Generelle Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

• Herr Fritsch selbst (cc: Herr Schwenk)

Kontaktdaten:

Finale Entscheidungsfindung:

• Zweistufiger Bewerbungsprozess:

  • Erstgespräch: Herr Bernstein und Herr Rupprecht (via Teams)

  • Zweitgespräch: Personalerin und Entwicklungsteam/Vorgesetzte (vor Ort)

  • Danach Abstimmung im gesamten Team

Betriebsrat:

• Ja, tagt alle 2 Wochen

Versand der Lebensläufe und Feedback-Zeitraum:

• An Herrn Fritsch (cc: Herr Schwenk)

• Feedback innerhalb von 72 Stunden

Allgemeine Informationen

Mitarbeiteranzahl:

• In Nürnberg: 150

• Insgesamt (Gossenwart): 350

Standorte:

• Nürnberg

Kunden:

• Handel (z.B. Conrad)

• Industrie (z.B. Deutsche Bahn)

• Handwerk (z.B. Elektriker)

Wettbewerber:

• Fluke

• Diverse kleinere Unternehmen

Arbeits- und Teamklima:

• Aktuell 5 Mitarbeiter, geplant 6 (familiäres Umfeld)

• Freitags Brotzeit

• Kaffeeautomaten (kleiner Obolus), Kickertisch, Obstkorb, Wasser kostenfrei
  (Hinweis: Nur Brotzeit öffentlich angeben, Rest im Gespräch präsentieren.)

Besonderheiten des Unternehmens als Arbeitgeber:

• "Hidden Champion"

• Marktführer in Mess- & Prüftechnik

• Premiumprodukt mit hohem Preis, aber hoher Qualität

Vision & Mission:

• Innovative Lösungen in den kommenden Jahren anbieten

Bewerbungsprozess

Bisherige Besetzungsmaßnahmen:

sicht wohl schon sehr lange und sehr dringend

Aktueller Stand:

Grund der Stellenausschreibung:

• Wachstum, da sie stärker zusammenwachsen wollen

Gesprächsabstände:

• 1. Gespräch: ca. 1 Woche Abstand zum 2. Gespräch

Einarbeitung:

• Sehr lange Einarbeitung

• Aufgabenverteilung alle 2 Wochen, sukzessive Integration

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Langfristige Besetzung der Position

• Fachliche Verantwortung über mehrere Jahre

• Teamfestigung mit 1-2 weiteren Kollegen

Idealer Kandidat

Verantwortungsbereich:

• Energiemesstechnik, Energiezähler

Erwartungen an die Position:

•  Studium Elektrotechnik

Anforderungen:

• technische Ausbildung Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d).

Reisetätigkeit:

• kaum 0%

• kein HOMe Office

Sprache:

• Englisch (Besprechungen 1 Woche)

• Deutsch (sehr gut)

Besondere Anforderungen (Top 3-5):

1. Deutschlenntnisse

2. Schaltpläne lesen
3. im Gehalt (max 10-15% drüber)
4. Elektrotechnischen Backroaund
5. Nähe Arbeit

Gehaltsvorstellung:

• Jahreszielgehalt: 44k – 46k €

Generelle Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

• Herr Fritsch selbst (cc: Herr Schwenk)

Kontaktdaten:

Finale Entscheidungsfindung:

• Zweistufiger Bewerbungsprozess:

  • Erstgespräch: Herr Bernstein und Herr Rupprecht (via Teams)

  • Zweitgespräch: Personalerin und Entwicklungsteam/Vorgesetzte (vor Ort)

  • Danach Abstimmung im gesamten Team

Betriebsrat:

• Ja, tagt alle 2 Wochen

Versand der Lebensläufe und Feedback-Zeitraum:

• An Herrn Fritsch (cc: Herr Schwenk)

• Feedback innerhalb von 72 Stunden

Allgemeine Informationen

Mitarbeiteranzahl:

• In Nürnberg: 150

• Insgesamt (Gossenwart): 350

Standorte:

