Bark recruiting+ Engagement Hub

Technischer Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Raum Nordbayern

Würzburg

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

32836

Zusammenfassung

Vertriebsingenieur in der Elektrotechnik (m/w/d) im Umkreis München

Sie möchten gerne für Kunden im Bereich der Gebäudeautomation tätig sein?
Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, mit kurzen Entscheidungswegen?
Sie möchte in einem Unternehmen arbeiten, wo Ihre Ideen und Lösungen Anklang finden?

Dann hat Bark recruiting+ für Sie einen Job!

Darauf können Sie sich freuen:

💰 Jahreszielgehalt zwischen 65.000 € - 75.000 € und 15.000 € Provision
🏝 30 Tage Urlaub
🚗 Dienstwagen zur privaten Nutzung
💡 Kurze und schnelle Entscheidungswege

Wofür braucht mein Kunde Sie:

Angebotserstellung, Projektplanung und -betreuung sowie Inbetriebnahme
Bestandskundenbetreuung und Gewinnung von Neukunden
Teilnahme an Messen und regionalen Veranstaltungen sowie eigenständige Durchführung von Kundenpräsentationen und Schulungen
Erstellung einer Bedarfsanalyse für kundenspezifische energiesparende Lösungen

Darauf freut sich mein Kunde:

Leidenschaft für den Vertrieb und Freude daran Kunden tagtäglich zu begeistern
Erfahrung im Bereich Industriearmaturen, Dampftechnik sowie HLK und Regelventile
Netzwerk im Bereich Gebäudeautomation, Planer, Stadtwerke, wünschenswert
Technische Ausbildung oder Studium mit einem der folgenden Schwerpunkte: Ingenieur/Techniker Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik (TGA), Heizungstechnik, Energietechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, wünschenswert
Eigenverantwortlichkeit, kommunikationsstark und souveränes Auftreten
Uneingeschränkte Reisebereitschaft im Vertriebsgebiet Berlin
Bewerbungen von Service Technikern & Vertriebsingenieure gewünscht

Das sagen Ihre zukünftigen Kollegen zum Unternehmen:

Ich freue mich auf Ihren Lebenslauf und eine Zusammenarbeit mit Ihnen.

Job-ID: 32168

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Vertriebsaußendienstmitarbeiter für Elektrotechnik (m/w/d) für den Raum B/BB/S

Standort Berlin

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

32438

Zusammenfassung

Vertriebsingenieur in der Elektrotechnik (m/w/d) im Umkreis München

Sie möchten gerne für Kunden im Bereich der Gebäudeautomation tätig sein?
Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, mit kurzen Entscheidungswegen?
Sie möchte in einem Unternehmen arbeiten, wo Ihre Ideen und Lösungen Anklang finden?

Dann hat Bark recruiting+ für Sie einen Job!

Darauf können Sie sich freuen:

💰 Jahreszielgehalt zwischen 65.000 € - 75.000 € und 15.000 € Provision
🏝 30 Tage Urlaub
🚗 Dienstwagen zur privaten Nutzung
💡 Kurze und schnelle Entscheidungswege

Wofür braucht mein Kunde Sie:

Angebotserstellung, Projektplanung und -betreuung sowie Inbetriebnahme
Bestandskundenbetreuung und Gewinnung von Neukunden
Teilnahme an Messen und regionalen Veranstaltungen sowie eigenständige Durchführung von Kundenpräsentationen und Schulungen
Erstellung einer Bedarfsanalyse für kundenspezifische energiesparende Lösungen

Darauf freut sich mein Kunde:

Leidenschaft für den Vertrieb und Freude daran Kunden tagtäglich zu begeistern
Erfahrung im Bereich Industriearmaturen, Dampftechnik sowie HLK und Regelventile
Netzwerk im Bereich Gebäudeautomation, Planer, Stadtwerke, wünschenswert
Technische Ausbildung oder Studium mit einem der folgenden Schwerpunkte: Ingenieur/Techniker Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik (TGA), Heizungstechnik, Energietechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, wünschenswert
Eigenverantwortlichkeit, kommunikationsstark und souveränes Auftreten
Uneingeschränkte Reisebereitschaft im Vertriebsgebiet Berlin
Bewerbungen von Service Technikern & Vertriebsingenieure gewünscht

Das sagen Ihre zukünftigen Kollegen zum Unternehmen:

Ich freue mich auf Ihren Lebenslauf und eine Zusammenarbeit mit Ihnen.

Job-ID: 32168

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Business Development Manager (m/f/d) BENELUX Region

Netherlands

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

32869

Zusammenfassung

Business Development Manager (m/f/d) BENELUX Region (NL Focus)

Are you an expert in flow measurement technology, fluid technology, pressure measurement technology or pyrometers and have you already been able to sell these for one of the major suppliers?
Do you have a passion for sales that is second to none, enjoy traveling and give free rein to your creativity in the development of sales strategies?
Would you like to conquer the Dutch market (& BENELUX ) with high-quality products, enjoy complete freedom in execution and thus be your own boss?

