# Jobbesprechung – Picarro

## Allgemeine Zusammenarbeit

### Ansprechpartner im Bewerbungsprozess

* Julia Hochuli
* Renato Winkler
* Martin Endras

### Wer trifft die endgültige Entscheidung?

Alle drei Ansprechpartner gemeinsam.

### An wen werden die Lebensläufe geschickt?

An alle drei Ansprechpartner.

### Rückmeldung zu Kandidaten

Idealerweise innerhalb von 2 Tagen.

### Interviewprozess

1. Erstes Gespräch über Microsoft Teams
2. Eventuell zweites Gespräch ebenfalls über Teams
3. Zweites oder drittes Gespräch vor Ort
4. Vor-Ort-Gespräch mit einem größeren Team aus dem Unternehmen in Genf

### Besonderheit durch das US-Unternehmen

Im weiteren Prozess erfolgt ein Background Check durch HR in den USA.

Dadurch kann es nach der finalen Entscheidung noch etwas dauern, bis der Arbeitsvertrag erstellt bzw. freigegeben wird.

### Anstellung

Der Arbeitsvertrag läuft über **Pebl**.

### Rechnung

Schweizer Rechnung.

Die Rechnung soll als **Beratungsleistung** geschrieben werden.

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# Allgemeine Informationen zum Unternehmen

### Umsatz

Wird nicht veröffentlicht.

### Mitarbeiterzahl

* weltweit: ca. 350 Mitarbeiter
* Schweiz: ca. 25 Mitarbeiter
* Deutschland: aktuell keine eigene Mitarbeitergesellschaft bzw. 0 Mitarbeiter direkt vor Ort
* das für Deutschland zuständige Team besteht aus ca. 5 Personen

### Niederlassungen

Picarro hat ca. **5 Niederlassungen**.

### Historie

* Standort Schweiz seit 2010
* Niederlande seit 2012

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# Kunden und Markt

### Kunden

Die Kunden sind insbesondere:

**Gasnetzbetreiber**

### Wettbewerber / relevante Marktteilnehmer

Genannt wurden:

* Hermann Sewerin
* TBD
* regiocom – Blacklist
* Berkenbusch
* Kronlachner
* DVGW CERT GmbH / zertifizierte Unternehmen nach G 468-1

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# Was macht Picarro als Arbeitgeber interessant?

Der Einfluss des US-amerikanischen Mutterunternehmens ist im Arbeitsalltag kaum spürbar.

Gerade für den Gasspürer spielt dieser Einfluss praktisch keine Rolle.

Picarro ist:

* ein stabiles Unternehmen
* privat gehalten
* geprägt von einem jungen und dynamischen Team
* mit viel Entscheidungsfreiheit
* mit großem Gestaltungsfreiraum
* sehr flexibel, auch hinsichtlich der Arbeitszeit
* wenig hierarchisch aufgebaut

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# Vision / Entwicklung des Unternehmens

Picarro möchte weiterhin technologisch innovativ sein und sich vom Wettbewerb abheben.

Dazu investiert das Unternehmen unter anderem in:

* neue Softwarelösungen
* innovative Technologien
* moderne Verfahren zur Gaslecksuche

Picarro sieht sich selbst als modernes bzw. „trendiges“ Unternehmen innerhalb des Marktes.

### Ziel für Deutschland

Der deutsche Markt soll weiter aufgebaut werden.

Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der **Gasspürtätigkeit bzw. Gasrohrnetzüberprüfung**.

Picarro ist bereits erfolgreich und möchte diesen Erfolg weiter ausbauen.

Das Unternehmen verfügt über:

* eine feste Kundenbasis
* internationale Kundenbeziehungen
* eine starke weltweite Marktposition

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# Grund der Stellenbesetzung

Die Position wird aufgrund von:

* Wachstum
* Erweiterung des deutschen Marktes
* Portfolioerweiterung
* Verbesserung des Marktzugangs

neu geschaffen bzw. besetzt.

### Aktueller Bewerbungsstand

Aktuell: **0 Bewerber / Kandidaten**

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# Onboarding

Es gibt einen bestehenden Onboarding-Prozess.

Dieser ist allerdings nicht vollständig fachbezogen.

### Schulungsplan

Schulungspläne sind vorhanden.

### Ablauf

Zu Beginn ist ungefähr **eine Woche in der Schweiz** vorgesehen.

Anschließend arbeitet der Mitarbeiter zunächst aus dem Homeoffice und bereitet sich auf die notwendige Zertifizierung vor.

Der Mitarbeiter erhält Unterstützung bei der Zertifizierung.

Danach wird er in ein erstes Projekt eingebunden.

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# Entwicklungsmöglichkeiten

Perspektivisch bestehen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Langfristig ist eventuell auch die Übernahme einer **Teamführungsfunktion** denkbar.

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# Position: Gasspürer / Gasrohrnetzüberprüfung

## Woran erkennt Picarro nach zwölf Monaten eine erfolgreiche Besetzung?

Der Mitarbeiter sollte:

* die notwendige Zertifizierung erfolgreich abgeschlossen haben
* vollständig einsetzbar sein
* fachlich zuverlässige Arbeitsergebnisse liefern
* Leckstellen sicher erkennen und finden
* eigenständig arbeiten können
* Schulungen bei Kunden durchführen können

Der Mitarbeiter benötigt dabei durchaus einen gewissen **Detektivinstinkt**, um Leckstellen zuverlässig zu lokalisieren.

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# Aufgaben

Der Mitarbeiter ist insbesondere für die Gasrohrnetzüberprüfung und die genaue Lokalisierung von Leckstellen verantwortlich.

Dazu gehören:

* Gasrohrnetzüberprüfungen fachgerecht planen
* Gasrohrnetzüberprüfungen durchführen
* Ergebnisse fachgerecht bewerten
* relevante DVGW-Regelwerke sicher anwenden
* Messgeräte und Detektionstechnologien auswählen
* Messgeräte und Detektionstechnologien korrekt einsetzen
* Risiken und Gefährdungen erkennen
* Gefährdungen beurteilen
* Leckstellen lokalisieren
* Leckstellen klassifizieren
* Maßnahmen aus den Ergebnissen ableiten
* Kunden fachlich unterstützen
* Schulungen bei Kunden durchführen

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# Relevante Regelwerke

Besonders wichtig sind:

* G 465-1
* G 465-3
* G 465-4
* G 468-1
* G 468-2

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf **G 468-2**.