• Nürnberg

Kunden:

• Handel (z.B. Conrad)

• Industrie (z.B. Deutsche Bahn)

• Handwerk (z.B. Elektriker)

Wettbewerber:

• Fluke

• Diverse kleinere Unternehmen

Arbeits- und Teamklima:

• Aktuell 5 Mitarbeiter, geplant 6 (familiäres Umfeld)

• Freitags Brotzeit

• Kaffeeautomaten (kleiner Obolus), Kickertisch, Obstkorb, Wasser kostenfrei
  (Hinweis: Nur Brotzeit öffentlich angeben, Rest im Gespräch präsentieren.)

Besonderheiten des Unternehmens als Arbeitgeber:

• "Hidden Champion"

• Marktführer in Mess- & Prüftechnik

• Premiumprodukt mit hohem Preis, aber hoher Qualität

Vision & Mission:

• Innovative Lösungen in den kommenden Jahren anbieten

Bewerbungsprozess

Bisherige Besetzungsmaßnahmen:

sicht wohl schon sehr lange und sehr dringend

Aktueller Stand:

Grund der Stellenausschreibung:

• Wachstum, da sie stärker zusammenwachsen wollen

Gesprächsabstände:

• 1. Gespräch: ca. 1 Woche Abstand zum 2. Gespräch

Einarbeitung:

• Sehr lange Einarbeitung

• Aufgabenverteilung alle 2 Wochen, sukzessive Integration

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Langfristige Besetzung der Position

• Fachliche Verantwortung über mehrere Jahre

• Teamfestigung mit 1-2 weiteren Kollegen

Idealer Kandidat

Verantwortungsbereich:

• Energiemesstechnik, Energiezähler

Erwartungen an die Position:

• Elektroiniker bzw. mehr als nur Elektroniker

•  

Anforderungen:

• technische Ausbildung Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d).

Reisetätigkeit:

• kaum 0%

• kein Home office

Sprache:

• Englisch (Besprechungen 1 Woche)

• Deutsch (sehr gut)

Besondere Anforderungen (Top 3-5):

1. Deutschlenntnisse

2. Schaltpläne lesen
3. im Gehalt (max 10-15% drüber)
4. Elektrotechnischen Backroaund
5. Nähe Arbeit

Gehaltsvorstellung:

• Jahreszielgehalt: 44k – 46k €

Business Development Manager (m/w/d) Bereich Industriekameras & Schwinungsmesstechnik

Internationaler Vertriebsingenieur (m/w/d) elektrische Messtechnik 

Sie sind Experte im Bereich der elektrischen Messtechnik und wollen sich weiter in dem Gebiet vertiefen? 
Ihre Vertriebsfähigkeit ist ungeschlagen und Sie möchten dementsprechend Premiumprodukte eines TOP Herstellers verkaufen?
Wie wäre es, ganz Europa zu erobern und währenddessen das eigene Know-how in den verschiedenen Kulturen Europas zu beweisen und zu erweitern?

Dann hat Bark recruiting+ für Sie einen Job!

Darauf können Sie sich freuen:

• 💵 Jahresgehalt bis 100.000€ (110K bei außeordentlicher Qualifikation)
• 🏎️ Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung), keine Car Policy
• 🍕 Kantine, freie Getränke, der berühmte Obstkorb
• 🏃 Yoga & Sportangebote
• 🧸 Kinderbetreuungszuschuss (pro Kind)
• ☀️ 30 Tage Urlaub
• 💻 Homeoffice Möglichkeit & flexibles Arbeiten
• 🌍 das wundervolle Europa bereisen

Wofür braucht mein Kunde Sie:

• Ihr Wissen ist gefragt: Sie sind verantwortlich für die technische Beratung von Industriekunden in ganz Europa. Dabei ist wichtig, dass Sie die spezifischen Anforderungen von z.B. Energieversorgern kennen oder wissen, für welche Einsätze die jeweiligen Produkte aus der elektrischen Messtechnik am besten sind
• Ihre Kreativität überzeugt: Bei der Ausarbeitung von Präsentationen für Produkte aus der Kategorie Power Quality, Spannung, Niederspannung, digitale Spannung oder auch Kurzschlussortung. Dabei vergessen Sie selbstverständlich nie auf die individuellen Kundenbedürfnisse einzugehen, die auch Regionsabhängig sind
• Sie geben den Ton an: In der Koordination von lokalen Vertriebspartner. "Welche Strategie funktioniert gut?" "Welche muss überarbeitet werden?" "Wieso ist ein Vertriebspartner deutlich besser, als ein anderer?" Das sind Fragen, die es zu beantworten gilt, damit der Vertrieb auch über andere Kanäle angekurbelt wird.
• Sie sind das Aushängeschild des Unternehmens: Und repräsentieren damit das Unternehmen auch auf Fachmessen in Deutschland und Europa.
• Sie stehen für Selbstständigkeit und Unabhängigkeit: Sodass Sie optimal Ihren eigenen Arbeitsalltag ohne ständige Supervision organsieren können. Kennzahlen werden vorgegeben, wie diese erreicht werden liegt an Ihnen, dabei ist eine gute Balance aus Bestandskundenbetreuung und Neukundenakquise der Schlüssel zum Erfolg. 

Darauf freut sich mein Kunde:

• Studium, technische Ausbildung oder staatlich geprüfter Techniker im Bereich Elektrotechnik, Energieanlagenelektroniker, Automatisierungstechnik, Elektrotechnik Meister, Mechatronik, Energietechnik oder Phyiker mit langjährigem Fokus auf Elektrotechnik
• Internationale Vertriebserfahrung ist besonders wichtig
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich der elektrischen Messtechnik, dazu zählt Power Quality, Spannung, Niederspannung, digitale Spannung, Erd-/Kurzschlussortung
• Technisches Verständnis kombiniert mit interkulturellem Verständnis und Empathie für die Bedürfnisse des Kunden, sowie hohes Maß an Selbstständigkeit
• 50% Reisebreit innerhalb Europas
• Deutsch und Englisch mindestens C1
• Wohnort in der Region Nürnberg

Unser Kunde:

Tauchen Sie ein in die faszinierende Welt unseres Kunden ein, wo Innovation auf Tradition trifft. Die Geschichte unseres Kunden erstreckt sich durch Jahrzehnte, geprägt von visionärem Denken und einem unerschütterlichen Streben nach technologischer Exzellenz. Hier verschmelzen deutsche Handwerkskunst und zukunftsweisende Ideen zu einer einzigartigen Erfahrung, die Verbindung, Fortschritt und Qualität verkörpert. Ob als Pionier im Bereich der elektrischen Messtechnik damals oder Vorreiter in der deutschen Energiewende heute, unser Kunde steht für Qualität, Zuverlässigkeit und Fortschritt über Generationen hinweg.

Ich freue mich auf Ihren Lebenslauf und eine Zusammenarbeit mit Ihnen.

### 1. Jobbesprechung mit Logo des Unternehmens

#### 2. Allgemeine Zusammenarbeit
- **Ansprechpartner im Bewerbungsprozess + Kontaktdaten + Vorgesetzter**: Herr Körte (Gesellschafter), Herr Zajc.
- **Entscheidungsträger für Stellenbesetzung**: Herr Zajc.
- **Lebenslauf-Einreichung und Rückmeldung**: Nur Herr Zajc, Rückmeldung idealerweise innerhalb von 2 Tagen.
- **Interviewprozess**: Herr Körte beim letzten Gespräch dabei, persönliches Gespräch wichtig.
- **Vertragsentwurf und Versand**: Vorab per PDF nach dem 2. Gespräch, Unterschrift vor Ort.
- **Übernahme von Reisekosten**: Ja.