Then Bark recruiting+ has a Job for you!

You can look forward to:

💸 Annual target salary up to €130,000 (more if targets are achieved)
🏎️ Company car at WISH!
🏠 100% remote
🦅 Complete freedom & self-determination in the performance of your work
🐍Flexibility of a start-up with the financial support of a huge company

What does my client need you for?

Your expertise in the field of flow and pressure measurement technology: that's what matters here. You know the market, the major suppliers, the qualities and shortcomings of the products through your years of exchange and your position in the market, so you know exactly where others fail and where to start first to initiate an improvement with high-quality products.
You are a one-man army: and develop the Netherlands (and then BENELUX) as a new sales territory for our client. You will be supported by the Head Office and Business Development Managers from all over Europe (and the world).
There is never a dull moment: you will be able to organize your working day completely independently. You decide which strategy is best for which customer, work out the qualities of the respective products in a targeted manner and present them first by telephone, but then also on site and convince manufacturers and distributors.
Your network is essential: this is why you use your established contacts and your broad network to skillfully place the products on the market. “What does contact X need?” and ‘Why was contact Y dissatisfied with the previous products?’ are questions that you deal with and then develop targeted solutions to offer the customer exactly what they are looking for.
You are building up the Netherlands branch: so your success directly reflects the success the company has in the Netherlands. The more successful you are, the faster the company grows, as does your position and your responsibility.

My client is looking forward to

Technical training or studies as industrial engineer, mechanical engineering, electrical engineering, process engineering, automation technology, chemistry, physics, fluid technology or other training or studies with
Technical background in the field of flow measurement technology, gas measurement technology, fluid measurement technology, pressure measurement technology or MBA with experience in the above areas
Experience in sales! of process measurement technology, especially the above-mentioned areas such as fluid, flow or density measurement technology
Ideally experience with the products of one of the major suppliers such as WIKA, ABB, E+H, Yokogawa, Emerson, Samsung, Krohne, Kobold, EGE, Keyence, Bourdon, Mecon
3+ years of experience in business development in the BENELUX region, ideally someone who has experience in building a site from virtually zero (with support & experience of international colleagues)
Business fluent in Dutch & English
High willingness to travel (at least 50%)
Area primarily Netherlands, but in the long term BENELUX region
Place of residence Netherlands OR Belgium (but NL prefered)

Our client:

Our client, already successful in the field of thermal imaging and monitoring technologies, is now focusing on a new industry: process measurement technology, in particular flow and pressure measurement technology. With innovative solutions for precise measurements and state-of-the-art sensors, it is opening up new applications to support industrial processes. The high product quality and proven intelligent algorithms remain central features of the product range. The increased focus on research and development enables the company to optimally serve demanding customer needs in this growing market segment of process measurement technology.

I look forward to receiving your CV and working with you.

Job ID 32869

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Field Service (m/w/d) für die Prüfmesstechnik

Rostock, MV

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

32471

Zusammenfassung

Welche Ansprechpartner sind in diesem Bewerbungsprozess involviert? Kontaktdaten
Jörg Richter
Wer entscheidet final über die Besetzung der Vakanz?
Jörg Richter und Frau Richter
Ist in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden? Wie oft tagt der Betriebsrat?
Nein
An wen sende ich die Lebensläufe und ab wann ist mit einem Feedback zurechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)
Jörg Richter

Umsatz
Anzahl der Mitarbeiter
Ca. 45 Mitarbeiter
Anzahl Mitarbeiter im Innendienst + Außendienst
Vertriebsinnendienst 4 MA und 4 MA Aussen, 2 Service ( Stellenvertr. Prüfstellenleiter Gas)
In welchen Ländern vertreten
Deutschland, (7 Prüfstellen, davon 5 mobile Prüfstellen für Messgeräte für Gas in Mecklenburg-Vorpommern, Schleswig-Holstein, Hamburg, Berlin-Brandenburg, Niedersachsen, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Messgeräte für Wasser und Wärme in Mecklenburg-Vorpommern)
Welche Standorte haben Sie?
Satow
Wer sind Ihre Kunden?
Stadtwerke, Wasserversorgungsunternehmen, Wärmeversorger; Gasnetzbetreiber, Messstellenbetreiber, Hersteller von Messgeräten und Industrieunternehmen, Energieversorger
Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber?
Aquamess, Enermess, Ontras,
Zenner, Diehl, Metering, RMG,
Arbeits- bzw. Teamklima?
Tugenden wie Loyalität, Teamgeist und Mitverantwortung von großer Bedeutung,
für Produkte und Dienstleistungen trägt stets ein konkreter Ansprechpartner
Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber?
Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
Möchten die besten bleiben

Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
Prüfst. = dauerhafte Stellenanzeige geschaltet
Aussend. = in 1 ½ bis 2 Jahren muss besetzt werden, eher mündliche
Stand der Bewerbung, aktuell?
Prüfst. Einige, in letzter Zeit vermehrt aus dem Ausland
Aussen, keine
Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
Aussend. Geht in den nächsten Jahren in Rente
Wie sieht Ihr Interviewprozess aus?

