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Servicetechniker für die Messtechnik NRW (Gasmesstechnik) (m/w/d)

Düsseldorf, NRW

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

32316

Zusammenfassung

• Stellen Sie bitte im ersten Schritt kurz Ihr Unternehmen vor.

• Welche Firmen sind Ihre größten Mitbewerber?

35 MA – 12 MIo. €

• Worauf legen Sie in Ihrer Firma besonderen Wert? (z.B. Werte/Ethik etc.)

• Weshalb haben Sie sich selbst für das Unternehmen entschieden?

• Wie ist Ihre Vertriebs-Abteilung aufgebaut?

• Wie viele Mitarbeiter haben Sie insgesamt im Vertrieb?

• Warum ist die Stelle zu besetzen? (z.B. Wachstum, Nachbesetzung etc.)

Nachbesetzung

• Welche konkreten Produkte/Dienstleistungen verkauft der zukünftige Mitarbeiter?

• Wer sind seine Kunden/Zielbranchen?

Chemie, PetroChemie, Enerigieversorger, Gasversorger

• Kann er gleich Bestandskunden übernehmen?

• Wie ist die Aufteilung zwischen Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung?

80% Bestandskunden

• Führt er Mitarbeiter? Wenn ja, wie viele?

• Wie ist die Arbeitszeit geregelt?

• Wie viele Urlaubstage gibt es?

• Betreut der zukünftige Mitarbeiter eine bestimmte Region/Land? Wenn ja welche?

• Wie hoch ist seine Reisetätigkeit?

3 Tage und 2 Tage HO/Büro

• Wo befindet sich der Hauptarbeitsplatz des Mitarbeiters? (festes Büro oder Home Office?)

• Wie läuft die Einarbeitung ab? • Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen?

• Wie hoch ist das Jahreszielgehalt? • Wie ist die Aufteilung zwischen Fixum und Provision? (am besten in %)

• Welche Benefits gibt es? (z. B. Firmenwagen, Handy, Betriebsrente)

• Wie hoch ist seine Umsatzverantwortung?

2 mio. e

• Wie sehen die Mindestanforderungen aus? (z. B. Qualifikation, Vertriebserfahrung, Branchenerfahrung, Junior-Profil etc.)

• Sind fließende Fremdsprachenkenntnisse notwendig?

• Aus welchen Firmen wird die Bewerbung ausdrücklich gewünscht bzw. nicht gewünscht? (z.B. No Go Firmen)

• Was sind für Sie die drei wichtigsten Kriterien, die der Kandidat mitbringen muss?

Gehalt: 55-60k
Aufgabe : Instalation von Biogasanlagen
Reisetätigkeit: Deutschlandweite: 4 Tage 1 Tag im Büro --> 50-60% Ostdeutschland (Kassel, Halle, Magedeburg, hannover, Braunschweig) , 30-40% in NRW
Benefist: 30 Tage Urlaub

Konkurrenz: Honeywell analytic bzw Gas Technologies GmbH -- machen wohl alles dicht

Lässt eine Kampagne auf Jobilla laufen

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Service Techniker (m/w/d) für Gaswarntechnik Norddeutschland

Hamburg, HH

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

34030

Zusammenfassung

Allgemeine Zusammenarbeit

•Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?

•Herr Tegeler

•Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?

•Herr Tegeler

•An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?

•Herr Tegeler

•Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus?

•1. Interview Online zum Kennenlernen und 2. Interview vor Ort

•Erhält die Person einen Vertragsentwurf vorab? Wird der Vertrag per Post &/oder E-Mail versendet?

•Bekommt einen Vertragsentwurf und ein vor Ort Termin ist möglich

•Reisekosten werden übernommen?

•Ja werden übernommen

Allgemeine Information zum Unternehmen

•Umsatz?

•2,5 Mio

•Anzahl der Mitarbeiter

•Das Unternehmen hat 14 Mitarbeiter haben sie bereits

•Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung

•7 Servicetechniker, davon 6 in Dortmund und 1 am Bodensee

•Wie viele Standort/Länder haben Sie?