#### 3. Allgemeine Informationen zum Unternehmen
- **Umsatz**: Angebote in Höhe von 15 Mio. €, Umsatz 2,2 Mio. €, Planung 4 Mio. € (2024), 8 Mio. € (2025).
- **Anzahl der Mitarbeiter**: 13.
- **Mitarbeiter in der Fachabteilung**: 0, Vorgesetzter GF – Herr Zajc.
- **Standorte/Länder**: 1 Standort, Umzug geplant.

#### 4. Kunden und Wettbewerber
- **Kunden/Branche**: Transponderunternehmen (z.B. Terranets), ca. 60 Kunden in DACH, Untertagespeicherung, DSO Verteilernetzwerkbetreiber (z.B. Stadtwerke, Energieversorger, ca. 800 UN).
- **Wettbewerber**: Wagner MSR, RMG, Hermann Sewerin (Ausschluss bestimmter Unternehmen bei Kandidatensuche).
- **Besonderheiten als Arbeitgeber**: Keine Fluktuation seit 2017, menschliche Unternehmenskultur, Wertschätzung.

#### 5. Leistungen und Visionen des Unternehmens
- **Leistungen/Innovationen**: Emissionsreduzierung in Produkten, Projekt Transhyde, 2 Patente.
- **Vision/Mission**: 3. Patent in Arbeit, innovativ, Marktpräsenz.

#### 6. Bewerbungsprozess
- **Bisherige Maßnahmen zur Stellenbesetzung**: Noch keine Aktivitäten.
- **Grund für Stellenbesetzung**: Unternehmenswachstum.
- **Erwartungen an Gespräche**: Details zu besprechen.
- **Letztes Gespräch – Gehalt und Vertragsentwurf**: Ja.

#### 7. Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten
- **Onboarding-Prozess**: Nicht vorhanden, selbstständige Einarbeitung.
- **Entwicklungsmöglichkeiten (2-5 Jahre)**: Details zu besprechen.
- **Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen**: Details zu besprechen.

#### 8. Der ideale Kandidat – Hard Skills
- **Verantwortungsbereiche**: Gasmesstechnik, Gasanalyse, Wasserstoffmesstechnik, geringer Anteil Massendurchflusszähler.
- **Tätigkeiten**: Angebotserstellung, Nachverfolgung, Messebesuche (z.B. GAT|WAT), Reisetätigkeit, Kundenakquise, Vertriebsaufbau, Marketinganteil, Projektgeschäft.
- **Schulungen/Software-Erfahrungen**: Details zu besprechen.
- **Mindestanforderungen**: Technische Ausbildung/Naturwissenschaften, Erfahrung in Gaswarntechnik, Ausschreibungen.
- **Wichtige Kriterien**: Erfahrung in Gasmesstechnik, Wohnort Friedberg, Gehaltsvorstellungen, Potenzial für GF-Position, Vertriebserfahrung, Branchenerfahrung.

#### 9. Der ideale Kandidat – Soft Skills
- **Erwartete Verhaltensweisen/Qualitäten**: Aufbau von Strukturen, Eigeninitiative.
- **Herausforderungen und Bewältigung**: Details zu besprechen.
Gibt es bestimmte Soft Skills oder Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Position besonders geschätzt werden?
  - Strukturiertes Arbeiten, keine Ja-Sager, Motivation, Bereitschaft, neue Dinge zu lernen, Spaß am Vertrieb, Loyalität, Vertrauenswürdigkeit, Empathie, Offenheit, technisches Verständnis

**10. Was bieten Sie?**
- Welches Jahreszielgehalt, unterteilt zwischen fix und Boni, ist angedacht?
  - So um die 70k fix, 10k variabel
- Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat?
  - Gute Verkehrsanbindung von Frankfurt, u.a. Bus direkt vor dem Büro
  - Dual-Screen
  - Mobiler Arbeitsplatz
  - Auto – keine Carpolicy
  - Private Rente
  - Unfallversicherung
- Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?
  - Keine Kernarbeitszeit, flexibel

