Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?
- Anne Rockenbach - GF
- Jost Körte - Geschäftsführender Gesellschafter
Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?
- Rudi Pirschle, technischer Leiter & Frau Rockenbach
An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?
- Nur Frau Rockenbach à leitet es weiter
Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?
- Noch kein Strukur, evtl 2 kommt auf das Gespräch an
- Allgemein Gespräch
- 2. Gespräch
- Und bei Bedarf 3.
Erhält die Person einen Vertragsentwurf im letzten Interview mit? Wird der Vertrag per Post &/oder E-Mail versendet?
- Schaut spontan an
Reisekosten werden übernommen?
- ja
Umsatz?
- 4,2 Mio €
Anzahl der Mitarbeiter
- 20, MA 8-9 ver. Nationalität (Afghanistan, Marokko Argentina , Italien, Russland)
- mittlere Alten 30-40 Jahre fehlen
- Technischer Leiter kurz vor 60
- Buchhaltuing 64
- Leiter Beschilderung 63
Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung
- Business Development: Kein Team (Vertriebsinnendienst, Auftragsbearbeitung) – später 20 MA
- Bereichleiter (Teil Team erhält er: derzeitig Herr Künstler Teamleiter Übergang – später 5 MA
Wie viele Standort/Länder haben Sie?
- Werden auch international etwAS VERTRIEBEN
- Beschilderung – Dienstleistung
- Verkehrsberuhigung – Deutschlandweit/ Europa (feste Partner vorhanden)
Wer sind Ihre Kunden/Branche?
- 50% öffentliche Hand, Straßenbauer Starbag, Wiederverkauf wie Lüft, Verkehrstechnik, Schilderhersteller (es gibt ca. 4 Hersteller für Verkehr),
- Regionale Großindustrie kunden, Planungsbüro/Ingenieurbüro
Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? Wie ist die Feedback-Kultur?
- Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Finanzielle Eigenständig und gesund
- Entwickeln regelmäßig neue Produkte, Kurzes Feedback und schnelle Umsetzung (Patent innerhalb von 6 Monaten beantragt)
- Arbeiten eng mit dem Kunden zusammen, Lösungsorientiert
Nennen Sie Beispiele für großartige Leistungen oder Innovationen, die das Unternehmen in den letzten Jahren erzielt hat?
- 3-4 Tonnen Plastik werden u.a. Verkehrsberuhigung, Baustellen, Bepflanzter Lärmschutz à Recycelter Kunststoff (da gibt es einen extra Hersteller, der es macht)
- Photovoltaikanlage auf den Dächern, Wollten bis 2025 Klimaneutral werden und sind es bereits 2024
- Wärmepumpen, nur E-Autos,
- Nutze 40% weniger Energie, wobei der Verbrauch von vor 15 Jahre auf 50% mehr gestiegen ist
- Verkehrsberuhigung à Patent 6 Monate
- Beschilderung da es aus Metal ist und wird zugekauft
Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
- Derzeit 10 % E-Commerce sollte weiter steigen
- In anderen Städten mit der öffentlichen Hand arbeiten
- Mobilitätswende – Verkehr wird sich in den 10 Jahren massiv ändern und da wollen sie mit dabei sein. Spezialisierung Radverkehr? Autonomes fahren?
Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
- Regionaler Anbieter (amadeus Fire), wenn sie was sehen, dann wird was gesendet
Stand der Bewerbung, aktuell?
- 1 Bewerber evtl für die Position für eine der beiden Position
Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
- Wachstum und Rente
Welche Erwartung haben Sie an die einzelnen Gespräche? Fallstudie? Besondere Fragen?
- Offen,
Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?
- nicht vorhanden
Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2-5 Jahren)?
- Führung
-
Welche Produkt-/Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?
- Beschilderung
Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages
- Bereichleitungstelle (technischer Vertrieb), stell. Bereichsleitung, Betriebsleiter- Meisten
- Planen und Skizzen verstehen und Angebote schreiben, Auftragsabwicklung, Leistungsverzeichnis erstellen
- Wäre schön Erfahrung BOB und VBB
- Viel im Bereich Ausschreibung unterwegs
Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprache)
- Bauzeichner, technischer Zeichner, Planer, Vermessungsingenieur, Bauingenieure
Nennen Sie 3-5 Punkte die Ihnen besonders wichtig sind (perfekte Match)?
- Authentisch, Hands on,
- Interesse an Mobilitätswende, gerne mit Führungserfahrung
- Erfahrung Ausschreibung
- Gesetze BGB; VOB; BOB; Straßenverkehrordung StVO
- 20% Home Office
Gibt es bsp. für Mitarbeiter aus dieser Position mit spezifischen Verhaltensweisen oder Qualitäten?
- Hands on mentalität, offen
Gibt es typische Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter in dieser Rolle konfrontiert ist?
- Diversität, alt junge Mitarbeiter, und NAtionalität
Gibt es bestimmte Soft Skills oder Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Position besonders geschätzt werden?
- Reisetätigkeit minimal, Baustellen betreuung, Regional (max 100km)– 40% ohne Übernachtung
Welches Jahreszielgehalt unterteilt zwischen fix und Boni ist angedacht?
- 55-60k + Variablen 10-15%
Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat?
- 30 Tage Urlaub
- E-Parkplatz
- Kostenlose Parken
- Kostenlos Kaffe, Obstkorb
- Eauto/Hybrit zur Privatenutzung