Job-ID:
34129
Zusammenfassung
§Welches Gebiet soll er betreuen?
§Betreuung: Europaweit (kein UK, Irland) - kaum Reisetätigkeit
§
§Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung)
§Elektrotechnik, Energietechnik, Verfahrenstechnik, Informatik – Ausbildung auch ok?
§XX Jahre an Erfahrung
§Welchen Produkt- / Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?
§Gebäudeautomation – Dienstleistung
§Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI)
§Welche Erwartungen haben Sie an die Position bzw. an den Kandidaten? Ablauf eines typischen Arbeitstages
§Von welchen Unternehmen kommen ursprünglich die Produkte
§Ähnliche Produkte wie TRIC, ORCA AVA, wo die Erfahrung herkommt
§BACnet, Modbus, KNX, M-Bus, DALI, SMI
§nicht aus der Gebäudeautomation aber Erfahrung
§Welches Gebiet soll er betreuen?
§Reisetätigkeit Deutschlandweit aber eher selten
§
§Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung)
§Elektrotechnik, Energietechnik, Verfahrenstechnik, Informatik – Ausbildung auch ok?
§XX Jahre an Erfahrung
§Gibt es Unternehmen, von denen Sie Kandidaten präferieren bzw. ausschließen?
§Sind fließende Fremdsprachenkenntnisse notwendig?
§Verahndlungsssicheres englisch
§Deutsch Muttersprachenniveau
Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat? (Insb. Firmenwagen?Urlaubstage?13/14 Monatsgehalt)
§30 Tage Urlaub
§100% Home office oder an den Standorten München, Hamburg, Berlin
Gehalt: 60 - 80K je nach Erfahrung
§Umsatz
§8,7 Mio. €
§Anzahl der Mitarbeiter
§2.200 Weltweit
§Deutschland: Berlin 200, München 30, Hamburg: 15
§Anzahl Mitarbeiter im Ingenieur Bereich
§TGA: 90
§City Bereich (Energietechnik): 50
§Tragwerksplanung: 30
§Spezialisten (Fasadenplanung): 25 Teilbereich Digital Planning: 6 MA
§In welchen Ländern vertreten
§31 Standorte (Australien, Dänemark, Deutschland, Großchina, Indien, Indonesien, Niederlande, Polen, Saudi Arabien, vereinig. Arabische Emirate, UK, USA)
§Welche Standort haben Sie in Deutschland?
§München, Berlin, Hamburg
§Wer sind Ihre Kunden?
§KH, Flughafen, Industrie, Projektentwickler, Bauherren, Bürogebäude, Kulturbau im mittleren Osten, öffentlichen Hand, keine Wohnungen (nur gewerbliche keine private)
§Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber?
§Arup, Drees & Sommer, Arcadis, CBRELokale Ing Büros (Pink!, Reese etc)
§Arbeits- bzw. Teamklima?
§DU Kultur, international (verschieden nationalitäten (25 verschieden in berlin), Man kann auch international arbeiten.
§Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber?
§Eigene Entscheidung treffen, neue Ideen einbringen
§Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
1. Reduzierung unserer eigenen betrieblichen CO2-Emissionen um 21 % bis 2025
2. Konzipieren Sie alle Neubauprojekte so, dass sie bis 2030 kohlenstofffrei in Betrieb sind
3. Reduzieren Sie die verkörperte CO2-Intensität aller Neubauten, großen Nachrüstungen und Infrastrukturprojekte um 50 % bis 2030.
Die Zukunft ganzer Städte mitgestalten, Infrastrukturen und Gebäude entwerfen, um den Klimawandel zu bekämpfen
§Welche Ansprechpartner sind in diesem Bewerbungsprozess involviert? Kontaktdaten
§Henrik Przybilla, Director Digital Planning
§Inga Kaiser, HR
§Wer entscheidet final über die Besetzung der Vakanz?
§Beide
§Ist in Ihrem Unternehmen ein Betrie
§Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)
§LinkedIn, Website, headhunter
§Stand der Bewerbung, aktuell?
§0 gerade keiner drin – sind bei der Einsicht
§Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?
§Wachstum - Abteilung wird komplett neu aufgebaut
§Wie sieht Ihr Interviewprozess aus?
§1. Online gespräch
§ 2. Büro – wenn möglich
§Standard 2. für die zweite Position wahrscheinlich mehr
§Wer ist bei den Gesprächen dabei?
§1. Gespräch: Henrik + Inga
§2. Gespräch Phuc + Henrik evtl Inga im 2. Gespräch
§2. Position: Henrik + Rod
§In welchem zeitlichen Abstand finden die Gespräche statt?
§Pro Woche ein Gespräch
§Welche Erwartungen haben Sie an die einzelnen Gespräche?
§Klassisch – offenes Gespräch – es kann sein dass es Aufgaben mitgegeben werde
§Sie besprechen dann im finalen Gespräch mit dem Kandidaten den Arbeitsvertrag (PDF und E-Mail)?
§Vertragsentwurf – relativ zeit nah und dann Vertrag geht raus – innerhalb 1 Woche bis der Vertrag raus gesendet wird und dann 2 Wochen bis IT alles vorbereitet hat (Handy Laptop) bis KAND anfangen kann
§Übernehmen Sie, wie üblich, die Reisekosten?
§Ja, Entfernung zu weit, dann Onlinetermin
§Wie sehen die ersten Schritte in der Einarbeitung aus?
§Individuelle Einarbeitung, 1 Tag Onboarding,
- Wie hoch ist die Reisetätigkeit? Gerne auch die Aufteilung Deutschland / International bzw. zu den Standorten. Henrik hat viel von zuhause gearbeitet und ist maximal einmal pro Monat nach Berlin oder München gereist. Er hat in der Nähe von hamburg gewohnt und war da ab und an im Office.
- Wie hoch ist der Anteil Home Office? 100% wie das gesamte Team
- Gibt es einen bevorzugten Wohnort? Berlin wäre sicherlich nett, aber muss nicht
- Gibt es da einen Firmenwagen? nein
- Wie groß ist das Team, das geführt werden soll? 3 direct reports und nochmal 3-4 darunter
- Gehaltsrahmen / Provision? Da müsste Judith nochmal was zu sagen. Ich glaube 110-120k im Dreh?
- Welche Erfahrung sollte der Kandidat unbedingt mitbringen? Bleibt das Thema Gebäudeautomation weiterhin Bestandteil der Rolle? Ja unbedingt. GA und Führung in einem internationalen Unternehmen bzw. Arbeit an internationalen Projekten
- Gibt es Besonderheiten, auf die ich achten sollte? Englisch muss sein für die Stelle
- Und noch eine kurze Frage zum Umgang: Ihr duzt doch üblicherweise direkt ab dem ersten Kennenlernen, oder? Ja, ich rege das immer an.