Vertriebsingenieur (m/w/d)  Analysenmesstechnik für die Halbleiterindustrie 

Darauf können Sie sich freuen:

 

Wofür braucht mein Kunde Sie:

Darauf freut sich mein Kunde:

• Technischer Hintergrund: Ausbildung oder Studium beispielsweise in Maschinenbau, Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik. Entscheidend ist weniger der Abschluss als Ihr technisches Verständnis.
• Kenntnisse in der Messtechnik: Besonders interessant sind Erfahrungen in der Prozessmesstechnik, Durchflussmesstechnik, Gasmesstechnik, Analysenmesstechnik oder Regelungstechnik. Kenntnisse über Mass Flow Controller oder Mass Flow Meter sind ein großer Vorteil.
• Erfahrung im technischen Vertrieb: Sie haben bereits erklärungsbedürftige technische Produkte vertrieben und wissen, wie Sie Kunden sowohl fachlich als auch vertrieblich überzeugen.
• Branchenkenntnisse: Idealerweise kennen Sie die Anforderungen der Halbleiterindustrie oder der Analysentechnik. Auch Erfahrungen aus angrenzenden technischen Branchen können interessant sein.
• Sprachkenntnisse: Sie kommunizieren auf Deutsch auf Muttersprachenniveau und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Vertriebspartnern.

 

Ich freue mich auf Ihren Lebenslauf und eine Zusammenarbeit mit Ihnen.

E-Mail: carolin.bark@bark-recruiting.de
Telefon/WhatsApp: +49 176 721 785 69

 

Sie kennen sich mit Elektronik, Mess- oder Sicherheitstechnik aus und arbeiten gern direkt beim Kunden?

Sie haben Freude daran, technische Fehler zu finden und Anlagen wieder zuverlässig zum Laufen zu bringen? 

Sie suchen einen Außendienstjob mit überschaubarem Reisegebiet und nur wenigen Übernachtungen?

 

 

Dann hat Bark recruiting+ für Sie einen Job!

Darauf können Sie sich freuen:

💸 Jahresgehalt 50.000€ - 60.000€

🤑 13. Monatsgehalt 
🌴 28 Tage Urlaub am Anfang, später mehr

🏡 100 % Homeoffice – Sie starten Ihre Einsätze direkt von zu Hause

🚗 Firmenwagen zur Privatnutzung 

📍 Ein festes Einsatzgebiet in Baden-Württemberg 

🛏️ Wenige Übernachtungen im Monat

 

 

Wofür braucht mein Kunde Sie:

• Anlagen warten: Sie führen regelmäßige Wartungen, Inspektionen und Funktionsprüfungen an Gaswarn- und Gasmesstechnik durch.
• Systeme in Betrieb nehmen: Sie installieren neue Geräte und Anlagen, nehmen diese beim Kunden in Betrieb und überprüfen alle Funktionen.
• Fehler beheben: Sie analysieren technische Störungen, finden deren Ursachen und sorgen für eine zuverlässige Lösung.
• Schaltschränke prüfen: Sie arbeiten an elektrischen Komponenten und Schaltschränken und führen die notwendigen Prüfungen durch.
• Anlagen modernisieren: Sie übernehmen Umbauten, Erweiterungen und technische Upgrades an bestehenden Systemen.
• Kunden unterstützen: Sie erklären die Technik, weisen Anwender ein und führen Schulungen beim Kunden durch.
• Einsätze dokumentieren: Sie halten Ihre Arbeiten, Prüfergebnisse und durchgeführten Maßnahmen nachvollziehbar fest.
• Einsatzgebiet Baden-Württemberg: Sie starten Ihre Kundeneinsätze direkt von zu Hause und betreuen Kunden aus der Chemie und Petrochemie sowie Energie- und Gasversorger in Baden-Württemberg.

 

Darauf freut sich mein Kunde:

• Technische Ausbildung: Sie haben eine Ausbildung beispielsweise als Elektroniker, Elektriker, Mechatroniker, Industrieelektroniker oder in einem vergleichbaren elektro-technischen Beruf abgeschlossen.
• Elektrotechnisches Verständnis: Sie können Schaltpläne lesen und arbeiten sicher an elektrischen Anlagen und Komponenten.
• Erfahrung im Service: Idealerweise haben Sie bereits im technischen Außendienst, in der Wartung oder Instandhaltung gearbeitet.
• Interesse an Messtechnik: Kenntnisse in der Gaswarn-, Gas- oder Sicherheitstechnik sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
• Eigenständige Arbeitsweise: Sie organisieren Ihre Kundentermine zuverlässig und lösen technische Herausforderungen selbstständig.
• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Englischkenntnisse sind von Vorteil.

 

Mein Kunde:

Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen aus der Messtechnik mit rund 40 Mitarbeitenden. Der Schwerpunkt liegt auf Gasmess-, Gaswarn- und Gasanalysetechnik sowie kundenspezifischem Systembau. Seit vielen Jahren entwickelt und liefert das Unternehmen Lösungen für Industrie, Anlagenbau, Chemie, Petrochemie, Energieversorger und Abwassertechnik.

