Unternehmen darf nicht genannt werden

Generelle Zusammenarbeit

• Ansprechpartner im Bewerbungsprozess

  • Frau Memic (HR) – nur CV senden

  •  Mutterunternehmen (China)

• Finale Entscheidungsinstanz

  • Tobias und das zukünftige Mutterunternehmen

• Betriebsrat vorhanden?

  • Nein

• Lebensläufe & Feedback

  • CV bitte an Frau Memic

  • Feedback i. d. R. innerhalb von 2 Tagen – aktuell beide 10 Tage im Urlaub, Sichtung auch im Urlaub

Bewerbungsprozess

• Bisherige Maßnahmen

  • komplett neu

• Status

  •  

• Grund der Vakanz

  • Wachstumsposition, strategisch wichtig

• Interviewprozess

  1. Gespräch: Frau Memic + Herr Klink (online möglich)

  2. Gespräch: Herr Becker + deutscher Entwickler des China-Unternehmens (extern)

• Vertragsgestaltung

  • Vertragsentwurf per Mail (PDF)

• Reisekosten

  • Werden übernommen

• Einarbeitung

  • Plan vorhanden:

    • 2–3 Tage allgemeine Einführung (Bereiche kennenlernen)

    • danach spezifische Einarbeitung

• Entwicklungsmöglichkeiten

  • 1x jährlich Mitarbeitergespräch (wird ernst genommen)

  • Schulungen nach Bedarf, Messebesuche

Unternehmensinformationen

• Umsatz: 3,8 Mio. €

• Mitarbeiter: 24 (Verwaltung, Produktion, Entwicklung alles im Haus)

• Kunden: weltweit, Industrie (nicht Medizintechnik)

• Arbeitsklima: geringe Fluktuation, kollegial, familiär, gemeinsame Mittagessen

• Vision / Mission

  • Umstrukturierung: Verkauf an China geplant (Ende des Jahres), Zusammenarbeit bereits seit Jahren

  • Standort bleibt 100 % in Deutschland erhalten

  • Ziel: Wachstum, neuer Mitarbeiter im Bereich Business Development

  • Schnelligkeit & kurze Entscheidungswege

Position: Business Developer / Produktmanager (Gasmesstechnik, Schwerpunkt NDIR)

• Verantwortungsbereich

  • Technisches Gesicht auf Fachkongressen (Vorträge, Netzwerken mit technischen Entscheidern)

  • Wettbewerbs- und Trendbeobachtung, Input für Produktentwicklung

  • Strategische Position: Mischung aus Business Development & Produktmanagement

  • Aufbau langfristig, mit Bedacht und Weitsicht

• Reisetätigkeit

  • 20–30 % (Europa, gelegentlich China für Messen & Partner)

• Kandidatenprofil

  • Hintergrund: Sensorik/Gassensorik (NDIR, PID, elektrochemisch) oder Umweltmesstechnik / Prozessanalytik

  • Relevante Unternehmen: Senseair, Alphasense, MSA, ABB, Emerson, Envea, spezialisierte Start-ups

  • Ausbildung: flexibel (Entwicklung in die Rolle möglich)

  • Erfahrung: mind. 5 Jahre in relevantem Sektor

  • Sprachkenntnisse: Deutsch verhandlungssicher, Englisch in Wort & Schrift von Vorteil

  • Ausschluss: Jobhopper

• Anforderungen / Must-Haves

  • Technisches Verständnis (idealerweise NDIR)

  • Erste Erfahrung im Produktmanagement

  • Strategisches Denken + kommunikative Stärke

  • Bereitschaft, auf Kongressen & Messen aufzutreten

Rahmenbedingungen

• Gehalt

  • Fix: 60.000–75.000 €/Jahr

  • Variabel: 10–15 % (Projekt- & Strategie-Erfolge)

  • Zielgehalt: 66.000–86.000 €/Jahr

  • Internationale Kandidaten: Gehalt wird an Land/Markt angepasst (Unternehmensgröße: 25 MA)

• Benefits

  • Firmenwagen (Mittelklasse, privat nutzbar) oder Mobilitätsbudget

  • Home Office möglich

  • Essenszuschuss

  • 28 Urlaubstage

  • Kostenlose Getränke, Obst & Gemüse

• Arbeitszeit

  • Flexible Arbeitszeiten, keine starren Kernarbeitszeiten

  • Wohnort innerhalb Deutschlands flexibel

Generelle Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

• Vorgesetzter: Vizepräsident des Technischen Forschungsinstituts

• Leiter der Produktlinie Prozessmesstechnik

Entscheidungsträger über die Besetzung:

• Vizepräsident des Technischen Forschungsinstituts

Empfänger der Lebensläufe & Feedbackzeitraum:

• HRBP Yang Luyao

• Rückmeldung in der Regel innerhalb von 1–2 Werktagen

• Wahrscheinlich Hao Zhu Deputy Director of Group R&D at Goldcard Smart Group 
   

Bewerbungsprozess:

