Job-ID:
32317
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Ihre Suche ergab 4 Jobs
Ort
Type
Stuttgart, BW
Festeinstellung
Vollzeit
Job-ID:
34627
Zusammenfassung
Projekt: Hard- und Softwareentwickler Rauchdetektion
Unternehmen: Oppermann Regelgeräte GmbH
1. Unternehmen
Umsatz
-
ca. 22 Mio. €
Mitarbeiter
-
Deutschland: ca. 78
-
Schweiz: ca. 5
-
Gesamt: >80
Standorte
-
2 Standorte (Deutschland + Schweiz)
Fachabteilung Entwicklung
-
6 Mitarbeiter
-
Leitung: Herr Becker
2. Märkte / Produkte
Branchen
-
Gebäudeautomation
-
HLK-Technik
-
Brandschutz
-
Gaswarntechnik
-
Gebäude-Sensorik
Produkte
-
Kanalrauchmelder (VdS)
-
Rauchauslöseeinrichtungen (DIBt)
-
Gaswarnanlagen
-
Gasmessfühler (z. B. für Tiefgaragen und Tunnel)
-
Sensoren für
-
Temperatur
-
Feuchte
-
Druck
-
CO₂
-
Volumenstrom
-
3. Hintergrund der Position
Grund der Besetzung
-
Neue Stelle
Ziel
-
Kompetenz im Bereich Rauchdetektion intern aufbauen
Technologie
-
optoelektronisches Streulichtprinzip
Aktuelle Situation
-
Rauchmelderköpfe werden derzeit zugekauft
-
Kanalrauchmelder wurde bereits intern entwickelt
Ziel
-
komplette Rauchmeldertechnologie selbst entwickeln
4. Aufgaben der Position
Der Kandidat soll:
-
Rauchmeldertechnologie entwickeln
-
Konzepte und Prototypen erstellen
-
Hardware oder Software entwickeln
-
Laborversuche durchführen
-
Messungen durchführen
-
Normen und Standards berücksichtigen
-
Entwicklung in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen vorantreiben
Schnittstellen
-
Produktmanagement
-
Projektleitung
-
Produktion
-
Vertrieb
5. Ziel nach 12 Monaten
Der Kandidat soll:
-
ein Konzept und einen Prototyp entwickelt haben
-
Wissen ins Team eingebracht haben
-
aktiv in der Entwicklung mitarbeiten
-
Strukturen im neuen Bereich aufbauen
6. Technische Anforderungen
Fachliche Erfahrung
Erfahrung in mindestens einem Bereich:
-
Entwicklung optischer Rauchmelder
-
Rauchdetektion
-
Partikelmesstechnik
-
Luftqualitätsmesstechnik
-
Umweltmesstechnik
Technische Themen
-
optische Sensorik
-
Streulichtprinzip
-
Partikelmessung
-
Kameratechnik / optische Systeme
-
Microcontroller
-
Firmware / Softwareentwicklung
Normen / Standards
Kenntnisse in:
-
EN 54-7
-
EN 54-27
-
ISO 7240-7
-
EN 14604
Weitere Kenntnisse
-
Labormessungen
-
VdS-Tests
-
Zulassungsprozesse (DIBt / Ü-Zeichen)
7. Ausbildung
Möglich sind z. B.:
-
Technische Ausbildung
-
staatlich geprüfter Techniker
-
Ingenieur
Wichtig ist vor allem:
➡ Erfahrung im Bereich Rauchdetektion / Sensorik
8. Persönliche Anforderungen
Gesucht wird jemand, der:
-
anpackt
-
Wissen teilt
-
teamfähig ist
-
über den Tellerrand denkt
-
strukturiert arbeitet
-
Probleme offen anspricht
-
Humor hat
-
nicht zu „nerdig“ arbeitet
9. Sprach- und Mobilitätsanforderungen
-
Englisch fließend möglich
-
Umzug möglich
10. Entwicklungsmöglichkeiten
Langfristige Perspektive:
➡ Produktverantwortlicher Brandschutz
11. Onboarding
-
strukturierter Onboardingplan
-
erster Monat täglich geplant
-
Arbeitsplatz und Equipment vorbereitet
-
Probezeitgespräche geplant
12. Gehalt & Benefits
Gehalt
-
intern: 90.000 – 100.000 €
-
Veröffentlichung: 80.000 – 90.000 €
Benefits
-
30 Tage Urlaub
-
Gleitzeit
-
Homeoffice bis zu 2 Tage
-
Kernzeit ca. 9–15 Uhr
-
Reisen werden übernommen
Kein Firmenwagen.