Hier geht es nicht um anonyme Konzernstrukturen, sondern um ein bodenständiges Unternehmen mit technischem Anspruch, kurzen Wegen und persönlicher Zusammenarbeit. Wer gerne sauber organisiert, Verantwortung übernimmt und in einem spezialisierten technischen Umfeld arbeiten möchte, findet hier eine sehr spannende Aufgabe.

 

suchen einen Hunter, der es aufbaut undspäter auch Führung übernehmen kann

1. Kunden bzw. die Branche wo der Mitarbeiter den Markt aufbauen soll ist: Automotive, Wasserstoff, Luft- und Raumfahrt, Öl- und Gas – wie ist es mit Pharma und Labor?
2. Wenn Kandidat bei Ihnen im Büro ist, wie viele Tage Home office sind möglich? Wenn er nicht bei Ihnen in der Nähe vom Büro wohnt, wie oft muss er/sie ins Büro fahren?
3. Wie oft wird der MA unterwegs sein, wie viele Übernachtung (Region ist Deutschland, oder?)
4. Umsatzverantwortung?
5. Warum braucht er Englisch, Wegen Alicat?

 

Antworten vom Umternehmen:

1. Branchen:

• Glas und optische Fasern
• Umweltüberwachung
• Vakuumbeschichtung & Chemische Gasphasenüberwachung
• Analytik
• Energie und Versorgungsunternehmen
• Luft- und Raumfahrt und Verteidigung
• Nahrungsmittel und Getränke
• Prozessindustrien
• Prozesssteuerung und Fertigung
• Bioreaktoren und Fermenter

2. Homeoffice

• Ich weiß gar nicht ob sich die Frage hier stellen sollte. Wir suchen nach einem aktivem, umtriebigen Charakter. Wenn ich jetzt sage er muss 4 Tage raus und er telefoniert an 2 Tagen mit 50 Kunden bin ich dann unzufrieden?

Siehe 2. Die Kandidatin muss sich an neuem Umsatz messen. Die Betreuung der Bestandskunden (außer zur Akquise von neuen Applikationen) übernimmt der Innendienst Ja wegen Alicat und auch für die Zukunft

 

• Wir sind mittlerweile 55MA
• Wir sind ein multikulturelles Unternehmen und haben Mitarbeiter aus 18 verschiedenen Ländern – Englisch ist hilfreich. Und im Umgang mit Kunden natürlich auch
• Laptop und Handy stellt die Firma
• Kernarbeitszeit Mo-Do 0900 – 1500 Fr 0900 – 1300
• Weiterbildung analysieren wir in Personalgesprächen und steuern diese individuell ein

 

Stöckle im Urlaub:

 

 

Durchfluss von Trigas ist ein MFC (MassFlowcontroll --> Mengenzähler, Mengenmesstechnik und hat wenig mit NDIR zu tun --> hier werden Chemischestoffe gemessen

# Jobbesprechung – Picarro

## Allgemeine Zusammenarbeit

### Ansprechpartner im Bewerbungsprozess

* Julia Hochuli
* Renato Winkler
* Martin Endras

### Wer trifft die endgültige Entscheidung?

Alle drei Ansprechpartner gemeinsam.

### An wen werden die Lebensläufe geschickt?

An alle drei Ansprechpartner.

### Rückmeldung zu Kandidaten

Idealerweise innerhalb von 2 Tagen.

### Interviewprozess

1. Erstes Gespräch über Microsoft Teams
2. Eventuell zweites Gespräch ebenfalls über Teams
3. Zweites oder drittes Gespräch vor Ort
4. Vor-Ort-Gespräch mit einem größeren Team aus dem Unternehmen in Genf

### Besonderheit durch das US-Unternehmen

Im weiteren Prozess erfolgt ein Background Check durch HR in den USA.

Dadurch kann es nach der finalen Entscheidung noch etwas dauern, bis der Arbeitsvertrag erstellt bzw. freigegeben wird.

### Anstellung

Der Arbeitsvertrag läuft über **Pebl**.

### Rechnung

Schweizer Rechnung.

Die Rechnung soll als **Beratungsleistung** geschrieben werden.

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# Allgemeine Informationen zum Unternehmen

### Umsatz

Wird nicht veröffentlicht.

### Mitarbeiterzahl

* weltweit: ca. 350 Mitarbeiter
* Schweiz: ca. 25 Mitarbeiter
* Deutschland: aktuell keine eigene Mitarbeitergesellschaft bzw. 0 Mitarbeiter direkt vor Ort
* das für Deutschland zuständige Team besteht aus ca. 5 Personen

### Niederlassungen

Picarro hat ca. **5 Niederlassungen**.

### Historie

* Standort Schweiz seit 2010
* Niederlande seit 2012

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# Kunden und Markt

### Kunden

Die Kunden sind insbesondere:

**Gasnetzbetreiber**

### Wettbewerber / relevante Marktteilnehmer

Genannt wurden:

* Hermann Sewerin
* TBD
* regiocom – Blacklist
* Berkenbusch
* Kronlachner
* DVGW CERT GmbH / zertifizierte Unternehmen nach G 468-1

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# Was macht Picarro als Arbeitgeber interessant?

