• Welche Ansprechpartner sind in diesem Bewerbungsprozess involviert? Kontaktdaten​
• Jörg Richter​
• Wer entscheidet final über die Besetzung der Vakanz? ​
• Jörg Richter und Frau Richter​
• Ist in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden? Wie oft tagt der Betriebsrat?​
• Nein​
• An wen sende ich die Lebensläufe und ab wann ist mit einem Feedback zurechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)​
• Jörg Richter

• Umsatz​
• Anzahl der Mitarbeiter​
• Ca. 45 Mitarbeiter​
• Anzahl Mitarbeiter im Innendienst + Außendienst​
• Vertriebsinnendienst 4 MA und 4 MA Aussen, 2 Service ( Stellenvertr. Prüfstellenleiter Gas)​
• In welchen Ländern vertreten​
• Deutschland, (7 Prüfstellen, davon 5 mobile Prüfstellen für Messgeräte für Gas in Mecklenburg-Vorpommern, Schleswig-Holstein, Hamburg, Berlin-Brandenburg, Niedersachsen, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Messgeräte für Wasser und Wärme in Mecklenburg-Vorpommern)​
• Welche Standorte haben Sie?​
• Satow​
• Wer sind Ihre Kunden?​
• Stadtwerke, Wasserversorgungsunternehmen, Wärmeversorger; Gasnetzbetreiber, Messstellenbetreiber, Hersteller von Messgeräten und Industrieunternehmen, Energieversorger​
• Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber?​
• Aquamess, Enermess, Ontras, ​
• Zenner, Diehl, Metering, RMG, ​
• Arbeits- bzw. Teamklima? ​
• Tugenden wie Loyalität, Teamgeist und Mitverantwortung von großer Bedeutung,​
• für Produkte und Dienstleistungen trägt stets ein konkreter Ansprechpartner​
• Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? ​
• Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren? ​
• Möchten die besten bleiben

• Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)​
• Prüfst. = dauerhafte Stellenanzeige geschaltet​
• Aussend. = in 1 ½ bis 2 Jahren muss besetzt werden, eher mündliche ​
• ​
• Stand der Bewerbung, aktuell?​
• Prüfst. Einige, in letzter Zeit vermehrt aus dem Ausland​
• Aussen, keine​
• ​
• Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen? ​
• Aussend. Geht in den nächsten Jahren in Rente​
• ​
• Wie sieht Ihr Interviewprozess aus? ​

1. Prüfung der Unterlagen, 1. Gespräch optimal Online, am besten aber vor Ort – Gegebenenfalls eine Führung durch das Unternehmen​

