Jobbesprechung – Senseca Germany GmbH
Position
Entwicklungsleiter (m/w/d) – Prozesssensorik / industrielle Messtechnik
1. Allgemeine Zusammenarbeit / Ansprechpartner
Ansprechpartner im Bewerbungsprozess
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Irene
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ggf. Herr Lemke im CC
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Maris Reinold
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Projektmanager
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beschäftigt sich auch mit KI
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Sparringspartner für die Position
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hat das Team bereits zeitweise geführt
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alternativ bzw. zusätzlich Christian Unterberger
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finale Abstimmung hinsichtlich der beteiligten Personen steht teilweise noch aus.
Verfügbarkeit
Irene ist für drei Wochen im Urlaub und ab 17.08. wieder regulär verfügbar. Sie schaut sich Themen teilweise auch während ihres Urlaubs an und hat ihr Handy dabei.
Wer trifft die finale Entscheidung?
Die endgültige Entscheidung über die Besetzung treffen:
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Irene
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Herr Unterberger
Lebensläufe
Der Lebenslauf muss nicht auf Englisch eingereicht werden.
Interviewprozess
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Erstes Gespräch über Microsoft Teams
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Zweites Gespräch vor Ort
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Ein drittes Gespräch ist aktuell nicht vorgesehen.
Betriebsrat / Vertrag
Der Prozess mit dem Betriebsrat ist nicht besonders stark strukturiert. Die Freigaben können daher vergleichsweise schnell erfolgen.
2. Allgemeine Informationen zum Unternehmen
Umsatz
Ca. 60 Mio. € weltweit
Mitarbeiter
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ca. 370 Mitarbeiter weltweit
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ca. 80 Mitarbeiter am Standort Remscheid
Entwicklungsbereich / Fachabteilung
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ca. 45 Mitarbeiter international
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verteilt auf 7 Standorte
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der Entwicklungsleiter führt am Standort bzw. innerhalb seines Verantwortungsbereichs 10 Mitarbeiter
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davon arbeiten 2 Mitarbeiter in Hamburg
Internationale Standorte
Unter anderem:
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Deutschland
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Italien
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UK
Weitere internationale Standorte sind vorhanden.
3. Geschäftsbereiche / Kunden / Produkte
Senseca arbeitet in drei wesentlichen Business Units:
Umweltmesstechnik
Dieser Bereich ist nicht schwerpunktmäßig in Remscheid angesiedelt.
Portable Messtechnik
Beispielsweise:
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Temperatur
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Druck
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Lärm
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Vibration
Industrie / Prozessautomation
Dieser Bereich ist für die gesuchte Position relevant.
Der Entwicklungsleiter arbeitet damit schwerpunktmäßig im Bereich:
Prozessmesstechnik / Prozesssensorik / industrielle Automation
Einen einzelnen Industrieschwerpunkt bei den Kunden gibt es nicht.
4. Entwicklung des Unternehmens / Zukunft
Senseca entwickelt sich zunehmend vom klassischen Sensoranbieter hin zu vernetzten und digitalen Lösungen.
Vision
„Vom Sensor zur Cloud.“
Der Fokus verschiebt sich damit zunehmend:
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weg von rein analogen Geräten
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hin zu digitaler Sensorik
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IO-Link
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Cloud-Anwendungen
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intelligenten bzw. KI-gestützten Lösungen
Auch die Entwicklung neuer Produkte spielt eine wichtige Rolle.
5. Was macht Senseca als Arbeitgeber interessant?
Senseca bietet:
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hohe Selbstverantwortung
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gleichzeitig eine starke Zusammenarbeit im Team
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internationale Zusammenarbeit
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die Möglichkeit, neue Produkte aktiv mitzuentwickeln
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Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb eines Unternehmens, das sich technologisch weiterentwickelt
Wichtig ist, dass Mitarbeiter nicht nur ihre eigenen Aufgaben betrachten, sondern sich als Teil von Senseca verstehen und Verantwortung für das gemeinsame Ergebnis übernehmen.