•Dortmund und Bodensee

•Wer sind Ihre Kunden/Branche?

•u.a. Aldi, Edeka, Kaufland + unterschiedliche Industrie

•Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber? Präferieren bzw. Ausschließen beim Kandidaten

•Winter gmbh (meher Namen), EXtox,7 Solution, GFG, Meile, Honywell, muss aber nicht aus dem Bereich kommen. Auch KFZ Mechatroniker möglich

•Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? Wie sit die Feedback-Kultur?

•Junges Unternehmen, keine Bereitschaft, Unternehmen gehört den Mitarbeitern (Gestaltung Arbeitsleben), wenig Fluktuation, keine Krisen

•Nennen Sie Beispiele für großartige Leistungen oder Innovationen, die das Unternehmen in den letzten Jahren erzielt hat?

•Hohe Mitarbeiterzufriedenheit = zufriedene Kunden, sowohl in Corona, als auch in anderen Krisen keine großen Probleme

•Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?

•Etabliertes solides Unternehmen aufzubauen, wo keine Schwierigkeiten gemacht werden

Bewerbungsprozess

•Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)

•¾ Jahr bei Indeed gesucht und Website Stellenanzeige

•Stand der Bewerbung, aktuell?

•Wir sind gerade bei null

•Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?

•Verjüngung der MA, Durchschnittsalter ist Mitte 40 bis 50, fachliche fitte Mitarbeiter und weiter Wachsen

•Welche Erwartung haben Sie an die einzelnen Gespräche? Fallstudie? Besondere Fragen?

•Vernünftig erstelle Bewerbungsunterlagen und Präsentation der eigenen Person, möchte eine saubere Basis haben, Motivation ist wichtig

•Wird im letzten Gespräch über das Gehalt gesprochen, bekommt der Bewerber einen Vertragsentwurf mit?

•Gehalt kann jederzeit besprochen werden, am Anfang oder am Ende

•Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?

•Man wird an die Hand genommen, erste Zeit in Dortmund für Schulungen, mit Technikern treffen und gemeinsam Wartungen machen, dann kleine Kunden
und dann große Kunden (mindestens 6 Monate bevor man mit schwierigen Kunden zutun hat, 1-2 Jahre zum vollwertigen ST)

•Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2-5 Jahren)?

•Schulungen aufjedenfall, übernehmen von anderen Tätigkeiten innerhalb der Wartung, Schulungen der Kunden, komplexere Aufgaben beim Kunden
aber immer Servicetechniker Bereich und wenn Aufsteigen dann in Dortmund

•Welche Abteilungen werden eng mit dieser Position zusammenarbeiten und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?

•Service arbeitet mit Innendienst zusammen, alles vorbereiten mit dem Serviceleister

Der ideale Kandidat - Hard Skills

•Welche Produkt-/Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?

•Elektrotechnik kennen (KFZ, Mechatronik, Energieelektriker, Industrieelektriker mit Abschluss, Handwerker mit Elek weiterbildung)

•Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages

•Sind in geplanten Touren unterwegs, sind 3-4 Wochen im Vorraus geplant, kann man mit privaten Terminen einbringen (Touren drum herum), Mo-DO
unterwegs und FR ein Büro (HO und sehr kurz, sofern Aufgaben erledigt sind)

•Wohnort ist eig egal aber, Frankfurt bis Süd DE ist Top, je besser er wohnt, desto weniger Übernachten, Gebiet wird an Person angepasst

•Sobald die Person morgens losfährt ist das Arbeitszeit und diese endet wenn Person ankommt (zuhause/hotel)

•Gibt es spezielle Schulungen oder Software Erfahrungen, die Person mitbringen sollte?

•Fotos machen können mit dem Handy und verschicken können und mit dem Smartphone umgehen

•Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprache)

•Muss Deutsch können, Elektrotechnik (in irgendeiner Form), Reisebereitschaft

•Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab?

•Wichtige persönliche Situationen im Vorfeld klären und mit offenen Karten spielen

•Nennen Sie 3-5 Punkte die Ihnen besonders wichtig sind (perfekte Match)?

