Unternehmen darf nicht genannt werden

Generelle Zusammenarbeit

• Ansprechpartner im Bewerbungsprozess

  • Frau Memic (HR) – nur CV senden

  •  Mutterunternehmen (China)

• Finale Entscheidungsinstanz

  • Tobias und das zukünftige Mutterunternehmen

• Betriebsrat vorhanden?

  • Nein

• Lebensläufe & Feedback

  • CV bitte an Frau Memic

  • Feedback i. d. R. innerhalb von 2 Tagen – aktuell beide 10 Tage im Urlaub, Sichtung auch im Urlaub

Bewerbungsprozess

• Bisherige Maßnahmen

  • komplett neu

• Status

  •  

• Grund der Vakanz

  • Wachstumsposition, strategisch wichtig

• Interviewprozess

  1. Gespräch: Frau Memic + Herr Klink (online möglich)

  2. Gespräch: Herr Becker + deutscher Entwickler des China-Unternehmens (extern)

• Vertragsgestaltung

  • Vertragsentwurf per Mail (PDF)

• Reisekosten

  • Werden übernommen

• Einarbeitung

  • Plan vorhanden:

    • 2–3 Tage allgemeine Einführung (Bereiche kennenlernen)

    • danach spezifische Einarbeitung

• Entwicklungsmöglichkeiten

  • 1x jährlich Mitarbeitergespräch (wird ernst genommen)

  • Schulungen nach Bedarf, Messebesuche

Unternehmensinformationen

• Umsatz: 3,8 Mio. €

• Mitarbeiter: 24 (Verwaltung, Produktion, Entwicklung alles im Haus)

• Kunden: weltweit, Industrie (nicht Medizintechnik)

• Arbeitsklima: geringe Fluktuation, kollegial, familiär, gemeinsame Mittagessen

• Vision / Mission

  • Umstrukturierung: Verkauf an China geplant (Ende des Jahres), Zusammenarbeit bereits seit Jahren

  • Standort bleibt 100 % in Deutschland erhalten

  • Ziel: Wachstum, neuer Mitarbeiter im Bereich Business Development

  • Schnelligkeit & kurze Entscheidungswege

Position: Business Developer / Produktmanager (Gasmesstechnik, Schwerpunkt NDIR)

• Verantwortungsbereich

  • Technisches Gesicht auf Fachkongressen (Vorträge, Netzwerken mit technischen Entscheidern)

  • Wettbewerbs- und Trendbeobachtung, Input für Produktentwicklung

  • Strategische Position: Mischung aus Business Development & Produktmanagement

  • Aufbau langfristig, mit Bedacht und Weitsicht

• Reisetätigkeit

  • 20–30 % (Europa, gelegentlich China für Messen & Partner)

• Kandidatenprofil

  • Hintergrund: Sensorik/Gassensorik (NDIR, PID, elektrochemisch) oder Umweltmesstechnik / Prozessanalytik

  • Relevante Unternehmen: Senseair, Alphasense, MSA, ABB, Emerson, Envea, spezialisierte Start-ups

  • Ausbildung: flexibel (Entwicklung in die Rolle möglich)

  • Erfahrung: mind. 5 Jahre in relevantem Sektor

  • Sprachkenntnisse: Deutsch verhandlungssicher, Englisch in Wort & Schrift von Vorteil

  • Ausschluss: Jobhopper

• Anforderungen / Must-Haves

  • Technisches Verständnis (idealerweise NDIR)

  • Erste Erfahrung im Produktmanagement

  • Strategisches Denken + kommunikative Stärke

  • Bereitschaft, auf Kongressen & Messen aufzutreten

Rahmenbedingungen

• Gehalt

  • Fix: 60.000–75.000 €/Jahr

  • Variabel: 10–15 % (Projekt- & Strategie-Erfolge)

  • Zielgehalt: 66.000–86.000 €/Jahr

  • Internationale Kandidaten: Gehalt wird an Land/Markt angepasst (Unternehmensgröße: 25 MA)

• Benefits

  • Firmenwagen (Mittelklasse, privat nutzbar) oder Mobilitätsbudget

  • Home Office möglich

  • Essenszuschuss

  • 28 Urlaubstage

  • Kostenlose Getränke, Obst & Gemüse

• Arbeitszeit

  • Flexible Arbeitszeiten, keine starren Kernarbeitszeiten

  • Wohnort innerhalb Deutschlands flexibel

Generelle Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

• Vorgesetzter: Vizepräsident des Technischen Forschungsinstituts

• Leiter der Produktlinie Prozessmesstechnik

Entscheidungsträger über die Besetzung:

• Vizepräsident des Technischen Forschungsinstituts

Empfänger der Lebensläufe & Feedbackzeitraum:

• HRBP Yang Luyao

• Rückmeldung in der Regel innerhalb von 1–2 Werktagen

• Wahrscheinlich Hao Zhu Deputy Director of Group R&D at Goldcard Smart Group 
   

Bewerbungsprozess:

• Interviewpartner: HR, Vizepräsident des Technischen Forschungsinstituts, Geschäftsbereichsleiter

• Anzahl Runden: Zwei Interviews

• Reisekosten: Werden übernommen

Allgemeine Unternehmensinformationen

Umsatz:

• Deutschland dient hauptsächlich als F&E-Zentrum

Mitarbeiteranzahl:

• Weltweit: über 2000

• Deutschland: über 300

• F&E-Team: über 100

• Weitere Angaben (Produktlinie etc.): 40+

Standorte:

• China: Xi'an, Hangzhou, Shanghai

• Deutschland: München (EU-F&E-Zentrum)

• Adresse München: (nicht angegeben)

Kunden / Branche:

• Mess- und Regeltechnik

• Hauptkundengruppen: Gasversorger, Wasserversorger, Petrochemieunternehmen etc.

Attraktivität als Arbeitgeber & Feedbackkultur:

• Offene Unternehmenskultur, Ergebnisorientierung

• Bonus und Gehalt auf Basis von Output

Erfolge & Innovationen:

• Bitte entnehmen Sie diese der Website oder Unternehmenspräsentation (siehe unten)

Vision / Mission:

• Führender Anbieter für digitale Energieprodukte und -lösungen in China

Website für Kandidaten:

• https://www.jinka.cn/

Bewerbungsprozess & Onboarding

Bisherige Maßnahmen zur Besetzung:

• Stellenanzeigen

• Zusammenarbeit mit Recruiting-Beratung

Aktueller Status:

• Keine aktiven Bewerbungen

Grund für die Ausschreibung:

• Neue Position

Erwartungen an Interviews:

• Idealerweise Patente oder Innovationsnachweise vorhanden

Onboarding-Prozess:

• Angebot → Einstellung → Arbeitsbeginn

Entwicklungsmöglichkeiten (2–5 Jahre):

• Fachexperte im Bereich elektromagnetischer Durchflussmesser

Abteilungszusammenarbeit:

• Hauptsächlich innerhalb der F&E-Abteilung, kaum abteilungsübergreifend

Der ideale Kandidat – Hard Skills

Produktverantwortung:

• Produktlinie Prozessmesstechnik

Erwartungen an Kandidat & Aufgaben:

• Tiefe Erfahrung im Bereich elektromagnetischer Durchflussmesser

• Erfahrung bei Firmen wie Krohne, E+H, Yokogawa, ABB, Siemens

• Expertise in mindestens einem dieser Bereiche: Sensordesign, Fertigung, Simulation, Signalverarbeitung

Führungsverantwortung:

• Keine disziplinarische Verantwortung

Mindestanforderung Ausbildung:

• Studium erforderlich, technische Ausbildung reicht nicht aus

• Bachelorabschluss oder höher in Messtechnik, Elektrotechnik, Automatisierung o. ä.

Berufserfahrung:

• 10–15 Jahre gewünscht

Reiseaufwand:

• Halbjährlich ca. zwei Wochen Reisezeit nach Hangzhou (je nach Geschäftsbedarf)

Sprachkenntnisse:

• Unternehmenssprache: Englisch

• Deutsch nicht zwingend erforderlich

Position:

• Entwicklungsleiter (nicht Laborleiter)

Arbeitszeitmodell:

• 5-Tage-Woche, Wochenenden frei

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)

• Homeoffice möglich (bei Bedarf im Labor vor Ort)

Software & Skills:

• Fundierte Theoriebasis, sicherer Umgang mit Designsoftware, Simulationstools, Signalverarbeitungsalgorithmen

• Fähigkeit zur eigenständigen technischen Problemlösung, ggf. Leitung technischer Projekte

Soft Skills & Persönlichkeit

Wichtigste Eigenschaften:

• Eigeninitiative

• Leidenschaft für technische Innovation

• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke

• Belastbarkeit, schnelle Anpassungsfähigkeit

Ausschlusskriterien:

• Nicht einschlägige Berufserfahrung

Top-3-Kriterien:

1. Tiefe Erfahrung mit elektromagnetischen Durchflussmessern

2. Tätigkeit bei führenden Herstellern (Krohne, E+H, Yokogawa, ABB, Siemens)

3. Tiefgreifende Kenntnisse in mind. einem Spezialbereich (z. B. Sensordesign)

Typische Herausforderungen:

• Technische Komplexität, erfordert Nutzung vorhandener Fachkompetenzen

Soft Skills – bevorzugte Verhaltensmuster:

• Proaktivität

Vergütung & Benefits

Jahreszielgehalt:

• Verhandelbar – Orientierung: ca. 150.000 € brutto jährlich

Zusatzleistungen:

• Sozialversicherung

• Regelmäßige Gesundheitschecks

Arbeitszeit & Homeoffice:

• Flexible Arbeitszeitregelung

• Homeoffice nach Bedarf (Laborbesuch nur bei Notwendigkeit)