​

• ​
• Wer ist bei den Gesprächen dabei?​
• Jörg Richter, optinal Frau Richter​
• ​
• In welchem zeitlichen Abstand finden die Gespräche statt? ​
• 1 bis 2 Wochen​
• ​
• Welche Erwartungen haben Sie an die einzelnen Gespräche? ​
• Interesse zeigen für Aufgaben, offen sein, ​
• ​
• Sie besprechen dann im finalen Gespräch mit dem Kandidaten den Arbeitsvertrag (PDF und E-Mail)? ​
• Entwurf als PDF,​
• Gespräch mit Kand über Entwurf​
• ​
• Übernehmen Sie, wie üblich, die Reisekosten? ​
• Hotelkosten Ja, ​
• ​
• Wie sehen die ersten Schritte in der Einarbeitung aus? ​
• 4 Bereiche die man durchläuft, und Produktschulung, danach Aussen. Mitarbeiter mitfahren​
• ​
• Stellenver.: Schulungen den entsprechenden Bereichen, Servicetechniker mitfahren und alles angucken​
• ​
• Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen? (In den nächsten 2 bis 5 Jahren?) ​
• Aussen:  für speziellisierung offen, gefördert​
• Stellen Prüf. : für speziellisierung offen, gefördert - möglchkeiten Prüfstellenleiter​
• ​
• Welchen Produkt- / Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?​
• Stell. Prüfstell - Gas​
• Aussendienst ​
• Gas:​
• Wasser:​
• Wärme:​
• Gasdruckregelungstechnik ( nur wenn Interesse da ist, sonst nicht)​
• Dienstleistung: Kalibrierung von Messtechnikgeräten u.a. RMG und Honeywell ​
• ​
• Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages​
• Welches Gebiet soll er betreuen?​
• Aussendienst Offen,  Berlin-Brandenburg, Sachsen Anhalt​
• Servicet. Offen​
• Reisebereitschaft – offen, 4 Tage Aussen, und 1 Tag im Büro​
• Übernachtung ​
• Schreibt der Kandidat seine Angebote selbst?​
• Wird der Kandidat für den Außendiensttermine koordiniert?​
• Eigenständig- Service+Aussendienst​
• Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung)​
• Aussend_ technischen Hintergrund, Ausbildung reicht, Gebäudetechnik, Sanitärbereich​
• Stelle. Prüf. - Bachelor, st. Geprüf. Techniker, Physiker​
• ​
• Gibt es Unternehmen, von denen Sie Kandidaten präferieren bzw. ausschließen? ​
• Sind fließende Fremdsprachenkenntnisse notwendig?​
• Aussend- besser als b2 Deutsch, ​
• Deutsch. B2 – Stellvertr. Prüfleit.​
• Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab? ​
• Ausschluss Sprache – schlechter als B2, Ausländer die keine nachweise haben - Zertifikate​
• Nennen Sie 3-5 Punkte, die Ihnen besonders wichtig sind?​
• Welches Jahreszielgehalt (Jahresbruttogehalt + Benefits) ist für diese Position angedacht? ​
• Stellen Prüf- 70.000€ , jede Stunde wird ausgezahlt oder in Freizeit abgegolten (mit Absprache)​
• Aussend. -  60.000€ keine Provision, ein Kontigent von +/-20 Stunden,​
• Dienstauto, Passat​
• Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat? (Insb. Firmenwagen?Urlaubstage?13/14 Monatsgehalt) ​
• 30 Tage auf 5 Tage​
• Neukundenakquise 90-10​
• Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen? ​
• Eigenständig regeln, flexible Arbeitszeiten - ​
• ​
• Stellenvertr. Prüf. 38h​
• Aussend 40h​
• ​
• Teilzeit- janein​
• ​
• Fortbildungen, im Hause oder anderen Unternehmen – Honeywell  ( darf erwähnt werden)

Elektrotechnischer Hintergrund

Aufgabe

• Angebote schreiben (hier kommunikation mit dem Kunden per Telefon/EMail) bon Produkte und evtl. auch von Ersatzteilen sowie nachverfolgung,
• Kleine Preisverhandlung
• Angebote aufnehmen
• Englisch vorhanden - durch die Gruppe
• Deutsches Muttersprachenniveau
• Anspruch innerhalb 24h Angebote zu schreiben
• keine Neukundeacq
• Gehalt 50k Anfänger Erfahrung 60k 
• gerne auch aus dem Service - der in den Innendienst möchte
• Vorteil viel Abwechseln
• Technischer Hintergrund: Elektrotechnisch, (KFZ),- Mechatroniker, verfahrenstechniker, Automatisiserungstechnik - technische Ausbildung oder Studium
• verkauft kleinere Aufträge

PST

• 700 MA, 300 Mio €

Michellinstruments + Rotronic --> process Instruments

• 40 MA
• 8 Außendienstmitarbeiter
• 2 stellig Millionbereich
• ettlingen über 20
• Friedrichsdorf unter 20
• 2 Standorte

kurze Wege, Familiäre Führung, kleines Team

Zukunft: Wasserstoffmesstechnik

Investieren in Frankfurt ins Labor

seit 2016 PST gegründet von Invetsoren und war schon klar, dass sie den Namen ändern - 8 weitere Geschlschaften dazu gekommen aus dem Bereich Messtechnik, wie Rotronic

Michell über 40 Jahren auf dem markt

5 Brands verkaufen

Allgemeine Zusammenarbeit

Fix: 50K – 75K (ist meine Entscheidung, ob veröffentlicht wird)

Bei Topmann kann es auch 80K sein

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsverfahren beteiligt?