13. Bewerbungsprozess
Ansprechpartner
-
Frau Haußmann
-
Herr Becker
-
Marco Zorcic
Entscheidung
-
Marco Zorcic
-
Lars Becker
Bewerbungsprozess
1️⃣ Teams-Interview
2️⃣ Vor-Ort Gespräch
3️⃣ optional weiteres Gespräch
CV-Versand
-
kein CC
-
1 Kandidat pro E-Mail
14. Aktueller Stand Recruiting
-
bisher nur über Website
-
LinkedIn Post
-
aktuell 3 mittelpassende Bewerber
Job-ID:
34129
Zusammenfassung
§Welches Gebiet soll er betreuen?
§Betreuung: Europaweit (kein UK, Irland) - kaum Reisetätigkeit
§
§Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung)
§Elektrotechnik, Energietechnik, Verfahrenstechnik, Informatik – Ausbildung auch ok?
§XX Jahre an Erfahrung
§Welchen Produkt- / Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?
§Gebäudeautomation – Dienstleistung
§Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI)
§Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages
§Von welchen Unternehmen kommen ursprünglich die Produkte
§Ähnliche Produkte wie TRIC, ORCA AVA, wo die Erfahrung herkommt
§BACnet, Modbus, KNX, M-Bus, DALI, SMI
§nicht aus der Gebäudeautomation aber Erfahrung
§Welches Gebiet soll er betreuen?
§Reisetätigkeit Deutschlandweit aber eher selten
§
§Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung)
§Elektrotechnik, Energietechnik, Verfahrenstechnik, Informatik – Ausbildung auch ok?
§XX Jahre an Erfahrung
§Gibt es Unternehmen, von denen Sie Kandidaten präferieren bzw. ausschließen?
§Sind fließende Fremdsprachenkenntnisse notwendig?
§Verahndlungsssicheres englisch
§Deutsch Muttersprachenniveau
Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat? (Insb. Firmenwagen?Urlaubstage?13/14 Monatsgehalt)
§30 Tage Urlaub
§100% Home office oder an den Standorten München, Hamburg, Berlin
Gehalt: 60 - 80K je nach Erfahrung
§Umsatz
§8,7 Mio. €
§Anzahl der Mitarbeiter
§2.200 Weltweit
§Deutschland: Berlin 200, München 30, Hamburg: 15
§Anzahl Mitarbeiter im Ingenieur Bereich
§TGA: 90
§City Bereich (Energietechnik): 50
§Tragwerksplanung: 30
§Spezialisten (Fasadenplanung): 25 Teilbereich Digital Planning: 6 MA
§In welchen Ländern vertreten
§31 Standorte (Australien, Dänemark, Deutschland, Großchina, Indien, Indonesien, Niederlande, Polen, Saudi Arabien, vereinig. Arabische Emirate, UK, USA)
§Welche Standort haben Sie in Deutschland?
§München, Berlin, Hamburg
§Wer sind Ihre Kunden?
§KH, Flughafen, Industrie, Projektentwickler, Bauherren, Bürogebäude, Kulturbau im mittleren Osten, öffentlichen Hand, keine Wohnungen (nur gewerbliche keine private)
§Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber?
§Arup, Drees & Sommer, Arcadis, CBRELokale Ing Büros (Pink!, Reese etc)
§Arbeits- bzw. Teamklima?
§DU Kultur, international (verschieden nationalitäten (25 verschieden in berlin), Man kann auch international arbeiten.
§Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber?
§Eigene Entscheidung treffen, neue Ideen einbringen
§Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
1. Reduzierung unserer eigenen betrieblichen CO2-Emissionen um 21 % bis 2025
2. Konzipieren Sie alle Neubauprojekte so, dass sie bis 2030 kohlenstofffrei in Betrieb sind
3. Reduzieren Sie die verkörperte CO2-Intensität aller Neubauten, großen Nachrüstungen und Infrastrukturprojekte um 50 % bis 2030.