Der Einfluss des US-amerikanischen Mutterunternehmens ist im Arbeitsalltag kaum spürbar.

Gerade für den Gasspürer spielt dieser Einfluss praktisch keine Rolle.

Picarro ist:

* ein stabiles Unternehmen
* privat gehalten
* geprägt von einem jungen und dynamischen Team
* mit viel Entscheidungsfreiheit
* mit großem Gestaltungsfreiraum
* sehr flexibel, auch hinsichtlich der Arbeitszeit
* wenig hierarchisch aufgebaut

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# Vision / Entwicklung des Unternehmens

Picarro möchte weiterhin technologisch innovativ sein und sich vom Wettbewerb abheben.

Dazu investiert das Unternehmen unter anderem in:

* neue Softwarelösungen
* innovative Technologien
* moderne Verfahren zur Gaslecksuche

Picarro sieht sich selbst als modernes bzw. „trendiges“ Unternehmen innerhalb des Marktes.

### Ziel für Deutschland

Der deutsche Markt soll weiter aufgebaut werden.

Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der **Gasspürtätigkeit bzw. Gasrohrnetzüberprüfung**.

Picarro ist bereits erfolgreich und möchte diesen Erfolg weiter ausbauen.

Das Unternehmen verfügt über:

* eine feste Kundenbasis
* internationale Kundenbeziehungen
* eine starke weltweite Marktposition

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# Grund der Stellenbesetzung

Die Position wird aufgrund von:

* Wachstum
* Erweiterung des deutschen Marktes
* Portfolioerweiterung
* Verbesserung des Marktzugangs

neu geschaffen bzw. besetzt.

### Aktueller Bewerbungsstand

Aktuell: **0 Bewerber / Kandidaten**

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# Onboarding

Es gibt einen bestehenden Onboarding-Prozess.

Dieser ist allerdings nicht vollständig fachbezogen.

### Schulungsplan

Schulungspläne sind vorhanden.

### Ablauf

Zu Beginn ist ungefähr **eine Woche in der Schweiz** vorgesehen.

Anschließend arbeitet der Mitarbeiter zunächst aus dem Homeoffice und bereitet sich auf die notwendige Zertifizierung vor.

Der Mitarbeiter erhält Unterstützung bei der Zertifizierung.

Danach wird er in ein erstes Projekt eingebunden.

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# Entwicklungsmöglichkeiten

Perspektivisch bestehen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Langfristig ist eventuell auch die Übernahme einer **Teamführungsfunktion** denkbar.

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# Position: Gasspürer / Gasrohrnetzüberprüfung

## Woran erkennt Picarro nach zwölf Monaten eine erfolgreiche Besetzung?

Der Mitarbeiter sollte:

* die notwendige Zertifizierung erfolgreich abgeschlossen haben
* vollständig einsetzbar sein
* fachlich zuverlässige Arbeitsergebnisse liefern
* Leckstellen sicher erkennen und finden
* eigenständig arbeiten können
* Schulungen bei Kunden durchführen können

Der Mitarbeiter benötigt dabei durchaus einen gewissen **Detektivinstinkt**, um Leckstellen zuverlässig zu lokalisieren.

---

# Aufgaben

Der Mitarbeiter ist insbesondere für die Gasrohrnetzüberprüfung und die genaue Lokalisierung von Leckstellen verantwortlich.

Dazu gehören:

* Gasrohrnetzüberprüfungen fachgerecht planen
* Gasrohrnetzüberprüfungen durchführen
* Ergebnisse fachgerecht bewerten
* relevante DVGW-Regelwerke sicher anwenden
* Messgeräte und Detektionstechnologien auswählen
* Messgeräte und Detektionstechnologien korrekt einsetzen
* Risiken und Gefährdungen erkennen
* Gefährdungen beurteilen
* Leckstellen lokalisieren
* Leckstellen klassifizieren
* Maßnahmen aus den Ergebnissen ableiten
* Kunden fachlich unterstützen
* Schulungen bei Kunden durchführen

---

# Relevante Regelwerke

Besonders wichtig sind:

* G 465-1
* G 465-3
* G 465-4
* G 468-1
* G 468-2

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf **G 468-2**.

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# Wie läuft die Leckortung ab?

Der Prozess besteht im Wesentlichen aus drei Schritten.

### 1. Netzbefahrung

Das Gasnetz wird zunächst abgefahren.

Die Netzbefahrung findet teilweise nachts statt.

In den meisten Fällen wird diese Tätigkeit durch den Kunden durchgeführt.

### 2. Indikation

Die Messdaten zeigen, dass sich an einer bestimmten Stelle möglicherweise eine Schadstelle bzw. ein Gasleck befindet.

### 3. Genaue Lokalisierung

Hier beginnt die zentrale Aufgabe des neuen Mitarbeiters.