•25-35 Alter, Berufsausbildung abgeschlossen, ein paar Jahre Berufserfahrung, will rumfahren und Kunden besuchen, Neustarten in einem Beruf und da richtig durchstarten

Der ideale Kandidat – Soft Skills

•Gibt es bsp. für Mitarbeiter aus dieser Position mit spezifischen Verhaltensweisen oder Qualitäten?

•100% ehrlich auch wenns unangenehm ist, lieber Fehler als Lügen, pünktlich, zuverlässig, gerne reden aber professionell, ist der einzige, den die Kunden
teilweise kennenlernen, um Hilfe bitte können (kein zu großes Ego), selbstständig und unabhängig, kriegt aber immer Unterstützung

•Gibt es typische Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter in dieser Rolle konfrontiert ist?

•Technische Situationen die man nicht kennt und dann muss man rausfinden, wie man damit umgeht und Lösungswege finden

•Wenn ja, wie wurden sie in der Vergangenheit bewältigt?

•Gerne auch die Kollegen fragen

•Gibt es bestimmte Soft Skills oder Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Position besonders geschätzt werden?

Was bieten Sie?

•Welches Jahreszielgehalt unterteilt zwischen fix und Boni ist angedacht?

•Gehalt 3,5k-4,5k inkl. Auto (sind sie offen, auch Privat - Richtung VW Cady) - normal wegen Car Policy nachfragen

•Ca. 50K Brutto das Auto bei 1% Versteuerung, versichert, keine Selbstbeteiligung

•Benefit: +13 Monatsgehalt 1/2 im Sommer und 1/2 Weihnachten (Vertraglich geregelt)

•Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat?

•• betriebliche KV (Zahnreperatur, Brille), Betriebsrente, Fahrsicherheitstraining

•Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?

•Termin- und Fahrtabhängig, in der Regel 7.30 – 16 Uhr manchmal 17, FR recht kurz, keine WE arbeit, keine Nachtschicht, kein Notdienst
Gesundheitsvorsorge geht immer vor

Fragen nach einzelnen Positionen

•Servicetechniker

•Außendienstanteil inkl. Übernachtung

•Freitag HO Tag. 2-3 Woche
Übernachtung 3 Tage,
1-2 Woche ohne Übernachtung
Abhängig davon wo er sitzt
Möglichst viele Wartungen in kurzer Zeit,
ab 150KM übernachten um schnell beim Kunden zu sein
DO dann zuhause schlafen und solche Wochen soll
es so wenig wie möglich geben
Sieht man aber auch 3 Wochen vorher,
private Termine kann man eintragen und koordinieren

•Gebiet

•Deutschlandweit Schwerpunkt
Südbayer, und Norddeutschland
oder Mitteldeutschland–
kaum bis kein Ostdeutschland
--> Stuttgart, Frankfurtm Wiesbaden
= Gebiet nach Wohnort
MA soll nicht viel fahren

•Home Office? FR HO

•Auto? VW Cady

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Service Techniker (m/w/d) - Prozessmesstechnik

Greifenstein, HE

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

33831

Zusammenfassung

Generelle Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

Thorsten Dross, Kornherr, Feilbach

Vorgesetzte:

Servicetechniker: Dross & Feilbach
Vertrieb: Kornherr & Feilbach

Lebensläufe & Rückmeldung:

Versand an die oben genannten Ansprechpartner
Rückmeldung innerhalb von 2 Tagen
Alle Ansprechpartner derzeit im Haus (kein Urlaub)

Interviewprozess:

Optional per Teams oder vor Ort
Bevorzugt: beide Gespräche vor Ort
Gehaltsbesprechung im letzten Interview
Vertragsentwurf wird per E-Mail versendet ("eine Nacht drüber schlafen")
Reisekosten werden übernommen

Allgemeine Informationen zum Unternehmen

Umsatz:

2,5 Mio. Euro

Mitarbeiteranzahl:

Gesamt: 10 Mitarbeitende
Vertrieb: 4
Service: 3

Standorte/Länder:

Hessen

Kunden / Branchen:

Raffinerien, Petrochemie, Chemie, Industrieparks, Halbleiter, Stahlwerke, Energieversorger, Stadtwerke, Automobilindustrie

Wettbewerber:

Emerson, Flexim, Endress+Hauser, PST, Krohne, Ametek, Bernt, Systec, Katronic

Arbeitgeberattraktivität & Kultur:

Kleines Unternehmen mit lockerem Umgang
Freies Arbeiten, Einbringen von Ideen
Kundenspezifische Produkte, kleine Stückzahlen, Einzelanfertigungen (z. B. Probenahmesysteme)
Breites Spektrum in Ultraschalltechnik

Vision / Mission:

Wachstum durch „Manpower“

Bewerbungsprozess

Bisherige Maßnahmen zur Besetzung:

Servicetechniker: Website
Vertrieb: Website, Anzeige (bisher nicht passend)

Aktueller Stand:

Keine Bewerbungen vorhanden

Grund der Ausschreibung:

Wachstum, ein Techniker hat sich neu orientiert

Erwartungen an Gespräche:

Freies Gespräch, ggf. besondere Fragen, keine Fallstudie geplant

Onboarding (1. Tag):

Tools, Rechner etc. vorhanden
4 Wochen Produktschulung

Entwicklungsmöglichkeiten (2–5 Jahre):

Servicetechniker → ggf. Übergang in den Vertrieb
Wachstum schafft langfristig neue Optionen

Abteilungszusammenarbeit:

Enge Zusammenarbeit zwischen Service und Vertrieb

Der ideale Kandidat – Hard Skills

Produktbereiche:

Durchflussmesstechnik
Ultraschall
Druckmesstechnik
Gasanalyse
Feuchtemesstechnik

Typischer Arbeitstag & Einsatz:

Servicetechniker: 3 Tage Außendienst (ggf. mit Übernachtung 4-6 mal im Monat), 2 Tage Büro

Software & Schulungen:

Office-Kenntnisse
Technisches Interesse

Anforderungen:

Technische Ausbildung (kein Studium zwingend erforderlich)
Vorteil: Erfahrung bei direkten Wettbewerbern
Hohe Motivation, Interesse an Technik
Deutsch: muttersprachlich

Umsatzverantwortung:

Mit anzugeben

Ausschlusskriterien:

Zu viele Jobwechsel
Sprücheklopfer ohne Substanz
Kein 9–5-Mindset

Top 3–5 Kriterien:

Biss & Fleiß (nicht aufgeben)
Ehrlichkeit & Aufrichtigkeit
Erfahrung in Prozessmesstechnik
Umzugsbereitschaft

Der ideale Kandidat – Soft Skills

Wertgeschätzte Eigenschaften:

Bereitschaft, neue Wege im Vertrieb zu gehen
Strategisches Kundenverständnis
Erfolgsorientierung

Vergütung & Benefits

Servicetechniker:

40.000 – 60.000 € Fixgehalt, ohne Bonus

Zusatzleistungen:

Dienstwagen (Skoda Octavia Kombi, ohne Werbung, privat nutzbar)
Diensthandy
27 Urlaubstage
Bike-Leasing
Weiterbildungen & Schulungen

Arbeitszeit:

Kernzeit: 8–16 Uhr
Hoher Grad an Eigenorganisation, keine Stechuhr

AUS DEM SERVICE VERKAUFT

Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein technisches Problem beim Kunden nicht sofort lösen konnten. Wie sind Sie vorgegangen?“
➡️ Ziel: Verhalten bei Unsicherheit, Lösungsorientierung, Kundenumgang.

Bewertungsskala 1–5:

1 – Rückzug: Gibt schnell auf, verweist nur an Kollegen oder Hersteller, wenig Eigeninitiative.
2 – Zögerlich: Erste Lösungsversuche, aber bei Schwierigkeiten schnell Abbruch oder Ausweichen.
3 – Solide: Versucht das Problem strukturiert anzugehen, zeigt Bereitschaft zum Nachfassen.
4 – Proaktiv: Entwickelt selbstständig Lösungen, holt aktiv Unterstützung, informiert Kunden.
5 – Vorbildlich: Zeigt hohe Eigeninitiative, dokumentiert, kommuniziert transparent mit Kunde & Team, sorgt für lückenlose Übergabe oder Nacharbeit.