Herr Sauer, leitet die Niederlassung wir ab Mai 2024 Nachfolger von Herrn  Schleher . Sie sind beide an der Entscheidung beteiligt.

Stuttgart, Freiburg, Kahrlsruhe, Bodensee mehrere Recruiter sind bereits in dem Prozess beteiligt

Wer trifft die finale Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?

Herr Schleher und Herr Sauer

Gibt es einen Betriebsrat?

Ja

An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?

Allgemeine Adresse der Personalabteilung, oder Herrn Schleher/Herr Sauer

In der Regel schnelle Rückmeldung

Allgemeine Informationen

Umsatz

700 Mio

Projekte pro Jahr

Ca. 2000 variiert immer

Anzahl der Mitarbeiter

Bundesweit ca 1400 MA`s, 3380 MA´S weltweit, Europa eignes Personal weltweit Partner

Anzahl der Mitarbeiter im Außen- und Innendienst

In welchen Ländern sind Sie noch vertreten?

Bayreuth, Entwicklungsort: Basel, Produktionsort: Freiburg

Welche Standorte gibt es in DE?

Augsburg, Berlin, Bochum, Bremen, Dresden,    Düsseldorf,        Frankfurt

Wer sind Ihre Kunden?

Allgemeine Informationen

Welche Unternehmen sind Ihre direkten Konkurrenten?

Johnson, K&P, Siemens, Bosch, Neuberger, Beus

Wie ist das Arbeits- und Teamklima?

Herzliches, gutes Teamgefüge, Familiär, Teil der Familie, Sozial Gefüge,  Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung, Schulungen, Aufstiegmöglichkeit

Was macht Ihre Firma besonders attraktiv für Bewerber?

Gute Weiterbildungschancen, Aufstiegswünsche werden unterstützt und gefördert, gutes etabliertes Familienunternhemen, demnächst 100ert jähriges Jubiläum

Was ist die Vision der Firma in den nächsten 5 Jahren?

Weiter wachsen und Kundenorientiert arbeiten, Prozesse optimieren

Bewerbungsprozess

Was haben Sie bisher getan, um die Stelle zu besetzen?

Eigene Personalabteilung und verschiedene Recruiter

Wie ist der Stand der aktuellen Bewerbungen?

Es gibt Bewerber, aber Sie ´sind damit noch nicht so zufrieden. Möchten weiter suchen

Bei BL und Projekt, Bereichsleiter schon recht weit

Aus welchem Grund  ist die Stelle zu besetzen?

BL ist eine Nachbesetzung, altersbedingt. Alle anderen Positionen sind aufgrund von Wachstum.

Wie läuft der Interviewprozess bei Ihnen ?

Falls unsicher via Teams aber grundsätzlich gleich persönlich, 2-3 Ints.

1te Int persönlich, Probearbeiten, dann 2te Int, dann Entscheidung

NL Stuttgart, Ulm Außenbüro, übergreifend

Wer ist anwesend bei den Interviews?

Herr Sauer, Herr Schleher + jeweils der Leiter für die Position

In welchen Zeitintervall finden die Interviews statt?

Versuch ist immer zügig. Probetag im Angebot, 2-3 Interviews. 1te, Probetag und dann 2te

Was erwarten Sie von den einzelnen Interviews?

Ehrlich, Authentisch, Informiert, Pragmatisch, kommunikativ

Besprechen Sie den Arbeitsvertrag mit dem Bewerber im letzten Gespräch?

Vertrag kommt per Post

Wird im Vorfeld besprochen

Zahlen Sie die Reisekosten?