Generelle Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

• Thorsten Dross, Kornherr, Feilbach

Vorgesetzte:

• Servicetechniker: Dross & Feilbach

• Vertrieb: Kornherr & Feilbach

Lebensläufe & Rückmeldung:

• Versand an die oben genannten Ansprechpartner

• Rückmeldung innerhalb von 2 Tagen

• Alle Ansprechpartner derzeit im Haus (kein Urlaub)

Interviewprozess:

• Optional per Teams oder vor Ort

• Bevorzugt: beide Gespräche vor Ort

• Gehaltsbesprechung im letzten Interview

• Vertragsentwurf wird per E-Mail versendet ("eine Nacht drüber schlafen")

• Reisekosten werden übernommen

Allgemeine Informationen zum Unternehmen

Umsatz:

• 2,5 Mio. Euro

Mitarbeiteranzahl:

• Gesamt: 10 Mitarbeitende

• Vertrieb: 4

• Service: 3

Standorte/Länder:

• Hessen

Kunden / Branchen:

• Raffinerien, Petrochemie, Chemie, Industrieparks, Halbleiter, Stahlwerke, Energieversorger, Stadtwerke, Automobilindustrie

Wettbewerber:

• Emerson, Flexim, Endress+Hauser, PST, Krohne, Ametek, Bernt, Systec, Katronic

Arbeitgeberattraktivität & Kultur:

• Kleines Unternehmen mit lockerem Umgang

• Freies Arbeiten, Einbringen von Ideen

• Kundenspezifische Produkte, kleine Stückzahlen, Einzelanfertigungen (z. B. Probenahmesysteme)

• Breites Spektrum in Ultraschalltechnik

Vision / Mission:

• Wachstum durch „Manpower“

Bewerbungsprozess

Bisherige Maßnahmen zur Besetzung:

• Servicetechniker: Website

• Vertrieb: Website, Anzeige (bisher nicht passend)

Aktueller Stand:

• Keine Bewerbungen vorhanden

Grund der Ausschreibung:

• Wachstum, ein Techniker hat sich neu orientiert

Erwartungen an Gespräche:

• Freies Gespräch, ggf. besondere Fragen, keine Fallstudie geplant

Onboarding (1. Tag):

• Tools, Rechner etc. vorhanden

• 4 Wochen Produktschulung

Entwicklungsmöglichkeiten (2–5 Jahre):

• Servicetechniker → ggf. Übergang in den Vertrieb

• Wachstum schafft langfristig neue Optionen

Abteilungszusammenarbeit:

• Enge Zusammenarbeit zwischen Service und Vertrieb

Der ideale Kandidat – Hard Skills

Produktbereiche:

• Durchflussmesstechnik

• Ultraschall

• Druckmesstechnik

• Gasanalyse

• Feuchtemesstechnik

Typischer Arbeitstag & Einsatz:

• Servicetechniker: 3 Tage Außendienst (ggf. mit Übernachtung 4-6 mal im Monat), 2 Tage Büro

Software & Schulungen:

• Office-Kenntnisse

• Technisches Interesse

Anforderungen:

• Technische Ausbildung (kein Studium zwingend erforderlich)

• Vorteil: Erfahrung bei direkten Wettbewerbern

• Hohe Motivation, Interesse an Technik

• Deutsch: muttersprachlich

Umsatzverantwortung:

• Mit anzugeben

Ausschlusskriterien:

• Zu viele Jobwechsel

• Sprücheklopfer ohne Substanz

• Kein 9–5-Mindset

Top 3–5 Kriterien:

• Biss & Fleiß (nicht aufgeben)

• Ehrlichkeit & Aufrichtigkeit

• Erfahrung in Prozessmesstechnik

• Umzugsbereitschaft

Der ideale Kandidat – Soft Skills

Wertgeschätzte Eigenschaften:

• Bereitschaft, neue Wege im Vertrieb zu gehen

• Strategisches Kundenverständnis

• Erfolgsorientierung

Vergütung & Benefits

Servicetechniker:

• 40.000 – 60.000 € Fixgehalt, ohne Bonus

Zusatzleistungen:

• Dienstwagen (Skoda Octavia Kombi, ohne Werbung, privat nutzbar)

• Diensthandy

• 27 Urlaubstage

• Bike-Leasing

• Weiterbildungen & Schulungen

Arbeitszeit:

• Kernzeit: 8–16 Uhr

• Hoher Grad an Eigenorganisation, keine Stechuhr

AUS DEM SERVICE VERKAUFT

Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein technisches Problem beim Kunden nicht sofort lösen konnten. Wie sind Sie vorgegangen?“
➡️ Ziel: Verhalten bei Unsicherheit, Lösungsorientierung, Kundenumgang.

Bewertungsskala 1–5:

• 1 – Rückzug: Gibt schnell auf, verweist nur an Kollegen oder Hersteller, wenig Eigeninitiative.

• 2 – Zögerlich: Erste Lösungsversuche, aber bei Schwierigkeiten schnell Abbruch oder Ausweichen.