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# Wie läuft die Leckortung ab?

Der Prozess besteht im Wesentlichen aus drei Schritten.

### 1. Netzbefahrung

Das Gasnetz wird zunächst abgefahren.

Die Netzbefahrung findet teilweise nachts statt.

In den meisten Fällen wird diese Tätigkeit durch den Kunden durchgeführt.

### 2. Indikation

Die Messdaten zeigen, dass sich an einer bestimmten Stelle möglicherweise eine Schadstelle bzw. ein Gasleck befindet.

### 3. Genaue Lokalisierung

Hier beginnt die zentrale Aufgabe des neuen Mitarbeiters.

Er:

* erhält die Daten aus der Fahrzeugmessung
* fährt bzw. geht zu der entsprechenden Stelle
* untersucht den Bereich zu Fuß
* lokalisiert die Leckstelle möglichst genau
* beurteilt den Schaden
* dokumentiert bzw. bewertet die Situation

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# Kundenprojekte

Teilweise führen die Kunden die Netzbefahrung mit einem Fahrzeug von Picarro selbst durch.

Der Kunde arbeitet dabei mit eigenem Personal.

Der neue Mitarbeiter unterstützt den Kunden anschließend bei:

* Auswertung
* genauer Leckortung
* Bewertung
* fachlicher Einschätzung

Zusätzlich führt er Schulungen bei Kunden durch.

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# Reisetätigkeit

Die Position beinhaltet Reisetätigkeit innerhalb von:

* Deutschland
* angrenzenden EU-Ländern

Es können auch Einsätze vorkommen, bei denen der Mitarbeiter ungefähr **eine Woche unterwegs** ist.

### Organisation

Das Unternehmen informiert den Mitarbeiter darüber, wann und wo er benötigt wird.

Die Reisen bucht der Mitarbeiter selbstständig.

Hierfür gibt es eine kleine Reiserichtlinie.

### Bevorzugte Wohnregion

Bevorzugt:

* Mitteldeutschland
* Nordrhein-Westfalen

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# Körperliche Anforderungen

Körperliche Fitness ist für die Position wichtig.

Der Hintergrund ist, dass ein Teil der Leckortung zu Fuß erfolgt.

Bei klassischen Unternehmen in diesem Bereich können Gasspürer teilweise bis zu:

**ca. 1.000 km pro Jahr zu Fuß zurücklegen.**

Bei Picarro ist die Laufleistung voraussichtlich deutlich geringer.

Genannt wurden ungefähr:

**mindestens bzw. ca. 200 km pro Jahr**

Der Grund dafür ist, dass der Mitarbeiter nicht das komplette Netz abläuft, sondern gezielt sogenannte Verdachtsstrecken untersucht.

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# Vorgesetzter

**David – Client Manager**

Er ist fachlicher und disziplinarischer Vorgesetzter des neuen Mitarbeiters.

Er ist gleichzeitig Ansprechpartner für die Kunden.

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# Anforderungen an den Kandidaten

## Variante 1: Studium

Zwingend erforderlich ist ein **technisches Studium**.

Zusätzlich werden ungefähr:

**3 Jahre Berufserfahrung**

im Bereich:

* Gasnetzbetrieb
* Gasrohrnetzüberprüfung

erwartet.

In den Notizen steht zusätzlich „nicht länger als 3 Jahre“. Dieser Punkt sollte noch einmal genau geklärt werden.

## Variante 2: Meister

Alternativ kann ein Kandidat auch über einen Meisterabschluss verfügen.

Dann werden ungefähr:

**5 Jahre relevante Berufserfahrung**

erwartet.

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# Sprachen

Nice-to-have:

* Englisch
* Niederländisch

Englischkenntnisse wären ausdrücklich wünschenswert.

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# Messtechnik / Produkte

Der Kandidat sollte Erfahrung haben mit:

* Leckortungsgeräten
* entsprechender Software
* digitalen Auswertesystemen

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# Wichtigste Anforderungen

Besonders wichtig sind:

### G 468-2

Das technische Studium ist wichtig, damit der Mitarbeiter perspektivisch die entsprechende fachliche Funktion übernehmen kann.

### Reisebereitschaft

Der Kandidat muss bereit sein, regelmäßig innerhalb Deutschlands und teilweise in angrenzende Länder zu reisen.

### Erfahrung mit Zertifizierungen

Erfahrung im Zusammenhang mit der notwendigen Zertifizierung ist von Vorteil.

### Englisch

Englischkenntnisse wären wünschenswert.

### Softwareaffinität

Der Kandidat muss sicher mit digitalen Anwendungen umgehen können.

Dazu gehören insbesondere:

* Smartphone
* Tablet
* Software
* digitale Fahrzeug- bzw. Messdatenauswertung

Die Leckortung basiert unter anderem auf den Daten, die aus dem Messfahrzeug ausgelesen werden.

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# Ausschlusskriterien

Es wurden keine grundsätzlichen Ausschlusskriterien genannt.

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# Persönliche Anforderungen / Soft Skills

Besonders wichtig sind:

* Flexibilität
* selbstständige Arbeitsweise
* eigenverantwortliches Arbeiten
* unternehmerisches Denken
* Fähigkeit, mit wenigen Hierarchien umzugehen
* hohe Eigenorganisation

Die Position bietet viel Freiheit, erwartet dafür aber auch, dass der Mitarbeiter selbstständig Entscheidungen trifft und Verantwortung übernimmt.

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# Spesen / Reisekosten

Der Kandidat muss bestimmte Kosten zunächst selbst vorstrecken.

Die Kosten werden regelmäßig erstattet.

Der Mitarbeiter rechnet seine Spesen selbstständig ab.

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# Gehalt

Vorgesehen sind ungefähr:

**60.000–70.000 € Jahresgehalt**

Eventuell kommt zusätzlich eine **variable Vergütung** hinzu.

Die konkrete Ausgestaltung der variablen Vergütung ist noch offen.

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# Firmenwagen

Ein Firmenwagen ist vorgesehen.

Das genaue Fahrzeugmodell steht aktuell noch nicht fest.

Es besteht Flexibilität hinsichtlich des Modells.

Eine **private Nutzung soll möglich sein**.

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# Urlaub

**30 Tage Urlaub**

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# Homeoffice

Die Tätigkeit ist grundsätzlich stark mobil bzw. aus dem Homeoffice organisiert.