Würde passieren wenn nötig

Was sind die ersten Schritte im Onboarding-Prozess?

Findet in der Niederlassung und im Ausbildungszentrum Freiburg statt. Reisebereitschaft muss nicht hoch sein. Produktschulungen.

2/3 NL 1/3 Freiburg Einarbeitung 6 M-1,5 Jahre

Idealer Kandidat

Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen? (In den nächsten 2 bis 5 Jahren?)

Je nachdem wie ambitioniert der Kand ist und wie er sich macht, wird er in seinen Zielen bei seiner Karriere unterstützt.

Für welchen Produkt-/Dienstleistungsbereich ist der Kandidat zuständig?

Automatisierungs- Systemtechniker für die GA

Inbetriebnahme für Gebäudeautomationslösungen

Firmeneigene Produkte von Sauter

Entwicklung der Programme

Unterstützt Projektleiter auf technischer Ebene

Abstimmung technischer Fragen mit Kunden und Lieferanten

Welche Erwartungen haben Sie an die Stelle oder den Bewerber?

Elektronische Ausbildung/ Studium ist nicht nötig

Sehr gutes technisches Verständnis

Leidenschaft

Werte die mit der Sauter passen

Es darf nicht nur um das Geld gehen

Kommunikativ

Es wäre gut wenn er bereits Erfahrungen im Aufbau von Schlatschrank- und HKL Anlagenbau hat

Selbständigkeit, Verantwortung und Teamfähigkeit

Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag aus?

Welches Gebiet soll betreut werden?

Stuttgart oder Karlsruhe o Freiburg o Bodensee

Schreibt der Kandidat seine eigenen Angebote?

Wird der Kandidat für Außendiensttermine koordiniert?

Der Kand. organisiert sich nach der Einarbeitung weitesgehend nach Auftragslage  alleine

Allgemeine Zusammenarbeit

Fix: 50K – 75K (ist meine Entscheidung, ob veröffentlicht wird)

Bei Topmann kann es auch 80K sein

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsverfahren beteiligt?

Herr Sauer, leitet die Niederlassung wir ab Mai 2024 Nachfolger von Herrn  Schleher . Sie sind beide an der Entscheidung beteiligt.

Stuttgart, Freiburg, Kahrlsruhe, Bodensee mehrere Recruiter sind bereits in dem Prozess beteiligt

Wer trifft die finale Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?

Herr Schleher und Herr Sauer

Gibt es einen Betriebsrat?

Ja

An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?

Allgemeine Adresse der Personalabteilung, oder Herrn Schleher/Herr Sauer

In der Regel schnelle Rückmeldung

Allgemeine Informationen

Umsatz

700 Mio

Projekte pro Jahr

Ca. 2000 variiert immer

Anzahl der Mitarbeiter

Bundesweit ca 1400 MA`s, 3380 MA´S weltweit, Europa eignes Personal weltweit Partner

Anzahl der Mitarbeiter im Außen- und Innendienst

In welchen Ländern sind Sie noch vertreten?

Bayreuth, Entwicklungsort: Basel, Produktionsort: Freiburg

Welche Standorte gibt es in DE?

Augsburg, Berlin, Bochum, Bremen, Dresden,    Düsseldorf,        Frankfurt

Wer sind Ihre Kunden?

Allgemeine Informationen

Welche Unternehmen sind Ihre direkten Konkurrenten?

Johnson, K&P, Siemens, Bosch, Neuberger, Beus

Wie ist das Arbeits- und Teamklima?

Herzliches, gutes Teamgefüge, Familiär, Teil der Familie, Sozial Gefüge,  Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung, Schulungen, Aufstiegmöglichkeit

Was macht Ihre Firma besonders attraktiv für Bewerber?

Gute Weiterbildungschancen, Aufstiegswünsche werden unterstützt und gefördert, gutes etabliertes Familienunternhemen, demnächst 100ert jähriges Jubiläum

Was ist die Vision der Firma in den nächsten 5 Jahren?