6. Grund der Stellenbesetzung
Die Position wird frei, weil der bisherige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat bzw. verlässt.
Austritt: Ende September
7. Aktueller Stand der Kandidatensuche
Aktuell gibt es einen Kandidaten, der bereits angesprochen wurde.
Die Ansprechpartnerin hat diesen Kandidaten noch im Hinterkopf, geht derzeit jedoch eher nicht davon aus, dass daraus eine Besetzung entsteht.
8. Onboarding
Das Onboarding wird von Irene selbst begleitet.
Zusätzlich unterstützen:
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Herr Reinold
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das bestehende Team in Remscheid
Der neue Entwicklungsleiter soll dadurch sowohl das Unternehmen als auch das bestehende Team und die laufenden Projekte kennenlernen.
9. Zusammenarbeit mit anderen Bereichen
Die Position arbeitet insbesondere eng zusammen mit:
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Operations
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Produktmanagement
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internationalen Entwicklungsteams bzw. internationalen Standorten
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Projektmanagement
Gerade die internationale Zusammenarbeit ist ein wichtiger Bestandteil der Position.
10. Entwicklungsmöglichkeiten
Die klassischen hierarchischen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind begrenzt.
Entwicklung entsteht jedoch insbesondere durch:
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neue Technologien
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KI
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Digitalisierung
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Zusammenarbeit mit anderen Standorten
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mögliche Aufgaben an bzw. mit internationalen Standorten
Die Position selbst bietet bereits einen hohen Gestaltungsspielraum.
11. Fachliche Anforderungen – Entwicklungsleiter
Führungserfahrung
Führungserfahrung ist wichtig.
Es muss jedoch nicht zwingend bereits eine klassische disziplinarische Führungsposition gewesen sein.
Denkbar sind beispielsweise Kandidaten mit Erfahrung in:
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fachlicher Führung
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Projektleitung
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technischer Leitung
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Koordination von Entwicklungsteams
Die Person sollte das Potenzial und den Wunsch haben, ein Team zu führen.
12. Ausbildung / technischer Hintergrund
Eine klassische akademische Ausbildung ist nicht zwingend erforderlich.
Auch eine technische bzw. elektrotechnische Ausbildung kann grundsätzlich passend sein, wenn die entsprechende Erfahrung vorhanden ist.
Entscheidend sind:
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technisches Verständnis
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Erfahrung in Sensorik bzw. Messtechnik
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Entwicklungsverständnis
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Führungskompetenz
13. Messtechnik-Erfahrung
Idealerweise bringt der Kandidat Erfahrung aus folgenden Bereichen mit:
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Prozessmesstechnik
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Prozesssensorik
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industrielle Sensorik
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Automatisierungstechnik
Er sollte technische Entwicklungsprojekte verstehen und beurteilen können.
14. Hardware oder Software?
Der Schwerpunkt der Position liegt stärker auf:
Hardware
Softwareverständnis ist hilfreich, Hardware-Erfahrung bzw. Hardware-Affinität ist jedoch wichtiger.
15. Zukunftstechnologien / gewünschte Affinität
Besonders interessant sind Kandidaten, die sich mit folgenden Themen beschäftigen bzw. dafür offen sind:
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IO-Link
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Cloud
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KI / künstliche Intelligenz
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Digitalisierung von Sensorik
Es geht nicht zwingend darum, in allen Bereichen bereits Spezialist zu sein.
Entscheidend ist eine hohe Lernbereitschaft und technologische Offenheit.
16. Projektsteuerung
Der Entwicklungsleiter soll den Überblick über die laufenden Entwicklungsprojekte behalten.