Insbesondere nach der ersten Woche in der Schweiz arbeitet der Mitarbeiter zunächst aus dem Homeoffice und bereitet sich dort auf die Zertifizierung bzw. die Projekte vor.

Jobbesprechung – Senseca Germany GmbH

Position

Entwicklungsleiter (m/w/d) – Prozesssensorik / industrielle Messtechnik

1. Allgemeine Zusammenarbeit / Ansprechpartner

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess

• Irene

• ggf. Herr Lemke im CC

• Maris Reinold

  • Projektmanager

  • beschäftigt sich auch mit KI

  • Sparringspartner für die Position

  • hat das Team bereits zeitweise geführt

• alternativ bzw. zusätzlich Christian Unterberger

• finale Abstimmung hinsichtlich der beteiligten Personen steht teilweise noch aus.

Verfügbarkeit

Irene ist für drei Wochen im Urlaub und ab 17.08. wieder regulär verfügbar. Sie schaut sich Themen teilweise auch während ihres Urlaubs an und hat ihr Handy dabei.

Wer trifft die finale Entscheidung?

Die endgültige Entscheidung über die Besetzung treffen:

• Irene

• Herr Unterberger

Lebensläufe

Der Lebenslauf muss nicht auf Englisch eingereicht werden.

Interviewprozess

1. Erstes Gespräch über Microsoft Teams

2. Zweites Gespräch vor Ort

3. Ein drittes Gespräch ist aktuell nicht vorgesehen.

Betriebsrat / Vertrag

Der Prozess mit dem Betriebsrat ist nicht besonders stark strukturiert. Die Freigaben können daher vergleichsweise schnell erfolgen.

2. Allgemeine Informationen zum Unternehmen

Umsatz

Ca. 60 Mio. € weltweit

Mitarbeiter

• ca. 370 Mitarbeiter weltweit

• ca. 80 Mitarbeiter am Standort Remscheid

Entwicklungsbereich / Fachabteilung

• ca. 45 Mitarbeiter international

• verteilt auf 7 Standorte

• der Entwicklungsleiter führt am Standort bzw. innerhalb seines Verantwortungsbereichs 10 Mitarbeiter

• davon arbeiten 2 Mitarbeiter in Hamburg

Internationale Standorte

Unter anderem:

• Deutschland

• Italien

• UK

Weitere internationale Standorte sind vorhanden.

3. Geschäftsbereiche / Kunden / Produkte

Senseca arbeitet in drei wesentlichen Business Units:

Umweltmesstechnik

Dieser Bereich ist nicht schwerpunktmäßig in Remscheid angesiedelt.

Portable Messtechnik

Beispielsweise:

• Temperatur

• Druck

• Lärm

• Vibration

Industrie / Prozessautomation

Dieser Bereich ist für die gesuchte Position relevant.

Der Entwicklungsleiter arbeitet damit schwerpunktmäßig im Bereich:

Prozessmesstechnik / Prozesssensorik / industrielle Automation

Einen einzelnen Industrieschwerpunkt bei den Kunden gibt es nicht.

4. Entwicklung des Unternehmens / Zukunft

Senseca entwickelt sich zunehmend vom klassischen Sensoranbieter hin zu vernetzten und digitalen Lösungen.

Vision

„Vom Sensor zur Cloud.“

Der Fokus verschiebt sich damit zunehmend:

• weg von rein analogen Geräten

• hin zu digitaler Sensorik

• IO-Link

• Cloud-Anwendungen

• intelligenten bzw. KI-gestützten Lösungen

Auch die Entwicklung neuer Produkte spielt eine wichtige Rolle.

5. Was macht Senseca als Arbeitgeber interessant?

Senseca bietet:

• hohe Selbstverantwortung

• gleichzeitig eine starke Zusammenarbeit im Team

• internationale Zusammenarbeit

• die Möglichkeit, neue Produkte aktiv mitzuentwickeln

• Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb eines Unternehmens, das sich technologisch weiterentwickelt

Wichtig ist, dass Mitarbeiter nicht nur ihre eigenen Aufgaben betrachten, sondern sich als Teil von Senseca verstehen und Verantwortung für das gemeinsame Ergebnis übernehmen.

6. Grund der Stellenbesetzung

Die Position wird frei, weil der bisherige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat bzw. verlässt.

Austritt: Ende September

7. Aktueller Stand der Kandidatensuche

Aktuell gibt es einen Kandidaten, der bereits angesprochen wurde.

Die Ansprechpartnerin hat diesen Kandidaten noch im Hinterkopf, geht derzeit jedoch eher nicht davon aus, dass daraus eine Besetzung entsteht.

8. Onboarding

Das Onboarding wird von Irene selbst begleitet.

Zusätzlich unterstützen:

• Herr Reinold

• das bestehende Team in Remscheid

Der neue Entwicklungsleiter soll dadurch sowohl das Unternehmen als auch das bestehende Team und die laufenden Projekte kennenlernen.

9. Zusammenarbeit mit anderen Bereichen

Die Position arbeitet insbesondere eng zusammen mit:

• Operations

• Produktmanagement

• internationalen Entwicklungsteams bzw. internationalen Standorten

• Projektmanagement

Gerade die internationale Zusammenarbeit ist ein wichtiger Bestandteil der Position.

10. Entwicklungsmöglichkeiten

Die klassischen hierarchischen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind begrenzt.

Entwicklung entsteht jedoch insbesondere durch:

• neue Technologien

• KI

• Digitalisierung

• Zusammenarbeit mit anderen Standorten

• mögliche Aufgaben an bzw. mit internationalen Standorten

Die Position selbst bietet bereits einen hohen Gestaltungsspielraum.

11. Fachliche Anforderungen – Entwicklungsleiter

Führungserfahrung

Führungserfahrung ist wichtig.

Es muss jedoch nicht zwingend bereits eine klassische disziplinarische Führungsposition gewesen sein.

Denkbar sind beispielsweise Kandidaten mit Erfahrung in:

• fachlicher Führung

• Projektleitung

• technischer Leitung

• Koordination von Entwicklungsteams

Die Person sollte das Potenzial und den Wunsch haben, ein Team zu führen.

12. Ausbildung / technischer Hintergrund

Eine klassische akademische Ausbildung ist nicht zwingend erforderlich.