• Interviewpartner: HR, Vizepräsident des Technischen Forschungsinstituts, Geschäftsbereichsleiter

• Anzahl Runden: Zwei Interviews

• Reisekosten: Werden übernommen

Allgemeine Unternehmensinformationen

Umsatz:

• Deutschland dient hauptsächlich als F&E-Zentrum

Mitarbeiteranzahl:

• Weltweit: über 2000

• Deutschland: über 300

• F&E-Team: über 100

• Weitere Angaben (Produktlinie etc.): 40+

Standorte:

• China: Xi'an, Hangzhou, Shanghai

• Deutschland: München (EU-F&E-Zentrum)

• Adresse München: (nicht angegeben)

Kunden / Branche:

• Mess- und Regeltechnik

• Hauptkundengruppen: Gasversorger, Wasserversorger, Petrochemieunternehmen etc.

Attraktivität als Arbeitgeber & Feedbackkultur:

• Offene Unternehmenskultur, Ergebnisorientierung

• Bonus und Gehalt auf Basis von Output

Erfolge & Innovationen:

• Bitte entnehmen Sie diese der Website oder Unternehmenspräsentation (siehe unten)

Vision / Mission:

• Führender Anbieter für digitale Energieprodukte und -lösungen in China

Website für Kandidaten:

• https://www.jinka.cn/

Bewerbungsprozess & Onboarding

Bisherige Maßnahmen zur Besetzung:

• Stellenanzeigen

• Zusammenarbeit mit Recruiting-Beratung

Aktueller Status:

• Keine aktiven Bewerbungen

Grund für die Ausschreibung:

• Neue Position

Erwartungen an Interviews:

• Idealerweise Patente oder Innovationsnachweise vorhanden

Onboarding-Prozess:

• Angebot → Einstellung → Arbeitsbeginn

Entwicklungsmöglichkeiten (2–5 Jahre):

• Fachexperte im Bereich elektromagnetischer Durchflussmesser

Abteilungszusammenarbeit:

• Hauptsächlich innerhalb der F&E-Abteilung, kaum abteilungsübergreifend

Der ideale Kandidat – Hard Skills

Produktverantwortung:

• Produktlinie Prozessmesstechnik

Erwartungen an Kandidat & Aufgaben:

• Tiefe Erfahrung im Bereich elektromagnetischer Durchflussmesser

• Erfahrung bei Firmen wie Krohne, E+H, Yokogawa, ABB, Siemens

• Expertise in mindestens einem dieser Bereiche: Sensordesign, Fertigung, Simulation, Signalverarbeitung

Führungsverantwortung:

• Keine disziplinarische Verantwortung

Mindestanforderung Ausbildung:

• Studium erforderlich, technische Ausbildung reicht nicht aus

• Bachelorabschluss oder höher in Messtechnik, Elektrotechnik, Automatisierung o. ä.

Berufserfahrung:

• 10–15 Jahre gewünscht

Reiseaufwand:

• Halbjährlich ca. zwei Wochen Reisezeit nach Hangzhou (je nach Geschäftsbedarf)

Sprachkenntnisse:

• Unternehmenssprache: Englisch

• Deutsch nicht zwingend erforderlich

Position:

• Entwicklungsleiter (nicht Laborleiter)

Arbeitszeitmodell:

• 5-Tage-Woche, Wochenenden frei

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)

• Homeoffice möglich (bei Bedarf im Labor vor Ort)

Software & Skills:

• Fundierte Theoriebasis, sicherer Umgang mit Designsoftware, Simulationstools, Signalverarbeitungsalgorithmen

• Fähigkeit zur eigenständigen technischen Problemlösung, ggf. Leitung technischer Projekte

Soft Skills & Persönlichkeit

Wichtigste Eigenschaften:

• Eigeninitiative

• Leidenschaft für technische Innovation

• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke

• Belastbarkeit, schnelle Anpassungsfähigkeit

Ausschlusskriterien:

• Nicht einschlägige Berufserfahrung

Top-3-Kriterien:

1. Tiefe Erfahrung mit elektromagnetischen Durchflussmessern

2. Tätigkeit bei führenden Herstellern (Krohne, E+H, Yokogawa, ABB, Siemens)

3. Tiefgreifende Kenntnisse in mind. einem Spezialbereich (z. B. Sensordesign)

Typische Herausforderungen:

• Technische Komplexität, erfordert Nutzung vorhandener Fachkompetenzen

Soft Skills – bevorzugte Verhaltensmuster:

• Proaktivität

Vergütung & Benefits

Jahreszielgehalt:

• Verhandelbar – Orientierung: ca. 150.000 € brutto jährlich

Zusatzleistungen:

• Sozialversicherung

• Regelmäßige Gesundheitschecks

Arbeitszeit & Homeoffice:

• Flexible Arbeitszeitregelung

• Homeoffice nach Bedarf (Laborbesuch nur bei Notwendigkeit)

Produktmanager Elektrotechnik (m/w/d) für Gasmessgeräte

Ihre Begeisterung für Technik ist grenzenlos und Sie suche ein Unternehmen, welches Ihnen alle Möglichkeiten bietet sich als Product Owner vollständig auszuleben?
Sind Sie bereit, die Zukunft der premium Gasmesstechnik aktiv mitzugestalten und bei der Entwicklung innovativer Lösungen für nachhaltige Technologien zu unterstützen?
Sie übernehmen gerne Verantwortung und möchten in der Funktion eines Projektleiters dafür Sorgen, dass Ihre Produkte ein Maßstab für Qualität im Unternehmen werden?

Dann hat Bark recruiting+ für Sie einen Job!

Darauf können Sie sich freuen:

• 💰 Jahreszielgehalt bis 80.000€
• 💸 vermögenswirksame Leistungen & Altersvorsorge
• 🏒🏀 Tickets für Eishockey & Basketball
• 🚵‍♀️ Fahrrad Leasing
• 🤝 Sehr kollegiales Miteinander & Teamevents
• 🚗 Rent a Bully (zur privaten Nutzung)
• 🍉 der berühmte Obstkorb
• ↗️ durch Neuausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens gibt es großartige Chancen für Menschen, die sich wirklich einbringen wollen 

Wofür braucht mein Kunde Sie:

• Ihre technische Expertise: nutzen Sie für die Ihnen zugeteilte Produktlinie, kümmern sich um diese vom Entwicklungsstadium bis hin zur Markteinführung und holen auch Feedback von Kunden ein, damit die Premiumprodukte hinsichtlich spezifischer Bedürfnisse angepasst und weiterentwickelt werden können
• Sie wissen was zählt: und koordinieren interdisziplinär das gesamte Projekt rund um Ihr Produkt. "Was benötigt der Kunde, was ist überhaupt realistisch, wie setzen wir das am effektivsten um und wie vermarkten wir das am besten?" sind u.a. Fragen, mit denen Sie sich beschäftigten und welche Sie an die Fachbereiche weitergeben
• Sie werden der Ansprechpartner Nr 1.: für Kunden und internationale Niederlassungen, dokumentieren den Austausch, optimieren daher hinsichtlich der Gesamtbedürfnisse die eigene Produktlinie und spiegeln diese in regelmäßigen Feedbackrunden der Forschung & Entwicklung
• Kommunikation ist unabdingbar: denn Ihre Hauptaufgabe ist das managen und delegieren der einzelnen Ansprechpartner der jeweiligen Teams. Sie sollen verstehen, wofür das Produkt wirklich gebraucht wird, was es einzigartig macht und die entsprechenden Projektaufgaben an die jeweiligen Teams weitergeben
• Mit Blick auf Gegenwart & Zukunft: beobachten Sie den Markt, nutzen Ihre wirtschaftlichen Kenntnisse und schauen, welche Trends es aktuell gibt und welche davon auch in Zukunft relevant sein werden und das bestenfalls über die eigenen Ländergrenzen hinaus

Darauf freut sich mein Kunde:

• Abgeschlossenes Studium als Wirtschaftsingenieur, Elektrotechniker, Physiker oder Chemiker mit elektrotechnischem Wissen, Umweltwissenschaften, erneuerbare Energien, Messtechnik oder eine Ausbildung in einer der genannten oder ähnlichen Fachrichtungen
• Erfahrung als Produktmanager, Projektmanager, Entwicklungsingenieur oder hochmotivierte und lernbereite Absolventen
• Kenntnisse in Elektrotechnik wünschenswert, bestenfalls kombiniert mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen
• Idealerweise Erfahrung in der Projektführung und Koordinierung interdisziplinärer Teams
• Persönliche Merkmale wie außerordentliche Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Kreativität, Offenheit, analytische Fähigkeiten und selbstorganisiertes Arbeiten
• Mindestens Deutsch (C1) und Englisch (B2)

Unser Kunde: 

Unser Kunde hatte bereits 1985 die Vision, den CO2-Ausstoß in Gebäuden und die Effizienz von Heizsystemen messbar zu machen, als Klimaziele noch nicht im Fokus standen. Aus einer kleinen Garage entwickelte sich das Unternehmen zu einem globalen Anbieter, dessen Messgeräte heute weltweit in Heizungsanlagen, Motoren und Brennersystemen eingesetzt werden. Mit dem Motto „Lebensqualität sichern“ verfolgt unser Kunde weiterhin große Ziele, wobei die Verantwortung für Umwelt und Klimaziele durch Energieeinsparung und Ressourcenschonung im Mittelpunkt steht.

Ich freue mich auf Ihren Lebenslauf und eine Zusammenarbeit mit Ihnen.

Gerne können Sie auch einen Termin buchen.

Job-ID: 32315