•Umsatz?
•Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
•Stellenanzeige auf der Homepage, Indeed – nicht optimal der Rücklauf, Arbeitsamt – nicht optimal
•Stand der Bewerbung, aktuell?
•2 Personen in der Pipeline
•Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
•1 x Nachbesetzung und sonst Neubesetzung
•Welche Erwartung haben Sie an die einzelnen Gespräche? Fallstudie? Besondere Fragen?
•Wäre schön wenn er/ sie über die Produkte etwas weiss, Grundkenntnisse, fachliches Interesse,
• erste Vertriebserfahrungen, wünschenswert
CRM-Erfahrungen, nicht sprachfaul, ordentlich angezogen
•Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?
•Einarbeitungsplan vorhanden– Produktschulungen, Austausch auf allen Ebenen
•Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2-5 Jahren)?
•Welche Abteilungen werden eng mit dieser Position zusammenarbeiten und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?
•Mit allen Kollegen
•Welche Produktbereich verantwortet der Kandidat?
•Analysenmesstechnik (Prozessmesstechnik), Gas, Feuchte, (Filtration)
•Später auch spezialisiert
•Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten?
•Darf der Kandidat auch aus der Filtration kommen? ja
•Reisebereitschaft – wie hoch – 2-3 Tage die Woche optimal
•Messebesuche,
•Gebiet – Deutschland, Europa, DACH
•Kein Home Office,
Ablauf eines typischen Arbeitstages
•Gibt es spezielle Schulungen oder Software Erfahrungen, die Person mitbringen sollte?
Produktschulungen, interne Schulungen – Feuerschutz, Arbeitsschutz, Sicherheitsschulungen
Offen für Weiterbildungen – Fernstudium, staatl. gepr. Techniker, Meister
•Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprache)
•Studium: Chemielaborant, Naturwissenschaft, Verfahrenstechnik, Physik, Elektrotechnik
•Ausbildung auch ja,
•Englisch – Verhandlungssicher oder Minimum B2 – zweite Haussprache, viele Kunden und Lieferanten sprechen nur Englisch
•Mehr Sprachen besser
•Führerschein B
•Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab?
•keine
•Welche Messtechnikprodukte muss er können?
•Nennen Sie 3-5 Punkte, die Ihnen besonders wichtig sind (perfekte Match)?
•Muss Büro mögen
•Englisch
•Offen für andere Menschen
•Gibt es bsp. für Mitarbeiter aus dieser Position mit spezifischen Verhaltensweisen oder Qualitäten?
•Gibt es typische Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter in dieser Rolle konfrontiert ist?
•Für bestimmte Gefahren, gibt es bestimmte Kleidung, Helme
•Wenn ja, wie wurden sie in der Vergangenheit bewältigt?
•Gibt es bestimmte Soft Skills oder Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Position besonders geschätzt werden?
•Welches Jahreszielgehalt unterteilt zwischen fix und Boni ist angedacht?
•Berufsanfänger (Ausbildung abhängig) ab 40k bis max. 80k
•Bonusvereinbarung – Zielvereinbarung individuell ( bei den 80k sind es 9k) ca. 10%, Gehalt 13 Monatsraten
•Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat? keine
•Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?
•Welches Auto wird es geben?
•Combi Mittelklasse, E oder Hybrid kommt drauf an, 1 Prozentreglung
•Urlaub? 24 bis 30 Tage – 5 Tagewoche, abhängig von den Kenntnissen und was man vorher hatte - individuell
•Umzugsbereit – ja, Wohnort Rhein Main Gebiet
•40h Stundenwochen
•Analysemesstechnik ganz wichtig
•1 Ma ungefähr. ca. 30 Jahre da, jüngere MA zurzeit fast 3 Jahre da, Produktion 28-50, Mitte 40, Mitte 30, älteste 63 Jahre
•Selber Arbeitsplan erstelle