Die Zukunft ganzer Städte mitgestalten, Infrastrukturen und Gebäude entwerfen, um den Klimawandel zu bekämpfen
§Welche Ansprechpartner sind in diesem Bewerbungsprozess involviert? Kontaktdaten
§Henrik Przybilla, Director Digital Planning
§Inga Kaiser, HR
§Wer entscheidet final über die Besetzung der Vakanz?
§Beide
§Ist in Ihrem Unternehmen ein Betrie
§Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
§LinkedIn, Website, headhunter
§Stand der Bewerbung, aktuell?
§0 gerade keiner drin – sind bei der Einsicht
§Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
§Wachstum - Abteilung wird komplett neu aufgebaut
§Wie sieht Ihr Interviewprozess aus?
§1. Online gespräch
§ 2. Büro – wenn möglich
§Standard 2. für die zweite Position wahrscheinlich mehr
§Wer ist bei den Gesprächen dabei?
§1. Gespräch: Henrik + Inga
§2. Gespräch Phuc + Henrik evtl Inga im 2. Gespräch
§2. Position: Henrik + Rod
§In welchem zeitlichen Abstand finden die Gespräche statt?
§Pro Woche ein Gespräch
§Welche Erwartungen haben Sie an die einzelnen Gespräche?
§Klassisch – offenes Gespräch – es kann sein dass es Aufgaben mitgegeben werde
§Sie besprechen dann im finalen Gespräch mit dem Kandidaten den Arbeitsvertrag (PDF und E-Mail)?
§Vertragsentwurf – relativ zeit nah und dann Vertrag geht raus – innerhalb 1 Woche bis der Vertrag raus gesendet wird und dann 2 Wochen bis IT alles vorbereitet hat (Handy Laptop) bis KAND anfangen kann
§Übernehmen Sie, wie üblich, die Reisekosten?
§Ja, Entfernung zu weit, dann Onlinetermin
§Wie sehen die ersten Schritte in der Einarbeitung aus?
§Individuelle Einarbeitung, 1 Tag Onboarding,
- Wie hoch ist die Reisetätigkeit? Gerne auch die Aufteilung Deutschland / International bzw. zu den Standorten. Henrik hat viel von zuhause gearbeitet und ist maximal einmal pro Monat nach Berlin oder München gereist. Er hat in der Nähe von hamburg gewohnt und war da ab und an im Office.
- Wie hoch ist der Anteil Home Office? 100% wie das gesamte Team
- Gibt es einen bevorzugten Wohnort? Berlin wäre sicherlich nett, aber muss nicht
- Gibt es da einen Firmenwagen? nein
- Wie groß ist das Team, das geführt werden soll? 3 direct reports und nochmal 3-4 darunter
- Gehaltsrahmen / Provision? Da müsste Judith nochmal was zu sagen. Ich glaube 110-120k im Dreh?
- Welche Erfahrung sollte der Kandidat unbedingt mitbringen? Bleibt das Thema Gebäudeautomation weiterhin Bestandteil der Rolle? Ja unbedingt. GA und Führung in einem internationalen Unternehmen bzw. Arbeit an internationalen Projekten
- Gibt es Besonderheiten, auf die ich achten sollte? Englisch muss sein für die Stelle
- Und noch eine kurze Frage zum Umgang: Ihr duzt doch üblicherweise direkt ab dem ersten Kennenlernen, oder? Ja, ich rege das immer an.
Job-ID:
34030
Zusammenfassung
Allgemeine Zusammenarbeit
•Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?
•Herr Tegeler
•Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?
•Herr Tegeler
•An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?
•Herr Tegeler
•Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus?
•1. Interview Online zum Kennenlernen und 2. Interview vor Ort
•Erhält die Person einen Vertragsentwurf vorab? Wird der Vertrag per Post &/oder E-Mail versendet?
•Bekommt einen Vertragsentwurf und ein vor Ort Termin ist möglich
•Reisekosten werden übernommen?
•Ja werden übernommen
Allgemeine Information zum Unternehmen
•Umsatz?
•2,5 Mio
•Anzahl der Mitarbeiter
•Das Unternehmen hat 14 Mitarbeiter haben sie bereits
•Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung
•7 Servicetechniker, davon 6 in Dortmund und 1 am Bodensee
•Wie viele Standort/Länder haben Sie?
•Dortmund und Bodensee
•Wer sind Ihre Kunden/Branche?