Auch eine technische bzw. elektrotechnische Ausbildung kann grundsätzlich passend sein, wenn die entsprechende Erfahrung vorhanden ist.

Entscheidend sind:

• technisches Verständnis

• Erfahrung in Sensorik bzw. Messtechnik

• Entwicklungsverständnis

• Führungskompetenz

13. Messtechnik-Erfahrung

Idealerweise bringt der Kandidat Erfahrung aus folgenden Bereichen mit:

• Prozessmesstechnik

• Prozesssensorik

• industrielle Sensorik

• Automatisierungstechnik

Er sollte technische Entwicklungsprojekte verstehen und beurteilen können.

14. Hardware oder Software?

Der Schwerpunkt der Position liegt stärker auf:

Hardware

Softwareverständnis ist hilfreich, Hardware-Erfahrung bzw. Hardware-Affinität ist jedoch wichtiger.

15. Zukunftstechnologien / gewünschte Affinität

Besonders interessant sind Kandidaten, die sich mit folgenden Themen beschäftigen bzw. dafür offen sind:

• IO-Link

• Cloud

• KI / künstliche Intelligenz

• Digitalisierung von Sensorik

Es geht nicht zwingend darum, in allen Bereichen bereits Spezialist zu sein.

Entscheidend ist eine hohe Lernbereitschaft und technologische Offenheit.

16. Projektsteuerung

Der Entwicklungsleiter soll den Überblick über die laufenden Entwicklungsprojekte behalten.

Besonders wichtig sind:

• Prioritäten setzen

• Zeitmanagement

• Überblick über verschiedene Projekte behalten

• früh erkennen, wo Herausforderungen entstehen

• Ressourcen sinnvoll einsetzen

• realistisch kommunizieren

Für Entwicklungsprojekte gibt es einen Gate-Prozess gemeinsam mit dem Projektmanagement.

Von der Führungskraft wird erwartet, ehrlich zu kommunizieren, wenn beispielsweise:

• ein Termin nicht eingehalten werden kann

• ein Projekt teurer wird

• Ressourcen fehlen

• technische Schwierigkeiten auftreten

Probleme sollen frühzeitig sichtbar gemacht und gelöst werden.

17. Kundenorientierung, Qualität, Termine und Kosten

Der Entwicklungsleiter trägt Verantwortung dafür, dass Entwicklungsprojekte:

• kundenorientiert

• qualitativ hochwertig

• termingerecht

• kostengerecht

umgesetzt werden.

Hierzu gibt es interne Vorgaben und Prozesse.

Wichtig ist gleichzeitig, dass die Person realistisch einschätzen kann, was technisch und zeitlich tatsächlich machbar ist.

18. Internationale Erfahrung

Internationale Berufserfahrung ist keine zwingende Voraussetzung.

Der Kandidat sollte jedoch verstehen, dass internationale Teams unterschiedlich arbeiten und unterschiedliche Kulturen bzw. Arbeitsweisen mitbringen.

Wichtig sind daher:

• Offenheit

• Kommunikationsfähigkeit

• Verständnis für Diversität

• Zusammenarbeit über Standorte hinweg

19. Reisetätigkeit

Die Reisetätigkeit ist insgesamt überschaubar.

Regelmäßige Reisen können beispielsweise nach Hamburg erforderlich sein.

Die beiden Mitarbeiter am Standort Hamburg sollten mindestens ungefähr:

3-mal pro Jahr

persönlich besucht werden.

Darüber hinaus kann es gelegentlich Reisen zu anderen Standorten geben.

20. Die wichtigsten fachlichen Kriterien

Besonders wichtig sind:

1. Führungskompetenz

2. Erfahrung in Sensorik / Prozessmesstechnik

3. Affinität zu IO-Link, Cloud und KI

4. Priorisierung und Überblick über Entwicklungsprojekte

5. gutes Zeitmanagement

21. Persönliche Anforderungen

Gesucht wird keine reine Verwaltungsführungskraft.

Die Person sollte etwas erreichen und gestalten wollen.

Wichtig sind insbesondere:

• Passion / Begeisterung für die Aufgabe

• Lernbereitschaft

• Hands-on-Mentalität

• Verantwortungsbewusstsein

• Ehrlichkeit

• Standhaftigkeit

• sinnvolles Delegieren

• Lösungsorientierung

Die Person sollte sich mit Senseca identifizieren und sich als Teil des Unternehmens verstehen.

22. Führungsverständnis

Der neue Entwicklungsleiter muss sich die Anerkennung des bestehenden Teams erarbeiten.

Dabei sollte er:

• Mitarbeiter ernst nehmen

• Verantwortung übernehmen

• Entscheidungen treffen

• Aufgaben sinnvoll delegieren

• gleichzeitig fachlich nah genug an den Themen bleiben

• mit anderen Standorten gute Beziehungen aufbauen

Wichtig ist außerdem eine gewisse persönliche Robustheit.

Gesucht wird jemand, der bei Diskussionen oder Gegenwind nicht sofort persönlich reagiert oder „eingeschnappt“ ist.

23. Ausschlusskriterium

Nicht passend sind Kandidaten, die:

Probleme erkennen, aber keine Lösungen suchen oder entwickeln.

Von der Führungskraft wird erwartet, Herausforderungen aktiv anzugehen.

24. Aktuelle Herausforderungen in der Position

Die Position übernimmt ein Team in einer Phase der Veränderung.

Zu den Herausforderungen gehören:

Internationale Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit über verschiedene Standorte hinweg muss weiterentwickelt werden.

Veränderung im Team

Zwei Mitarbeiter werden voraussichtlich demnächst in Rente gehen.

Zeitraum:
September / Oktober

Dadurch geht Erfahrung verloren und Wissenstransfer wird wichtig.

Neue Führungskraft

Der neue Entwicklungsleiter muss das bestehende Team zunächst für sich gewinnen und Vertrauen aufbauen.

Schnelle Organisation

Teilweise werden Themen sehr schnell und kurzfristig bearbeitet. Dadurch kann Unruhe entstehen.

Die Führungskraft muss hier:

• Prioritäten setzen

• Ruhe hineinbringen

• Orientierung geben

Veränderungen im Produktportfolio

Es gibt verschiedene Produktänderungen und Weiterentwicklungen.

Unternehmenswachstum

Senseca wächst auch durch neue Unternehmen bzw. Unternehmenszukäufe.

Diese Veränderungen sollen nicht primär als Problem, sondern als Chance betrachtet werden.

