Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein

•  Vorgesetzten HPM: Sascha Engel BU für Prozesssensorik Automation

 Wie sieht Ihr Interviewprozess im allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?

• HPM: 1. Gespräch auch mal Triggern, generell wie bei BU und 3. Mit Kollegen und Hr. Klumpp,

 Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung

• HPM: 4 MA und Führung: + 2 Dänemark (In Indien Verkgekauft und evtl dort auch führen) generell in der BU Process: Insgesamt: 250
• Dänemalr: 70 und Indien: 100 Neues Büro: ca. 10-15

Wer sind Ihre Kunden/Branche?

• HPM: 4 Kernmärkte (neu): Food/Behavoris, Life scince, Schienenverkehr, Mariene, Trendmärkte: AI,

Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber?

• HPM: IFM, Wika, E+H, Jumo, Vega, Neggele,

Stand der Bewerbung, aktuell?

•  HPM 4-5 aber nicht passend, direkt angerufen

Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?

• HPM: Nachfolgerung – Umstrukturierung wechselt in einen anderen Bereich

• Welche Erwartungen haben Sie an den Kandidaten?
  • Roadmap Strategie muss erstellt worden sein, Stakeholder kennen und wer ist für was zuständig – Netzwerken, selbst in die Handnehmen
  • Prozesse der Baumer folgen und verstehen, Innovationszirkel durchlaufen, also Ideen Breits zu Papierbringen und vorgehensweise (Stageprozesse)
• Ablauf eines typischen Arbeitstages?
  • Bestimmte Länder? Warum Dänemark? Frankreich, Dänemark, Indien, Schweiz → Werke
  • Man agiert mehr nach Branchen und weniger nach Ländern
  • Reisetätigkeit? Hauptkunden, wichtige Projektthemen, 10%, auch mal nach Dänemark
  • Wo liegt die gr. Herausforderung? Wettbewerb bessere Produkte? Bestimmte Länder? (Seite 9)
  • Vertriebsskill? Redet auch viel mit Kunden und braucht daher die Skills, Augenhöhe und Projekte durchgehen
  • Projektgeschäft
  • Lust auf AI/KI einzulassen und zu nutzen auch einbauen in der Sensorik

• Gibt es spezielle Schulungen oder Software Erfahrungen, die die Person mitbringen sollte?
• Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprache)
  • Was ist mit kaufmännischen Background? Technische Ausbildung auch ok? Kein Entwickler, muss den Entwickler nicht sagen, was er entwickeln muss
• Welche Punkte lehnen Sie von vornherein an einem Kandidaten ab?
  • Ungerne von E+H/Konzern, etablierten Firmen haben viele Strukturen
• Welche Messtechnikprodukte muss er können?
  • Sensorik: Prozesssensorik – Schwerpunkt: Neu wird Durchflussmesstechnik (Werk in Indien), daher jmd. mit Erfahrung, auch Gas
• 3-5 Punkte, die wichtig sind?
  • Mutterspracheniveau Deutsch
  • Strategisch Roadmap
  • Strategische Produktmanager + skills (Stageprozesse)
  • Durchflussmesstechnik

• Gibt es typische / spezielle Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter in dieser Rolle konfrontiert ist / sind? Wenn ja, welche?
  • Applikationen auch in anderen oder gleichen Branchen einsetzen, neuer Mitarbeiter in Dänemark bringt viel Erfahrung mit und man sollte Zusammenarbeit und Freiheit lassen, Wiederholung von Themen, muss mit viel Stakeholder zuerst kommen und verantworten klar regeln. Selnbst verantwortung übernehmen
  • Stanhaftigkeit
• Gibt es bestimmte Soft Skills oder Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Position besonders geschätzt werden?
  • Interkulturell
  • Lernbereit
  • Spead, schnell in die Umsetzung gehen
  • Muss Mitarbeiter mit motiviert, mitnehmen gerade durch Umstrukturierung und Roadmap

• Welches Jahresgehalt ist angedacht?
  • 140 – 160 CHF 13. Jahresgehalt, kein Bonus, keine Provision
• Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat?
  • Urlaub? 25-30 Tage
  • Kantine? Ja
  • HO? kein
• Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?
  • Wann beginnt Arbeitszeiten?