Er:

* erhält die Daten aus der Fahrzeugmessung
* fährt bzw. geht zu der entsprechenden Stelle
* untersucht den Bereich zu Fuß
* lokalisiert die Leckstelle möglichst genau
* beurteilt den Schaden
* dokumentiert bzw. bewertet die Situation

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# Kundenprojekte

Teilweise führen die Kunden die Netzbefahrung mit einem Fahrzeug von Picarro selbst durch.

Der Kunde arbeitet dabei mit eigenem Personal.

Der neue Mitarbeiter unterstützt den Kunden anschließend bei:

* Auswertung
* genauer Leckortung
* Bewertung
* fachlicher Einschätzung

Zusätzlich führt er Schulungen bei Kunden durch.

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# Reisetätigkeit

Die Position beinhaltet Reisetätigkeit innerhalb von:

* Deutschland
* angrenzenden EU-Ländern

Es können auch Einsätze vorkommen, bei denen der Mitarbeiter ungefähr **eine Woche unterwegs** ist.

### Organisation

Das Unternehmen informiert den Mitarbeiter darüber, wann und wo er benötigt wird.

Die Reisen bucht der Mitarbeiter selbstständig.

Hierfür gibt es eine kleine Reiserichtlinie.

### Bevorzugte Wohnregion

Bevorzugt:

* Mitteldeutschland
* Nordrhein-Westfalen

---

# Körperliche Anforderungen

Körperliche Fitness ist für die Position wichtig.

Der Hintergrund ist, dass ein Teil der Leckortung zu Fuß erfolgt.

Bei klassischen Unternehmen in diesem Bereich können Gasspürer teilweise bis zu:

**ca. 1.000 km pro Jahr zu Fuß zurücklegen.**

Bei Picarro ist die Laufleistung voraussichtlich deutlich geringer.

Genannt wurden ungefähr:

**mindestens bzw. ca. 200 km pro Jahr**

Der Grund dafür ist, dass der Mitarbeiter nicht das komplette Netz abläuft, sondern gezielt sogenannte Verdachtsstrecken untersucht.

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# Vorgesetzter

**David – Client Manager**

Er ist fachlicher und disziplinarischer Vorgesetzter des neuen Mitarbeiters.

Er ist gleichzeitig Ansprechpartner für die Kunden.

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# Anforderungen an den Kandidaten

## Variante 1: Studium

Zwingend erforderlich ist ein **technisches Studium**.

Zusätzlich werden ungefähr:

**3 Jahre Berufserfahrung**

im Bereich:

* Gasnetzbetrieb
* Gasrohrnetzüberprüfung

erwartet.

In den Notizen steht zusätzlich „nicht länger als 3 Jahre“. Dieser Punkt sollte noch einmal genau geklärt werden.

## Variante 2: Meister

Alternativ kann ein Kandidat auch über einen Meisterabschluss verfügen.

Dann werden ungefähr:

**5 Jahre relevante Berufserfahrung**

erwartet.

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# Sprachen

Nice-to-have:

* Englisch
* Niederländisch

Englischkenntnisse wären ausdrücklich wünschenswert.

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# Messtechnik / Produkte

Der Kandidat sollte Erfahrung haben mit:

* Leckortungsgeräten
* entsprechender Software
* digitalen Auswertesystemen

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# Wichtigste Anforderungen

Besonders wichtig sind:

### G 468-2

Das technische Studium ist wichtig, damit der Mitarbeiter perspektivisch die entsprechende fachliche Funktion übernehmen kann.

### Reisebereitschaft

Der Kandidat muss bereit sein, regelmäßig innerhalb Deutschlands und teilweise in angrenzende Länder zu reisen.

### Erfahrung mit Zertifizierungen

Erfahrung im Zusammenhang mit der notwendigen Zertifizierung ist von Vorteil.

### Englisch

Englischkenntnisse wären wünschenswert.

### Softwareaffinität

Der Kandidat muss sicher mit digitalen Anwendungen umgehen können.

Dazu gehören insbesondere:

* Smartphone
* Tablet
* Software
* digitale Fahrzeug- bzw. Messdatenauswertung

Die Leckortung basiert unter anderem auf den Daten, die aus dem Messfahrzeug ausgelesen werden.

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# Ausschlusskriterien

Es wurden keine grundsätzlichen Ausschlusskriterien genannt.

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# Persönliche Anforderungen / Soft Skills

Besonders wichtig sind:

* Flexibilität
* selbstständige Arbeitsweise
* eigenverantwortliches Arbeiten
* unternehmerisches Denken
* Fähigkeit, mit wenigen Hierarchien umzugehen
* hohe Eigenorganisation

Die Position bietet viel Freiheit, erwartet dafür aber auch, dass der Mitarbeiter selbstständig Entscheidungen trifft und Verantwortung übernimmt.

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# Spesen / Reisekosten

Der Kandidat muss bestimmte Kosten zunächst selbst vorstrecken.

Die Kosten werden regelmäßig erstattet.

