Unternehmen darf nicht genannt werden

Generelle Zusammenarbeit

• Ansprechpartner im Bewerbungsprozess

  • Frau Memic (HR) – nur CV senden

  •  Mutterunternehmen (China)

• Finale Entscheidungsinstanz

  • Tobias und das zukünftige Mutterunternehmen

• Betriebsrat vorhanden?

  • Nein

• Lebensläufe & Feedback

  • CV bitte an Frau Memic

  • Feedback i. d. R. innerhalb von 2 Tagen – aktuell beide 10 Tage im Urlaub, Sichtung auch im Urlaub

Bewerbungsprozess

• Bisherige Maßnahmen

  • komplett neu

• Status

  •  

• Grund der Vakanz

  • Wachstumsposition, strategisch wichtig

• Interviewprozess

  1. Gespräch: Frau Memic + Herr Klink (online möglich)

  2. Gespräch: Herr Becker + deutscher Entwickler des China-Unternehmens (extern)

• Vertragsgestaltung

  • Vertragsentwurf per Mail (PDF)

• Reisekosten

  • Werden übernommen

• Einarbeitung

  • Plan vorhanden:

    • 2–3 Tage allgemeine Einführung (Bereiche kennenlernen)

    • danach spezifische Einarbeitung

• Entwicklungsmöglichkeiten

  • 1x jährlich Mitarbeitergespräch (wird ernst genommen)

  • Schulungen nach Bedarf, Messebesuche

Unternehmensinformationen

• Umsatz: 3,8 Mio. €

• Mitarbeiter: 24 (Verwaltung, Produktion, Entwicklung alles im Haus)

• Kunden: weltweit, Industrie (nicht Medizintechnik)

• Arbeitsklima: geringe Fluktuation, kollegial, familiär, gemeinsame Mittagessen

• Vision / Mission

  • Umstrukturierung: Verkauf an China geplant (Ende des Jahres), Zusammenarbeit bereits seit Jahren

  • Standort bleibt 100 % in Deutschland erhalten

  • Ziel: Wachstum, neuer Mitarbeiter im Bereich Business Development

  • Schnelligkeit & kurze Entscheidungswege

Position: Business Developer / Produktmanager (Gasmesstechnik, Schwerpunkt NDIR)

• Verantwortungsbereich

  • Technisches Gesicht auf Fachkongressen (Vorträge, Netzwerken mit technischen Entscheidern)

  • Wettbewerbs- und Trendbeobachtung, Input für Produktentwicklung

  • Strategische Position: Mischung aus Business Development & Produktmanagement

  • Aufbau langfristig, mit Bedacht und Weitsicht

• Reisetätigkeit

  • 20–30 % (Europa, gelegentlich China für Messen & Partner)

• Kandidatenprofil

  • Hintergrund: Sensorik/Gassensorik (NDIR, PID, elektrochemisch) oder Umweltmesstechnik / Prozessanalytik

  • Relevante Unternehmen: Senseair, Alphasense, MSA, ABB, Emerson, Envea, spezialisierte Start-ups

  • Ausbildung: flexibel (Entwicklung in die Rolle möglich)

  • Erfahrung: mind. 5 Jahre in relevantem Sektor

  • Sprachkenntnisse: Deutsch verhandlungssicher, Englisch in Wort & Schrift von Vorteil

  • Ausschluss: Jobhopper

• Anforderungen / Must-Haves

  • Technisches Verständnis (idealerweise NDIR)

  • Erste Erfahrung im Produktmanagement

  • Strategisches Denken + kommunikative Stärke

  • Bereitschaft, auf Kongressen & Messen aufzutreten

Rahmenbedingungen

• Gehalt

  • Fix: 60.000–75.000 €/Jahr

  • Variabel: 10–15 % (Projekt- & Strategie-Erfolge)

  • Zielgehalt: 66.000–86.000 €/Jahr

  • Internationale Kandidaten: Gehalt wird an Land/Markt angepasst (Unternehmensgröße: 25 MA)

• Benefits

  • Firmenwagen (Mittelklasse, privat nutzbar) oder Mobilitätsbudget

  • Home Office möglich

  • Essenszuschuss

  • 28 Urlaubstage

  • Kostenlose Getränke, Obst & Gemüse

• Arbeitszeit

  • Flexible Arbeitszeiten, keine starren Kernarbeitszeiten

  • Wohnort innerhalb Deutschlands flexibel

Generelle Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

• Vorgesetzter: Vizepräsident des Technischen Forschungsinstituts

• Leiter der Produktlinie Prozessmesstechnik

Entscheidungsträger über die Besetzung:

• Vizepräsident des Technischen Forschungsinstituts

Empfänger der Lebensläufe & Feedbackzeitraum:

• HRBP Yang Luyao

• Rückmeldung in der Regel innerhalb von 1–2 Werktagen

• Wahrscheinlich Hao Zhu Deputy Director of Group R&D at Goldcard Smart Group 
   

Bewerbungsprozess:

• Interviewpartner: HR, Vizepräsident des Technischen Forschungsinstituts, Geschäftsbereichsleiter

• Anzahl Runden: Zwei Interviews

• Reisekosten: Werden übernommen

Allgemeine Unternehmensinformationen

Umsatz:

• Deutschland dient hauptsächlich als F&E-Zentrum

Mitarbeiteranzahl:

• Weltweit: über 2000

• Deutschland: über 300

• F&E-Team: über 100

• Weitere Angaben (Produktlinie etc.): 40+

Standorte:

• China: Xi'an, Hangzhou, Shanghai

• Deutschland: München (EU-F&E-Zentrum)

• Adresse München: (nicht angegeben)

Kunden / Branche:

• Mess- und Regeltechnik

• Hauptkundengruppen: Gasversorger, Wasserversorger, Petrochemieunternehmen etc.

Attraktivität als Arbeitgeber & Feedbackkultur:

• Offene Unternehmenskultur, Ergebnisorientierung

• Bonus und Gehalt auf Basis von Output

Erfolge & Innovationen:

• Bitte entnehmen Sie diese der Website oder Unternehmenspräsentation (siehe unten)

Vision / Mission:

• Führender Anbieter für digitale Energieprodukte und -lösungen in China

Website für Kandidaten:

• https://www.jinka.cn/

Bewerbungsprozess & Onboarding

Bisherige Maßnahmen zur Besetzung:

• Stellenanzeigen

• Zusammenarbeit mit Recruiting-Beratung

Aktueller Status:

• Keine aktiven Bewerbungen

Grund für die Ausschreibung:

• Neue Position

Erwartungen an Interviews:

• Idealerweise Patente oder Innovationsnachweise vorhanden

Onboarding-Prozess:

• Angebot → Einstellung → Arbeitsbeginn

Entwicklungsmöglichkeiten (2–5 Jahre):

• Fachexperte im Bereich elektromagnetischer Durchflussmesser

Abteilungszusammenarbeit:

• Hauptsächlich innerhalb der F&E-Abteilung, kaum abteilungsübergreifend

Der ideale Kandidat – Hard Skills

Produktverantwortung:

• Produktlinie Prozessmesstechnik

Erwartungen an Kandidat & Aufgaben:

• Tiefe Erfahrung im Bereich elektromagnetischer Durchflussmesser

• Erfahrung bei Firmen wie Krohne, E+H, Yokogawa, ABB, Siemens

• Expertise in mindestens einem dieser Bereiche: Sensordesign, Fertigung, Simulation, Signalverarbeitung

Führungsverantwortung:

• Keine disziplinarische Verantwortung

Mindestanforderung Ausbildung:

• Studium erforderlich, technische Ausbildung reicht nicht aus

• Bachelorabschluss oder höher in Messtechnik, Elektrotechnik, Automatisierung o. ä.

Berufserfahrung:

• 10–15 Jahre gewünscht

Reiseaufwand:

• Halbjährlich ca. zwei Wochen Reisezeit nach Hangzhou (je nach Geschäftsbedarf)

Sprachkenntnisse:

• Unternehmenssprache: Englisch

• Deutsch nicht zwingend erforderlich

Position:

• Entwicklungsleiter (nicht Laborleiter)

Arbeitszeitmodell:

• 5-Tage-Woche, Wochenenden frei

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)

• Homeoffice möglich (bei Bedarf im Labor vor Ort)

Software & Skills:

• Fundierte Theoriebasis, sicherer Umgang mit Designsoftware, Simulationstools, Signalverarbeitungsalgorithmen

• Fähigkeit zur eigenständigen technischen Problemlösung, ggf. Leitung technischer Projekte

Soft Skills & Persönlichkeit

Wichtigste Eigenschaften:

• Eigeninitiative

• Leidenschaft für technische Innovation

• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke

• Belastbarkeit, schnelle Anpassungsfähigkeit

Ausschlusskriterien:

• Nicht einschlägige Berufserfahrung

Top-3-Kriterien:

1. Tiefe Erfahrung mit elektromagnetischen Durchflussmessern

2. Tätigkeit bei führenden Herstellern (Krohne, E+H, Yokogawa, ABB, Siemens)

3. Tiefgreifende Kenntnisse in mind. einem Spezialbereich (z. B. Sensordesign)

Typische Herausforderungen:

• Technische Komplexität, erfordert Nutzung vorhandener Fachkompetenzen

Soft Skills – bevorzugte Verhaltensmuster:

• Proaktivität

Vergütung & Benefits

Jahreszielgehalt:

• Verhandelbar – Orientierung: ca. 150.000 € brutto jährlich

Zusatzleistungen:

• Sozialversicherung

• Regelmäßige Gesundheitschecks

Arbeitszeit & Homeoffice:

• Flexible Arbeitszeitregelung

• Homeoffice nach Bedarf (Laborbesuch nur bei Notwendigkeit)