Allgemeine Zusammenarbeit
Fix: 50K – 75K (ist meine Entscheidung, ob veröffentlicht wird)
Bei Topmann kann es auch 80K sein
Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsverfahren beteiligt?
Herr Sauer, leitet die Niederlassung wir ab Mai 2024 Nachfolger von Herrn Schleher . Sie sind beide an der Entscheidung beteiligt.
Stuttgart, Freiburg, Kahrlsruhe, Bodensee mehrere Recruiter sind bereits in dem Prozess beteiligt
Wer trifft die finale Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?
Herr Schleher und Herr Sauer
Gibt es einen Betriebsrat?
Ja
An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?
Allgemeine Adresse der Personalabteilung, oder Herrn Schleher/Herr Sauer
In der Regel schnelle Rückmeldung
Allgemeine Informationen
Umsatz
700 Mio
Projekte pro Jahr
Ca. 2000 variiert immer
Anzahl der Mitarbeiter
Bundesweit ca 1400 MA`s, 3380 MA´S weltweit, Europa eignes Personal weltweit Partner
Anzahl der Mitarbeiter im Außen- und Innendienst
In welchen Ländern sind Sie noch vertreten?
Bayreuth, Entwicklungsort: Basel, Produktionsort: Freiburg
Welche Standorte gibt es in DE?
Augsburg, Berlin, Bochum, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt
Wer sind Ihre Kunden?
Allgemeine Informationen
Welche Unternehmen sind Ihre direkten Konkurrenten?
Johnson, K&P, Siemens, Bosch, Neuberger, Beus
Wie ist das Arbeits- und Teamklima?
Herzliches, gutes Teamgefüge, Familiär, Teil der Familie, Sozial Gefüge, Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung, Schulungen, Aufstiegmöglichkeit
Was macht Ihre Firma besonders attraktiv für Bewerber?
Gute Weiterbildungschancen, Aufstiegswünsche werden unterstützt und gefördert, gutes etabliertes Familienunternhemen, demnächst 100ert jähriges Jubiläum
Was ist die Vision der Firma in den nächsten 5 Jahren?
Weiter wachsen und Kundenorientiert arbeiten, Prozesse optimieren
Bewerbungsprozess
Was haben Sie bisher getan, um die Stelle zu besetzen?
Eigene Personalabteilung und verschiedene Recruiter
Wie ist der Stand der aktuellen Bewerbungen?
Es gibt Bewerber, aber Sie ´sind damit noch nicht so zufrieden. Möchten weiter suchen
Bei BL und Projekt, Bereichsleiter schon recht weit
Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
BL ist eine Nachbesetzung, altersbedingt. Alle anderen Positionen sind aufgrund von Wachstum.
Wie läuft der Interviewprozess bei Ihnen ?
Falls unsicher via Teams aber grundsätzlich gleich persönlich, 2-3 Ints.
1te Int persönlich, Probearbeiten, dann 2te Int, dann Entscheidung
NL Stuttgart, Ulm Außenbüro, übergreifend
Wer ist anwesend bei den Interviews?
Herr Sauer, Herr Schleher + jeweils der Leiter für die Position
In welchen Zeitintervall finden die Interviews statt?
Versuch ist immer zügig. Probetag im Angebot, 2-3 Interviews. 1te, Probetag und dann 2te
Was erwarten Sie von den einzelnen Interviews?
Ehrlich, Authentisch, Informiert, Pragmatisch, kommunikativ
Besprechen Sie den Arbeitsvertrag mit dem Bewerber im letzten Gespräch?
Vertrag kommt per Post
Wird im Vorfeld besprochen
Zahlen Sie die Reisekosten?
Würde passieren wenn nötig
Was sind die ersten Schritte im Onboarding-Prozess?
Findet in der Niederlassung und im Ausbildungszentrum Freiburg statt. Reisebereitschaft muss nicht hoch sein. Produktschulungen.
2/3 NL 1/3 Freiburg Einarbeitung 6 M-1,5 Jahre
Idealer Kandidat
Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen? (In den nächsten 2 bis 5 Jahren?)
Je nachdem wie ambitioniert der Kand ist und wie er sich macht, wird er in seinen Zielen bei seiner Karriere unterstützt.
Für welchen Produkt-/Dienstleistungsbereich ist der Kandidat zuständig?
Automatisierungs- Systemtechniker für die GA
Inbetriebnahme für Gebäudeautomationslösungen
Firmeneigene Produkte von Sauter
Entwicklung der Programme
Unterstützt Projektleiter auf technischer Ebene
Abstimmung technischer Fragen mit Kunden und Lieferanten
Welche Erwartungen haben Sie an die Stelle oder den Bewerber?
Elektronische Ausbildung/ Studium ist nicht nötig
Sehr gutes technisches Verständnis
Leidenschaft
Werte die mit der Sauter passen
Es darf nicht nur um das Geld gehen
Kommunikativ
Es wäre gut wenn er bereits Erfahrungen im Aufbau von Schlatschrank- und HKL Anlagenbau hat
Selbständigkeit, Verantwortung und Teamfähigkeit
Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag aus?
Welches Gebiet soll betreut werden?
Stuttgart oder Karlsruhe o Freiburg o Bodensee
Schreibt der Kandidat seine eigenen Angebote?
Wird der Kandidat für Außendiensttermine koordiniert?
Der Kand. organisiert sich nach der Einarbeitung weitesgehend nach Auftragslage alleine
Was sind die Mindestanforderungen, die der Kandidat mitbringen muss ?
Siehe auch welche Erwartungen haben Sie an die Stelle oder den Bewerber
Sehr gutes technisches Verständnis
Leistungsbereitschaft
Eigenständiges Arbeiten
Motivation
Gute Auffassungsgabe
Junior ist Ok
Kommunkativ
Office, Excel,
Was und wie was zu programmieren ist
Anlagenverständnis, HKL, Inbetriebnahme
Gibt es Unternehmen, von denen Sie Bewerber bevorzugen oder ausschließen?
Nein
Sind Fremdsprachenkenntnisse notwendig?
Nein
Deutschkenntnisse Nativ Speaker oder Bilingual auf native Speaker Niveau
Welche Punkte lehnen Sie von vornherein bei einem Kandidaten ab?
Keine
Nennen Sie mir bitte 3-5 Punkte, die dem Unternehmen besonders wichtig sind
Zuverlässigkeit
Eingliederung ins Team
Teamgeist
Familiäres Umfeld mögen
Lernbereitschaft
Gerne auch Karriereambitionen
Was ist das Jahreszielgehalt (Fix+Boni+Benefits)?
Fix: 50K – 75K (ist meine Entscheidung, ob veröffentlicht wird)
Bei Topmann kann es auch 80K sein
Welche zusätzlichen Benefits gibt es? (13. Gehallt, 30 Tage Urlaub, Homeoffice, Auto)
Mobiles Arbeiten, wenn es passt und erforderlich ist
30 Tage Urlaub
Unfallversicherung gilt auch für den privaten Bereich
Vermögenswirksame Leistungen
Altersvorsorge
Aral Karte
DW auch zur privaten Nutzung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Was sind die Kernarbeitszeiten, gibt es flexibles Arbeiten und Homeoffice?
Mobiles Arbeiten ist möglich 3/2
Unternehmen/Draußen
Kernarbeitszeit, die üblichen Baustellen- Bürozeiten
Bike Leasing