Bark recruiting+ Engagement Hub

Technischer Support Ingenieur (m/w/d)

Nürnberg, BY

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

33433

Zusammenfassung

SUPER- HELD:INNEN GESUCHT! KONTAKTIERE UNS GERNE: IRINA GROSS | PERSONALREFERENTIN TEL.: +49 911 817718-0

www.gmci-service.com

WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG!

TECHNICAL SUPPORT ENGINEER (M/W/D)

BEWERBUNG AN: BEWERBUNG.SERVICE@GOSSENMETRAWATT.COM

DER SCHUTZ DEINER DATEN IST UNS WICHTIG: INFORMATIONEN FINDEST DU HIER

VOLLZEIT | UNBEFRISTET | AB SOFORT | BEUTHENER STR. 41 90471 NÜRNBERG

HIER SIND SIE GEFRAGT  Bearbeitung und Lösung von internen und externen Supportanfragen zu Hard-, Soft- und Firmware sowie deren Anwendungen und Normen  Beratung zu Service Dienstleistungen wie Kalibrierung, Reparatur, Ersatzteile, Mietgeräte usw.  Reklamationsabwicklung, Beschwerdemanagement, Fehleranalysen und Sicherstellung der Produktqualität  Technische Betreuung von Kundenaufträgen (Anfragen zu Kostenvoranschlägen, Terminen, Angeboten)  Einführung und Steuerung von Änderungen, Neuanläufen, Ausläufen  Entwicklung neuer Anwendungen, Dienstleistungen, Kundennutzen und Problemlösungen  Arbeitsvorbereitung für die Werkstatt und Mitarbeit bei der Betriebsmittelerstellung (Abläufe, Bedienung, Anwendung)  Prozessoptimierung sowie KVPs bei Serviceabläufen  Marktbeobachtung und Erschließung neuer Märkte im Dienstleistungsbereich  Verhandlungen und Vertragsabschlüsse mit Partnern und Kunden, abgestimmt mit der Leitung der Serviceorganisation  Projektleitung und Abwicklung von After-Sales-Projekten mit Kunden und firmeninternen Projekten bzw. den Servicezentren (eigen, fremd, national, international)

DAMIT BEREICHERN SIE FACHLICH UND PERSÖNLICH UNSER TEAM  Ingenieur, Meister, Techniker oder Facharbeiter mit Erfahrung in Elektrotechnik oder vergleichbarer Ausbildung  Mehrjährige Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich sowie Grundwissen in Marketing und Elektrotechnik  Fundierte Kenntnisse in Prüfmitteln, Sicherheitsnormen und Servicedienstleistungen  Hohe Motivation für vielfältige Weiterbildungen im Bereich Mess- und Prüfmittel sowie Akkreditierung  Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil  Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Grundkenntnisse in SAP

WAS WIR UNSEREN SUPERHELD:INNEN BIETEN  Jährlich 300 € für gesundheitliche Dienstleistungen  Jährlich 600 € Einkaufsbudget steuerfrei  Unbefristete Festanstellung  Firmen- und Teamevents  Fahrrad-Leasing / Fahrkartenzuschuss ÖPNV  Moderne, hochwertige technische Ausstattung

WER WIR SIND Die GMC-I Service GmbH in Nürnberg ist weltweiter Servicedienstleister für hochwertige elektrische Mess- und Prüftechnik. Wir sind Teil der internationalen GMC INSTRUMENTS Gruppe, welche erstklassige Mess- und Prüfgeräte entwickelt, produziert und vertreibt - und zwar schon seit über 115 Jahren. Zu den bekanntesten Marken zählt GOSSEN METRAWATT, für welche wir exklusiver Reparaturdienstleister sind. Mit unseren 76 Mitarbeitenden am Standort Nürnberg Langwasser reparieren und kalibrieren wir, führen Firmware- und Software-Updates durch und bieten einen Mietgeräte- und Ersatzteilservice an.

 Abwechslungsreiche Tätigkeiten  Kollegiales Klima & hilfsbereite Teams  Helle, klimatisierte Arbeitsumgebung  Gesundheits-Massagen während der Arbeitszeit  30 Tage Urlaub / Sonderurlaub für persönliche Ereignisse

ÜBER DEN QR-CODE GEHTS ZUR KARRIERESEITE:

Mehr Jetzt Bewerben

Hardwareentwickler (m/w/d) für Elektrotechnik (Messtechnik)

Frankfurt am Main

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

33268

Zusammenfassung

Generelle Zusammenarbeit

- Welche Ansprechpartner sind in diesem Bewerbungsprozess involviert? Kontaktdaten

Herr Frabasile

1-2 Kollegen von der Entwicklung

- Wer entscheidet final über die Besetzung der Vakanz? Herr Frabasile

- Ist in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden? Wie oft tagt der Betriebsrat?