• 3 – Solide: Versucht das Problem strukturiert anzugehen, zeigt Bereitschaft zum Nachfassen.

• 4 – Proaktiv: Entwickelt selbstständig Lösungen, holt aktiv Unterstützung, informiert Kunden.

• 5 – Vorbildlich: Zeigt hohe Eigeninitiative, dokumentiert, kommuniziert transparent mit Kunde & Team, sorgt für lückenlose Übergabe oder Nacharbeit.

Gab es schon mal eine Situation, in der ein Einsatz länger als geplant gedauert hat – und Sie trotzdem drangeblieben sind?“
➡️ Ziel: Durchhaltevermögen, Kundenfokus, Zeitmanagement.

Bewertungsskala 1–5:

• 1 – Frühzeitiger Abbruch: Beendet Einsatz bei Zeitdruck, verweist auf späteren Termin.

• 2 – Kompromisslösung: Beendet vorzeitig, meldet aber intern oder an Kunden.

• 3 – Bleibt länger, wenn nötig: Zeigt moderate Bereitschaft, Einsatz abzuschließen.

• 4 – Hohe Einsatzbereitschaft: Bleibt über das übliche Maß hinaus, zeigt Verantwortung.

• 5 – Absolute Kundenorientierung: Bleibt engagiert, informiert laufend, stellt sicher, dass Kunde nicht mit „halber Lösung“ zurückbleibt.

Generelle Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

• Thorsten Dross, Kornherr, Feilbach

Vorgesetzte:

• Servicetechniker: Dross & Feilbach

• Vertrieb: Kornherr & Feilbach

Lebensläufe & Rückmeldung:

• Versand an die oben genannten Ansprechpartner

• Rückmeldung innerhalb von 2 Tagen

• Alle Ansprechpartner derzeit im Haus (kein Urlaub)

Interviewprozess:

• Optional per Teams oder vor Ort

• Bevorzugt: beide Gespräche vor Ort

• Gehaltsbesprechung im letzten Interview

• Vertragsentwurf wird per E-Mail versendet ("eine Nacht drüber schlafen")

• Reisekosten werden übernommen

Allgemeine Informationen zum Unternehmen

Umsatz:

• 2,5 Mio. Euro

Mitarbeiteranzahl:

• Gesamt: 10 Mitarbeitende

• Vertrieb: 4

• Service: 3

Standorte/Länder:

• Hessen

Kunden / Branchen:

• Raffinerien, Petrochemie, Chemie, Industrieparks, Halbleiter, Stahlwerke, Energieversorger, Stadtwerke, Automobilindustrie

Wettbewerber:

• Emerson, Flexim, Endress+Hauser, PST, Krohne, Ametek, Bernt, Systec, Katronic

Arbeitgeberattraktivität & Kultur:

• Kleines Unternehmen mit lockerem Umgang

• Freies Arbeiten, Einbringen von Ideen

• Kundenspezifische Produkte, kleine Stückzahlen, Einzelanfertigungen (z. B. Probenahmesysteme)

• Breites Spektrum in Ultraschalltechnik

Vision / Mission:

• Wachstum durch „Manpower“

Bewerbungsprozess

Bisherige Maßnahmen zur Besetzung:

• Servicetechniker: Website

• Vertrieb: Website, Anzeige (bisher nicht passend)

Aktueller Stand:

• Keine Bewerbungen vorhanden

Grund der Ausschreibung:

• Wachstum, ein Techniker hat sich neu orientiert

Erwartungen an Gespräche:

• Freies Gespräch, ggf. besondere Fragen, keine Fallstudie geplant

Onboarding (1. Tag):

• Tools, Rechner etc. vorhanden

• 4 Wochen Produktschulung

Entwicklungsmöglichkeiten (2–5 Jahre):

• Servicetechniker → ggf. Übergang in den Vertrieb

• Wachstum schafft langfristig neue Optionen

Abteilungszusammenarbeit:

• Enge Zusammenarbeit zwischen Service und Vertrieb

Der ideale Kandidat – Hard Skills

Produktbereiche:

• Durchflussmesstechnik

• Ultraschall

• Druckmesstechnik

• Gasanalyse

• Feuchtemesstechnik

Typischer Arbeitstag & Einsatz:

• Vertrieb: kaum Übernachtungen, 8–9 Termine pro Woche, auch Demos

Software & Schulungen:

• Office-Kenntnisse

• Technisches Interesse

Anforderungen:

• Technische Ausbildung (kein Studium zwingend erforderlich)

• Vorteil: Erfahrung bei direkten Wettbewerbern

• Hohe Motivation, Interesse an Technik

• Deutsch: muttersprachlich

Vertrieb:

• Neukunde / Bestandskunde 50:50

• Service-Verkauf wird begrüßt

Umsatzverantwortung:

• Mit anzugeben

Ausschlusskriterien:

• Zu viele Jobwechsel

• Sprücheklopfer ohne Substanz

• Kein 9–5-Mindset

Top 3–5 Kriterien:

• Biss & Fleiß (nicht aufgeben)

• Ehrlichkeit & Aufrichtigkeit

• Erfahrung in Prozessmesstechnik

• Wohnort Nöhe oder Umzugsbereitschaft

Der ideale Kandidat – Soft Skills

Wertgeschätzte Eigenschaften:

• Bereitschaft, neue Wege im Vertrieb zu gehen

• Strategisches Kundenverständnis

• Erfolgsorientierung

Vergütung & Benefits

Vertrieb:

• 50.000 – 70.000 € Fixgehalt (je nach Umsatzverantwortung)

• 30 % Provision

Zusatzleistungen:

• Dienstwagen (Skoda Octavia Kombi, ohne Werbung, privat nutzbar)

• Diensthandy

• 27 Urlaubstage

• Bike-Leasing

• Weiterbildungen & Schulungen

Arbeitszeit:

• Kernzeit: 8–16 Uhr

• Hoher Grad an Eigenorganisation, keine Stechuhr

UMSATZVERANTWORTUNG

Extra Frage: für Durchhaltevermögen:

„Wie gehen Sie mit einem Kunden um, der mehrfach ablehnt, obwohl Sie überzeugt sind, dass Ihre Lösung passt?“

Bewertungsskala:

• 1 = Gibt sofort auf, zeigt wenig Eigeninitiative, keine neuen Ansätze.

• 2 = Versucht es nur 1–2 Mal, keine klare Strategie.

• 3 = Bleibt dran, bringt 1–2 neue Argumente, wirkt aber unsicher.

• 4 = Zeigt Hartnäckigkeit, versucht verschiedene Wege, analysiert die Gründe der Ablehnung.

• 5 = Top-Niveau, entwickelt kreative Strategien, zeigt Durchhaltevermögen und versteht Kundenbedürfnisse tief.

„Wie strukturieren Sie Ihren Tag, wenn Sie Ihre Vertriebsziele (noch) nicht erreicht haben?“

• 1 = Keine Struktur, verlässt sich auf Zufall oder wartet ab.

• 2 = Reagiert nur ad hoc, keine klare Tagesplanung.

• 3 = Plant grob, aber ohne konsequente Umsetzung.

• 4 = Nutzt strukturierte Maßnahmen, priorisiert Aufgaben, zeigt Eigeninitiative.

• 5 = Extrem organisiert, arbeitet mit Plan, Tools & klarer Strategie, passt flexibel an.

•  

  • Generelle Zusammenarbeit

    Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

    • Thorsten Dross, Kornherr, Feilbach

    Vorgesetzte:

    • Servicetechniker: Dross & Feilbach

    • Vertrieb: Kornherr & Feilbach

    Lebensläufe & Rückmeldung:

    • Versand an die oben genannten Ansprechpartner

    • Rückmeldung innerhalb von 2 Tagen

    • Alle Ansprechpartner derzeit im Haus (kein Urlaub)

    Interviewprozess:

    • Optional per Teams oder vor Ort

    • Bevorzugt: beide Gespräche vor Ort

    • Gehaltsbesprechung im letzten Interview

    • Vertragsentwurf wird per E-Mail versendet ("eine Nacht drüber schlafen")

    • Reisekosten werden übernommen

    ---

    Allgemeine Informationen zum Unternehmen

    Umsatz:

    • 2,5 Mio. Euro

    Mitarbeiteranzahl:

    • Gesamt: 10 Mitarbeitende

    • Vertrieb: 4

    • Service: 3

    Standorte/Länder:

    • Hessen

    Kunden / Branchen:

    • Raffinerien, Petrochemie, Chemie, Industrieparks, Halbleiter, Stahlwerke, Energieversorger, Stadtwerke, Automobilindustrie

    Wettbewerber:

    • Emerson, Flexim, Endress+Hauser, PST, Krohne, Ametek, Bernt, Systec, Katronic

    Arbeitgeberattraktivität & Kultur:

    • Kleines Unternehmen mit lockerem Umgang

    • Freies Arbeiten, Einbringen von Ideen

    • Kundenspezifische Produkte, kleine Stückzahlen, Einzelanfertigungen (z. B. Probenahmesysteme)

    • Breites Spektrum in Ultraschalltechnik

    Vision / Mission:

    • Wachstum durch „Manpower“

    ---

    Bewerbungsprozess

    Bisherige Maßnahmen zur Besetzung:

    • Servicetechniker: Website

    • Vertrieb: Website, Anzeige (bisher nicht passend)

    Aktueller Stand:

    • Keine Bewerbungen vorhanden

    Grund der Ausschreibung:

    • Wachstum, ein Techniker hat sich neu orientiert

    Erwartungen an Gespräche:

    • Freies Gespräch, ggf. besondere Fragen, keine Fallstudie geplant

    Onboarding (1. Tag):