25. Gehalt

Vorgesehen sind:

80.000 € Jahresgehalt + ca. 5.000 € Bonus

Damit liegt das mögliche Gesamtpaket bei ungefähr:

85.000 € brutto jährlich

26. Arbeitszeit

• 40-Stunden-Woche

• grundsätzlich ungefähr 8:00 bis 16:00 Uhr

• die konkrete Kernarbeitszeit spielt für diese Führungsposition jedoch keine besonders große Rolle

Entscheidend ist vielmehr, dass die Person ihre Verantwortung wahrnimmt.

27. Homeoffice

Formal besteht eine Homeoffice-Regelung von:

bis zu 50 %

Für den Entwicklungsleiter wird jedoch eine deutlich höhere Präsenz erwartet.

Idealerweise ist die Person:

4–5 Tage pro Woche am Standort

Hintergrund ist insbesondere die Führungsverantwortung für das Team.

28. Firmenwagen

Kein Firmenwagen vorgesehen

29. Urlaub

30 Tage Urlaub

30. Arbeitsweg / Umzug

Der Kandidat darf grundsätzlich auch einen längeren Arbeitsweg haben.

Ein Umzug für die Position ist ebenfalls denkbar.

Aufgrund der gewünschten hohen Präsenz am Standort sollte der Arbeitsweg langfristig jedoch praktikabel sein.

31. Benefits

Aktuell genannt wurden:

• 30 Tage Urlaub

• bis zu 50 % Homeoffice formal möglich

• kostenloser Parkplatz

• kostenloser Kaffee

• internationale Zusammenarbeit

• hohe Eigenverantwortung

• Gestaltungsmöglichkeiten

• Entwicklung neuer Produkte

• Beschäftigung mit Zukunftsthemen wie IO-Link, Cloud und KI

32. Kurzprofil des Wunschkandidaten

Gesucht wird ein technisch starker Entwicklungsleiter mit Erfahrung in Sensorik bzw. Prozessmesstechnik, der ein rund zehnköpfiges Team führen und gleichzeitig die technologische Weiterentwicklung des Bereichs vorantreiben kann.

Die Person muss nicht zwingend bereits langjährige disziplinarische Führungserfahrung besitzen. Auch Kandidaten aus einer fachlichen Führungs- oder Projektleitungsfunktion sind interessant.

Besonders wichtig sind:

• Hardwareverständnis

• Sensorikerfahrung

• Führungspotenzial

• Überblick über mehrere Entwicklungsprojekte

• Priorisierung

• Lösungsorientierung

• Offenheit für IO-Link, Cloud und KI

• Hands-on-Mentalität

• ehrliche und klare Kommunikation

Der Kandidat sollte Lust darauf haben, ein bestehendes Team durch Veränderungen zu führen und gemeinsam mit Senseca den Weg „vom Sensor zur Cloud“ weiterzugehen.

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein

•  Vorgesetzten HPM: Sascha Engel BU für Prozesssensorik Automation

 Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?

• HPM: 1. Gespräch auch mal Triggern, generell wie bei BU und 3. Mit Kollegen und Hr. Klumpp,

 Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung

• HPM: 4 MA und Führung: + 2 Dänemark (In Indien Verkgekauft und evtl dort auch führen) generell in der BU Process: Insgesamt: 250
• Dänemalr: 70 und Indien: 100 Neues Büro: ca. 10-15

Wer sind Ihre Kunden/Branche?

• HPM: 4 Kernmärkte (neu): Food/Behavoris, Life scince, Schienenverkehr, Mariene, Trendmärkte: AI,

Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber?

• HPM: IFM, Wika, E+H, Jumo, Vega, Neggele,

Stand der Bewerbung, aktuell?

•  HPM 4-5 aber nicht passend, direkt angerufen

Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?

• HPM: Nachfolgerung – Umstrukturierung wechselt in einen anderen Bereich

• Welche Erwartungen haben Sie an den Kandidaten?
  • Roadmap Strategie muss erstellt worden sein, Stakeholder kennen und wer ist für was zuständig – Netzwerken, selbst in die Handnehmen
  • Prozesse der Baumer folgen und verstehen, Innovationszirkel durchlaufen, also Ideen Breits zu Papierbringen und vorgehensweise (Stageprozesse)
• Ablauf eines typischen Arbeitstages?
  • Bestimmte Länder? Warum Dänemark? Frankreich, Dänemark, Indien, Schweiz → Werke
  • Man agiert mehr nach Branchen und weniger nach Ländern
  • Reisetätigkeit? Hauptkunden, wichtige Projektthemen, 10%, auch mal nach Dänemark
  • Wo liegt die gr. Herausforderung? Wettbewerb bessere Produkte? Bestimmte Länder? (Seite 9)
  • Vertriebsskill? Redet auch viel mit Kunden und braucht daher die Skills, Augenhöhe und Projekte durchgehen
  • Projektgeschäft
  • Lust auf AI/KI einzulassen und zu nutzen auch einbauen in der Sensorik

• Gibt es spezielle Schulungen oder Software Erfahrungen, die die Person mitbringen sollte?
• Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprache)
  • Was ist mit kaufmännischen Background? Technische Ausbildung auch ok? Kein Entwickler, muss den Entwickler nicht sagen, was er entwickeln muss
• Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab?
  • Ungerne von E+H/Konzern, etablierten Firmen haben viele Strukturen
• Welche Messtechnikprodukte muss er können?
  • Sensorik: Prozesssensorik – Schwerpunkt: Neu wird Durchflussmesstechnik (Werk in Indien), daher jmd. mit Erfahrung, auch Gas
• 3-5 Punkte, die wichtig sind?
  • Mutterspracheniveau Deutsch
  • Strategisch Roadmap
  • Strategische Produktmanager + skills (Stageprozesse)
  • Durchflussmesstechnik

• Gibt es typische / spezielle Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter in dieser Rolle konfrontiert ist / sind? Wenn ja, welche?
  • Applikationen auch in anderen oder gleichen Branchen einsetzen, neuer Mitarbeiter in Dänemark bringt viel Erfahrung mit und man sollte Zusammenarbeit und Freiheit lassen, Wiederholung von Themen, muss mit viel Stakeholder zuerst kommen und verantworten klar regeln. Selnbst verantwortung übernehmen
  • Stanhaftigkeit
• Gibt es bestimmte Soft Skills oder Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Position besonders geschätzt werden?
  • Interkulturell
  • Lernbereit
  • Spead, schnell in die Umsetzung gehen
  • Muss Mitarbeiter mit motiviert, mitnehmen gerade durch Umstrukturierung und Roadmap

• Welches Jahresgehalt ist angedacht?
  • 140 – 160 CHF 13. Jahresgehalt, kein Bonus, keine Provision
• Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat?
  • Urlaub? 25-30 Tage
  • Kantine? Ja
  • HO? kein
• Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?
  • Wann beginnt Arbeitszeiten?