• Welche Ansprechpartner sind in diesem Bewerbungsprozess involviert? Kontaktdaten​
• Jörg Richter​
• Wer entscheidet final über die Besetzung der Vakanz? ​
• Jörg Richter und Frau Richter​
• Ist in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden? Wie oft tagt der Betriebsrat?​
• Nein​
• An wen sende ich die Lebensläufe und ab wann ist mit einem Feedback zurechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)​
• Jörg Richter

• Umsatz​
• Anzahl der Mitarbeiter​
• Ca. 45 Mitarbeiter​
• Anzahl Mitarbeiter im Innendienst + Außendienst​
• Vertriebsinnendienst 4 MA und 4 MA Aussen, 2 Service ( Stellenvertr. Prüfstellenleiter Gas)​
• In welchen Ländern vertreten​
• Deutschland, (7 Prüfstellen, davon 5 mobile Prüfstellen für Messgeräte für Gas in Mecklenburg-Vorpommern, Schleswig-Holstein, Hamburg, Berlin-Brandenburg, Niedersachsen, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Messgeräte für Wasser und Wärme in Mecklenburg-Vorpommern)​
• Welche Standorte haben Sie?​
• Satow​
• Wer sind Ihre Kunden?​
• Stadtwerke, Wasserversorgungsunternehmen, Wärmeversorger; Gasnetzbetreiber, Messstellenbetreiber, Hersteller von Messgeräten und Industrieunternehmen, Energieversorger​
• Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber?​
• Aquamess, Enermess, Ontras, ​
• Zenner, Diehl, Metering, RMG, ​
• Arbeits- bzw. Teamklima? ​
• Tugenden wie Loyalität, Teamgeist und Mitverantwortung von großer Bedeutung,​
• für Produkte und Dienstleistungen trägt stets ein konkreter Ansprechpartner​
• Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? ​
• Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren? ​
• Möchten die besten bleiben

• Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)​
• Prüfst. = dauerhafte Stellenanzeige geschaltet​
• Aussend. = in 1 ½ bis 2 Jahren muss besetzt werden, eher mündliche ​
• ​
• Stand der Bewerbung, aktuell?​
• Prüfst. Einige, in letzter Zeit vermehrt aus dem Ausland​
• Aussen, keine​
• ​
• Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen? ​
• Aussend. Geht in den nächsten Jahren in Rente​
• ​
• Wie sieht Ihr Interviewprozess aus? ​

1. Prüfung der Unterlagen, 1. Gespräch optimal Online, am besten aber vor Ort – Gegebenenfalls eine Führung durch das Unternehmen​