Prüfung der Unterlagen, 1. Gespräch optimal Online, am besten aber vor Ort – Gegebenenfalls eine Führung durch das Unternehmen

Wer ist bei den Gesprächen dabei?
Jörg Richter, optinal Frau Richter
In welchem zeitlichen Abstand finden die Gespräche statt?
1 bis 2 Wochen
Welche Erwartungen haben Sie an die einzelnen Gespräche?
Interesse zeigen für Aufgaben, offen sein,
Sie besprechen dann im finalen Gespräch mit dem Kandidaten den Arbeitsvertrag (PDF und E-Mail)?
Entwurf als PDF,
Gespräch mit Kand über Entwurf
Übernehmen Sie, wie üblich, die Reisekosten?
Hotelkosten Ja,
Wie sehen die ersten Schritte in der Einarbeitung aus?
4 Bereiche die man durchläuft, und Produktschulung, danach Aussen. Mitarbeiter mitfahren
Stellenver.: Schulungen den entsprechenden Bereichen, Servicetechniker mitfahren und alles angucken
Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen? (In den nächsten 2 bis 5 Jahren?)
Aussen: für speziellisierung offen, gefördert
Stellen Prüf. : für speziellisierung offen, gefördert - möglchkeiten Prüfstellenleiter
Welchen Produkt- / Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?
Stell. Prüfstell - Gas
Aussendienst
Gas:
Wasser:
Wärme:
Gasdruckregelungstechnik ( nur wenn Interesse da ist, sonst nicht)
Dienstleistung: Kalibrierung von Messtechnikgeräten u.a. RMG und Honeywell
Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages
Welches Gebiet soll er betreuen?
Aussendienst Offen, Berlin-Brandenburg, Sachsen Anhalt
Servicet. Offen
Reisebereitschaft – offen, 4 Tage Aussen, und 1 Tag im Büro
Übernachtung
Schreibt der Kandidat seine Angebote selbst?
Wird der Kandidat für den Außendiensttermine koordiniert?
Eigenständig- Service+Aussendienst
Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung)
Aussend_ technischen Hintergrund, Ausbildung reicht, Gebäudetechnik, Sanitärbereich
Stelle. Prüf. - Bachelor, st. Geprüf. Techniker, Physiker
Gibt es Unternehmen, von denen Sie Kandidaten präferieren bzw. ausschließen?
Sind fließende Fremdsprachenkenntnisse notwendig?
Aussend- besser als b2 Deutsch,
Deutsch. B2 – Stellvertr. Prüfleit.
Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab?
Ausschluss Sprache – schlechter als B2, Ausländer die keine nachweise haben - Zertifikate
Nennen Sie 3-5 Punkte, die Ihnen besonders wichtig sind?
Welches Jahreszielgehalt (Jahresbruttogehalt + Benefits) ist für diese Position angedacht?
Stellen Prüf- 70.000€ , jede Stunde wird ausgezahlt oder in Freizeit abgegolten (mit Absprache)
Aussend. - 60.000€ keine Provision, ein Kontigent von +/-20 Stunden,
Dienstauto, Passat
Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat? (Insb. Firmenwagen?Urlaubstage?13/14 Monatsgehalt)
30 Tage auf 5 Tage
Neukundenakquise 90-10
Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?
Eigenständig regeln, flexible Arbeitszeiten -
Stellenvertr. Prüf. 38h
Aussend 40h
Teilzeit- janein
Fortbildungen, im Hause oder anderen Unternehmen – Honeywell ( darf erwähnt werden)

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Vertriebsingenieur im Innendienst (m/w/d) für Hydraulik

Düsseldorf, NRW

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

32405

Zusammenfassung

1. Allgemeine Zusammenarbeit

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?
- Frau Shaljani, bewerbung@, an diese Adresse gehen alle Lebensläufe hin (kein CC), Arbeitszeugnis und Bild, Wechselmotivation.
Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?
- Herr Gester und Herr Bloßer + HR
An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?
- Lebensläufe bitte an FB senden, Rückmeldung innerhalb einer Woche.
Wie sieht Ihr Interviewprozess im Allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?
- 1. Gespräch mit HR + Fachvorgesetztem (Teams), 2. Gespräch vor Ort mit erlaubt. Gehalt wird im letzten Gespräch thematisiert und der Vertragsentwurf wird per E-Mail versendet, der Vertrag muss am 1. Arbeitstag mitgebracht werden.
Werden Reisekosten übernommen?
- Wird nachgefragt.