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?​

• Sabine Kooger, Mathias Schuster, ​

Vertrieb/Areas Sales Manger: Torsten Mirau à CV, CC: Fr. Kooger​ HR

Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?​

• Torsten Mirau, Herr Schuster​

Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?​

• Mind. 2 Gespräch (1. Teams, + 1 vor Ort + evtl Kennnlernen Abteilung)​

Erhält die Person einen Vertragsentwurf im letzten Interview mit? Wird der Vertrag per Post &/oder E-Mail versendet?​

• Kann auch beim 3. Gespräch mitgegeben werden, ansonsten per Mail​
• Betriebsrat Tagung? Dienstag oder Mittwoch​
• Keine Interne Bewerber​

Reisekosten werden übernommen?​

• Ja

Umsatz?​

• Welt. 63 Mio. €​
• Dts. 58 Mio. €​

Anzahl der Mitarbeiter​

• Allg. 440 Weltweit, Deutschland: ca. 360​
• Vertrieb: 19 MA​
• BD: 2 MA​

Wie viele Standort/Länder haben Sie?​

• 14 Standort (3 Produktion und 11 Vertrieb)​
• Exportrate 75% Aktuell​

Wer sind Ihre Kunden/Branche?​

• Marine, Industrie: Heizgerätehersteller, Feldspritzen, Betonzusätze, Rechenzentren (Data Center cooling), Werkzeugkühlung, Bahn à Hauptmerke​

Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber? à Nach Absatzmärkte​

• Huba Control, IFM, Jumo, WIKA, + OEM à Area Sales Manager​
• WIKA, Additel, FLUKE, Ametek, Isotech, à BD​

Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? Wie ist die Feedback-Kultur?​

• Lange Kunden, Lieferanten Beziehung über Jahrzehnten, ​

​

Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)​

• Stellenanzeige Website, Regionale, Indeed, StepStone​
• Stand der Bewerbung, aktuell?​
• Area Sales Manager: 0​
• BD: 0​

Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?​

• Area Sales Manager: Nachbesetzung, nach 17 Jahre ​
• BD: Neubesetzung

Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?​

• Betriebsrat, GF kennenlernen, Sicherheitsschulung, Ansprechpartner kennenlernen, dann individuell 3-6 Monaten 50 Positionen/Steps im ASM​

Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2-5 Jahren)?​

• Ja, durch Demografie Wandel, Talentprogramm, Organisationwandel (Startet gerade) mit Schwerpunkt Vertrieb​

Ablauf eines typischen Arbeitstages?​

• Schwerpunkt Europa. bestimmte Märkte (Anwendungen) (die vorab genannt wurden) ​
• Reisetätigkeit? 2x Reise pro Monat mehrtägig​

Standort Kaufungen / Kassel à Vor Ort bevorzugt ​

• Für Fragen & Antworten zur Verfügung stehen - Kunden/Niederlassung​
• OEM Geschäft​
• Neukunden/Bestandkunden: ​
• Projektgeschäft ​
• Siehe Notizfeld​
• Besondere Branche? Siehe oben​

Sprache? Englisch, Deutsch​

Welche Messen im Ausland?

• Mostra convegno à Kunden und Wettbewerber treffen​

Gibt es spezielle Schulungen oder Software Erfahrungen, die die Person mitbringen sollte?​

• Infor LN Und Genesis World - reine Info​

Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprache)​

• Technisches o. betriebswirtschaftliches Studium, Techniker mit Berufserfahrung à Bevorzugt à Notfall: kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung?​
• (egal welche Technik?) Bevorzugt Elektrotechnik, aber kein muss​

Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab? ​

• Nicht Muttersprachniveau Deutsch, ​​

Welche Messtechnikprodukte muss er können?​

• (Druck, Temperatur, Durchfluss) ​
• Berufserfahrung im technischen Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte, bevorzugt OEM-Produkte – muss nicht Messtechnik sein. ​
• Wichtiger ist OEM Erfahrung als Messtechnik​
• Nicht Prozess erwähnen, weil das falsch wäre durch OEM BEzug​

3-5 Punkt besonders wichtig​

• OEM Erfahrung​
• Wohnort Kassel ​
• Hunter ​
• Gehalt

Gibt es bestimmte Soft Skills oder Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Position besonders geschätzt werden?​

• Engagement, Hunter, Macher,

Welches Jahresgehalt ist angedacht?​

• Gehalt? Bonus​
• 95K inkl Bonus9% (86k fix)​
• Auto? nein, Poolfahrzeug​

Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat?​

• Geringe Fluktuation <1%, Talentprogramm​
• Betrieblicher Versorgung, HO Equipment (2 Bildschirme + Laptop),Jobrad, Deutschlandticket, ​

Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?​

• HO? 2 pro Woche​
• Urlaub? 30 Tag

Coming Soon: Head of Sales (m/w/d) - Europe Sensorik

Auftragsabwicklung

Team / Rahmen:
3 + 2 x 0,5 Damen in der Auftragsabwicklung.
Gehalt ca. 55.000 bis 65.000 € plus Bonus von ca. 1.000 bis 2.000 € im Jahr.
Aktuell verdienen die Mitarbeiterinnen ca. 70.000 €.

Anforderungen / Aufgaben:
Kaufmännische Ausbildung.
Angebote und Nachverfolgung.
Logistik und Exportabwicklung.
Sehr gutes Englisch.
Erfahrung mit Zoll und Zollerklärungen.
Export-Erfahrung mit Schweiz, Holland, Belgien, Österreich und USA.

Allgemeine Unternehmensdaten

Umsatz:
2021: 12 Mio. € bei 35 Mitarbeitern
2025: 18 Mio. € bei 38 Mitarbeitern

Mitarbeiter:
38 Mitarbeiter

Standorte:
2x Düsseldorf, Karlsruhe

Kunden / Partner / Markt:
Händler und Systembau.
NEO Monitors, Process Insights / Tiger Optics, AP2E.
Durch die Technik braucht man teilweise kein Condition Monitoring.
NEO kann dadurch Wasserstoff messen.

