# Jobbesprechung – Picarro
## Allgemeine Zusammenarbeit
### Ansprechpartner im Bewerbungsprozess
* Julia Hochuli
* Renato Winkler
* Martin Endras
### Wer trifft die endgültige Entscheidung?
Alle drei Ansprechpartner gemeinsam.
### An wen werden die Lebensläufe geschickt?
An alle drei Ansprechpartner.
### Rückmeldung zu Kandidaten
Idealerweise innerhalb von 2 Tagen.
### Interviewprozess
1. Erstes Gespräch über Microsoft Teams
2. Eventuell zweites Gespräch ebenfalls über Teams
3. Zweites oder drittes Gespräch vor Ort
4. Vor-Ort-Gespräch mit einem größeren Team aus dem Unternehmen in Genf
### Besonderheit durch das US-Unternehmen
Im weiteren Prozess erfolgt ein Background Check durch HR in den USA.
Dadurch kann es nach der finalen Entscheidung noch etwas dauern, bis der Arbeitsvertrag erstellt bzw. freigegeben wird.
### Anstellung
Der Arbeitsvertrag läuft über **Pebl**.
### Rechnung
Schweizer Rechnung.
Die Rechnung soll als **Beratungsleistung** geschrieben werden.
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# Allgemeine Informationen zum Unternehmen
### Umsatz
Wird nicht veröffentlicht.
### Mitarbeiterzahl
* weltweit: ca. 350 Mitarbeiter
* Schweiz: ca. 25 Mitarbeiter
* Deutschland: aktuell keine eigene Mitarbeitergesellschaft bzw. 0 Mitarbeiter direkt vor Ort
* das für Deutschland zuständige Team besteht aus ca. 5 Personen
### Niederlassungen
Picarro hat ca. **5 Niederlassungen**.
### Historie
* Standort Schweiz seit 2010
* Niederlande seit 2012
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# Kunden und Markt
### Kunden
Die Kunden sind insbesondere:
**Gasnetzbetreiber**
### Wettbewerber / relevante Marktteilnehmer
Genannt wurden:
* Hermann Sewerin
* TBD
* regiocom – Blacklist
* Berkenbusch
* Kronlachner
* DVGW CERT GmbH / zertifizierte Unternehmen nach G 468-1
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# Was macht Picarro als Arbeitgeber interessant?
Der Einfluss des US-amerikanischen Mutterunternehmens ist im Arbeitsalltag kaum spürbar.
Gerade für den Gasspürer spielt dieser Einfluss praktisch keine Rolle.
Picarro ist:
* ein stabiles Unternehmen
* privat gehalten
* geprägt von einem jungen und dynamischen Team
* mit viel Entscheidungsfreiheit
* mit großem Gestaltungsfreiraum
* sehr flexibel, auch hinsichtlich der Arbeitszeit
* wenig hierarchisch aufgebaut
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# Vision / Entwicklung des Unternehmens
Picarro möchte weiterhin technologisch innovativ sein und sich vom Wettbewerb abheben.
Dazu investiert das Unternehmen unter anderem in:
* neue Softwarelösungen
* innovative Technologien
* moderne Verfahren zur Gaslecksuche
Picarro sieht sich selbst als modernes bzw. „trendiges“ Unternehmen innerhalb des Marktes.
### Ziel für Deutschland
Der deutsche Markt soll weiter aufgebaut werden.
Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der **Gasspürtätigkeit bzw. Gasrohrnetzüberprüfung**.
Picarro ist bereits erfolgreich und möchte diesen Erfolg weiter ausbauen.
Das Unternehmen verfügt über:
* eine feste Kundenbasis
* internationale Kundenbeziehungen
* eine starke weltweite Marktposition
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# Grund der Stellenbesetzung
Die Position wird aufgrund von:
* Wachstum
* Erweiterung des deutschen Marktes
* Portfolioerweiterung
* Verbesserung des Marktzugangs
neu geschaffen bzw. besetzt.
### Aktueller Bewerbungsstand
Aktuell: **0 Bewerber / Kandidaten**
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# Onboarding
Es gibt einen bestehenden Onboarding-Prozess.
Dieser ist allerdings nicht vollständig fachbezogen.
### Schulungsplan
Schulungspläne sind vorhanden.
### Ablauf
Zu Beginn ist ungefähr **eine Woche in der Schweiz** vorgesehen.