Besonders wichtig sind:
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Prioritäten setzen
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Zeitmanagement
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Überblick über verschiedene Projekte behalten
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früh erkennen, wo Herausforderungen entstehen
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Ressourcen sinnvoll einsetzen
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realistisch kommunizieren
Für Entwicklungsprojekte gibt es einen Gate-Prozess gemeinsam mit dem Projektmanagement.
Von der Führungskraft wird erwartet, ehrlich zu kommunizieren, wenn beispielsweise:
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ein Termin nicht eingehalten werden kann
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ein Projekt teurer wird
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Ressourcen fehlen
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technische Schwierigkeiten auftreten
Probleme sollen frühzeitig sichtbar gemacht und gelöst werden.
17. Kundenorientierung, Qualität, Termine und Kosten
Der Entwicklungsleiter trägt Verantwortung dafür, dass Entwicklungsprojekte:
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kundenorientiert
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qualitativ hochwertig
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termingerecht
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kostengerecht
umgesetzt werden.
Hierzu gibt es interne Vorgaben und Prozesse.
Wichtig ist gleichzeitig, dass die Person realistisch einschätzen kann, was technisch und zeitlich tatsächlich machbar ist.
18. Internationale Erfahrung
Internationale Berufserfahrung ist keine zwingende Voraussetzung.
Der Kandidat sollte jedoch verstehen, dass internationale Teams unterschiedlich arbeiten und unterschiedliche Kulturen bzw. Arbeitsweisen mitbringen.
Wichtig sind daher:
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Offenheit
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Kommunikationsfähigkeit
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Verständnis für Diversität
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Zusammenarbeit über Standorte hinweg
19. Reisetätigkeit
Die Reisetätigkeit ist insgesamt überschaubar.
Regelmäßige Reisen können beispielsweise nach Hamburg erforderlich sein.
Die beiden Mitarbeiter am Standort Hamburg sollten mindestens ungefähr:
3-mal pro Jahr
persönlich besucht werden.
Darüber hinaus kann es gelegentlich Reisen zu anderen Standorten geben.
20. Die wichtigsten fachlichen Kriterien
Besonders wichtig sind:
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Führungskompetenz
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Erfahrung in Sensorik / Prozessmesstechnik
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Affinität zu IO-Link, Cloud und KI
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Priorisierung und Überblick über Entwicklungsprojekte
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gutes Zeitmanagement
21. Persönliche Anforderungen
Gesucht wird keine reine Verwaltungsführungskraft.
Die Person sollte etwas erreichen und gestalten wollen.
Wichtig sind insbesondere:
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Passion / Begeisterung für die Aufgabe
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Lernbereitschaft
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Hands-on-Mentalität
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Verantwortungsbewusstsein
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Ehrlichkeit
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Standhaftigkeit
-
sinnvolles Delegieren
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Lösungsorientierung
Die Person sollte sich mit Senseca identifizieren und sich als Teil des Unternehmens verstehen.
22. Führungsverständnis
Der neue Entwicklungsleiter muss sich die Anerkennung des bestehenden Teams erarbeiten.
Dabei sollte er:
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Mitarbeiter ernst nehmen
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Verantwortung übernehmen
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Entscheidungen treffen
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Aufgaben sinnvoll delegieren
-
gleichzeitig fachlich nah genug an den Themen bleiben
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mit anderen Standorten gute Beziehungen aufbauen
Wichtig ist außerdem eine gewisse persönliche Robustheit.
Gesucht wird jemand, der bei Diskussionen oder Gegenwind nicht sofort persönlich reagiert oder „eingeschnappt“ ist.
23. Ausschlusskriterium
Nicht passend sind Kandidaten, die:
Probleme erkennen, aber keine Lösungen suchen oder entwickeln.
Von der Führungskraft wird erwartet, Herausforderungen aktiv anzugehen.
24. Aktuelle Herausforderungen in der Position
Die Position übernimmt ein Team in einer Phase der Veränderung.
Zu den Herausforderungen gehören:
Internationale Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit über verschiedene Standorte hinweg muss weiterentwickelt werden.