Gab es schon mal eine Situation, in der ein Einsatz länger als geplant gedauert hat – und Sie trotzdem drangeblieben sind?“
➡️ Ziel: Durchhaltevermögen, Kundenfokus, Zeitmanagement.

Bewertungsskala 1–5:

1 – Frühzeitiger Abbruch: Beendet Einsatz bei Zeitdruck, verweist auf späteren Termin.
2 – Kompromisslösung: Beendet vorzeitig, meldet aber intern oder an Kunden.
3 – Bleibt länger, wenn nötig: Zeigt moderate Bereitschaft, Einsatz abzuschließen.
4 – Hohe Einsatzbereitschaft: Bleibt über das übliche Maß hinaus, zeigt Verantwortung.
5 – Absolute Kundenorientierung: Bleibt engagiert, informiert laufend, stellt sicher, dass Kunde nicht mit „halber Lösung“ zurückbleibt.

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Servicetechniker (m/w/d) - Gaswarntechnik & Explosionsschutz

Frankfurt

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

33664

Zusammenfassung

Allgemeine Zusammenarbeit

•Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein

•Frau Dussa ist AP & auch für Vertriebsabteilung

•Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?

•Frau Dussa hier auch und Alexander wird auch gefragt nach seiner Meinung (2 Personen im VG)

•An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?

•Frau Dussa

oCV in English? -> Ja

•Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus?

•Personen aus der Gegend = nur 1 Gespräch , sonst 1 via Teams und 1 vor Ort

•2-3 Bewerber im Vorgespräch und davon wird’s dann einer

•Lieber kürzere Zeiten, abhängig vom Kandidaten

•Erhält die Person einen Vertragsentwurf vorab? Wird der Vertrag per Post &/oder E-Mail versendet?

•Der Vertrag sind 3 Seiten mit den nötigsten Infos, Gehalt und Rahmenbedingungen und alle nötigen Infos von dem Kandidat

•Vor Ort: wird mit Kandidaten besprochen und dann vor Ort unterschrieben, sonst per Mail unterschrieben zugeschickt und soll in Papierform zurück

•Reisekosten werden übernommen? -> Nein, je nach weite der Reise kann man mal schauen

Allgemeine Information zum Unternehmen

•Umsatz? – letztes Jahr 11,3 und davor 9,4

•Anzahl der Mitarbeiter – ca. 80

•Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung im Außendienst 1 und allg Vertrieb 4 und Service auch noch eine Dame die Rechnungen

Für den Service schreibt

•Wie viele Standort/Länder haben Sie?

•Nur in Achern, aber Teil einer Gruppe mit Standorten in FR (1 Vertriebler), in SP, eine in UK , Schweden hat 2 und es sollen noch Kommen CH und UK Und DE

•Wer sind Ihre Kunden/Branche?

•Erneuerbare Energien, Klärwerk, Industriebetriebe in Pharma, exklusive Gase, giftige Gase im Prozess (Beispiel Airliquid)

•Gefahrengutlager, KH, Uni (Tübingen z.B.), DLR hat einen Raketenprüfstand, Mehrfamilienhausanlagen, Tiefgaragen, klassisch Gaswarntechnik für CO

•Tyssen&Krupp Marine (Stichwort U-Boote), Druckereien, Kältemittel (die Schweden machen das nur), FCKW, Stadtwerke

•Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber? Präferieren bzw. Ausschließen beim Kandidaten

•Dräger, MSA, Honeywell, GFG, Extox, Oppermann & Umsitech, Kundo, Gawado, Seven Solutions, MSR, Union Instruments, Logidatatech

•Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? Wie ist die Feedback-Kultur?