Anschließend arbeitet der Mitarbeiter zunächst aus dem Homeoffice und bereitet sich auf die notwendige Zertifizierung vor.
Der Mitarbeiter erhält Unterstützung bei der Zertifizierung.
Danach wird er in ein erstes Projekt eingebunden.
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# Entwicklungsmöglichkeiten
Perspektivisch bestehen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Langfristig ist eventuell auch die Übernahme einer **Teamführungsfunktion** denkbar.
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# Position: Gasspürer / Gasrohrnetzüberprüfung
## Woran erkennt Picarro nach zwölf Monaten eine erfolgreiche Besetzung?
Der Mitarbeiter sollte:
* die notwendige Zertifizierung erfolgreich abgeschlossen haben
* vollständig einsetzbar sein
* fachlich zuverlässige Arbeitsergebnisse liefern
* Leckstellen sicher erkennen und finden
* eigenständig arbeiten können
* Schulungen bei Kunden durchführen können
Der Mitarbeiter benötigt dabei durchaus einen gewissen **Detektivinstinkt**, um Leckstellen zuverlässig zu lokalisieren.
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# Aufgaben
Der Mitarbeiter ist insbesondere für die Gasrohrnetzüberprüfung und die genaue Lokalisierung von Leckstellen verantwortlich.
Dazu gehören:
* Gasrohrnetzüberprüfungen fachgerecht planen
* Gasrohrnetzüberprüfungen durchführen
* Ergebnisse fachgerecht bewerten
* relevante DVGW-Regelwerke sicher anwenden
* Messgeräte und Detektionstechnologien auswählen
* Messgeräte und Detektionstechnologien korrekt einsetzen
* Risiken und Gefährdungen erkennen
* Gefährdungen beurteilen
* Leckstellen lokalisieren
* Leckstellen klassifizieren
* Maßnahmen aus den Ergebnissen ableiten
* Kunden fachlich unterstützen
* Schulungen bei Kunden durchführen
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# Relevante Regelwerke
Besonders wichtig sind:
* G 465-1
* G 465-3
* G 465-4
* G 468-1
* G 468-2
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf **G 468-2**.
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# Wie läuft die Leckortung ab?
Der Prozess besteht im Wesentlichen aus drei Schritten.
### 1. Netzbefahrung
Das Gasnetz wird zunächst abgefahren.
Die Netzbefahrung findet teilweise nachts statt.
In den meisten Fällen wird diese Tätigkeit durch den Kunden durchgeführt.
### 2. Indikation
Die Messdaten zeigen, dass sich an einer bestimmten Stelle möglicherweise eine Schadstelle bzw. ein Gasleck befindet.
### 3. Genaue Lokalisierung
Hier beginnt die zentrale Aufgabe des neuen Mitarbeiters.
Er:
* erhält die Daten aus der Fahrzeugmessung
* fährt bzw. geht zu der entsprechenden Stelle
* untersucht den Bereich zu Fuß
* lokalisiert die Leckstelle möglichst genau
* beurteilt den Schaden
* dokumentiert bzw. bewertet die Situation
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# Kundenprojekte
Teilweise führen die Kunden die Netzbefahrung mit einem Fahrzeug von Picarro selbst durch.
Der Kunde arbeitet dabei mit eigenem Personal.
Der neue Mitarbeiter unterstützt den Kunden anschließend bei:
* Auswertung
* genauer Leckortung
* Bewertung
* fachlicher Einschätzung
Zusätzlich führt er Schulungen bei Kunden durch.
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# Reisetätigkeit
Die Position beinhaltet Reisetätigkeit innerhalb von:
* Deutschland
* angrenzenden EU-Ländern
Es können auch Einsätze vorkommen, bei denen der Mitarbeiter ungefähr **eine Woche unterwegs** ist.
### Organisation
Das Unternehmen informiert den Mitarbeiter darüber, wann und wo er benötigt wird.
Die Reisen bucht der Mitarbeiter selbstständig.
Hierfür gibt es eine kleine Reiserichtlinie.
### Bevorzugte Wohnregion
Bevorzugt:
* Mitteldeutschland
* Nordrhein-Westfalen
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# Körperliche Anforderungen
Körperliche Fitness ist für die Position wichtig.
Der Hintergrund ist, dass ein Teil der Leckortung zu Fuß erfolgt.