Projekt: Hard- und Softwareentwickler Rauchdetektion

Unternehmen: Oppermann Regelgeräte GmbH

1. Unternehmen

Umsatz

• ca. 22 Mio. €

Mitarbeiter

• Deutschland: ca. 78

• Schweiz: ca. 5

• Gesamt: >80

Standorte

• 2 Standorte (Deutschland + Schweiz)

Fachabteilung Entwicklung

• 6 Mitarbeiter

• Leitung: Herr Becker

2. Märkte / Produkte

Branchen

• Gebäudeautomation

• HLK-Technik

• Brandschutz

• Gaswarntechnik

• Gebäude-Sensorik

Produkte

• Kanalrauchmelder (VdS)

• Rauchauslöseeinrichtungen (DIBt)

• Gaswarnanlagen

• Gasmessfühler (z. B. für Tiefgaragen und Tunnel)

• Sensoren für

  • Temperatur

  • Feuchte

  • Druck

  • CO₂

  • Volumenstrom

3. Hintergrund der Position

Grund der Besetzung

• Neue Stelle

Ziel

• Kompetenz im Bereich Rauchdetektion intern aufbauen

Technologie

• optoelektronisches Streulichtprinzip

Aktuelle Situation

• Rauchmelderköpfe werden derzeit zugekauft

• Kanalrauchmelder wurde bereits intern entwickelt

Ziel

• komplette Rauchmeldertechnologie selbst entwickeln

4. Aufgaben der Position

Der Kandidat soll:

• Rauchmeldertechnologie entwickeln

• Konzepte und Prototypen erstellen

• Hardware oder Software entwickeln

• Laborversuche durchführen

• Messungen durchführen

• Normen und Standards berücksichtigen

• Entwicklung in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen vorantreiben

Schnittstellen

• Produktmanagement

• Projektleitung

• Produktion

• Vertrieb

5. Ziel nach 12 Monaten

Der Kandidat soll:

• ein Konzept und einen Prototyp entwickelt haben

• Wissen ins Team eingebracht haben

• aktiv in der Entwicklung mitarbeiten

• Strukturen im neuen Bereich aufbauen

6. Technische Anforderungen

Fachliche Erfahrung

Erfahrung in mindestens einem Bereich:

• Entwicklung optischer Rauchmelder

• Rauchdetektion

• Partikelmesstechnik

• Luftqualitätsmesstechnik

• Umweltmesstechnik

Technische Themen

• optische Sensorik

• Streulichtprinzip

• Partikelmessung

• Kameratechnik / optische Systeme

• Microcontroller

• Firmware / Softwareentwicklung

Normen / Standards

Kenntnisse in:

• EN 54-7

• EN 54-27

• ISO 7240-7

• EN 14604

Weitere Kenntnisse

• Labormessungen

• VdS-Tests

• Zulassungsprozesse (DIBt / Ü-Zeichen)

7. Ausbildung

Möglich sind z. B.:

• Technische Ausbildung

• staatlich geprüfter Techniker

• Ingenieur

Wichtig ist vor allem:

➡ Erfahrung im Bereich Rauchdetektion / Sensorik

8. Persönliche Anforderungen

Gesucht wird jemand, der:

• anpackt

• Wissen teilt

• teamfähig ist

• über den Tellerrand denkt

• strukturiert arbeitet

• Probleme offen anspricht

• Humor hat

• nicht zu „nerdig“ arbeitet

9. Sprach- und Mobilitätsanforderungen

• Englisch fließend möglich

• Umzug möglich

10. Entwicklungsmöglichkeiten

Langfristige Perspektive:

➡ Produktverantwortlicher Brandschutz

11. Onboarding

• strukturierter Onboardingplan

• erster Monat täglich geplant

• Arbeitsplatz und Equipment vorbereitet

• Probezeitgespräche geplant

12. Gehalt & Benefits

Gehalt

• intern: 90.000 – 100.000 €

• Veröffentlichung: 80.000 – 90.000 €

Benefits

• 30 Tage Urlaub

• Gleitzeit

• Homeoffice bis zu 2 Tage

• Kernzeit ca. 9–15 Uhr

• Reisen werden übernommen

Kein Firmenwagen.

13. Bewerbungsprozess

Ansprechpartner

• Frau Haußmann

• Herr Becker

• Marco Zorcic

Entscheidung

• Marco Zorcic

• Lars Becker

Bewerbungsprozess

1️⃣ Teams-Interview
2️⃣ Vor-Ort Gespräch
3️⃣ optional weiteres Gespräch

CV-Versand

• bewerbung@oprg.de

• kein CC

• 1 Kandidat pro E-Mail

14. Aktueller Stand Recruiting

• bisher nur über Website

• LinkedIn Post

• aktuell 3 mittelpassende Bewerber