Frankfurt am Main
Festeinstellung
Vollzeit
Job-ID:
33268
Zusammenfassung
Generelle Zusammenarbeit
- Welche Ansprechpartner sind in diesem Bewerbungsprozess involviert? Kontaktdaten
Herr Frabasile
1-2 Kollegen von der Entwicklung
- Wer entscheidet final über die Besetzung der Vakanz? Herr Frabasile
- Ist in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden? Wie oft tagt der Betriebsrat?
- An wenn sende ich die Lebensläufe und ab wann ist mit einem Feedback zurechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen) – 2 Tage
Allgemeine Information
§Umsatz – knapp über 8mio
§Anzahl der Mitarbeiter
ca. 60 Mitarbeitern sind eine AG
§Anzahl Mitarbeiter im Innendienst + Außendienst
§In welchen Ländern vertreten – Portland Oregon
§Welche Standorte haben Sie?
Königsteiner Str. 98, 65812 Bad Soden am Taunus – Vertriebsteam mit 5 Leuten
Wiesenstraße 8b, 65843 Sulzbach (Taunus) Entwicklung und Fertigung
2 Leute in Großumstadt
§Wer sind Ihre Kunden? – Oszilloskophersteller, Bosch, Siemens, Cern, GSI, Conintentale
§Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber?
§Arbeits- bzw. Teamklima? – Arbeitsklima sehr gut (laut Entwicklungsteam, jeder hilft jedem), sehr angenehm, hatten einen jungen Menschen dazugewonnen, haben eine promovierte Physikerin Mitte 30 dazugewonnen, homogenes Team, man hat als Entwickler auch die Chance in die Produktion zu gehen, weil die auch ihre eigene Produktion haben, Pipeline an großen Produkten in Entwicklung sind
§Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? – kleines Unternehmen, Entwicklungstruppe ist gerade im Aufbau, gutes Wachstum, sehr gute Entwicklungschancen, viel Möglichkeit zur Beteilungsmöglichkeit
§Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren? – den USA Markt zu beliefern, die Entwicklung bleibt aber in Deutschland, haben das 1. Produkt in Amerika rausgebracht, haben ein Joint Venture mit den Japaner, haben ein Grundstück gekauft und bauen eine neue Zentrale und das Entwicklungsteam zieht dahin
Bewerbungsprozess
§Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
§Jobcenter
§Stand der Bewerbung, aktuell? – alles auf null
§Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
§Wachstum?
§Wie sieht Ihr Interviewprozess aus? – am besten vor Ort, manchmal per Teams, aber im Endeffekt vor Ort, am besten nur eins
§Wer ist bei den Gesprächen dabei? – Herr Frabasile + 1-2 Entwicklungsleute
§In welchem zeitlichen Abstand finden die Gespräche statt?
§Welche Erwartungen haben Sie an die einzelnen Gespräche? – möchte sich im 1. Gespräch 80% einig werden und danach nur Formalien, bieten einen Schnuppertag an
§Sie besprechen dann im finalen Gespräch mit dem Kandidaten den Arbeitsvertrag (PDF und E-Mail)?
§Übernehmen Sie, wie üblich, die Reisekosten?
§Wie sehen die ersten Schritte in der Einarbeitung aus? – auf Anfrage, falls jemand einen Kurs machen will wird es arrangiert, Einarbeitung passiert direkt Hands on
§Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen? (In den nächsten 2 bis 5 Jahren?)
Idealer Kandidat
§Welchen Produkt- / Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?
§Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages
§Schaltungsentwicklung und Produktentwicklung zu unterstützen
§Deine praktischen Fähigkeiten ermöglichen es dir Prototypen zu bauen und anspruchsvolle Tests durchzuführen.
§Du bist versiert im Bestücken und Löten von Baugruppen, sowie im Messen von elektrischen Größen
§Welches Gebiet soll er betreuen? Wo ist er hauptsächlich aktiv?
§Schreibt der Kandidat seine Angebote selbst?
§Wird der Kandidat für den Außendiensttermine koordiniert
§Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung)
§Sollte wissen wie man Schaltungen entwickelt, Leiterplatte designed, PCB layout programm arbeitet, ähnlich wie Eagle, müsste auch mit Messtechnik umgehen können, was ist ein Multimeter, Funktionsgenerator, Oszilloskop, am besten mit Taskköpfen gearbeitet, wenn er anwender war ist es super, sollte jemand aus dem Labor sein, der Messaufgaben lösen musste
§Gibt es Unternehmen, von denen Sie Kandidaten präferieren bzw. ausschließen? – Elektriker die Elektroinstalleure die Ladesäulen verbaut haben, Kabel verlegen, Schaltschränke vernetzen, Haustechniker nicht, außer die Person macht Hobbymässig viel mit Leiterplatten
§Sind fließende Fremdsprachenkenntnisse notwendig? – egal, wäre aber gut, schadet nicht
§Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab?
§Nennen Sie 3-5 Punkte die Ihnen besonders wichtig sind?
§Schaltungsentwicklung, sondern auch eine hohe Affinität zur Elektronik
§Person ist interessiert an der Materie und nicht am Geld selbst
§Personen die passioniert dahinterstehen
§Welches Jahreszielgehalt (Jahresbruttogehalt + Benefits) ist für diese Position angedacht? – Deutschlandticket, 3 mal im Jahr Feste, Entwicklung wird oft zum Essen eingeladen (1mal die Woche), Aidenraitkarte (Einkaufskarte für Rewe, Amazon, tanken) Jahresprämie (je nach Erfolg der Firma 3K Brutto), Getränke kostenfrei, Kaffeautomat ist super, Mikromanagement gibt es nicht und man kann viel machen und die genutzte Technik ist auf dem neusten Stand, weil die so professionell und international arbeteiten
§Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat? (Insb. Firmenwagen?Urlaubstage?13/14 Monatsgehalt)
§Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?
§9-15 Uhr Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeit bei Entwicklern und Hybrides Arbeiten ist auch möglich, der Fokus ist vor Ort
Das wichtige hierbei ist zwingend:
Erfahrung im PCB Design, Schaltungsentwicklung, Programme Eagle/Altium, Prototypenbau, Studium Elektrotechnik/Mechatronik (bestenfalls Master)
Sehr gut wäre: Erfahrung in der Hochfrequenztechnik und im Bau elektrischer Messmittel und vor allem Tastköpfen
Gerne auch Kandidaten verschicken, die eine Schnittstelle abbilden zwischen Hardware & Software in der elektrischen Messtechnik, embedded System erfahrene oder generell sehr gute Hardwareentwickler in der Elektrotechnik, auch wenn die noch keine Messtechnik entwickelt haben
Position: Hardwareentwickler, Entwicklungsingenieur, Elektroingenieur, Hardwarespezialist, Entwickler in Hardware
mit den Keywords:
Tastköpfe, "elektrische Messtechnik", PCB, Schaltung, Schaltungen, Schaltungsentwicklung, Eagle, Altium, Oszilloskop, Funktionsgenerator, Hochfrequenz, Hochfrequenztechnik
Unternehmen:
Rhode & Schwarz
Phytec
Continental
HBK - Hottinger Brüel & Kjæ