- An wenn sende ich die Lebensläufe und ab wann ist mit einem Feedback zurechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen) – 2 Tage

Allgemeine Information

§Umsatz – knapp über 8mio

§Anzahl der Mitarbeiter

ca. 60 Mitarbeitern sind eine AG

§Anzahl Mitarbeiter im Innendienst + Außendienst

§In welchen Ländern vertreten – Portland Oregon

§Welche Standorte haben Sie?

Königsteiner Str. 98, 65812 Bad Soden am Taunus – Vertriebsteam mit 5 Leuten

Wiesenstraße 8b, 65843 Sulzbach (Taunus) Entwicklung und Fertigung

2 Leute in Großumstadt

§Wer sind Ihre Kunden? – Oszilloskophersteller, Bosch, Siemens, Cern, GSI, Conintentale

§Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber?

§Arbeits- bzw. Teamklima? – Arbeitsklima sehr gut (laut Entwicklungsteam, jeder hilft jedem), sehr angenehm, hatten einen jungen Menschen dazugewonnen, haben eine promovierte Physikerin Mitte 30 dazugewonnen, homogenes Team, man hat als Entwickler auch die Chance in die Produktion zu gehen, weil die auch ihre eigene Produktion haben, Pipeline an großen Produkten in Entwicklung sind

§Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? – kleines Unternehmen, Entwicklungstruppe ist gerade im Aufbau, gutes Wachstum, sehr gute Entwicklungschancen, viel Möglichkeit zur Beteilungsmöglichkeit

§Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren? – den USA Markt zu beliefern, die Entwicklung bleibt aber in Deutschland, haben das 1. Produkt in Amerika rausgebracht, haben ein Joint Venture mit den Japaner, haben ein Grundstück gekauft und bauen eine neue Zentrale und das Entwicklungsteam zieht dahin

Bewerbungsprozess

§Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)

§Jobcenter

§Stand der Bewerbung, aktuell? – alles auf null

§Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?

§Wachstum?

§Wie sieht Ihr Interviewprozess aus? – am besten vor Ort, manchmal per Teams, aber im Endeffekt vor Ort, am besten nur eins

§Wer ist bei den Gesprächen dabei? – Herr Frabasile + 1-2 Entwicklungsleute

§In welchem zeitlichen Abstand finden die Gespräche statt?

§Welche Erwartungen haben Sie an die einzelnen Gespräche? – möchte sich im 1. Gespräch 80% einig werden und danach nur Formalien, bieten einen Schnuppertag an

§Sie besprechen dann im finalen Gespräch mit dem Kandidaten den Arbeitsvertrag (PDF und E-Mail)?

§Übernehmen Sie, wie üblich, die Reisekosten?

§Wie sehen die ersten Schritte in der Einarbeitung aus? – auf Anfrage, falls jemand einen Kurs machen will wird es arrangiert, Einarbeitung passiert direkt Hands on

§Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen? (In den nächsten 2 bis 5 Jahren?)

Idealer Kandidat

§Welchen Produkt- / Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?

§Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages

§Schaltungsentwicklung und Produktentwicklung zu unterstützen

§Deine praktischen Fähigkeiten ermöglichen es dir Prototypen zu bauen und anspruchsvolle Tests durchzuführen.

§Du bist versiert im Bestücken und Löten von Baugruppen, sowie im Messen von elektrischen Größen

§Welches Gebiet soll er betreuen? Wo ist er hauptsächlich aktiv?

§Schreibt der Kandidat seine Angebote selbst?

§Wird der Kandidat für den Außendiensttermine koordiniert

§Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung)

§Sollte wissen wie man Schaltungen entwickelt, Leiterplatte designed, PCB layout programm arbeitet, ähnlich wie Eagle, müsste auch mit Messtechnik umgehen können, was ist ein Multimeter, Funktionsgenerator, Oszilloskop, am besten mit Taskköpfen gearbeitet, wenn er anwender war ist es super, sollte jemand aus dem Labor sein, der Messaufgaben lösen musste

§Gibt es Unternehmen, von denen Sie Kandidaten präferieren bzw. ausschließen? – Elektriker die Elektroinstalleure die Ladesäulen verbaut haben, Kabel verlegen, Schaltschränke vernetzen, Haustechniker nicht, außer die Person macht Hobbymässig viel mit Leiterplatten

§Sind fließende Fremdsprachenkenntnisse notwendig? – egal, wäre aber gut, schadet nicht

§Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab?