•Ist noch ein Familienbetrieb, keine verhärteten Strukturen, Leute finden Ihre Position anhand Fähigkeiten, Job nicht super starr, brauchen daher Leute

•Die Mitdenken und sich einbringen wollen. Thema Work-Life sehr wichtig, Freitag Mittag gehört zum WE, spätestens halb 1 eigentlich alles durch

•Formale Feedbackkultur soll kommen, aber aktuell eher auf Nachfrage, Tür steht offen und man kann gerne darüber sprechen oder sich austauschen

•Sehr menschliches Miteinander (Thema Bescheinigung für Kinder z.B.), schnelles Wachstum ist definitiv angedacht und über Gruppenstruktur umgesetzt

•Entwicklungsmöglichkeiten auch gegeben, Frau Dussa wird z.B. auch nicht ewig VL machen können -> Perspektive

•Nennen Sie Beispiele für großartige Leistungen oder Innovationen, die das Unternehmen in den letzten Jahren erzielt hat?

•Sehr robuste Geräte & haben langen Lebenszyklus, neue Solaranlage, Betrieb ist sehr nachhaltig geworden, Gebäude ist niedrigenergiebauweise, Wärmepumpen und so auch die Produkte konstruiert, halten halt ewig

•Qualitätsstandard sehr hoch, über UK gibt es Produkte die sehr modern sind die mit in den Vertrieb kommen, Vertrieb für mobile Geräte kommt dazu

•Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren? – in der Gruppe enger Zusammenwachsen & DACH Region erobern! Neue Geräte werden entwickelt.

Bewerbungsprozess

•Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)

•Bei der speziellen Stelle eher nichts

•Stand der Bewerbung, aktuell?

•Kein aktueller Stand

•Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?

•Generelle Vergrößerung

•Welche Erwartung haben Sie an die einzelnen Gespräche? Fallstudie? Besondere Fragen?

•Keine großen Ansprüche ans Äußere, Fachwissen zählt, keine formellen Prozesse, individuelle Fragen bezogen auf den Lebenslauf

•Wird im letzten Gespräch über das Gehalt gesprochen, bekommt der Bewerber einen Vertragsentwurf mit?

•Gehalt muss man hier auch nochmal schauen

•Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?

•Individuelles Onboarding, Servicetechniker bis 6 Monate ca., man läuft bei erfahrenen Kollegen mit erstmal

•Im Vertrieb gibt’s erstmal die Produktschulungen, ist keine Einsteigerstelle, daher verlässt man sich schon auf die Vertriebserfahrung, aber auch hier individuell

•Thema Wasserstoff wird man vermutlich aktiv sein

•Spezielle Branchenkenntnisse werden genutzt

•Wunsch: Schnell eigenaktiv

•Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2-5 Jahren)?

•Ggf. Vertriebsleiterstelle irgendwann, Schulungen auch individuell über Wirtschaftsverband, MA haben Betriebswirt gemacht (Kostenbeteiligung)

•Schwierig mit Autos aktuell, gibt den sonst, aber in Übergangszeit auch privates Auto

Der ideale Kandidat - Hard Skills

•Welche Produkt-/Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?

•Schwerpunkt liegt auf explosiven Gasen, wenn man aber super in einen anderen Bereich passt geht es auch (z.B. toxische Gase)

•Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages

•Projektvertrieb, Freitag gerne mal HO, man ist selbstorganisiert, auch voll HO möglich (bundesweit), nach Achern kommen hin und wieder

•Gibt es spezielle Schulungen oder Software Erfahrungen, die Person mitbringen sollte?

•Zoho soll genutzt werden, aber ist Standard CRM

•Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprache)

oGasdruckregelungstechnik? Gaswarn Gebäudeautomation? 6,5/10 Englisch sprechen wäre, lieber Technik als BWL, Ausbildung mit Spezialisierung

oOder einer der bekannten Studiengänge, 3+ Jahre gerne Erfahrung, Teamwork

•Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab?

•Jemand der viel und oft wechselt (außer mit guter Begründung), völlig überzogene Gehaltsvorstellung, auf die man besteht, kein überzogenes Ego

•Destruktive Persönlichkeit, herziehen über den alten Job

•Nennen Sie 3-5 Punkte die Ihnen besonders wichtig sind (perfekte Match)?