2. Allgemeine Informationen zum Unternehmen

Umsatz?
- Keine Angabe
Anzahl der Mitarbeiter?
- Ca. 180 MA
Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung?
- Keine Angabe
Wie viele Standorte/Länder haben Sie?
- Ein Standort, Umzug ist geplant.

3. Wer sind Ihre Kunden/Branche?

Kunden/Branche
- Industrie, Analysentechnik (Schwerpunkt Gas), Kraftwerke, Chemie, Petrochemie, und Fluidcontrol (Flüssigkeiten im Maschinenbau, z. B. Motoren, Anlagenbau)
- Kunden: Siemens, Bayer, Honeywell
Welche Unternehmen sind Ihre Wettbewerber?
- Kein spezifischer Wettbewerber genannt.
Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders reizvoll? Wie ist die Feedback-Kultur?
- Familienunternehmen, viel Vertrauen, schnelle Übernahme von Projekten, Vertrauensarbeitszeit, keine Kontrolle.
Nennen Sie Beispiele für großartige Leistungen oder Innovationen, die das Unternehmen in den letzten Jahren erzielt hat?
- Entwicklung neuer Produkte für die Gasanalyse auf See, neue Filteranzeigen.
Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
- Wird nachgereicht.

4. Bewerbungsprozess

Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Suchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
- Neu
Stand der Bewerbung, aktuell?
- Keine Angabe
Aus welchem Grund ist die Stelle zu setzen?
- Wachstum
Welche Erwartungen haben Sie an die einzelnen Gespräche? Fallstudium? Besondere Fragen?
- Keine Fallbeispiele, allgemeine Fragen zu den Produkten.

5. Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten

Wie sieht der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?
- Onboarding vorhanden, ca. 2 Wochen: Produkte kennenlernen, IT-Schulung, Gasanalyse.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2-5 Jahre)?
- Vom Azubi zum technischen Leiter, Teamleiter-Positionen im Bereich Projektmanagement möglich.
Welche Abteilungen werden eng mit dieser Position zusammenarbeiten und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?
- Außendienstmitarbeiter, enge Zusammenarbeit mit der Fertigung.

6. Der ideale Kandidat – Hard Skills

Welche Produkt-/Dienstleistungsbereiche verantwortet der Kandidat?
- Durchflussmesstechnik, Fluidtechnik
Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages
- Besuch bei Kunden vor Ort (nicht sehr häufig), Unterstützung im Außendienst, auch Neukundenakquise.
- Unterstützung bei Angeboten, Gebiet: nicht festgelegt.
Gibt es spezielle Schulungen oder Software-Erfahrungen, die die Person mitbringen sollte?
- MS-Softwarekenntnisse erforderlich.
Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprache)
- Stellenanzeige
Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab?
- Keine Angabe
Nennen Sie 3-5 Punkte, die Ihnen besonders wichtig sind (perfektes Match)?
- Lust auf Weiterentwicklung
- Erfahrung in der Prozessmesstechnik
- Erfahrung im Anlagenbau
- Dicke Haut, Durchsetzungsvermögen
- Gehaltsvorstellungen passen

7. Der ideale Kandidat – Soft Skills

Gibt es Beispiele für Mitarbeiter aus dieser Position mit spezifischen Verhaltensweisen oder Qualitäten?
- Dicke Haut, Durchsetzungsvermögen
Gibt es typische Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter in dieser Rolle konfrontiert sind?
- Wird nachgereicht
Wenn ja, wie wurden sie in der Vergangenheit bewältigt?
- Keine Angabe
Gibt es bestimmte Soft Skills oder Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Position besonders geschätzt werden?
- Strukturiertes Arbeiten, keine Ja-Sager, Motivation, neue Dinge lernen wollen, Spaß am Vertrieb, Loyalität, Empathie, Offenheit, technisches Verständnis.

8. Was bieten Sie?

Welcher Jahreszielgehalt, unterteilt zwischen fix und Boni, ist festgelegt?
- 60-65K ohne Provision (Nachfragen).
Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat?
- Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Projekte
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option (6x im Monat im Büro)
- 28 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzliche freie Feiertage
- Familiäres Betriebsklima und tolle Belegschaft
- Erfolgsbeteiligung sowie Boni für besondere Anlässe (Wie hoch im Durchschnitt, wird nachgereicht)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten (Beispiele: Viele interne Schulungen und externe Schulungen)
Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. Gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?
- Vertrauensarbeitszeit: Keine festen Kernarbeitszeiten, flexibel.

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