Weiter wachsen und Kundenorientiert arbeiten, Prozesse optimieren

Bewerbungsprozess

Was haben Sie bisher getan, um die Stelle zu besetzen?

Eigene Personalabteilung und verschiedene Recruiter

Wie ist der Stand der aktuellen Bewerbungen?

Es gibt Bewerber, aber Sie ´sind damit noch nicht so zufrieden. Möchten weiter suchen

Bei BL und Projekt, Bereichsleiter schon recht weit

Aus welchem Grund  ist die Stelle zu besetzen?

BL ist eine Nachbesetzung, altersbedingt. Alle anderen Positionen sind aufgrund von Wachstum.

Wie läuft der Interviewprozess bei Ihnen ?

Falls unsicher via Teams aber grundsätzlich gleich persönlich, 2-3 Ints.

1te Int persönlich, Probearbeiten, dann 2te Int, dann Entscheidung

NL Stuttgart, Ulm Außenbüro, übergreifend

Wer ist anwesend bei den Interviews?

Herr Sauer, Herr Schleher + jeweils der Leiter für die Position

In welchen Zeitintervall finden die Interviews statt?

Versuch ist immer zügig. Probetag im Angebot, 2-3 Interviews. 1te, Probetag und dann 2te

Was erwarten Sie von den einzelnen Interviews?

Ehrlich, Authentisch, Informiert, Pragmatisch, kommunikativ

Besprechen Sie den Arbeitsvertrag mit dem Bewerber im letzten Gespräch?

Vertrag kommt per Post

Wird im Vorfeld besprochen

Zahlen Sie die Reisekosten?

Würde passieren wenn nötig

Was sind die ersten Schritte im Onboarding-Prozess?

Findet in der Niederlassung und im Ausbildungszentrum Freiburg statt. Reisebereitschaft muss nicht hoch sein. Produktschulungen.

2/3 NL 1/3 Freiburg Einarbeitung 6 M-1,5 Jahre

Idealer Kandidat

Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen? (In den nächsten 2 bis 5 Jahren?)

Je nachdem wie ambitioniert der Kand ist und wie er sich macht, wird er in seinen Zielen bei seiner Karriere unterstützt.

Für welchen Produkt-/Dienstleistungsbereich ist der Kandidat zuständig?

Automatisierungs- Systemtechniker für die GA

Inbetriebnahme für Gebäudeautomationslösungen

Firmeneigene Produkte von Sauter

Entwicklung der Programme

Unterstützt Projektleiter auf technischer Ebene

Abstimmung technischer Fragen mit Kunden und Lieferanten

Welche Erwartungen haben Sie an die Stelle oder den Bewerber?

Elektronische Ausbildung/ Studium ist nicht nötig

Sehr gutes technisches Verständnis

Leidenschaft

Werte die mit der Sauter passen

Es darf nicht nur um das Geld gehen

Kommunikativ

Es wäre gut wenn er bereits Erfahrungen im Aufbau von Schlatschrank- und HKL Anlagenbau hat

Selbständigkeit, Verantwortung und Teamfähigkeit

Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag aus?

Welches Gebiet soll betreut werden?

Stuttgart oder Karlsruhe o Freiburg o Bodensee

Schreibt der Kandidat seine eigenen Angebote?

Wird der Kandidat für Außendiensttermine koordiniert?

