• 💰 Jahreszielgehalt 60.000 – 70.000 € inkl.13 Monatsgehalt

Allgemeine Zusammenarbeit

 

 

Für den Service schreibt

Servicestandort Nord - Niederlassung Bad Schwartau

 

Allgemeine Zusammenarbeit

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?
Herr Lindemann nächsten zwei Wochen unterwegs

Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?

An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?
1–3 Tage

Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?

1. Gespräch mit Bereichsleiter und HR (Teams)

2. Gespräch am Standort inkl. Servicetechniker (Probearbeitstag)

3. Gespräch Angebot steht fest

Kalibrieren

1. Gespräch Teamleiter und HR – Vorort, Rundgang, Arbeitsplätze
   evtl. 2. Gespräch Standortleiter

Erhält die Person einen Vertragsentwurf im letzten Interview mit?

Wird der Vertrag per Post &/oder E-Mail versendet?

Reisekosten werden übernommen?
→ nein, wenn Umzug evtl. möglich

---

Allgemeine Information zum Unternehmen**

Umsatz?
35 Mio. € 2025

Anzahl der Mitarbeiter
145 MA, 14 MA im Vertrieb, Frankfurt Standort: 5 davon 4 Servicetechnik.
Lübeck: 3 ST, Bochum: 6 ST + 1 Back Office, Standort: 9 ST.
Kalibrierteam: 1 Teamleiter + 6 MA

Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung

Wie viele Standorte/Länder haben Sie?
International vertreten, Hangzhou Büro in der Nähe Frankfurt (Ersatzteillager, Schreibtisch)

---

**Dr. Födisch Umweltmesstechnik AG

Allgemeine Information zum Unternehmen**

Wer sind Ihre Kunden/Branche?
Pharmazie, Chemie und Petrochemie, überall wo es Verbrennungsprozesse gibt, komplette Industrie, keine Privatwohnungen

Welche Unternehmen sind Ihre Wettbewerber?
Sick, Durag, Siemens

Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? Wie ist die Feedback-Kultur?
ABB, hohe Sicherheit, da nicht einzige Branche, Großkonzern als Backup, Konzernstruktur, Emissionsschutz wird es immer geben, Produkte werden weiter entwickeln

Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
ABB Version, Globaler Marktführer

---

Bewerbungsprozess**

Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
Stellenanzeige, anderen Headhunter

Stand der Bewerbung, aktuell?
ST: Frankfurt: 0
Kali: noch keine Eingänge, evtl. 1 interessiert, aber das dauert

Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
Krankheitsbedingt

---

1. Tag**

Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?
1 Woche davor Preboarding, und dann Einarbeitung vom Fachbereich geplant,
ST 2 Wochen am HS eingearbeitet und dann mit den Kollegen vor Ort

Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2–5 Jahren)?
Da Konzern vllt. später mehr → bessere Chancen

Welche Abteilungen werden eng mit dieser Position zusammenarbeiten und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?

 

Service Techniker – Zusammenfassung

Aufgaben & Tagesablauf

• Wartung, Service, Montage

• Jahresplanung: ca. 1 Jahr vorher (mit Verschiebungen)

• 1 Tag pro Woche im Büro

• Rufbereitschaft: 5–10x/Jahr, Freitag–Freitag

• Tourenplanung durch Backoffice

• Übernachtungen: ca. 2 pro Woche (Umkreis 250 km)

Technische Anforderungen

• Technische elektrische Ausbildung

• KFZ-Ausbildung möglich

• Mechaniker nicht ausreichend

• Technische Zeichnungen lesen

• Erfahrung in:

  • Prozessmesstechnik

  • Umweltmesstechnik

  • Gasanalyse

  • Gaswarntechnik (z. B. GfG, Bieler+Lang)

Software / Tools

• SAP

• Salesforce

Ausschlusskriterien

• Zu viele Jobwechsel

• Fehlende technische Grundlagen

Soft Skills

• Höhentauglich

• Kommunikationsstark

• Proaktiv Informationen einholen

Gehalt & Benefits

• 3.400–3.500 € (12,5 Monate)

