Job-ID:
32321
Zusammenfassung
Allgemeine Infos zu Bälz
§Umsatz
§16 Mio. €
§Anzahl der Mitarbeiter
§150 MA
§Anzahl Mitarbeiter im Innendienst + Außendienst
§9 AD - 3 davon haben das neue Gehaltsmodel
§5 ID für technischen + 4 ID für kaufmännischen
§In welchen Ländern vertreten
§Welche Standort haben Sie?
§4 NL 1.Berlin (5-6 Mann), Essen , FFM und München, Heilbronn
§Wer sind Ihre Kunden?
§60% Umsatz mit der Industrie, Kunden wie Roche, Coca Cola, Nestle, BMW... 2 Produktgruppen im Groben: 1. Prozesstechnik und 2. TGA (Haustechnik) sind Profi´s im Bereich DAMPF, geht um z.B.- Autoreifen, (vulkanisierungsprozess) oder Nestle, Babypulver wird Luftbefeuchter - machen Hardware dazu, auch Regelungssysteme
§Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber?
§Spirax sarco, Geestra aber auch ARI Armaturen oder RTK, Sauter (Elektroantriebstechnik Hersteller), Siemens, Samson, UN aus Wärmetäuscher, Volumenstrom, Regelventil,
§Arbeits- bzw. Teamklima?
§Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber?
§Mittelstand, selbst FK Operativ, Lösungen einbringen und schneller realisierbar
§Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
§Wie sieht Ihr Interviewprozess aus?
§Telefoninterview (15 Minuten) – Herr Schönfelder
§1 Interview in Heilbronn (Herr Ernst (Leiter Vertriebsbüro Südwest und Technischer Leiter für Angebote 30 Jahre im UN) und Herrn Schönfelder
§Finalgespräch – Frau Bälz, Dr. Uwe Bälz & Herrn Schönfelder
§Wer ist bei den Gesprächen dabei?
§In welchem zeitlichen Abstand finden die Gespräche statt?
§2-3 Tage Telefoninterview
§Generell Zügig (bereits 1,5 Woche konnten drei Gespräche organisiert werden)
§Welche Erwartungen haben Sie an die einzelnen Gespräche?
§Sie besprechen dann im finalen Gespräch mit dem Kandidaten den Arbeitsvertrag?
§Zeitnah einen Angebot erhalten (per PDF und E-Mail)
§Sind alle Ansprechpartner in den nächsten 4 Wochen verfügbar?
§Alle da.
§Übernehmen Sie, wie üblich, die Reisekosten?
§ja
6-8 INTs bereits geführt à durch Argumentation, nicht genug technische Berater und Projektleiter, LV (Leistungsverzeichnis) mit Fachplaner deren Ansatz in den Fachplaner LV einbringen
§Gibt es Unternehmen, von denen Sie Kandidaten präferieren bzw. ausschließen?
§Wie Seite 1 und Oppermann, IGEMA
§Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab?
§Ungern Konzern