Projekt: Hard- und Softwareentwickler Rauchdetektion

Unternehmen: Oppermann Regelgeräte GmbH

1. Unternehmen

Umsatz

• ca. 22 Mio. €

Mitarbeiter

• Deutschland: ca. 78

• Schweiz: ca. 5

• Gesamt: >80

Standorte

• 2 Standorte (Deutschland + Schweiz)

Fachabteilung Entwicklung

• 6 Mitarbeiter

• Leitung: Herr Becker

2. Märkte / Produkte

Branchen

• Gebäudeautomation

• HLK-Technik

• Brandschutz

• Gaswarntechnik

• Gebäude-Sensorik

Produkte

• Kanalrauchmelder (VdS)

• Rauchauslöseeinrichtungen (DIBt)

• Gaswarnanlagen

• Gasmessfühler (z. B. für Tiefgaragen und Tunnel)

• Sensoren für

  • Temperatur

  • Feuchte

  • Druck

  • CO₂

  • Volumenstrom

3. Hintergrund der Position

Grund der Besetzung

• Neue Stelle

Ziel

• Kompetenz im Bereich Rauchdetektion intern aufbauen

Technologie

• optoelektronisches Streulichtprinzip

Aktuelle Situation

• Rauchmelderköpfe werden derzeit zugekauft

• Kanalrauchmelder wurde bereits intern entwickelt

Ziel

• komplette Rauchmeldertechnologie selbst entwickeln

4. Aufgaben der Position

Der Kandidat soll:

• Rauchmeldertechnologie entwickeln

• Konzepte und Prototypen erstellen

• Hardware oder Software entwickeln

• Laborversuche durchführen

• Messungen durchführen

• Normen und Standards berücksichtigen

• Entwicklung in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen vorantreiben

Schnittstellen

• Produktmanagement

• Projektleitung

• Produktion

• Vertrieb

5. Ziel nach 12 Monaten

Der Kandidat soll:

• ein Konzept und einen Prototyp entwickelt haben

• Wissen ins Team eingebracht haben

• aktiv in der Entwicklung mitarbeiten

• Strukturen im neuen Bereich aufbauen

6. Technische Anforderungen

Fachliche Erfahrung

Erfahrung in mindestens einem Bereich:

• Entwicklung optischer Rauchmelder

• Rauchdetektion

• Partikelmesstechnik

• Luftqualitätsmesstechnik

• Umweltmesstechnik

Technische Themen

• optische Sensorik

• Streulichtprinzip

• Partikelmessung

• Kameratechnik / optische Systeme

• Microcontroller

• Firmware / Softwareentwicklung

Normen / Standards

Kenntnisse in:

• EN 54-7

• EN 54-27

• ISO 7240-7

• EN 14604

Weitere Kenntnisse

• Labormessungen

• VdS-Tests

• Zulassungsprozesse (DIBt / Ü-Zeichen)

7. Ausbildung

Möglich sind z. B.:

• Technische Ausbildung

• staatlich geprüfter Techniker

• Ingenieur

Wichtig ist vor allem:

➡ Erfahrung im Bereich Rauchdetektion / Sensorik

8. Persönliche Anforderungen

Gesucht wird jemand, der:

• anpackt

• Wissen teilt

• teamfähig ist

• über den Tellerrand denkt

• strukturiert arbeitet

• Probleme offen anspricht

• Humor hat

• nicht zu „nerdig“ arbeitet

9. Sprach- und Mobilitätsanforderungen

• Englisch fließend möglich

• Umzug möglich

10. Entwicklungsmöglichkeiten

Langfristige Perspektive:

➡ Produktverantwortlicher Brandschutz

11. Onboarding

• strukturierter Onboardingplan

• erster Monat täglich geplant

• Arbeitsplatz und Equipment vorbereitet

• Probezeitgespräche geplant

12. Gehalt & Benefits

Gehalt

• intern: 90.000 – 100.000 €

• Veröffentlichung: 80.000 – 90.000 €

Benefits

• 30 Tage Urlaub

• Gleitzeit

• Homeoffice bis zu 2 Tage

• Kernzeit ca. 9–15 Uhr

• Reisen werden übernommen

Kein Firmenwagen.

13. Bewerbungsprozess

Ansprechpartner

• Frau Haußmann

• Herr Becker

• Marco Zorcic

Entscheidung

• Marco Zorcic

• Lars Becker

Bewerbungsprozess

1️⃣ Teams-Interview
2️⃣ Vor-Ort Gespräch
3️⃣ optional weiteres Gespräch

CV-Versand

• bewerbung@oprg.de

• kein CC

• 1 Kandidat pro E-Mail

14. Aktueller Stand Recruiting

• bisher nur über Website

• LinkedIn Post

• aktuell 3 mittelpassende Bewerber