•u.a. Aldi, Edeka, Kaufland + unterschiedliche Industrie
•Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber? Präferieren bzw. Ausschließen beim Kandidaten
•Winter gmbh (meher Namen), EXtox,7 Solution, GFG, Meile, Honywell, muss aber nicht aus dem Bereich kommen. Auch KFZ Mechatroniker möglich
•Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? Wie sit die Feedback-Kultur?
•Junges Unternehmen, keine Bereitschaft, Unternehmen gehört den Mitarbeitern (Gestaltung Arbeitsleben), wenig Fluktuation, keine Krisen
•Nennen Sie Beispiele für großartige Leistungen oder Innovationen, die das Unternehmen in den letzten Jahren erzielt hat?
•Hohe Mitarbeiterzufriedenheit = zufriedene Kunden, sowohl in Corona, als auch in anderen Krisen keine großen Probleme
•Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
•Etabliertes solides Unternehmen aufzubauen, wo keine Schwierigkeiten gemacht werden
Bewerbungsprozess
•Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
•¾ Jahr bei Indeed gesucht und Website Stellenanzeige
•Stand der Bewerbung, aktuell?
•Wir sind gerade bei null
•Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
•Verjüngung der MA, Durchschnittsalter ist Mitte 40 bis 50, fachliche fitte Mitarbeiter und weiter Wachsen
•Welche Erwartung haben Sie an die einzelnen Gespräche? Fallstudie? Besondere Fragen?
•Vernünftig erstelle Bewerbungsunterlagen und Präsentation der eigenen Person, möchte eine saubere Basis haben, Motivation ist wichtig
•Wird im letzten Gespräch über das Gehalt gesprochen, bekommt der Bewerber einen Vertragsentwurf mit?
•Gehalt kann jederzeit besprochen werden, am Anfang oder am Ende
•Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?
•Man wird an die Hand genommen, erste Zeit in Dortmund für Schulungen, mit Technikern treffen und gemeinsam Wartungen machen, dann kleine Kunden
und dann große Kunden (mindestens 6 Monate bevor man mit schwierigen Kunden zutun hat, 1-2 Jahre zum vollwertigen ST)
und dann große Kunden (mindestens 6 Monate bevor man mit schwierigen Kunden zutun hat, 1-2 Jahre zum vollwertigen ST)
•Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2-5 Jahren)?
•Schulungen aufjedenfall, übernehmen von anderen Tätigkeiten innerhalb der Wartung, Schulungen der Kunden, komplexere Aufgaben beim Kunden
aber immer Servicetechniker Bereich und wenn Aufsteigen dann in Dortmund
aber immer Servicetechniker Bereich und wenn Aufsteigen dann in Dortmund
•Welche Abteilungen werden eng mit dieser Position zusammenarbeiten und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?
•Service arbeitet mit Innendienst zusammen, alles vorbereiten mit dem Serviceleister
Der ideale Kandidat - Hard Skills
•Welche Produkt-/Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?
•Elektrotechnik kennen (KFZ, Mechatronik, Energieelektriker, Industrieelektriker mit Abschluss, Handwerker mit Elek weiterbildung)
•Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages
•Sind in geplanten Touren unterwegs, sind 3-4 Wochen im Vorraus geplant, kann man mit privaten Terminen einbringen (Touren drum herum), Mo-DO
unterwegs und FR ein Büro (HO und sehr kurz, sofern Aufgaben erledigt sind)
unterwegs und FR ein Büro (HO und sehr kurz, sofern Aufgaben erledigt sind)
•Wohnort ist eig egal aber, Frankfurt bis Süd DE ist Top, je besser er wohnt, desto weniger Übernachten, Gebiet wird an Person angepasst
•Sobald die Person morgens losfährt ist das Arbeitszeit und diese endet wenn Person ankommt (zuhause/hotel)
•Gibt es spezielle Schulungen oder Software Erfahrungen, die Person mitbringen sollte?
•Fotos machen können mit dem Handy und verschicken können und mit dem Smartphone umgehen
•Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprache)
•Muss Deutsch können, Elektrotechnik (in irgendeiner Form), Reisebereitschaft
•Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab?
•Wichtige persönliche Situationen im Vorfeld klären und mit offenen Karten spielen
•Nennen Sie 3-5 Punkte die Ihnen besonders wichtig sind (perfekte Match)?