    • Tools, Rechner etc. vorhanden

    • 4 Wochen Produktschulung

    Entwicklungsmöglichkeiten (2–5 Jahre):

    • Servicetechniker → ggf. Übergang in den Vertrieb

    • Wachstum schafft langfristig neue Optionen

    Abteilungszusammenarbeit:

    • Enge Zusammenarbeit zwischen Service und Vertrieb

    ---

    Der ideale Kandidat – Hard Skills

    Produktbereiche:

    • Durchflussmesstechnik

    • Ultraschall

    • Druckmesstechnik

    • Gasanalyse

    • Feuchtemesstechnik

    Typischer Arbeitstag & Einsatz:

    • Vertrieb: kaum Übernachtungen, 8–9 Termine pro Woche, auch Demos

    • DACH-Region, besonders Südostdeutschland & Österreich

    • Vertrieb Österreich, Wohnort in Dreieck Wien, Graz, Linz idealerweise Umgebung Linz      Österreich komplett
    •  

    Software & Schulungen:

    • Office-Kenntnisse

    • Technisches Interesse

    Anforderungen:

    • Technische Ausbildung (kein Studium zwingend erforderlich)

    • Vorteil: Erfahrung bei direkten Wettbewerbern

    • Hohe Motivation, Interesse an Technik

    • Deutsch: muttersprachlich

    Vertrieb:

    • Neukunde / Bestandskunde 50:50

    • Service-Verkauf wird begrüßt

    Umsatzverantwortung:

    • Mit anzugeben

    Ausschlusskriterien:

    • Zu viele Jobwechsel

    • Sprücheklopfer ohne Substanz

    • Kein 9–5-Mindset

    Top 3–5 Kriterien:

    • Biss & Fleiß (nicht aufgeben)

    • Ehrlichkeit & Aufrichtigkeit

    • Erfahrung in Prozessmesstechnik

    • Umzugsbereitschaft

    ---

    Der ideale Kandidat – Soft Skills

    Wertgeschätzte Eigenschaften:

    • Bereitschaft, neue Wege im Vertrieb zu gehen

    • Strategisches Kundenverständnis

    • Erfolgsorientierung

    ---

    Vergütung & Benefits

    Österreich-Vertrieb:

    • 50.000 – 70.000 € Fix, geringere Umsatzverantwortung

    Zusatzleistungen:

    • Dienstwagen (Skoda Octavia Kombi, ohne Werbung, privat nutzbar)

    • Diensthandy

    • 27 Urlaubstage

    • Bike-Leasing

    • Weiterbildungen & Schulungen

    Arbeitszeit:

    • Kernzeit: 8–16 Uhr

    • Hoher Grad an Eigenorganisation, keine Stechuhr

    .

UMSATZVERANTWORTUNG

Extra Frage: für Durchhaltevermögen:

„Wie gehen Sie mit einem Kunden um, der mehrfach ablehnt, obwohl Sie überzeugt sind, dass Ihre Lösung passt?“

Bewertungsskala:

• 1 = Gibt sofort auf, zeigt wenig Eigeninitiative, keine neuen Ansätze.

• 2 = Versucht es nur 1–2 Mal, keine klare Strategie.

• 3 = Bleibt dran, bringt 1–2 neue Argumente, wirkt aber unsicher.

• 4 = Zeigt Hartnäckigkeit, versucht verschiedene Wege, analysiert die Gründe der Ablehnung.

• 5 = Top-Niveau, entwickelt kreative Strategien, zeigt Durchhaltevermögen und versteht Kundenbedürfnisse tief.

„Wie strukturieren Sie Ihren Tag, wenn Sie Ihre Vertriebsziele (noch) nicht erreicht haben?“

• 1 = Keine Struktur, verlässt sich auf Zufall oder wartet ab.

• 2 = Reagiert nur ad hoc, keine klare Tagesplanung.

• 3 = Plant grob, aber ohne konsequente Umsetzung.

• 4 = Nutzt strukturierte Maßnahmen, priorisiert Aufgaben, zeigt Eigeninitiative.

• 5 = Extrem organisiert, arbeitet mit Plan, Tools & klarer Strategie, passt flexibel an.

Generelle Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

• Thorsten Dross, Kornherr, Feilbach

Vorgesetzte:

• Servicetechniker: Dross & Feilbach

• Vertrieb: Kornherr & Feilbach

Lebensläufe & Rückmeldung:

• Versand an die oben genannten Ansprechpartner

• Rückmeldung innerhalb von 2 Tagen

• Alle Ansprechpartner derzeit im Haus (kein Urlaub)

Interviewprozess:

• Optional per Teams oder vor Ort

• Bevorzugt: beide Gespräche vor Ort

• Gehaltsbesprechung im letzten Interview

• Vertragsentwurf wird per E-Mail versendet ("eine Nacht drüber schlafen")

• Reisekosten werden übernommen

Allgemeine Informationen zum Unternehmen

Umsatz:

• 2,5 Mio. Euro

Mitarbeiteranzahl:

• Gesamt: 10 Mitarbeitende

• Vertrieb: 4

• Service: 3

Standorte/Länder:

• Hessen

Kunden / Branchen:

• Raffinerien, Petrochemie, Chemie, Industrieparks, Halbleiter, Stahlwerke, Energieversorger, Stadtwerke, Automobilindustrie

Wettbewerber:

• Emerson, Flexim, Endress+Hauser, PST, Krohne, Ametek, Bernt, Systec, Katronic

Arbeitgeberattraktivität & Kultur:

• Kleines Unternehmen mit lockerem Umgang

• Freies Arbeiten, Einbringen von Ideen

• Kundenspezifische Produkte, kleine Stückzahlen, Einzelanfertigungen (z. B. Probenahmesysteme)

• Breites Spektrum in Ultraschalltechnik

Vision / Mission:

• Wachstum durch „Manpower“

Bewerbungsprozess

Bisherige Maßnahmen zur Besetzung:

• Servicetechniker: Website

• Vertrieb: Website, Anzeige (bisher nicht passend)

Aktueller Stand:

• Keine Bewerbungen vorhanden

Grund der Ausschreibung:

• Wachstum, ein Techniker hat sich neu orientiert

Erwartungen an Gespräche:

• Freies Gespräch, ggf. besondere Fragen, keine Fallstudie geplant

Onboarding (1. Tag):

• Tools, Rechner etc. vorhanden

• 4 Wochen Produktschulung

Entwicklungsmöglichkeiten (2–5 Jahre):

• Servicetechniker → ggf. Übergang in den Vertrieb

• Wachstum schafft langfristig neue Optionen

Abteilungszusammenarbeit:

• Enge Zusammenarbeit zwischen Service und Vertrieb

Der ideale Kandidat – Hard Skills

Produktbereiche:

• Durchflussmesstechnik

• Ultraschall

• Druckmesstechnik

• Gasanalyse

• Feuchtemesstechnik

Typischer Arbeitstag & Einsatz:

• Vertrieb: kaum Übernachtungen, 8–9 Termine pro Woche, auch Demos

• Wohnort: Nürnberg, Plz 8, 9, ohne 99),

Software & Schulungen:

• Office-Kenntnisse

• Technisches Interesse

Anforderungen:

• Technische Ausbildung (kein Studium zwingend erforderlich)

• Vorteil: Erfahrung bei direkten Wettbewerbern

• Hohe Motivation, Interesse an Technik

• Deutsch: muttersprachlich

Vertrieb:

• Neukunde / Bestandskunde 50:50

• Service-Verkauf wird begrüßt

Umsatzverantwortung:

• Mit anzugeben

Ausschlusskriterien:

• Zu viele Jobwechsel

• Sprücheklopfer ohne Substanz

• Kein 9–5-Mindset

Top 3–5 Kriterien:

• Biss & Fleiß (nicht aufgeben)

• Ehrlichkeit & Aufrichtigkeit

• Erfahrung in Prozessmesstechnik

• Wohnort Nöhe oder Umzugsbereitschaft

Der ideale Kandidat – Soft Skills

Wertgeschätzte Eigenschaften:

• Bereitschaft, neue Wege im Vertrieb zu gehen

• Strategisches Kundenverständnis

• Erfolgsorientierung

Vergütung & Benefits

Vertrieb:

• 50.000 – 70.000 € Fixgehalt (je nach Umsatzverantwortung)

• 30 % Provision

Zusatzleistungen:

• Dienstwagen (Skoda Octavia Kombi, ohne Werbung, privat nutzbar)

• Diensthandy

• 27 Urlaubstage

• Bike-Leasing

• Weiterbildungen & Schulungen

Arbeitszeit:

• Kernzeit: 8–16 Uhr

• Hoher Grad an Eigenorganisation, keine Stechuhr

UMSATZVERANTWORTUNG

Extra Frage: für Durchhaltevermögen:

„Wie gehen Sie mit einem Kunden um, der mehrfach ablehnt, obwohl Sie überzeugt sind, dass Ihre Lösung passt?“

Bewertungsskala:

• 1 = Gibt sofort auf, zeigt wenig Eigeninitiative, keine neuen Ansätze.

• 2 = Versucht es nur 1–2 Mal, keine klare Strategie.

• 3 = Bleibt dran, bringt 1–2 neue Argumente, wirkt aber unsicher.

• 4 = Zeigt Hartnäckigkeit, versucht verschiedene Wege, analysiert die Gründe der Ablehnung.

• 5 = Top-Niveau, entwickelt kreative Strategien, zeigt Durchhaltevermögen und versteht Kundenbedürfnisse tief.

„Wie strukturieren Sie Ihren Tag, wenn Sie Ihre Vertriebsziele (noch) nicht erreicht haben?“

• 1 = Keine Struktur, verlässt sich auf Zufall oder wartet ab.

• 2 = Reagiert nur ad hoc, keine klare Tagesplanung.