Der Mitarbeiter rechnet seine Spesen selbstständig ab.

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# Gehalt

Vorgesehen sind ungefähr:

**60.000–70.000 € Jahresgehalt**

Eventuell kommt zusätzlich eine **variable Vergütung** hinzu.

Die konkrete Ausgestaltung der variablen Vergütung ist noch offen.

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# Firmenwagen

Ein Firmenwagen ist vorgesehen.

Das genaue Fahrzeugmodell steht aktuell noch nicht fest.

Es besteht Flexibilität hinsichtlich des Modells.

Eine **private Nutzung soll möglich sein**.

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# Urlaub

**30 Tage Urlaub**

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# Homeoffice

Die Tätigkeit ist grundsätzlich stark mobil bzw. aus dem Homeoffice organisiert.

Insbesondere nach der ersten Woche in der Schweiz arbeitet der Mitarbeiter zunächst aus dem Homeoffice und bereitet sich dort auf die Zertifizierung bzw. die Projekte vor.

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein

•  Vorgesetzten HPM: Sascha Engel BU für Prozesssensorik Automation

 Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?

• HPM: 1. Gespräch auch mal Triggern, generell wie bei BU und 3. Mit Kollegen und Hr. Klumpp,

 Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung

• HPM: 4 MA und Führung: + 2 Dänemark (In Indien Verkgekauft und evtl dort auch führen) generell in der BU Process: Insgesamt: 250
• Dänemalr: 70 und Indien: 100 Neues Büro: ca. 10-15

Wer sind Ihre Kunden/Branche?

• HPM: 4 Kernmärkte (neu): Food/Behavoris, Life scince, Schienenverkehr, Mariene, Trendmärkte: AI,

Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber?

• HPM: IFM, Wika, E+H, Jumo, Vega, Neggele,

Stand der Bewerbung, aktuell?

•  HPM 4-5 aber nicht passend, direkt angerufen

Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?

• HPM: Nachfolgerung – Umstrukturierung wechselt in einen anderen Bereich

• Welche Erwartungen haben Sie an den Kandidaten?
  • Roadmap Strategie muss erstellt worden sein, Stakeholder kennen und wer ist für was zuständig – Netzwerken, selbst in die Handnehmen
  • Prozesse der Baumer folgen und verstehen, Innovationszirkel durchlaufen, also Ideen Breits zu Papierbringen und vorgehensweise (Stageprozesse)
• Ablauf eines typischen Arbeitstages?
  • Bestimmte Länder? Warum Dänemark? Frankreich, Dänemark, Indien, Schweiz → Werke
  • Man agiert mehr nach Branchen und weniger nach Ländern
  • Reisetätigkeit? Hauptkunden, wichtige Projektthemen, 10%, auch mal nach Dänemark
  • Wo liegt die gr. Herausforderung? Wettbewerb bessere Produkte? Bestimmte Länder? (Seite 9)
  • Vertriebsskill? Redet auch viel mit Kunden und braucht daher die Skills, Augenhöhe und Projekte durchgehen
  • Projektgeschäft
  • Lust auf AI/KI einzulassen und zu nutzen auch einbauen in der Sensorik

• Gibt es spezielle Schulungen oder Software Erfahrungen, die die Person mitbringen sollte?
• Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprache)
  • Was ist mit kaufmännischen Background? Technische Ausbildung auch ok? Kein Entwickler, muss den Entwickler nicht sagen, was er entwickeln muss
• Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab?
  • Ungerne von E+H/Konzern, etablierten Firmen haben viele Strukturen
• Welche Messtechnikprodukte muss er können?
  • Sensorik: Prozesssensorik – Schwerpunkt: Neu wird Durchflussmesstechnik (Werk in Indien), daher jmd. mit Erfahrung, auch Gas
• 3-5 Punkte, die wichtig sind?
  • Mutterspracheniveau Deutsch
  • Strategisch Roadmap
  • Strategische Produktmanager + skills (Stageprozesse)
  • Durchflussmesstechnik

• Gibt es typische / spezielle Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter in dieser Rolle konfrontiert ist / sind? Wenn ja, welche?
  • Applikationen auch in anderen oder gleichen Branchen einsetzen, neuer Mitarbeiter in Dänemark bringt viel Erfahrung mit und man sollte Zusammenarbeit und Freiheit lassen, Wiederholung von Themen, muss mit viel Stakeholder zuerst kommen und verantworten klar regeln. Selnbst verantwortung übernehmen
  • Stanhaftigkeit
• Gibt es bestimmte Soft Skills oder Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Position besonders geschätzt werden?
  • Interkulturell
  • Lernbereit
  • Spead, schnell in die Umsetzung gehen
  • Muss Mitarbeiter mit motiviert, mitnehmen gerade durch Umstrukturierung und Roadmap

• Welches Jahresgehalt ist angedacht?
  • 140 – 160 CHF 13. Jahresgehalt, kein Bonus, keine Provision
• Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat?
  • Urlaub? 25-30 Tage
  • Kantine? Ja
  • HO? kein
• Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?
  • Wann beginnt Arbeitszeiten?

