Job-ID:
32233
Zusammenfassung
- Welche Ansprechpartner sind in diesem Bewerbungsprozess involviert? Kontaktdaten
- Jörg Richter
- Wer entscheidet final über die Besetzung der Vakanz?
- Jörg Richter und Frau Richter
- Ist in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden? Wie oft tagt der Betriebsrat?
- Nein
- An wen sende ich die Lebensläufe und ab wann ist mit einem Feedback zurechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)
- Jörg Richter
- Umsatz
- Anzahl der Mitarbeiter
- Ca. 45 Mitarbeiter
- Anzahl Mitarbeiter im Innendienst + Außendienst
- Vertriebsinnendienst 4 MA und 4 MA Aussen, 2 Service ( Stellenvertr. Prüfstellenleiter Gas)
- In welchen Ländern vertreten
- Deutschland, (7 Prüfstellen, davon 5 mobile Prüfstellen für Messgeräte für Gas in Mecklenburg-Vorpommern, Schleswig-Holstein, Hamburg, Berlin-Brandenburg, Niedersachsen, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Messgeräte für Wasser und Wärme in Mecklenburg-Vorpommern)
- Welche Standorte haben Sie?
- Satow
- Wer sind Ihre Kunden?
- Stadtwerke, Wasserversorgungsunternehmen, Wärmeversorger; Gasnetzbetreiber, Messstellenbetreiber, Hersteller von Messgeräten und Industrieunternehmen, Energieversorger
- Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber?
- Aquamess, Enermess, Ontras,
- Zenner, Diehl, Metering, RMG,
- Arbeits- bzw. Teamklima?
- Tugenden wie Loyalität, Teamgeist und Mitverantwortung von großer Bedeutung,
- für Produkte und Dienstleistungen trägt stets ein konkreter Ansprechpartner
- Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber?
- Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
- Möchten die besten bleiben
- Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
- Prüfst. = dauerhafte Stellenanzeige geschaltet
- Aussend. = in 1 ½ bis 2 Jahren muss besetzt werden, eher mündliche
-
- Stand der Bewerbung, aktuell?
- Prüfst. Einige, in letzter Zeit vermehrt aus dem Ausland
- Aussen, keine
-
- Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
- Aussend. Geht in den nächsten Jahren in Rente
-
- Wie sieht Ihr Interviewprozess aus?
- Prüfung der Unterlagen, 1. Gespräch optimal Online, am besten aber vor Ort – Gegebenenfalls eine Führung durch das Unternehmen
-
- Wer ist bei den Gesprächen dabei?
- Jörg Richter, optinal Frau Richter
-
- In welchem zeitlichen Abstand finden die Gespräche statt?
- 1 bis 2 Wochen
-
- Welche Erwartungen haben Sie an die einzelnen Gespräche?
- Interesse zeigen für Aufgaben, offen sein,
-
- Sie besprechen dann im finalen Gespräch mit dem Kandidaten den Arbeitsvertrag (PDF und E-Mail)?
- Entwurf als PDF,
- Gespräch mit Kand über Entwurf
-
- Übernehmen Sie, wie üblich, die Reisekosten?
- Hotelkosten Ja,
-
- Wie sehen die ersten Schritte in der Einarbeitung aus?
- 4 Bereiche die man durchläuft, und Produktschulung, danach Aussen. Mitarbeiter mitfahren
-
- Stellenver.: Schulungen den entsprechenden Bereichen, Servicetechniker mitfahren und alles angucken
-
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen? (In den nächsten 2 bis 5 Jahren?)
- Aussen: für speziellisierung offen, gefördert
- Stellen Prüf. : für speziellisierung offen, gefördert - möglchkeiten Prüfstellenleiter
-
- Welchen Produkt- / Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?
- Stell. Prüfstell - Gas
- Aussendienst
- Gas:
- Wasser:
- Wärme:
- Gasdruckregelungstechnik ( nur wenn Interesse da ist, sonst nicht)
- Dienstleistung: Kalibrierung von Messtechnikgeräten u.a. RMG und Honeywell
-
- Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages
- Welches Gebiet soll er betreuen?
- Aussendienst Offen, Berlin-Brandenburg, Sachsen Anhalt
- Servicet. Offen
- Reisebereitschaft – offen, 4 Tage Aussen, und 1 Tag im Büro
- Übernachtung
- Schreibt der Kandidat seine Angebote selbst?
- Wird der Kandidat für den Außendiensttermine koordiniert?
- Eigenständig- Service+Aussendienst
- Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung)
- Aussend_ technischen Hintergrund, Ausbildung reicht, Gebäudetechnik, Sanitärbereich
- Stelle. Prüf. - Bachelor, st. Geprüf. Techniker, Physiker
-
- Gibt es Unternehmen, von denen Sie Kandidaten präferieren bzw. ausschließen?
- Sind fließende Fremdsprachenkenntnisse notwendig?
- Aussend- besser als b2 Deutsch,
- Deutsch. B2 – Stellvertr. Prüfleit.
- Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab?
- Ausschluss Sprache – schlechter als B2, Ausländer die keine nachweise haben - Zertifikate
- Nennen Sie 3-5 Punkte, die Ihnen besonders wichtig sind?
- Welches Jahreszielgehalt (Jahresbruttogehalt + Benefits) ist für diese Position angedacht?
- Stellen Prüf- 70.000€ , jede Stunde wird ausgezahlt oder in Freizeit abgegolten (mit Absprache)
- Aussend. - 60.000€ keine Provision, ein Kontigent von +/-20 Stunden,
- Dienstauto, Passat
- Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat? (Insb. Firmenwagen?Urlaubstage?13/14 Monatsgehalt)
- 30 Tage auf 5 Tage
- Neukundenakquise 90-10
- Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?
- Eigenständig regeln, flexible Arbeitszeiten -
-
- Stellenvertr. Prüf. 38h
- Aussend 40h
-
- Teilzeit- janein
-
- Fortbildungen, im Hause oder anderen Unternehmen – Honeywell ( darf erwähnt werden)