•25-35 Alter, Berufsausbildung abgeschlossen, ein paar Jahre Berufserfahrung, will rumfahren und Kunden besuchen, Neustarten in einem Beruf und da richtig durchstarten
Der ideale Kandidat – Soft Skills
•Gibt es bsp. für Mitarbeiter aus dieser Position mit spezifischen Verhaltensweisen oder Qualitäten?
•100% ehrlich auch wenns unangenehm ist, lieber Fehler als Lügen, pünktlich, zuverlässig, gerne reden aber professionell, ist der einzige, den die Kunden
teilweise kennenlernen, um Hilfe bitte können (kein zu großes Ego), selbstständig und unabhängig, kriegt aber immer Unterstützung
teilweise kennenlernen, um Hilfe bitte können (kein zu großes Ego), selbstständig und unabhängig, kriegt aber immer Unterstützung
•Gibt es typische Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter in dieser Rolle konfrontiert ist?
•Technische Situationen die man nicht kennt und dann muss man rausfinden, wie man damit umgeht und Lösungswege finden
•Wenn ja, wie wurden sie in der Vergangenheit bewältigt?
•Gerne auch die Kollegen fragen
•Gibt es bestimmte Soft Skills oder Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Position besonders geschätzt werden?
Was bieten Sie?
•Welches Jahreszielgehalt unterteilt zwischen fix und Boni ist angedacht?
•Gehalt 3,5k-4,5k inkl. Auto (sind sie offen, auch Privat - Richtung VW Cady) - normal wegen Car Policy nachfragen
•Ca. 50K Brutto das Auto bei 1% Versteuerung, versichert, keine Selbstbeteiligung
•Benefit: +13 Monatsgehalt 1/2 im Sommer und 1/2 Weihnachten (Vertraglich geregelt)
•Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat?
•• betriebliche KV (Zahnreperatur, Brille), Betriebsrente, Fahrsicherheitstraining
•Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?
•Termin- und Fahrtabhängig, in der Regel 7.30 – 16 Uhr manchmal 17, FR recht kurz, keine WE arbeit, keine Nachtschicht, kein Notdienst
Gesundheitsvorsorge geht immer vor
Gesundheitsvorsorge geht immer vor
Fragen nach einzelnen Positionen
•Servicetechniker
•Außendienstanteil inkl. Übernachtung
•Freitag HO Tag. 2-3 Woche
Übernachtung 3 Tage,
1-2 Woche ohne Übernachtung
Abhängig davon wo er sitzt
Möglichst viele Wartungen in kurzer Zeit,
ab 150KM übernachten um schnell beim Kunden zu sein
DO dann zuhause schlafen und solche Wochen soll
es so wenig wie möglich geben
Sieht man aber auch 3 Wochen vorher,
private Termine kann man eintragen und koordinieren
Übernachtung 3 Tage,
1-2 Woche ohne Übernachtung
Abhängig davon wo er sitzt
Möglichst viele Wartungen in kurzer Zeit,
ab 150KM übernachten um schnell beim Kunden zu sein
DO dann zuhause schlafen und solche Wochen soll
es so wenig wie möglich geben
Sieht man aber auch 3 Wochen vorher,
private Termine kann man eintragen und koordinieren
•Gebiet
•Deutschlandweit Schwerpunkt
Südbayer, und Norddeutschland
oder Mitteldeutschland–
kaum bis kein Ostdeutschland
--> Stuttgart, Frankfurtm Wiesbaden
= Gebiet nach Wohnort
MA soll nicht viel fahren
Südbayer, und Norddeutschland
oder Mitteldeutschland–
kaum bis kein Ostdeutschland
--> Stuttgart, Frankfurtm Wiesbaden
= Gebiet nach Wohnort
MA soll nicht viel fahren
•Home Office? FR HO
•Auto? VW Cady
Um Ihnen eine Range zu geben: Brutto pA ohne Firmenwagen, manche verstehen das nicht und denken die 6000€ pA 1%Listenprei kein Bruttolohn sind.
Elektroniker ohne Aussendiensterfahrung 45-50t€ 12 Monate Einarbeitung
Elektroniker/Servicetechniker mit Aussendiensterfahrung 50-55t€ 6 Monate Einarbeitung
Servicetechniker AD mit Wartung Sensorik Kenntnisse flexibel und Belastbar bis ich auch bereit auf 60t€ zu gehen. 3 Monate Einarbeitung
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