​

• ​
• Wer ist bei den Gesprächen dabei?​
• Jörg Richter, optinal Frau Richter​
• ​
• In welchem zeitlichen Abstand finden die Gespräche statt? ​
• 1 bis 2 Wochen​
• ​
• Welche Erwartungen haben Sie an die einzelnen Gespräche? ​
• Interesse zeigen für Aufgaben, offen sein, ​
• ​
• Sie besprechen dann im finalen Gespräch mit dem Kandidaten den Arbeitsvertrag (PDF und E-Mail)? ​
• Entwurf als PDF,​
• Gespräch mit Kand über Entwurf​
• ​
• Übernehmen Sie, wie üblich, die Reisekosten? ​
• Hotelkosten Ja, ​
• ​
• Wie sehen die ersten Schritte in der Einarbeitung aus? ​
• 4 Bereiche die man durchläuft, und Produktschulung, danach Aussen. Mitarbeiter mitfahren​
• ​
• Stellenver.: Schulungen den entsprechenden Bereichen, Servicetechniker mitfahren und alles angucken​
• ​
• Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen? (In den nächsten 2 bis 5 Jahren?) ​
• Aussen:  für speziellisierung offen, gefördert​
• Stellen Prüf. : für speziellisierung offen, gefördert - möglchkeiten Prüfstellenleiter​
• ​
• Welchen Produkt- / Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?​
• Stell. Prüfstell - Gas​
• Aussendienst ​
• Gas:​
• Wasser:​
• Wärme:​
• Gasdruckregelungstechnik ( nur wenn Interesse da ist, sonst nicht)​
• Dienstleistung: Kalibrierung von Messtechnikgeräten u.a. RMG und Honeywell ​
• ​
• Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages​
• Welches Gebiet soll er betreuen?​
• Aussendienst Offen,  Berlin-Brandenburg, Sachsen Anhalt​
• Servicet. Offen​
• Reisebereitschaft – offen, 4 Tage Aussen, und 1 Tag im Büro​
• Übernachtung ​
• Schreibt der Kandidat seine Angebote selbst?​
• Wird der Kandidat für den Außendiensttermine koordiniert?​
• Eigenständig- Service+Aussendienst​
• Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung)​
• Aussend_ technischen Hintergrund, Ausbildung reicht, Gebäudetechnik, Sanitärbereich​
• Stelle. Prüf. - Bachelor, st. Geprüf. Techniker, Physiker​
• ​
• Gibt es Unternehmen, von denen Sie Kandidaten präferieren bzw. ausschließen? ​
• Sind fließende Fremdsprachenkenntnisse notwendig?​
• Aussend- besser als b2 Deutsch, ​
• Deutsch. B2 – Stellvertr. Prüfleit.​
• Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab? ​
• Ausschluss Sprache – schlechter als B2, Ausländer die keine nachweise haben - Zertifikate​
• Nennen Sie 3-5 Punkte, die Ihnen besonders wichtig sind?​
• Welches Jahreszielgehalt (Jahresbruttogehalt + Benefits) ist für diese Position angedacht? ​
• Stellen Prüf- 70.000€ , jede Stunde wird ausgezahlt oder in Freizeit abgegolten (mit Absprache)​
• Aussend. -  60.000€ keine Provision, ein Kontigent von +/-20 Stunden,​
• Dienstauto, Passat​
• Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat? (Insb. Firmenwagen?Urlaubstage?13/14 Monatsgehalt) ​
• 30 Tage auf 5 Tage​
• Neukundenakquise 90-10​
• Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen? ​
• Eigenständig regeln, flexible Arbeitszeiten - ​
• ​
• Stellenvertr. Prüf. 38h​
• Aussend 40h​
• ​
• Teilzeit- janein​
• ​
• Fortbildungen, im Hause oder anderen Unternehmen – Honeywell  ( darf erwähnt werden)

Vertriebsingenieur in der Elektrotechnik (m/w/d) im Umkreis München

Sie möchten gerne für Kunden im Bereich der Gebäudeautomation tätig sein?
Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, mit kurzen Entscheidungswegen?
Sie möchte in einem Unternehmen arbeiten, wo Ihre Ideen und Lösungen Anklang finden?

Dann hat Bark recruiting+ für Sie einen Job!

Darauf können Sie sich freuen:

• 💰 Jahreszielgehalt zwischen 65.000 € - 75.000 € und 15.000 € Provision 
• 🏝 30 Tage Urlaub
• 🚗 Dienstwagen zur privaten Nutzung
• 💡 Kurze und schnelle Entscheidungswege

Wofür braucht mein Kunde Sie:

• Angebotserstellung, Projektplanung und -betreuung sowie Inbetriebnahme
• Bestandskundenbetreuung und Gewinnung von Neukunden
• Teilnahme an Messen und regionalen Veranstaltungen sowie eigenständige Durchführung von Kundenpräsentationen und Schulungen
• Erstellung einer Bedarfsanalyse für kundenspezifische energiesparende Lösungen

Darauf freut sich mein Kunde:

• Leidenschaft für den Vertrieb und Freude daran Kunden tagtäglich zu begeistern
• Erfahrung im Bereich Industriearmaturen, Dampftechnik sowie HLK und Regelventile
• Netzwerk im Bereich Gebäudeautomation, Planer, Stadtwerke, wünschenswert
• Technische Ausbildung oder Studium mit einem der folgenden Schwerpunkte: Ingenieur/Techniker Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik (TGA), Heizungstechnik, Energietechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, wünschenswert
• Eigenverantwortlichkeit, kommunikationsstark und souveränes Auftreten
• Uneingeschränkte Reisebereitschaft im Vertriebsgebiet Berlin
• Bewerbungen von Service Technikern & Vertriebsingenieure gewünscht

Das sagen Ihre zukünftigen Kollegen zum Unternehmen:

Ich freue mich auf Ihren Lebenslauf und eine Zusammenarbeit mit Ihnen.