Veränderung im Team
Zwei Mitarbeiter werden voraussichtlich demnächst in Rente gehen.
Zeitraum:
September / Oktober
Dadurch geht Erfahrung verloren und Wissenstransfer wird wichtig.
Neue Führungskraft
Der neue Entwicklungsleiter muss das bestehende Team zunächst für sich gewinnen und Vertrauen aufbauen.
Schnelle Organisation
Teilweise werden Themen sehr schnell und kurzfristig bearbeitet. Dadurch kann Unruhe entstehen.
Die Führungskraft muss hier:
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Prioritäten setzen
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Ruhe hineinbringen
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Orientierung geben
Veränderungen im Produktportfolio
Es gibt verschiedene Produktänderungen und Weiterentwicklungen.
Unternehmenswachstum
Senseca wächst auch durch neue Unternehmen bzw. Unternehmenszukäufe.
Diese Veränderungen sollen nicht primär als Problem, sondern als Chance betrachtet werden.
25. Gehalt
Vorgesehen sind:
80.000 € Jahresgehalt + ca. 5.000 € Bonus
Damit liegt das mögliche Gesamtpaket bei ungefähr:
85.000 € brutto jährlich
26. Arbeitszeit
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40-Stunden-Woche
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grundsätzlich ungefähr 8:00 bis 16:00 Uhr
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die konkrete Kernarbeitszeit spielt für diese Führungsposition jedoch keine besonders große Rolle
Entscheidend ist vielmehr, dass die Person ihre Verantwortung wahrnimmt.
27. Homeoffice
Formal besteht eine Homeoffice-Regelung von:
bis zu 50 %
Für den Entwicklungsleiter wird jedoch eine deutlich höhere Präsenz erwartet.
Idealerweise ist die Person:
4–5 Tage pro Woche am Standort
Hintergrund ist insbesondere die Führungsverantwortung für das Team.
28. Firmenwagen
Kein Firmenwagen vorgesehen
29. Urlaub
30 Tage Urlaub
30. Arbeitsweg / Umzug
Der Kandidat darf grundsätzlich auch einen längeren Arbeitsweg haben.
Ein Umzug für die Position ist ebenfalls denkbar.
Aufgrund der gewünschten hohen Präsenz am Standort sollte der Arbeitsweg langfristig jedoch praktikabel sein.
31. Benefits
Aktuell genannt wurden:
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30 Tage Urlaub
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bis zu 50 % Homeoffice formal möglich
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kostenloser Parkplatz
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kostenloser Kaffee
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internationale Zusammenarbeit
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hohe Eigenverantwortung
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Gestaltungsmöglichkeiten
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Entwicklung neuer Produkte
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Beschäftigung mit Zukunftsthemen wie IO-Link, Cloud und KI
32. Kurzprofil des Wunschkandidaten
Gesucht wird ein technisch starker Entwicklungsleiter mit Erfahrung in Sensorik bzw. Prozessmesstechnik, der ein rund zehnköpfiges Team führen und gleichzeitig die technologische Weiterentwicklung des Bereichs vorantreiben kann.
Die Person muss nicht zwingend bereits langjährige disziplinarische Führungserfahrung besitzen. Auch Kandidaten aus einer fachlichen Führungs- oder Projektleitungsfunktion sind interessant.
Besonders wichtig sind:
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Hardwareverständnis
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Sensorikerfahrung
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Führungspotenzial
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Überblick über mehrere Entwicklungsprojekte
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Priorisierung
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Lösungsorientierung
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Offenheit für IO-Link, Cloud und KI
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Hands-on-Mentalität
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ehrliche und klare Kommunikation
Der Kandidat sollte Lust darauf haben, ein bestehendes Team durch Veränderungen zu führen und gemeinsam mit Senseca den Weg „vom Sensor zur Cloud“ weiterzugehen.