• Einsatzvergütung: 550 € (ab dem 2. Jahr)

• Arbeitszeit ab Auto (500 € Eigenanteil Auto)

• 40 Stunden

• 31 Urlaubstage

• Monatliche Spesen (müssen abgerechnet werden)

• Kreditkarte

• Firmenevents, Tagesausflüge

düsseldorf uund umgebung

A3 Schweirig, Mühlheim an der Ruhr

Leverkusen nochmachbar

 

1,5-2 Jahre bis Fr. Weber geht

und soll späer CFO werden Projekte. DATEV komplett aufbauen

Mitarbeiterführung

UNd automatiserungstools erstellen

Es gibt kein wirkliches Onbaosrding, dass muss er auch machen

MAgespräche Bernt immer ende des Jahres

Fr. Bernt wird in Zukunft Projektebetreuuen

Frau Steuer ist eine MA, die kaufmänisch Admin macht aber keine Leistungsträgerin ist

Frau weber bisher 7.100 *13k+ 20.000 Bonus d.h neuer 90-110.k 

Abschlussvorbnereitung Steuerbüro

bekommt Prokura

38 Mitarbeiter

PErsonalbabteilung aufbauen

hand zur FÜhrung

 

Steinboch/Jungfrau

 

suchen einen Hunter, der es aufbaut undspäter auch Führung übernehmen kann

1. Kunden bzw. die Branche wo der Mitarbeiter den Markt aufbauen soll ist: Automotive, Wasserstoff, Luft- und Raumfahrt, Öl- und Gas – wie ist es mit Pharma und Labor?
2. Wenn Kandidat bei Ihnen im Büro ist, wie viele Tage Home office sind möglich? Wenn er nicht bei Ihnen in der Nähe vom Büro wohnt, wie oft muss er/sie ins Büro fahren?
3. Wie oft wird der MA unterwegs sein, wie viele Übernachtung (Region ist Deutschland, oder?)
4. Umsatzverantwortung?
5. Warum braucht er Englisch, Wegen Alicat?

 

Antworten vom Umternehmen:

1. Branchen:

• Glas und optische Fasern
• Umweltüberwachung
• Vakuumbeschichtung & Chemische Gasphasenüberwachung
• Analytik
• Energie und Versorgungsunternehmen
• Luft- und Raumfahrt und Verteidigung
• Nahrungsmittel und Getränke
• Prozessindustrien
• Prozesssteuerung und Fertigung
• Bioreaktoren und Fermenter

2. Homeoffice

• Ich weiß gar nicht ob sich die Frage hier stellen sollte. Wir suchen nach einem aktivem, umtriebigen Charakter. Wenn ich jetzt sage er muss 4 Tage raus und er telefoniert an 2 Tagen mit 50 Kunden bin ich dann unzufrieden?

Siehe 2. Die Kandidatin muss sich an neuem Umsatz messen. Die Betreuung der Bestandskunden (außer zur Akquise von neuen Applikationen) übernimmt der Innendienst Ja wegen Alicat und auch für die Zukunft

 

• Wir sind mittlerweile 55MA
• Wir sind ein multikulturelles Unternehmen und haben Mitarbeiter aus 18 verschiedenen Ländern – Englisch ist hilfreich. Und im Umgang mit Kunden natürlich auch
• Laptop und Handy stellt die Firma
• Kernarbeitszeit Mo-Do 0900 – 1500 Fr 0900 – 1300
• Weiterbildung analysieren wir in Personalgesprächen und steuern diese individuell ein

 

Stöckle im Urlaub:

 

 

Durchfluss von Trigas ist ein MFC (MassFlowcontroll --> Mengenzähler, Mengenmesstechnik und hat wenig mit NDIR zu tun --> hier werden Chemischestoffe gemessen

Servicestandort Ost - Markranstädt --> Leipzig

 

Allgemeine Zusammenarbeit

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?
Herr Lindemann nächsten zwei Wochen unterwegs

Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?