Seite 2 – Allgemeine Zusammenarbeit

• Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?
  • Vorgesetzten von Head of Sales: Stefan Töngi

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Seite 3 – Allgemeine Information zum Unternehmen

• Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung
  • Head of sales: 500-600 MA Weltweit
  • Europa: 25 CH, 80 DE, 10 PL, AT: 3

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Seite 4 – Allgemeine Information zum Unternehmen

• Wer sind Ihre Kunden/Branche?
  • HOS: Industrie (Maschinebau, OEM, Food/Behavoris), Automatisierung, T1 und T2 – Aber nicht direkt Automobilindustrie
• Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber?
  • HOS: IFM, Wika, E+H, Jumo, Vega, Neggele, SICK (schon einige Gespräche), IFM (ProzessmesstechnIK), Wenglor, Perpple & Fuchs, Balluff, Leuze

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Seite 5 – Bewerbungsprozess

• Stand der Bewerbung, aktuell?
  • HOS: ein paar Kandidatzen drin
• Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
  • HOS: Neu, da Audfteilung der Region

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Seite 7 – Der ideale Kandidat – Hard Skills Head of Sales

• Welche Erwartungen haben Sie an den Kandidaten? / Woran würden Sie nach zwölf Monaten erkennen, dass die Besetzung erfolgreich war?
• Ablauf eines typischen Arbeitstages?
  • Welche Länder und Anzahl – DE, AT, CH, PL → könnte theroetisch als GF eingetragen werden. Bsp Theoretisch PL Vertirebsleiter und er ist dann darüber als GF.
  • Aber GF ist momentatn in polen
  • Umsatz einzelner Länder? Bzw. gibt es Länder auf die er sich konzentrieren muss? Polen konzentrieren
  • Umsatzverantwortung: 100 Mio. €
  • Dennoch Neukunden/Strategische Kunden (Schlüsselkunde) aufbauen und fährt dann mit VL aus den Ländern mit oder auch selbst - Hunter
  • bestehende Märkte weiterentwickeln und auch komplett neue Segmente (welche Industrie könnte man fokussieren auch für einzelnen Länder erschließen?
  • Deren MA Händlerbetreuung? Einige Distrubitorenparnter in Deutschland und Polen beides) – Mehr direkt vertrienb
  • Reisetätigkeit? 60%
  • Auch aktiv draußen sein, beim Kunden

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Seite 8 – Der ideale Kandidat – Hard Skills Head of Sales

• Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprache)
  • 3. Sprache – Polen, oder französisch (wegen der Schweiz), MBA/BWL muss (wäre schon sehr gut)? Gerne Elektrotechnik/Automatisierung
• Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab?
  • Home Office wunsch
• Welche Messtechnikprodukte muss er können?
  • Portfolio Baumer d.h. Sensorik, (Drehgeber)
• 3-5 Punkte, die wichtig sind?
  • FK
  • DACH
  • Schweiz bereits wohnhaft muss am ersten tag dort wohnen
  • Schweizerdeutsch, Englischverstehen
  • BWL/MBA

---

Seite 9 – Der ideale Kandidat – Head of Sales

• Gibt es typische / spezielle Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter in dieser Rolle konfrontiert ist / sind?
  • Shareservice Gedanken (Länderübergreifende Koordination), Ländern – sagen sie wissen ja wie es geht/Wir haben es immer so gemacht un
• Wenn ja, welche?
• Gibt es bestimmte Soft Skills oder Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Position besonders geschätzt werden?
  • Keine Zeit für Reporting (Motivation)
  • Drive/Hunter
  • Resilienz
  • Elgeandeweise Ma zufürhen und für neue Ideen inspirieren
  • nicht hierarchie arbeiten
  • nicht zu sehr überzeigt von sich sein

---

Seite 10 – Was bieten Sie? Head of Sales

• Welches Jahresgehalt ist angedacht?
  • 180-200 CHF, kein Boni
• Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat?
  • Auto? – Ja (BMW3)
  • Urlaub? 25-30 Tage
  • Kantine? Ja
  • HO? kein

Technische Auftragsabwicklung (m/w/d) u.a. Export

Sind Sie kaufmännisch stark, strukturiert und haben Erfahrung in der Auftragsabwicklung und im Export?
Reizt es Sie, Kundenaufträge in einem technischen Umfeld sauber zu begleiten, von der Auftragserfassung bis zur Auslieferung?
Und möchten Sie in einem Unternehmen aus der Messtechnik arbeiten, in dem Qualität, Verlässlichkeit und kurze Wege wirklich zählen? 

Dann hat Bark recruiting+ für Sie einen Job!