§Nennen Sie 3-5 Punkte die Ihnen besonders wichtig sind?

§Schaltungsentwicklung, sondern auch eine hohe Affinität zur Elektronik

§Person ist interessiert an der Materie und nicht am Geld selbst

§Personen die passioniert dahinterstehen

§Welches Jahreszielgehalt (Jahresbruttogehalt + Benefits) ist für diese Position angedacht? – Deutschlandticket, 3 mal im Jahr Feste, Entwicklung wird oft zum Essen eingeladen (1mal die Woche), Aidenraitkarte (Einkaufskarte für Rewe, Amazon, tanken) Jahresprämie (je nach Erfolg der Firma 3K Brutto), Getränke kostenfrei, Kaffeautomat ist super, Mikromanagement gibt es nicht und man kann viel machen und die genutzte Technik ist auf dem neusten Stand, weil die so professionell und international arbeteiten

§Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat? (Insb. Firmenwagen?Urlaubstage?13/14 Monatsgehalt)

§Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?

§9-15 Uhr Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeit bei Entwicklern und Hybrides Arbeiten ist auch möglich, der Fokus ist vor Ort

Mehr Jetzt Bewerben

Techniker zur Kalibrierung für Elektrotechnik (m/w/d)

Nürnberg, BY

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

32671

Zusammenfassung

Hauptaufgaben:

- Prüfen und Kalibrieren nach Herstellervorgaben und DIN 17025 für diverse elektrische Größen sowie thermodynamische Messgrößen
- Entwicklung, Prüfung, Weiterentwicklung der Kalibrierprozesse
- Projektabwicklung nach QM System
- Prüfmittelpflege, Überwachung und Dokumentation
- Erfarhungen in einem CMS (Content Management System)

Generelle Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

Herr Fritsch selbst (cc: Herr Schwenk)

Kontaktdaten:

Finale Entscheidungsfindung:

Zweistufiger Bewerbungsprozess:
- Erstgespräch: Herr Bernstein und Herr Rupprecht (via Teams)
- Zweitgespräch: Personalerin und Entwicklungsteam/Vorgesetzte (vor Ort)
- Danach Abstimmung im gesamten Team

Betriebsrat:

Ja, tagt alle 2 Wochen

Versand der Lebensläufe und Feedback-Zeitraum:

An Herrn Fritsch (cc: Herr Schwenk)
Feedback innerhalb von 72 Stunden

Allgemeine Informationen

Mitarbeiteranzahl:

In Nürnberg: 150
Insgesamt (Gossenwart): 350

Standorte:

Nürnberg

Kunden:

Handel (z.B. Conrad)
Industrie (z.B. Deutsche Bahn)
Handwerk (z.B. Elektriker)

Wettbewerber:

Fluke
Diverse kleinere Unternehmen

Arbeits- und Teamklima:

Aktuell 5 Mitarbeiter, geplant 6 (familiäres Umfeld)
Freitags Brotzeit
Kaffeeautomaten (kleiner Obolus), Kickertisch, Obstkorb, Wasser kostenfrei
(Hinweis: Nur Brotzeit öffentlich angeben, Rest im Gespräch präsentieren.)

Besonderheiten des Unternehmens als Arbeitgeber:

"Hidden Champion"
Marktführer in Mess- & Prüftechnik
Premiumprodukt mit hohem Preis, aber hoher Qualität

Vision & Mission:

Innovative Lösungen in den kommenden Jahren anbieten

Bewerbungsprozess

Bisherige Besetzungsmaßnahmen:

sicht wohl schon sehr lange und sehr dringend

Aktueller Stand:

Grund der Stellenausschreibung:

Wachstum, da sie stärker zusammenwachsen wollen

Gesprächsabstände:

1. Gespräch: ca. 1 Woche Abstand zum 2. Gespräch

Einarbeitung:

Sehr lange Einarbeitung
Aufgabenverteilung alle 2 Wochen, sukzessive Integration

Entwicklungsmöglichkeiten:

Langfristige Besetzung der Position
Fachliche Verantwortung über mehrere Jahre
Teamfestigung mit 1-2 weiteren Kollegen

Idealer Kandidat

Verantwortungsbereich:

Energiemesstechnik, Energiezähler

Erwartungen an die Position:

Elektroiniker bzw. mehr als nur Elektroniker

Anforderungen:

technische Ausbildung Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d).