• 3 = Plant grob, aber ohne konsequente Umsetzung.

• 4 = Nutzt strukturierte Maßnahmen, priorisiert Aufgaben, zeigt Eigeninitiative.

• 5 = Extrem organisiert, arbeitet mit Plan, Tools & klarer Strategie, passt flexibel an.

Online Marketing Manager (m/w/d) SEO & SEA

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• Mit fundiertem Fachwissen: analysieren Sie die Performance Ihrer Maßnahmen mit modernen Tools (Google Analytics, Search Console, Sistrix etc.) und leiten daraus klare Handlungsempfehlungen ab, um kontinuierlich besser zu werden
• Gemeinsam sind wir stark: daher schätzen wir die enge Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen und externen Partnern entwickeln Sie zielgerichtete Inhalte und Kampagnen, die unsere technischen Produkte digital greifbar machen
• Sie wachsen mit dem Unternehmen: und vertiefen sich immer weiter in die Welt der Messtechnik & Industrie, damit Sie sich persönlich weiterentwickeln, mit der Zeit auch immer mehr auf Trends & Potenziale auf dem Markt erkennen und wie man diese nutzen kann, um ein gezieltes Wachstum zu initiieren

Darauf freut sich mein Kunde:

• Studium oder Ausbildung mit dem Fokus auf Marketing, bestenfalls SEO & SEA Marketing, Online Marketing Management, Marketing Manager oder vergleichbare Studiengänge oder Ausbildungen 
• Ebenso möglich ist ein kaufmännischer oder technischer Hintergrund mit einschlägiger Erfahrung im Online Marketing und/oder SEO & SEA Marketing
• Fundierte Kenntnisse mit SEO / SEA relevanten Tools wie (z. B. Google Analytics, Google Search Console, Sistrix, SEMrush, Screaming Frog o. ä.)  
• Erfahrung in der Erstellung von Content für Websites, Kampagnen, Social Media oder andere Plattformen
• Sicherer Umgang mit Tools zur Erstellung von Content (z.B. diverse Adobe Programme wie Illustrator, Photoshop, Premiere oder ähnliche)
• Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Performance-Daten und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen, sowie hohes Maß an Selbstorganisation, Kreativität und Kommunikationsstärke
• Deutsch mindestens C1, Englisch B2

Ich freue mich auf Ihren Lebenslauf und eine Zusammenarbeit mit Ihnen.

•Umsatz?

Dann hat Bark recruiting+ für Sie einen Job!

Darauf können Sie sich freuen:

•  Jahreszielgehalt zwischen 60.000 € -  70.000 €
• 🛑 keine Reisetätigkeit
• 🧑‍🎓Kostenübernahme für die spätere Prüfung zur staatlichen Anerkennung (staatlich anerkannten Prüfstelle)
• Kantine vorhanden
•   30 Tage Urlaub
• Home Office nach Absprache
•  überdurchschnittliche Betriebsaltersversorgung
•  E-Bike Leasing
• Sehr gutes Betriebsklima
• Unbefristete Position

• Fachliche Leitung der Prüfstelle: Sie übernehmen die Verantwortung für die staatlich anerkannte Prüfstelle für Wasserstoff- und Gasmessgeräte und stellen den ordnungsgemäßen Betrieb sicher.
• Operative Prüfaktivitäten: Sie sind aktiv in die Prüfprozesse eingebunden, Sie prüfen, dokumentieren und werten aus.
• Ablauf- und Prozessoptimierung: Sie entwickeln Prüfmittel, -prozesse und -standards stetig weiter, um Qualität, Sicherheit und Effizienz zu steigern.
• Terminplanung & Kundenabstimmung: Sie koordinieren Prüftermine in enger Absprache mit unseren Kunden, strukturiert, verbindlich und serviceorientiert.
• Unterstützung bei Forschung & Entwicklung: Sie begleiten technische Entwicklungen, insbesondere rund um die Wasserstoffmessung, und bringen Ihre Prüfperspektive ein.
• Repräsentanz in Fachgremien: Sie vertreten die Prüfstelle in relevanten Netzwerken und Arbeitskreisen (z. B. DVGW, REA).

Darauf freut sich mein Kunde:

• Technisches Studium in der Elektrotechnik, Mechatronik, Physik,Verfahrenstechnik oder Automatisierungstechnik
• mind. 3 Jahre Erfahrung im technischen Außendienst, um für die Prüfung zugelassen werden 
• Erfahrung im Bereich der Messtechnik oder Regelungstechnik, Wünschenswert
• Deutsch Muttersprachenniveau, für die Prüfung und Kommunikation
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Serviceorientierung und Lust auf technische Weiterentwicklung

Ich freue mich auf Ihren Lebenslauf und eine Zusammenarbeit mit Ihnen.

E-Mail: carolin.bark@bark-recruiting.de
Telefon/WhatsApp: +49 176 721 785 69 
oder buchen Sie einen Termin bei mir.