Darauf können Sie sich freuen:

💸 Jahreszielgehalt von 55.000 - 65.000 € + bis zu 2.000 € Bonus

🚲 Jobrad / Elektrorad möglich

🤑 13. Monatsgehalt 
🌴 28 Tage Urlaub am Anfang, später mehr
💹 Möglichkeit zum Aktiensparen über Gehaltsumwandlung 
🌡️ Spannendes Umfeld in der Messtechnik, Gasanalyse und Wasserstoffmesstechnik 

 

Wofür braucht mein Kunde Sie:

Darauf freut sich mein Kunde:

• Kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufmann/-frau, Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau oder vergleichbar
• Erfahrung in der Auftragsabwicklung & Exportabwicklung
• Deutsch auf Muttersprachenniveau und gutes Englisch in Wort und Schrift
• Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Freude an Technik, Kundenkontakt und internationaler Zusammenarbeit

Unser Kunde:

Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen aus der Messtechnik mit rund 40 Mitarbeitenden. Der Schwerpunkt liegt auf Gasmess-, Gaswarn- und Gasanalysetechnik sowie kundenspezifischem Systembau. Seit vielen Jahren entwickelt und liefert das Unternehmen Lösungen für Industrie, Anlagenbau, Chemie, Petrochemie, Energieversorger und Abwassertechnik.

Hier geht es nicht um anonyme Konzernstrukturen, sondern um ein bodenständiges Unternehmen mit technischem Anspruch, kurzen Wegen und persönlicher Zusammenarbeit. Wer gerne sauber organisiert, Verantwortung übernimmt und in einem spezialisierten technischen Umfeld arbeiten möchte, findet hier eine sehr spannende Aufgabe.

 

Ich freue mich auf Ihren Lebenslauf und eine Zusammenarbeit mit Ihnen.

E-Mail: carolin.bark@bark-recruiting.de
Telefon/WhatsApp: +49 176 721 785 69

Servicestandort Nord - Niederlassung Bad Schwartau

 

Allgemeine Zusammenarbeit

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?
Herr Lindemann nächsten zwei Wochen unterwegs

Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?

An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?
1–3 Tage

Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?

1. Gespräch mit Bereichsleiter und HR (Teams)

2. Gespräch am Standort inkl. Servicetechniker (Probearbeitstag)

3. Gespräch Angebot steht fest

Kalibrieren

1. Gespräch Teamleiter und HR – Vorort, Rundgang, Arbeitsplätze
   evtl. 2. Gespräch Standortleiter

Erhält die Person einen Vertragsentwurf im letzten Interview mit?

Wird der Vertrag per Post &/oder E-Mail versendet?

Reisekosten werden übernommen?
→ nein, wenn Umzug evtl. möglich

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Allgemeine Information zum Unternehmen**

Umsatz?
35 Mio. € 2025

Anzahl der Mitarbeiter
145 MA, 14 MA im Vertrieb, Frankfurt Standort: 5 davon 4 Servicetechnik.
Lübeck: 3 ST, Bochum: 6 ST + 1 Back Office, Standort: 9 ST.
Kalibrierteam: 1 Teamleiter + 6 MA

Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung

Wie viele Standorte/Länder haben Sie?
International vertreten, Hangzhou Büro in der Nähe Frankfurt (Ersatzteillager, Schreibtisch)

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**Dr. Födisch Umweltmesstechnik AG

Allgemeine Information zum Unternehmen**

Wer sind Ihre Kunden/Branche?
Pharmazie, Chemie und Petrochemie, überall wo es Verbrennungsprozesse gibt, komplette Industrie, keine Privatwohnungen

Welche Unternehmen sind Ihre Wettbewerber?
Sick, Durag, Siemens

Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? Wie ist die Feedback-Kultur?
ABB, hohe Sicherheit, da nicht einzige Branche, Großkonzern als Backup, Konzernstruktur, Emissionsschutz wird es immer geben, Produkte werden weiter entwickeln

Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
ABB Version, Globaler Marktführer

---

Bewerbungsprozess**

Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
Stellenanzeige, anderen Headhunter

Stand der Bewerbung, aktuell?
ST: Frankfurt: 0
Kali: noch keine Eingänge, evtl. 1 interessiert, aber das dauert

Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
Krankheitsbedingt

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1. Tag**

Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?
1 Woche davor Preboarding, und dann Einarbeitung vom Fachbereich geplant,
ST 2 Wochen am HS eingearbeitet und dann mit den Kollegen vor Ort

Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2–5 Jahren)?
Da Konzern vllt. später mehr → bessere Chancen

Welche Abteilungen werden eng mit dieser Position zusammenarbeiten und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?