Reisetätigkeit:

kaum 0%
kein Home office

Sprache:

Englisch (Besprechungen 1 Woche)
Deutsch (sehr gut)

Besondere Anforderungen (Top 3-5):

Deutschlenntnisse
Schaltpläne lesen
im Gehalt (max 10-15% drüber)
Elektrotechnischen Backroaund
Nähe Arbeit

Gehaltsvorstellung:

Jahreszielgehalt: 44k – 46k €

Mehr Jetzt Bewerben

Elektroniker / Techniker für elektronische Systeme (m/w/d)

Nürnberg, BY

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

32637

Zusammenfassung

Hauptaufgaben:
- Reparatur, Wartung, Instandhaltung, Updates von elek. Messtechnik und Prüfmitteln
- Bearbeitung Kundenanfragen und technischer Support
- Kostenvoranschläge (technische Angebotsbearbeitung)
- Fehleranalysen und Prozessverbesserungen vom 1. Punkt (Rep. etc.)

Generelle Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

Herr Fritsch selbst (cc: Herr Schwenk)

Kontaktdaten:

Finale Entscheidungsfindung:

Zweistufiger Bewerbungsprozess:
- Erstgespräch: Herr Bernstein und Herr Rupprecht (via Teams)
- Zweitgespräch: Personalerin und Entwicklungsteam/Vorgesetzte (vor Ort)
- Danach Abstimmung im gesamten Team

Betriebsrat:

Ja, tagt alle 2 Wochen

Versand der Lebensläufe und Feedback-Zeitraum:

An Herrn Fritsch (cc: Herr Schwenk)
Feedback innerhalb von 72 Stunden

Allgemeine Informationen

Mitarbeiteranzahl:

In Nürnberg: 150
Insgesamt (Gossenwart): 350

Standorte:

Nürnberg

Kunden:

Handel (z.B. Conrad)
Industrie (z.B. Deutsche Bahn)
Handwerk (z.B. Elektriker)

Wettbewerber:

Fluke
Diverse kleinere Unternehmen

Arbeits- und Teamklima:

Aktuell 5 Mitarbeiter, geplant 6 (familiäres Umfeld)
Freitags Brotzeit
Kaffeeautomaten (kleiner Obolus), Kickertisch, Obstkorb, Wasser kostenfrei
(Hinweis: Nur Brotzeit öffentlich angeben, Rest im Gespräch präsentieren.)

Besonderheiten des Unternehmens als Arbeitgeber:

"Hidden Champion"
Marktführer in Mess- & Prüftechnik
Premiumprodukt mit hohem Preis, aber hoher Qualität

Vision & Mission:

Innovative Lösungen in den kommenden Jahren anbieten

Bewerbungsprozess

Bisherige Besetzungsmaßnahmen:

sicht wohl schon sehr lange und sehr dringend

Aktueller Stand:

Grund der Stellenausschreibung:

Wachstum, da sie stärker zusammenwachsen wollen

Gesprächsabstände:

1. Gespräch: ca. 1 Woche Abstand zum 2. Gespräch

Einarbeitung:

Sehr lange Einarbeitung
Aufgabenverteilung alle 2 Wochen, sukzessive Integration

Entwicklungsmöglichkeiten:

Langfristige Besetzung der Position
Fachliche Verantwortung über mehrere Jahre
Teamfestigung mit 1-2 weiteren Kollegen

Idealer Kandidat

Verantwortungsbereich:

Energiemesstechnik, Energiezähler

Erwartungen an die Position:

Elektroiniker bzw. mehr als nur Elektroniker

Anforderungen:

technische Ausbildung Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d).

Reisetätigkeit:

kaum 0%
kein Home office

Sprache:

Englisch (Besprechungen 1 Woche)
Deutsch (sehr gut)

Besondere Anforderungen (Top 3-5):

Deutschlenntnisse
Schaltpläne lesen
im Gehalt (max 10-15% drüber)
Elektrotechnischen Backroaund
Nähe Arbeit

Gehaltsvorstellung:

Jahreszielgehalt: 44k – 46k €

Mehr Jetzt Bewerben

Ihre Suchanfrage

Our use of cookies

Ihre Suchanfrage

Senden Sie mir ähnliche Jobs

Our use of cookies