Job-ID: 32168

Elektrotechnischer Hintergrund

Aufgabe

• Angebote schreiben (hier kommunikation mit dem Kunden per Telefon/EMail) bon Produkte und evtl. auch von Ersatzteilen sowie nachverfolgung,
• Kleine Preisverhandlung
• Angebote aufnehmen
• Englisch vorhanden - durch die Gruppe
• Deutsches Muttersprachenniveau
• Anspruch innerhalb 24h Angebote zu schreiben
• keine Neukundeacq
• Gehalt 50k Anfänger Erfahrung 60k 
• gerne auch aus dem Service - der in den Innendienst möchte
• Vorteil viel Abwechseln
• Technischer Hintergrund: Elektrotechnisch, (KFZ),- Mechatroniker, verfahrenstechniker, Automatisiserungstechnik - technische Ausbildung oder Studium
• verkauft kleinere Aufträge

PST

• 700 MA, 300 Mio €

Michellinstruments + Rotronic --> process Instruments

• 40 MA
• 8 Außendienstmitarbeiter
• 2 stellig Millionbereich
• ettlingen über 20
• Friedrichsdorf unter 20
• 2 Standorte

kurze Wege, Familiäre Führung, kleines Team

Zukunft: Wasserstoffmesstechnik

Investieren in Frankfurt ins Labor

seit 2016 PST gegründet von Invetsoren und war schon klar, dass sie den Namen ändern - 8 weitere Geschlschaften dazu gekommen aus dem Bereich Messtechnik, wie Rotronic

Michell über 40 Jahren auf dem markt

5 Brands verkaufen

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?​

• Anne Rockenbach - GF​
• Jost Körte - Geschäftsführender Gesellschafter

Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?​

• Rudi Pirschle, technischer Leiter & Frau Rockenbach

An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?​

• Nur Frau Rockenbach à leitet es weiter​

Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?

• Noch kein Strukur, evtl 2 kommt auf das Gespräch an​

• Allgemein Gespräch​
• 2. Gespräch​
• Und bei Bedarf 3.

Erhält die Person einen Vertragsentwurf im letzten Interview mit? Wird der Vertrag per Post &/oder E-Mail versendet?​

• Schaut spontan an

Reisekosten werden übernommen?​

• ja

Umsatz?​

• 4,2 Mio €​

Anzahl der Mitarbeiter​

• 20, MA 8-9 ver. Nationalität (Afghanistan, Marokko Argentina , Italien, Russland) ​
• mittlere Alten 30-40 Jahre fehlen​
• Technischer Leiter kurz vor 60​
• Buchhaltuing 64​
• Leiter Beschilderung 63​​

Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung

• Business Development: Kein Team (Vertriebsinnendienst, Auftragsbearbeitung) – später 20 MA​
• Bereichleiter (Teil Team erhält er: derzeitig Herr Künstler Teamleiter Übergang – später 5 MA​

Wie viele Standort/Länder haben Sie?​

• Werden auch international etwAS VERTRIEBEN​
• Beschilderung – Dienstleistung​
• Verkehrsberuhigung – Deutschlandweit/ Europa (feste Partner vorhanden)

Wer sind Ihre Kunden/Branche?​

• 50% öffentliche Hand, Straßenbauer Starbag, Wiederverkauf wie Lüft, Verkehrstechnik, Schilderhersteller (es gibt ca. 4 Hersteller für Verkehr), ​
• Regionale Großindustrie kunden, Planungsbüro/Ingenieurbüro​​

Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? Wie ist die Feedback-Kultur?​

• Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Finanzielle Eigenständig und gesund​
• Entwickeln regelmäßig neue Produkte, Kurzes Feedback und schnelle Umsetzung (Patent innerhalb von 6 Monaten beantragt)​
• Arbeiten eng mit dem Kunden zusammen, Lösungsorientiert​

Nennen Sie Beispiele für großartige Leistungen oder Innovationen, die das Unternehmen in den letzten Jahren erzielt hat?​

• 3-4 Tonnen Plastik werden u.a. Verkehrsberuhigung, Baustellen, Bepflanzter Lärmschutz à Recycelter Kunststoff (da gibt es einen extra Hersteller, der es macht)​
• Photovoltaikanlage auf den Dächern, Wollten bis 2025 Klimaneutral werden und sind es bereits 2024​
• Wärmepumpen, nur E-Autos,​
• Nutze 40% weniger Energie, wobei der Verbrauch von vor 15 Jahre auf 50% mehr gestiegen ist​
• Verkehrsberuhigung à Patent 6 Monate​
• Beschilderung da es aus Metal ist und wird zugekauft​

Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?​

• Derzeit 10 % E-Commerce sollte weiter steigen​
• In anderen Städten mit der öffentlichen Hand arbeiten​
• Mobilitätswende – Verkehr wird sich in den 10 Jahren massiv ändern und da wollen sie mit dabei sein. Spezialisierung Radverkehr? Autonomes fahren?

Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)​

• Regionaler Anbieter (amadeus Fire), wenn sie was sehen, dann wird was gesendet​

Stand der Bewerbung, aktuell?​

• 1 Bewerber evtl für die Position für eine der beiden Position​

Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?​

• Wachstum und Rente​

Welche Erwartung haben Sie an die einzelnen Gespräche? Fallstudie? Besondere Fragen?​

• Offen, ​

Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?​

•   nicht vorhanden​

Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2-5 Jahren)?​

• Führung​​

• Welche Produkt-/Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?​

  • Beschilderung​

  Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages​

  • Bereichleitungstelle (technischer Vertrieb), stell. Bereichsleitung, Betriebsleiter- Meisten​
  • Planen und Skizzen verstehen und Angebote schreiben, Auftragsabwicklung, Leistungsverzeichnis erstellen​
  • Wäre schön Erfahrung BOB und VBB​
  • Viel im Bereich Ausschreibung unterwegs​

  Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprache)​​

  • Bauzeichner, technischer Zeichner, Planer, Vermessungsingenieur, Bauingenieure​

  Nennen Sie 3-5 Punkte die Ihnen besonders wichtig sind (perfekte Match)​? ​

  • Authentisch, Hands on,​
  • Interesse an Mobilitätswende, gerne mit Führungserfahrung​
  • Erfahrung Ausschreibung​
  • Gesetze BGB; VOB; BOB; Straßenverkehrordung StVO​
  • 20% Home Office​

  Gibt es bsp. für Mitarbeiter aus dieser Position  mit spezifischen Verhaltensweisen oder Qualitäten?​

  • Hands on mentalität, offen​

  Gibt es typische Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter in dieser Rolle konfrontiert ist?​

  • Diversität, alt junge Mitarbeiter, und NAtionalität​

  Gibt es bestimmte Soft Skills oder Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Position besonders geschätzt werden?​

  • Reisetätigkeit minimal, Baustellen betreuung, Regional (max 100km)– 40% ohne Übernachtung

  Welches Jahreszielgehalt unterteilt zwischen fix und Boni ist angedacht?​

  • 55-60k + Variablen 10-15%​

  Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat? ​

  • 30 Tage Urlaub​
  • E-Parkplatz​
  • Kostenlose Parken​
  • Kostenlos Kaffe, Obstkorb​
  • Eauto/Hybrit zur Privatenutzung​
  Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen? ​​