 

Service Techniker – Zusammenfassung

Aufgaben & Tagesablauf

• Wartung, Service, Montage

• Jahresplanung: ca. 1 Jahr vorher (mit Verschiebungen)

• 1 Tag pro Woche im Büro

• Rufbereitschaft: 5–10x/Jahr, Freitag–Freitag

• Tourenplanung durch Backoffice

• Übernachtungen: ca. 2 pro Woche (Umkreis 250 km)

Technische Anforderungen

• Technische elektrische Ausbildung

• KFZ-Ausbildung möglich

• Mechaniker nicht ausreichend

• Technische Zeichnungen lesen

• Erfahrung in:

  • Prozessmesstechnik

  • Umweltmesstechnik

  • Gasanalyse

  • Gaswarntechnik (z. B. GfG, Bieler+Lang)

Software / Tools

• SAP

• Salesforce

Ausschlusskriterien

• Zu viele Jobwechsel

• Fehlende technische Grundlagen

Soft Skills

• Höhentauglich

• Kommunikationsstark

• Proaktiv Informationen einholen

Gehalt & Benefits

• 3.400–3.500 € (12,5 Monate)

• Einsatzvergütung: 550 € (ab dem 2. Jahr)

• Arbeitszeit ab Auto (500 € Eigenanteil Auto)

• 40 Stunden

• 31 Urlaubstage

• Monatliche Spesen (müssen abgerechnet werden)

• Kreditkarte

• Firmenevents, Tagesausflüge

Servicestandort Ost - Markranstädt --> Leipzig

 

Allgemeine Zusammenarbeit

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?
Herr Lindemann nächsten zwei Wochen unterwegs

Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?

An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?
1–3 Tage

Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?

1. Gespräch mit Bereichsleiter und HR (Teams)

2. Gespräch am Standort inkl. Servicetechniker (Probearbeitstag)

3. Gespräch Angebot steht fest

Kalibrieren

1. Gespräch Teamleiter und HR – Vorort, Rundgang, Arbeitsplätze
   evtl. 2. Gespräch Standortleiter

Erhält die Person einen Vertragsentwurf im letzten Interview mit?

Wird der Vertrag per Post &/oder E-Mail versendet?

Reisekosten werden übernommen?
→ nein, wenn Umzug evtl. möglich

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Allgemeine Information zum Unternehmen**

Umsatz?
35 Mio. € 2025

Anzahl der Mitarbeiter
145 MA, 14 MA im Vertrieb, Frankfurt Standort: 5 davon 4 Servicetechnik.
Lübeck: 3 ST, Bochum: 6 ST + 1 Back Office, Standort: 9 ST.
Kalibrierteam: 1 Teamleiter + 6 MA

Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung

Wie viele Standorte/Länder haben Sie?
International vertreten, Hangzhou Büro in der Nähe Frankfurt (Ersatzteillager, Schreibtisch)

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**Dr. Födisch Umweltmesstechnik AG

Allgemeine Information zum Unternehmen**

Wer sind Ihre Kunden/Branche?
Pharmazie, Chemie und Petrochemie, überall wo es Verbrennungsprozesse gibt, komplette Industrie, keine Privatwohnungen

Welche Unternehmen sind Ihre Wettbewerber?
Sick, Durag, Siemens

Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? Wie ist die Feedback-Kultur?
ABB, hohe Sicherheit, da nicht einzige Branche, Großkonzern als Backup, Konzernstruktur, Emissionsschutz wird es immer geben, Produkte werden weiter entwickeln

Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
ABB Version, Globaler Marktführer

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Bewerbungsprozess**

Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
Stellenanzeige, anderen Headhunter

Stand der Bewerbung, aktuell?
ST: Frankfurt: 0
Kali: noch keine Eingänge, evtl. 1 interessiert, aber das dauert

Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
Krankheitsbedingt

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1. Tag**

Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?
1 Woche davor Preboarding, und dann Einarbeitung vom Fachbereich geplant,
ST 2 Wochen am HS eingearbeitet und dann mit den Kollegen vor Ort

Welche Entwicklungsmöglichkeiten hat der Kandidat in Ihrem Unternehmen (2–5 Jahren)?
Da Konzern vllt. später mehr → bessere Chancen

Welche Abteilungen werden eng mit dieser Position zusammenarbeiten und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?

 

Service Techniker – Zusammenfassung

Aufgaben & Tagesablauf

• Wartung, Service, Montage

• Jahresplanung: ca. 1 Jahr vorher (mit Verschiebungen)

• 1 Tag pro Woche im Büro

• Rufbereitschaft: 5–10x/Jahr, Freitag–Freitag

• Tourenplanung durch Backoffice

• Übernachtungen: ca. 2 pro Woche (Umkreis 250 km)

Technische Anforderungen

• Technische elektrische Ausbildung

• KFZ-Ausbildung möglich

• Mechaniker nicht ausreichend

• Technische Zeichnungen lesen

• Erfahrung in:

  • Prozessmesstechnik

  • Umweltmesstechnik

  • Gasanalyse

  • Gaswarntechnik (z. B. GfG, Bieler+Lang)

Software / Tools

• SAP

• Salesforce

Ausschlusskriterien

• Zu viele Jobwechsel

• Fehlende technische Grundlagen

Soft Skills

• Höhentauglich

• Kommunikationsstark

• Proaktiv Informationen einholen

Gehalt & Benefits

• 3.400–3.500 € (12,5 Monate)

• Einsatzvergütung: 550 € (ab dem 2. Jahr)

• Arbeitszeit ab Auto (500 € Eigenanteil Auto)

• 40 Stunden

• 31 Urlaubstage

• Monatliche Spesen (müssen abgerechnet werden)

• Kreditkarte

• Firmenevents, Tagesausflüge