An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?
1–3 Tage

Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?

1. Gespräch mit Bereichsleiter und HR (Teams)

2. Gespräch am Standort inkl. Servicetechniker (Probearbeitstag)

3. Gespräch Angebot steht fest

Kalibrieren

1. Gespräch Teamleiter und HR – Vorort, Rundgang, Arbeitsplätze
   evtl. 2. Gespräch Standortleiter

Erhält die Person einen Vertragsentwurf im letzten Interview mit?

Wird der Vertrag per Post &/oder E-Mail versendet?

Reisekosten werden übernommen?
→ nein, wenn Umzug evtl. möglich

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Allgemeine Information zum Unternehmen**

Umsatz?
35 Mio. € 2025

Anzahl der Mitarbeiter
145 MA, 14 MA im Vertrieb, Frankfurt Standort: 5 davon 4 Servicetechnik.
Lübeck: 3 ST, Bochum: 6 ST + 1 Back Office, Standort: 9 ST.
Kalibrierteam: 1 Teamleiter + 6 MA

Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung

Wie viele Standorte/Länder haben Sie?
International vertreten, Hangzhou Büro in der Nähe Frankfurt (Ersatzteillager, Schreibtisch)

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**Dr. Födisch Umweltmesstechnik AG

Allgemeine Information zum Unternehmen**

Wer sind Ihre Kunden/Branche?
Pharmazie, Chemie und Petrochemie, überall wo es Verbrennungsprozesse gibt, komplette Industrie, keine Privatwohnungen

Welche Unternehmen sind Ihre Wettbewerber?
Sick, Durag, Siemens

Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? Wie ist die Feedback-Kultur?
ABB, hohe Sicherheit, da nicht einzige Branche, Großkonzern als Backup, Konzernstruktur, Emissionsschutz wird es immer geben, Produkte werden weiter entwickeln

Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
ABB Version, Globaler Marktführer

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Bewerbungsprozess**

Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
Stellenanzeige, anderen Headhunter

Stand der Bewerbung, aktuell?
ST: Frankfurt: 0
Kali: noch keine Eingänge, evtl. 1 interessiert, aber das dauert

Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
Krankheitsbedingt

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1. Tag**

Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?
1 Woche davor Preboarding, und dann Einarbeitung vom Fachbereich geplant,
ST 2 Wochen am HS eingearbeitet und dann mit den Kollegen vor Ort

Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2–5 Jahren)?
Da Konzern vllt. später mehr → bessere Chancen

Welche Abteilungen werden eng mit dieser Position zusammenarbeiten und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?

 

Service Techniker – Zusammenfassung

Aufgaben & Tagesablauf

• Wartung, Service, Montage

• Jahresplanung: ca. 1 Jahr vorher (mit Verschiebungen)

• 1 Tag pro Woche im Büro

• Rufbereitschaft: 5–10x/Jahr, Freitag–Freitag

• Tourenplanung durch Backoffice

• Übernachtungen: ca. 2 pro Woche (Umkreis 250 km)

Technische Anforderungen

• Technische elektrische Ausbildung

• KFZ-Ausbildung möglich

• Mechaniker nicht ausreichend

• Technische Zeichnungen lesen

• Erfahrung in:

  • Prozessmesstechnik

  • Umweltmesstechnik

  • Gasanalyse

  • Gaswarntechnik (z. B. GfG, Bieler+Lang)

Software / Tools

• SAP

• Salesforce

Ausschlusskriterien

• Zu viele Jobwechsel

• Fehlende technische Grundlagen

Soft Skills

• Höhentauglich

• Kommunikationsstark

• Proaktiv Informationen einholen

Gehalt & Benefits

• 3.400–3.500 € (12,5 Monate)

• Einsatzvergütung: 550 € (ab dem 2. Jahr)