Bei klassischen Unternehmen in diesem Bereich können Gasspürer teilweise bis zu:
**ca. 1.000 km pro Jahr zu Fuß zurücklegen.**
Bei Picarro ist die Laufleistung voraussichtlich deutlich geringer.
Genannt wurden ungefähr:
**mindestens bzw. ca. 200 km pro Jahr**
Der Grund dafür ist, dass der Mitarbeiter nicht das komplette Netz abläuft, sondern gezielt sogenannte Verdachtsstrecken untersucht.
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# Vorgesetzter
**David – Client Manager**
Er ist fachlicher und disziplinarischer Vorgesetzter des neuen Mitarbeiters.
Er ist gleichzeitig Ansprechpartner für die Kunden.
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# Anforderungen an den Kandidaten
## Variante 1: Studium
Zwingend erforderlich ist ein **technisches Studium**.
Zusätzlich werden ungefähr:
**3 Jahre Berufserfahrung**
im Bereich:
* Gasnetzbetrieb
* Gasrohrnetzüberprüfung
erwartet.
In den Notizen steht zusätzlich „nicht länger als 3 Jahre“. Dieser Punkt sollte noch einmal genau geklärt werden.
## Variante 2: Meister
Alternativ kann ein Kandidat auch über einen Meisterabschluss verfügen.
Dann werden ungefähr:
**5 Jahre relevante Berufserfahrung**
erwartet.
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# Sprachen
Nice-to-have:
* Englisch
* Niederländisch
Englischkenntnisse wären ausdrücklich wünschenswert.
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# Messtechnik / Produkte
Der Kandidat sollte Erfahrung haben mit:
* Leckortungsgeräten
* entsprechender Software
* digitalen Auswertesystemen
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# Wichtigste Anforderungen
Besonders wichtig sind:
### G 468-2
Das technische Studium ist wichtig, damit der Mitarbeiter perspektivisch die entsprechende fachliche Funktion übernehmen kann.
### Reisebereitschaft
Der Kandidat muss bereit sein, regelmäßig innerhalb Deutschlands und teilweise in angrenzende Länder zu reisen.
### Erfahrung mit Zertifizierungen
Erfahrung im Zusammenhang mit der notwendigen Zertifizierung ist von Vorteil.
### Englisch
Englischkenntnisse wären wünschenswert.
### Softwareaffinität
Der Kandidat muss sicher mit digitalen Anwendungen umgehen können.
Dazu gehören insbesondere:
* Smartphone
* Tablet
* Software
* digitale Fahrzeug- bzw. Messdatenauswertung
Die Leckortung basiert unter anderem auf den Daten, die aus dem Messfahrzeug ausgelesen werden.
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# Ausschlusskriterien
Es wurden keine grundsätzlichen Ausschlusskriterien genannt.
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# Persönliche Anforderungen / Soft Skills
Besonders wichtig sind:
* Flexibilität
* selbstständige Arbeitsweise
* eigenverantwortliches Arbeiten
* unternehmerisches Denken
* Fähigkeit, mit wenigen Hierarchien umzugehen
* hohe Eigenorganisation
Die Position bietet viel Freiheit, erwartet dafür aber auch, dass der Mitarbeiter selbstständig Entscheidungen trifft und Verantwortung übernimmt.
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# Spesen / Reisekosten
Der Kandidat muss bestimmte Kosten zunächst selbst vorstrecken.
Die Kosten werden regelmäßig erstattet.
Der Mitarbeiter rechnet seine Spesen selbstständig ab.
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# Gehalt
Vorgesehen sind ungefähr:
**60.000–70.000 € Jahresgehalt**
Eventuell kommt zusätzlich eine **variable Vergütung** hinzu.
Die konkrete Ausgestaltung der variablen Vergütung ist noch offen.
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# Firmenwagen
Ein Firmenwagen ist vorgesehen.
Das genaue Fahrzeugmodell steht aktuell noch nicht fest.
Es besteht Flexibilität hinsichtlich des Modells.
Eine **private Nutzung soll möglich sein**.
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# Urlaub
**30 Tage Urlaub**
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# Homeoffice
Die Tätigkeit ist grundsätzlich stark mobil bzw. aus dem Homeoffice organisiert.
Insbesondere nach der ersten Woche in der Schweiz arbeitet der Mitarbeiter zunächst aus dem Homeoffice und bereitet sich dort auf die Zertifizierung bzw. die Projekte vor.