•Sympathisches Auftreten (gerne Zusammenarbeiten), selbstständig, innovativ

•3+ Jahre Vertriebserfahrung, gehaltlich passen, Experte in der Gaswarntechnik, ein Techniker, HO Erfahrung

Der ideale Kandidat – Soft Skills

•Gibt es bsp. für Mitarbeiter aus dieser Position mit spezifischen Verhaltensweisen oder Qualitäten?

•Selbstständig, sympathisches Auftreten, innovativ, auf Menschen zugehend

•Gibt es typische Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter in dieser Rolle konfrontiert ist?

•Selbstorganisation -> aus wenig Vorgaben einen vollen Alltag gestalten (auch aus dem HO)

•Wenn ja, wie wurden sie in der Vergangenheit bewältigt?

•Gibt es bestimmte Soft Skills oder Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Position besonders geschätzt werden?

Was bieten Sie?

•Welches Jahreszielgehalt unterteilt zwischen fix und Boni ist angedacht?

•2 Monatsgehälter Provision, Schmerzgrenze wären 70K inklusive der 2 Gehälter Bonus (vielleicht noch 2,7)

•Für uns 60K + 10K Provision maximal

•Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat?

•Auto kann man sich aussuchen, 30 Tage Urlaub, HO Ausstattung ggf., Handy kann man sich aussuchen (quasi), Überstunden = Freizeit

•Brille wenn notwendig

•Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?

•Gleitzeit: Start zwischen 6 und 9, man kann auch mal früher gehen, Hauptsache Arbeit ist erledigt

•Freitag ist nur 4 ½ Stunden, auch wenn man da Urlaub nimmt

Fragen nach einzelnen Positionen

•Vertrieb

•Außendienstanteil inkl. Übernachtung?

•Home Office?

•Gebiet? -> DE (eher Norden)

•Neukunden/Bestandskunden? 70/30

•Schreibt Angebote selbst? - selbst

•Projektgeschäft oder Flächenvertrieb?

•Projektvertrieb

•Auto?

•Darf auch Servicetechniker sein? – mit geeigneter Vorerfahrung

•Der Servicetechniker untersützt den Vertriebler und rutscht da so bissl rein, weil der Herr älter ist

Zusatz zu der Stelle vom 30.09.2024

Auto relativ offen, aber halt nicht teuer
Dortmund auch nötig
oder Süden in BW Achern vllt bis hoch Frankfurt
4K im Monat schmerzensgrenze
38,5 Stunden
Freitag aufjedenfall nachhause, nachhause fahren ist eig auch immer drin
4 mal 9 Stunden auch möglich
Wenn muss wird Übernachtung auch gestellt
Arbeitszeit beginnt wenn die in der Firma losfahren, kommt drauf an wie weit weg die wohnen
Stuttgarter Raum von zuhause losfahren nach Einarbeitung
am liebsten wäre es aber vor Ort los, damit alle gleichbehandelt werden

Klärwerke, Industriekunden querbeet, Lager, Raketentriebwerksprüfstand, Uniklinik, Heizungskeller im Pflegeheim, Biogasanlagen, explosive oder toxische Gase, Tankstelle

Brauchen einen Elektroberuf, muss eine Offenheit haben gegenüber Gasen, aber das da jemand direkt Erfahrung hat ist selten

6 Monate Einarbeitung, man läuft mit und schaut wie die Geräte funktionieren

70% Prämie am Jahresende wenn Firma gewinn macht, aktuell bezahlen die das aber immer

Trennungsgeld 25 Euro für den Tag wo man weg ist und zurück kommt

Bereitschaft 150 Euro für erfahrene

über 80 MA mit Betriebsrat

ST Team hat 18 mit Azubis

Termine werden nicht selbst geplant, das Office macht das, keine Arbeitszeit dafür aufwenden
Freitag ist ein halber Tag für externe 4 1/2 Stunden am Freitag

Thomas Sucherer

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