• Arbeitszeit ab Auto (500 € Eigenanteil Auto)

• 40 Stunden

• 31 Urlaubstage

• Monatliche Spesen (müssen abgerechnet werden)

• Kreditkarte

• Firmenevents, Tagesausflüge

Generelle Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

• Thorsten Dross, Kornherr, Feilbach

Vorgesetzte:

• Servicetechniker: Dross & Feilbach

• Vertrieb: Kornherr & Feilbach

Lebensläufe & Rückmeldung:

• Versand an die oben genannten Ansprechpartner

• Rückmeldung innerhalb von 2 Tagen

• Alle Ansprechpartner derzeit im Haus (kein Urlaub)

Interviewprozess:

• Optional per Teams oder vor Ort

• Bevorzugt: beide Gespräche vor Ort

• Gehaltsbesprechung im letzten Interview

• Vertragsentwurf wird per E-Mail versendet ("eine Nacht drüber schlafen")

• Reisekosten werden übernommen

Allgemeine Informationen zum Unternehmen

Umsatz:

• 2,5 Mio. Euro

Mitarbeiteranzahl:

• Gesamt: 10 Mitarbeitende

• Vertrieb: 4

• Service: 3

Standorte/Länder:

• Hessen

Kunden / Branchen:

• Raffinerien, Petrochemie, Chemie, Industrieparks, Halbleiter, Stahlwerke, Energieversorger, Stadtwerke, Automobilindustrie

Wettbewerber:

• Emerson, Flexim, Endress+Hauser, PST, Krohne, Ametek, Bernt, Systec, Katronic

Arbeitgeberattraktivität & Kultur:

• Kleines Unternehmen mit lockerem Umgang

• Freies Arbeiten, Einbringen von Ideen

• Kundenspezifische Produkte, kleine Stückzahlen, Einzelanfertigungen (z. B. Probenahmesysteme)

• Breites Spektrum in Ultraschalltechnik

Vision / Mission:

• Wachstum durch „Manpower“

Bewerbungsprozess

Bisherige Maßnahmen zur Besetzung:

• Servicetechniker: Website

• Vertrieb: Website, Anzeige (bisher nicht passend)

Aktueller Stand:

• Keine Bewerbungen vorhanden

Grund der Ausschreibung:

• Wachstum, ein Techniker hat sich neu orientiert

Erwartungen an Gespräche:

• Freies Gespräch, ggf. besondere Fragen, keine Fallstudie geplant

Onboarding (1. Tag):

• Tools, Rechner etc. vorhanden

• 4 Wochen Produktschulung

Entwicklungsmöglichkeiten (2–5 Jahre):

• Servicetechniker → ggf. Übergang in den Vertrieb

• Wachstum schafft langfristig neue Optionen

Abteilungszusammenarbeit:

• Enge Zusammenarbeit zwischen Service und Vertrieb

Der ideale Kandidat – Hard Skills

Produktbereiche:

• Durchflussmesstechnik

• Ultraschall

• Druckmesstechnik

• Gasanalyse

• Feuchtemesstechnik

Typischer Arbeitstag & Einsatz:

• Vertrieb: kaum Übernachtungen, 8–9 Termine pro Woche, auch Demos

Software & Schulungen:

• Office-Kenntnisse

• Technisches Interesse

Anforderungen:

• Technische Ausbildung (kein Studium zwingend erforderlich)

• Vorteil: Erfahrung bei direkten Wettbewerbern

• Hohe Motivation, Interesse an Technik

• Deutsch: muttersprachlich

Vertrieb:

• Neukunde / Bestandskunde 50:50

• Service-Verkauf wird begrüßt

Umsatzverantwortung:

• Mit anzugeben

Ausschlusskriterien:

• Zu viele Jobwechsel

• Sprücheklopfer ohne Substanz

• Kein 9–5-Mindset

Top 3–5 Kriterien:

• Biss & Fleiß (nicht aufgeben)