Abgrenzung:
Gaswarntechnik: Bernt
Gasanalyse: Herr Berg

Wettbewerber:
Laser-Gasspektrometer-Anbieter, u. a. AIR Optic aus Polen, Mettler Toledo, SICK AG, Airoptic.

Bewerbungsprozess

Bisherige Suche:
Noch nicht viel unternommen.
Aktuell nur intern.

Gespräche:
Im Gespräch sollen spezifische Fragen zur Messtechnik gestellt werden.

Gehalt / Vertrag:
Im letzten Gespräch soll über Gehalt gesprochen werden.
Offen ist, ob der Bewerber direkt einen Vertragsentwurf erhält.

Onboarding:
Der Kandidat läuft ca. 1 Jahr mit Herrn Berg mit.
Herr Berg hört 2028 auf.
Danach soll der Kandidat technische und vertriebliche Leitung übernehmen.

Position:
Vertriebsleiter / perspektivisch technische und vertriebliche Leitung ab 2028

Ziel der Position:
Der Kandidat soll zunächst ca. 1 Jahr mit Herrn Berg mitlaufen, da Herr Berg 2028 aufhört. Langfristig soll die Person die technische und vertriebliche Verantwortung übernehmen.

Produktbereich:
Gasanalyse, Wasserstoffmesstechnik, Lasermesstechnik

Kunden / Branchen:
Chemie, Petrochemie, Energieversorger, Müllverbrennungsanlagen, Halbleiterindustrie, Gasversorger

Besonderheit des Unternehmens:
Das Unternehmen ist in der Wasserstoffmesstechnik stark positioniert und hat durch die Gasanalyse mit Lasermesstechnik sehr viel Erfahrung. Es besteht ein etabliertes Kundennetzwerk. Das Unternehmen hat bereits in den 80er Jahren Lasergasspektrometer auf den Markt gebracht und war viele Jahre einer der ersten Anbieter in diesem Bereich.

Weitere Besonderheit:
Neben dem Analysator bietet das Unternehmen auch hauseigenen Systembau, Installation und Inbetriebnahme an. Es handelt sich stark um Projektgeschäft.

Team / Abteilung:

Größe Team 4-5 Ma keinen Innendienst erstmal vorgesehen, kann aber später dazugepackt werden

Umsatz 2025 18 MIo

5 Mitarbeiter im Bereich Analyse:
- Herr Fischer, Vertriebsmitarbeiter
- 4 Techniker
- Herr Rosenbaum
Beide Namen könnten ggf. in Frage kommen.

Anforderungen:
- Technisches Studium, z. B. Elektrotechnik, oder staatlich geprüfter Techniker
- Erfahrung in Messtechnik, Gasmesstechnik, physikalischer oder elektronischer Messtechnik
- Interesse an Wasserstoffmesstechnik
- Mitarbeiterführung sollte vorhanden sein
- Vertrieblicher Hunter-Typ
- Keine vielen Wechsel im Lebenslauf

Vertriebsaufteilung:
Aktuell ca. 20 % Neukunden und 80 % Bestandskunden. Der Neukundenanteil soll etwas erhöht werden.

Gebiet:
Deutschland, Bayern und Schweiz. Österreich ist gut abgedeckt. Vieles ist in der Nähe, gerne auch Belgien.

Umzug:
Ja, Umzug ist möglich.

Soft Skills:
- Hunter-Mentalität
- Einfühlungsvermögen
- Verhandlungsgeschick
- Unternehmerisches Denken
- Technische Probleme lösen können
- Bereitschaft, Dinge zu machen, die andere bisher nicht gemacht haben

Gehalt:
Herr Berg verdient aktuell ca. 7.950 € x 13 plus 150k.
Für die Position sind ca. 7.000 € x 13 plus 10k Bonus angedacht.
Keine klassische Provision, da ein bestehender Kundenstamm übernommen wird und Mitarbeiterführung dazugehört.

Benefits:
- Elektrorad / Jobrad
- Aktiensparen über Gehaltsumwandlung
- Versteuerung erst nach der Rente

Arbeitszeit:
Kernarbeitszeit 9:00 bis 15:30 Uhr.
Arbeitszeitrahmen ca. 7:00 bis 18:00 Uhr.

Allgemeine Zusammenarbeit

Für den Service schreibt

Servicestandort Nord - Niederlassung Bad Schwartau

Allgemeine Zusammenarbeit

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?
Herr Lindemann nächsten zwei Wochen unterwegs

Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?

An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?
1–3 Tage

Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?

1. Gespräch mit Bereichsleiter und HR (Teams)

2. Gespräch am Standort inkl. Servicetechniker (Probearbeitstag)

3. Gespräch Angebot steht fest

Kalibrieren

1. Gespräch Teamleiter und HR – Vorort, Rundgang, Arbeitsplätze
   evtl. 2. Gespräch Standortleiter

Erhält die Person einen Vertragsentwurf im letzten Interview mit?

Wird der Vertrag per Post &/oder E-Mail versendet?

Reisekosten werden übernommen?
→ nein, wenn Umzug evtl. möglich

Allgemeine Information zum Unternehmen**

Umsatz?
35 Mio. € 2025

Anzahl der Mitarbeiter
145 MA, 14 MA im Vertrieb, Frankfurt Standort: 5 davon 4 Servicetechnik.
Lübeck: 3 ST, Bochum: 6 ST + 1 Back Office, Standort: 9 ST.
Kalibrierteam: 1 Teamleiter + 6 MA

Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung

Wie viele Standorte/Länder haben Sie?
International vertreten, Hangzhou Büro in der Nähe Frankfurt (Ersatzteillager, Schreibtisch)

**Dr. Födisch Umweltmesstechnik AG

Allgemeine Information zum Unternehmen**

Wer sind Ihre Kunden/Branche?
Pharmazie, Chemie und Petrochemie, überall wo es Verbrennungsprozesse gibt, komplette Industrie, keine Privatwohnungen

Welche Unternehmen sind Ihre Wettbewerber?
Sick, Durag, Siemens

Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? Wie ist die Feedback-Kultur?
ABB, hohe Sicherheit, da nicht einzige Branche, Großkonzern als Backup, Konzernstruktur, Emissionsschutz wird es immer geben, Produkte werden weiter entwickeln

Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
ABB Version, Globaler Marktführer

Bewerbungsprozess**

Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
Stellenanzeige, anderen Headhunter

Stand der Bewerbung, aktuell?
ST: Frankfurt: 0
Kali: noch keine Eingänge, evtl. 1 interessiert, aber das dauert

Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
Krankheitsbedingt

1. Tag**

Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?
1 Woche davor Preboarding, und dann Einarbeitung vom Fachbereich geplant,
ST 2 Wochen am HS eingearbeitet und dann mit den Kollegen vor Ort

Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2–5 Jahren)?
Da Konzern vllt. später mehr → bessere Chancen

Welche Abteilungen werden eng mit dieser Position zusammenarbeiten und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?