Der Kand. organisiert sich nach der Einarbeitung weitesgehend nach Auftragslage  alleine

Allgemeine Infos zu Bälz

Familienunternehmen

Business Development Manager (m/w/d) DACH Region (DE Fokus)

PST

• 700 MA, 300 Mio €

Michellinstruments + Rotronic --> process Instruments

• 40 MA
• 8 Außendienstmitarbeiter
• 2 stellig Millionbereich
• ettlingen über 20
• Friedrichsdorf unter 20
• 2 Standorte

kurze Wege, Familiäre Führung, kleines Team

Zukunft: Wasserstoffmesstechnik

Investieren in Frankfurt ins Labor

seit 2016 PST gegründet von Invetsoren und war schon klar, dass sie den Namen ändern - 8 weitere Geschlschaften dazu gekommen aus dem Bereich Messtechnik, wie Rotronic

Michell über 40 Jahren auf dem markt

5 Brands verkaufen

______________________________

Service Techniker der gerne am Standort Friedrichsdorf sitzen kann,

• Allerdings 80% Außendienst (Nord/westdeutschland - von Frankfurt, Karlsruhe und Freiburg (nur etwas) nach Lübeck, Flensburg -_> Schwerpunkt NRW Niedersachsen)
• 20% Friedrichsdorf --> Meine Empfehlung j.d aus dem Norden, um dann wenn er am Standort ist, sich ein Hotel zunehmen evtl. günstiger
• Erfahrung in gas chromatography /Gaschromatographie wäre super, aber kein muss - da nur 20% der Arbeit - langfristig aber steigen
• Ausbildung: Elektrotechnik, Mechatroniker, auch Ausbildung - Chemie hintergrund
• Grund: MA geht im Juni in Rente - daher soll er 6 Moante eingearbeitet werden und daher dringend zum 1.1. eingesellt werden
• Gehalt 50-55k wird kaum möglich sein, dass ist im Bewusst, dhaer gerne 50-70k wenn GC Erfahrung auch 75k
• Einarbeitung 6 Moante da 80% der Aufgaben Wartungsarbeiten bei Kunden und die soll er kennenlernen
• wenn möglich nicht frisch von der UNi
• Kunden: Ernergieversorger, Gasnetzbetreiber 
• Wartungsarbeitung über Wassertaupunktmessung/Kohlenwasserstofftaupunktmessung und zu 20% GC

Keine Notfälle Einsätze

ganz wichtig remte führung

büro arbeiten

2 Tage HO

Allgemeine Zusammenarbeit

Für den Service schreibt

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?​

• Anne Rockenbach - GF​
• Jost Körte - Geschäftsführender Gesellschafter

Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?​

• Rudi Pirschle, technischer Leiter & Frau Rockenbach

An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?​

• Nur Frau Rockenbach à leitet es weiter​

Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?

• Noch kein Strukur, evtl 2 kommt auf das Gespräch an​

• Allgemein Gespräch​
• 2. Gespräch​
• Und bei Bedarf 3.

Erhält die Person einen Vertragsentwurf im letzten Interview mit? Wird der Vertrag per Post &/oder E-Mail versendet?​

• Schaut spontan an

Reisekosten werden übernommen?​

• ja

Umsatz?​

• 4,2 Mio €​

Anzahl der Mitarbeiter​

• 20, MA 8-9 ver. Nationalität (Afghanistan, Marokko Argentina , Italien, Russland) ​
• mittlere Alten 30-40 Jahre fehlen​
• Technischer Leiter kurz vor 60​
• Buchhaltuing 64​
• Leiter Beschilderung 63​​

Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung

• Business Development: Kein Team (Vertriebsinnendienst, Auftragsbearbeitung) – später 20 MA​
• Bereichleiter (Teil Team erhält er: derzeitig Herr Künstler Teamleiter Übergang – später 5 MA​

Wie viele Standort/Länder haben Sie?​

• Werden auch international etwAS VERTRIEBEN​
• Beschilderung – Dienstleistung​
• Verkehrsberuhigung – Deutschlandweit/ Europa (feste Partner vorhanden)

Wer sind Ihre Kunden/Branche?​

• 50% öffentliche Hand, Straßenbauer Starbag, Wiederverkauf wie Lüft, Verkehrstechnik, Schilderhersteller (es gibt ca. 4 Hersteller für Verkehr), ​
• Regionale Großindustrie kunden, Planungsbüro/Ingenieurbüro​​

Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? Wie ist die Feedback-Kultur?​

• Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Finanzielle Eigenständig und gesund​
• Entwickeln regelmäßig neue Produkte, Kurzes Feedback und schnelle Umsetzung (Patent innerhalb von 6 Monaten beantragt)​
• Arbeiten eng mit dem Kunden zusammen, Lösungsorientiert​

Nennen Sie Beispiele für großartige Leistungen oder Innovationen, die das Unternehmen in den letzten Jahren erzielt hat?​

• 3-4 Tonnen Plastik werden u.a. Verkehrsberuhigung, Baustellen, Bepflanzter Lärmschutz à Recycelter Kunststoff (da gibt es einen extra Hersteller, der es macht)​
• Photovoltaikanlage auf den Dächern, Wollten bis 2025 Klimaneutral werden und sind es bereits 2024​
• Wärmepumpen, nur E-Autos,​
• Nutze 40% weniger Energie, wobei der Verbrauch von vor 15 Jahre auf 50% mehr gestiegen ist​
• Verkehrsberuhigung à Patent 6 Monate​
• Beschilderung da es aus Metal ist und wird zugekauft​

Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?​

• Derzeit 10 % E-Commerce sollte weiter steigen​
• In anderen Städten mit der öffentlichen Hand arbeiten​
• Mobilitätswende – Verkehr wird sich in den 10 Jahren massiv ändern und da wollen sie mit dabei sein. Spezialisierung Radverkehr? Autonomes fahren?

Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)​

• Regionaler Anbieter (amadeus Fire), wenn sie was sehen, dann wird was gesendet​

Stand der Bewerbung, aktuell?​

• 1 Bewerber evtl für die Position für eine der beiden Position​

Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?​

• Wachstum und Rente​

Welche Erwartung haben Sie an die einzelnen Gespräche? Fallstudie? Besondere Fragen?​

• Offen, ​

Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?​

•   nicht vorhanden​

Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2-5 Jahren)?​

• Führung​​

• Welche Produkt-/Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?​

  • Beschilderung​

  Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages​

  • Bereichleitungstelle (technischer Vertrieb), stell. Bereichsleitung, Betriebsleiter- Meisten​
  • Planen und Skizzen verstehen und Angebote schreiben, Auftragsabwicklung, Leistungsverzeichnis erstellen​
  • Wäre schön Erfahrung BOB und VBB​
  • Viel im Bereich Ausschreibung unterwegs​

  Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprache)​​

  • Bauzeichner, technischer Zeichner, Planer, Vermessungsingenieur, Bauingenieure​

  Nennen Sie 3-5 Punkte die Ihnen besonders wichtig sind (perfekte Match)​? ​

  • Authentisch, Hands on,​
  • Interesse an Mobilitätswende, gerne mit Führungserfahrung​
  • Erfahrung Ausschreibung​
  • Gesetze BGB; VOB; BOB; Straßenverkehrordung StVO​
  • 20% Home Office​

  Gibt es bsp. für Mitarbeiter aus dieser Position  mit spezifischen Verhaltensweisen oder Qualitäten?​

  • Hands on mentalität, offen​

  Gibt es typische Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter in dieser Rolle konfrontiert ist?​

  • Diversität, alt junge Mitarbeiter, und NAtionalität​

  Gibt es bestimmte Soft Skills oder Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Position besonders geschätzt werden?​

  • Reisetätigkeit minimal, Baustellen betreuung, Regional (max 100km)– 40% ohne Übernachtung

  Welches Jahreszielgehalt unterteilt zwischen fix und Boni ist angedacht?​

  • 55-60k + Variablen 10-15%​

  Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat? ​

  • 30 Tage Urlaub​
  • E-Parkplatz​
  • Kostenlose Parken​
  • Kostenlos Kaffe, Obstkorb​
  • Eauto/Hybrit zur Privatenutzung​
  Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen? ​​