• Ehrlichkeit & Aufrichtigkeit

• Erfahrung in Prozessmesstechnik

• Wohnort Nöhe oder Umzugsbereitschaft

Der ideale Kandidat – Soft Skills

Wertgeschätzte Eigenschaften:

• Bereitschaft, neue Wege im Vertrieb zu gehen

• Strategisches Kundenverständnis

• Erfolgsorientierung

Vergütung & Benefits

Vertrieb:

• 50.000 – 70.000 € Fixgehalt (je nach Umsatzverantwortung)

• 30 % Provision

Zusatzleistungen:

• Dienstwagen (Skoda Octavia Kombi, ohne Werbung, privat nutzbar)

• Diensthandy

• 27 Urlaubstage

• Bike-Leasing

• Weiterbildungen & Schulungen

Arbeitszeit:

• Kernzeit: 8–16 Uhr

• Hoher Grad an Eigenorganisation, keine Stechuhr

 

UMSATZVERANTWORTUNG

Extra Frage: für Durchhaltevermögen:

„Wie gehen Sie mit einem Kunden um, der mehrfach ablehnt, obwohl Sie überzeugt sind, dass Ihre Lösung passt?“

Bewertungsskala:

• 1 = Gibt sofort auf, zeigt wenig Eigeninitiative, keine neuen Ansätze.

• 2 = Versucht es nur 1–2 Mal, keine klare Strategie.

• 3 = Bleibt dran, bringt 1–2 neue Argumente, wirkt aber unsicher.

• 4 = Zeigt Hartnäckigkeit, versucht verschiedene Wege, analysiert die Gründe der Ablehnung.

• 5 = Top-Niveau, entwickelt kreative Strategien, zeigt Durchhaltevermögen und versteht Kundenbedürfnisse tief.

„Wie strukturieren Sie Ihren Tag, wenn Sie Ihre Vertriebsziele (noch) nicht erreicht haben?“

• 1 = Keine Struktur, verlässt sich auf Zufall oder wartet ab.

• 2 = Reagiert nur ad hoc, keine klare Tagesplanung.

• 3 = Plant grob, aber ohne konsequente Umsetzung.

• 4 = Nutzt strukturierte Maßnahmen, priorisiert Aufgaben, zeigt Eigeninitiative.

• 5 = Extrem organisiert, arbeitet mit Plan, Tools & klarer Strategie, passt flexibel an.

Projekt: Hard- und Softwareentwickler Rauchdetektion

Unternehmen: Oppermann Regelgeräte GmbH

---

1. Unternehmen

Umsatz

• ca. 22 Mio. €

Mitarbeiter

• Deutschland: ca. 78

• Schweiz: ca. 5

• Gesamt: >80

Standorte

• 2 Standorte (Deutschland + Schweiz)

Fachabteilung Entwicklung

• 6 Mitarbeiter

• Leitung: Herr Becker

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2. Märkte / Produkte

Branchen

• Gebäudeautomation

• HLK-Technik

• Brandschutz

• Gaswarntechnik

• Gebäude-Sensorik

Produkte

• Kanalrauchmelder (VdS)

• Rauchauslöseeinrichtungen (DIBt)

• Gaswarnanlagen

• Gasmessfühler (z. B. für Tiefgaragen und Tunnel)

• Sensoren für

  • Temperatur

  • Feuchte

  • Druck

  • CO₂

  • Volumenstrom

---

3. Hintergrund der Position

Grund der Besetzung

• Neue Stelle

Ziel

• Kompetenz im Bereich Rauchdetektion intern aufbauen

Technologie

• optoelektronisches Streulichtprinzip

Aktuelle Situation

• Rauchmelderköpfe werden derzeit zugekauft

• Kanalrauchmelder wurde bereits intern entwickelt

Ziel

• komplette Rauchmeldertechnologie selbst entwickeln

---

4. Aufgaben der Position

Der Kandidat soll:

• Rauchmeldertechnologie entwickeln

• Konzepte und Prototypen erstellen

• Hardware oder Software entwickeln

• Laborversuche durchführen

• Messungen durchführen

• Normen und Standards berücksichtigen

• Entwicklung in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen vorantreiben

Schnittstellen

• Produktmanagement

• Projektleitung

• Produktion

• Vertrieb

---

5. Ziel nach 12 Monaten

Der Kandidat soll:

• ein Konzept und einen Prototyp entwickelt haben

• Wissen ins Team eingebracht haben

• aktiv in der Entwicklung mitarbeiten

• Strukturen im neuen Bereich aufbauen

---

6. Technische Anforderungen

Fachliche Erfahrung

Erfahrung in mindestens einem Bereich:

• Entwicklung optischer Rauchmelder

• Rauchdetektion

• Partikelmesstechnik

• Luftqualitätsmesstechnik

• Umweltmesstechnik

---

Technische Themen

• optische Sensorik

• Streulichtprinzip

• Partikelmessung

• Kameratechnik / optische Systeme

• Microcontroller

• Firmware / Softwareentwicklung

---

Normen / Standards

Kenntnisse in:

• EN 54-7

• EN 54-27

• ISO 7240-7

• EN 14604

---

Weitere Kenntnisse

• Labormessungen

• VdS-Tests

• Zulassungsprozesse (DIBt / Ü-Zeichen)

---

7. Ausbildung

Möglich sind z. B.:

• Technische Ausbildung

• staatlich geprüfter Techniker

• Ingenieur

Wichtig ist vor allem:

➡ Erfahrung im Bereich Rauchdetektion / Sensorik

---

8. Persönliche Anforderungen

Gesucht wird jemand, der:

• anpackt

• Wissen teilt

• teamfähig ist

• über den Tellerrand denkt

• strukturiert arbeitet

• Probleme offen anspricht

• Humor hat

• nicht zu „nerdig“ arbeitet

---

9. Sprach- und Mobilitätsanforderungen

• Englisch fließend möglich

• Umzug möglich

---

10. Entwicklungsmöglichkeiten

Langfristige Perspektive:

➡ Produktverantwortlicher Brandschutz

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11. Onboarding

• strukturierter Onboardingplan

• erster Monat täglich geplant

• Arbeitsplatz und Equipment vorbereitet

• Probezeitgespräche geplant

---

12. Gehalt & Benefits

Gehalt

• intern: 90.000 – 100.000 €

• Veröffentlichung: 80.000 – 90.000 €

Benefits

• 30 Tage Urlaub

• Gleitzeit

• Homeoffice bis zu 2 Tage

• Kernzeit ca. 9–15 Uhr

• Reisen werden übernommen

Kein Firmenwagen.

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13. Bewerbungsprozess

Ansprechpartner

• Frau Haußmann

• Herr Becker

• Marco Zorcic

Entscheidung

• Marco Zorcic

• Lars Becker

---

Bewerbungsprozess

1️⃣ Teams-Interview
2️⃣ Vor-Ort Gespräch
3️⃣ optional weiteres Gespräch

---

CV-Versand

• bewerbung@oprg.de

• kein CC

• 1 Kandidat pro E-Mail

---

14. Aktueller Stand Recruiting

• bisher nur über Website

• LinkedIn Post

• aktuell 3 mittelpassende Bewerber

  1. Reduzierung unserer eigenen betrieblichen CO2-Emissionen um 21 % bis 2025

  2. Konzipieren Sie alle Neubauprojekte so, dass sie bis 2030 kohlenstofffrei in Betrieb sind

  3. Reduzieren Sie die verkörperte CO2-Intensität aller Neubauten, großen Nachrüstungen und Infrastrukturprojekte um 50 % bis 2030.

  Die Zukunft ganzer Städte mitgestalten, Infrastrukturen und Gebäude entwerfen, um den Klimawandel zu bekämpfen