Service Techniker – Zusammenfassung

Aufgaben & Tagesablauf

• Wartung, Service, Montage

• Jahresplanung: ca. 1 Jahr vorher (mit Verschiebungen)

• 1 Tag pro Woche im Büro

• Rufbereitschaft: 5–10x/Jahr, Freitag–Freitag

• Tourenplanung durch Backoffice

• Übernachtungen: ca. 2 pro Woche (Umkreis 250 km)

Technische Anforderungen

• Technische elektrische Ausbildung

• KFZ-Ausbildung möglich

• Mechaniker nicht ausreichend

• Technische Zeichnungen lesen

• Erfahrung in:

  • Prozessmesstechnik

  • Umweltmesstechnik

  • Gasanalyse

  • Gaswarntechnik (z. B. GfG, Bieler+Lang)

Software / Tools

• SAP

• Salesforce

Ausschlusskriterien

• Zu viele Jobwechsel

• Fehlende technische Grundlagen

Soft Skills

• Höhentauglich

• Kommunikationsstark

• Proaktiv Informationen einholen

Gehalt & Benefits

• 3.400–3.500 € (12,5 Monate)

• Einsatzvergütung: 550 € (ab dem 2. Jahr)

• Arbeitszeit ab Auto (500 € Eigenanteil Auto)

• 40 Stunden

• 31 Urlaubstage

• Monatliche Spesen (müssen abgerechnet werden)

• Kreditkarte

• Firmenevents, Tagesausflüge

Servicestandort Ost - Markranstädt --> Leipzig

Allgemeine Zusammenarbeit

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?
Herr Lindemann nächsten zwei Wochen unterwegs

Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?

An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?
1–3 Tage

Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?

1. Gespräch mit Bereichsleiter und HR (Teams)

2. Gespräch am Standort inkl. Servicetechniker (Probearbeitstag)

3. Gespräch Angebot steht fest

Kalibrieren

1. Gespräch Teamleiter und HR – Vorort, Rundgang, Arbeitsplätze
   evtl. 2. Gespräch Standortleiter

Erhält die Person einen Vertragsentwurf im letzten Interview mit?

Wird der Vertrag per Post &/oder E-Mail versendet?

Reisekosten werden übernommen?
→ nein, wenn Umzug evtl. möglich

Allgemeine Information zum Unternehmen**

Umsatz?
35 Mio. € 2025

Anzahl der Mitarbeiter
145 MA, 14 MA im Vertrieb, Frankfurt Standort: 5 davon 4 Servicetechnik.
Lübeck: 3 ST, Bochum: 6 ST + 1 Back Office, Standort: 9 ST.
Kalibrierteam: 1 Teamleiter + 6 MA

Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung

Wie viele Standorte/Länder haben Sie?
International vertreten, Hangzhou Büro in der Nähe Frankfurt (Ersatzteillager, Schreibtisch)

**Dr. Födisch Umweltmesstechnik AG

Allgemeine Information zum Unternehmen**

Wer sind Ihre Kunden/Branche?
Pharmazie, Chemie und Petrochemie, überall wo es Verbrennungsprozesse gibt, komplette Industrie, keine Privatwohnungen

Welche Unternehmen sind Ihre Wettbewerber?
Sick, Durag, Siemens

Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? Wie ist die Feedback-Kultur?
ABB, hohe Sicherheit, da nicht einzige Branche, Großkonzern als Backup, Konzernstruktur, Emissionsschutz wird es immer geben, Produkte werden weiter entwickeln

Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
ABB Version, Globaler Marktführer

Bewerbungsprozess**

Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
Stellenanzeige, anderen Headhunter

Stand der Bewerbung, aktuell?
ST: Frankfurt: 0
Kali: noch keine Eingänge, evtl. 1 interessiert, aber das dauert

Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
Krankheitsbedingt

1. Tag**

Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?
1 Woche davor Preboarding, und dann Einarbeitung vom Fachbereich geplant,
ST 2 Wochen am HS eingearbeitet und dann mit den Kollegen vor Ort

Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2–5 Jahren)?
Da Konzern vllt. später mehr → bessere Chancen

Welche Abteilungen werden eng mit dieser Position zusammenarbeiten und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?

Service Techniker – Zusammenfassung

Aufgaben & Tagesablauf

• Wartung, Service, Montage

• Jahresplanung: ca. 1 Jahr vorher (mit Verschiebungen)

• 1 Tag pro Woche im Büro

• Rufbereitschaft: 5–10x/Jahr, Freitag–Freitag

• Tourenplanung durch Backoffice

• Übernachtungen: ca. 2 pro Woche (Umkreis 250 km)

Technische Anforderungen

• Technische elektrische Ausbildung

• KFZ-Ausbildung möglich

• Mechaniker nicht ausreichend

• Technische Zeichnungen lesen

• Erfahrung in:

  • Prozessmesstechnik

  • Umweltmesstechnik

  • Gasanalyse

  • Gaswarntechnik (z. B. GfG, Bieler+Lang)

Software / Tools

• SAP

• Salesforce

Ausschlusskriterien

• Zu viele Jobwechsel

• Fehlende technische Grundlagen

Soft Skills

• Höhentauglich

• Kommunikationsstark

• Proaktiv Informationen einholen

Gehalt & Benefits

• 3.400–3.500 € (12,5 Monate)

• Einsatzvergütung: 550 € (ab dem 2. Jahr)

• Arbeitszeit ab Auto (500 € Eigenanteil Auto)

• 40 Stunden

• 31 Urlaubstage

• Monatliche Spesen (müssen abgerechnet werden)

• Kreditkarte

• Firmenevents, Tagesausflüge