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Distribution Sales Manager (m/w/d) – Durchflussmesstechnik

Weil am Rhein, BW

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

34759

Zusammenfassung

Allgemeine Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess

Herr Fabian Waltz
Herr Christian Leutwiler
Frau Rosella Ehrsam ab dem 1.12

Kontaktdaten

Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat?

- Nein

KEM – Betriebsrat?

An wen sende ich die Lebensläufe, und ab wann ist mit einem Feedback zu rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?

- Herr Leutwiler

Allgemeine Informationen

Umsatz

20 Millionen €

Anzahl der Mitarbeiter

37 MA + 28 MA in Deutschland mit KEM (65MA insgesamt)
Über Tasi mehr als 100 MA

Länder, in denen Sie vertreten sind

13 Unternehmen (Durchflussmesstechnik)
KEM ist Produzent & Logistik für Vögtlin (Entwicklung, Labor… am Standort)
Selbstständiges Unternehmen als Business Unit
China, USA → Schwestergesellschaft

Standorte

Welche Standorte haben Sie?

Kunden

OEM Maschinenbau (60-70%)
Biotech, Life Since (seine Geräte helfen bei der Herstellung des Impfstoffes), Labore, Unis
30-40% Prozessindustrie, Oberflächenbeschichtung, erneuerbare Energien
In 10 Jahren Halbleiterindustrie, Zukunft

🧩 Aufgaben (Daily Business & Verantwortung)

Kernfokus:

Verantwortung für Distributoren-Netzwerk (ca. 90%) + wenig Key Account (ca. 10%)
Region: EMEA (flexibel je nach Kandidat)

Operativ:

Betreuung und Ausbau bestehender Distributoren
Identifikation & Aufbau neuer Distributoren
Unterstützung bei der Neukundengewinnung (über Partnerstruktur)
Enge Zusammenarbeit mit dem internen Sales-Team

Strategisch:

Entwicklung und Umsetzung von Channel-Strategien
Marktanalyse & Identifikation von Wachstumspotenzialen
Unterstützung beim Ausbau neuer Märkte (z. B. Halbleiter perspektivisch)

Training & Enablement:

Schulung von Distributoren (ca. 10–20% Anteil)
Unterstützung bei Messen & Events (indirekt über Partner)

Reisetätigkeit:

International (Flug/Mietwagen statt Firmenwagen)

🎯 Idealer Kandidat (Must-Haves & Wunschprofil)

Fachlich:

Erfahrung im Channel Management / Vertrieb über Distributoren
Idealerweise Background in:
- Messtechnik / Sensorik
- Durchflussmesstechnik (starker Pluspunkt)
Erfahrung im internationalen Vertrieb (EMEA)
Technisches Verständnis (z. B. Maschinenbau, Messtechnik o. ä.)

Erfahrung:

Mehrjährige Vertriebserfahrung
Erfahrung im Umgang mit indirekten Vertriebsstrukturen
Idealerweise Netzwerk oder Marktzugang vorhanden

Sprachen:

Deutsch: verhandlungssicher / Muttersprache
Englisch: verhandlungssicher

Nice-to-have:

Erfahrung mit Distributorenaufbau
Branchenkenntnis (OEM, Life Science, Prozessindustrie)

💡 Soft Skills (entscheidend!)

Kommunikationsstark & verbindlich
Teamplayer (enge Zusammenarbeit intern + extern)
Selbstständig & proaktiv
Interkulturelle Kompetenz
Strategisches Denken
Hands-on Mentalität

👉 Wichtig: Kein klassischer „Einzelkämpfer-Vertriebler“, sondern jemand, der über Netzwerke und Partnerschaften arbeitet.

🚫 No-Gos (Ausschlusskriterien)

Häufige Jobwechsel (alle 1–2 Jahre)
Konfliktscheu / zu wenig Durchsetzungsfähigkeit
Zu theoretischer Background ohne Praxis
Kein Bezug zu technischen Produkten / erklärungsbedürftigen Lösungen

🏢 Rahmenbedingungen

Standort:

Muttenz (Schweiz)

Homeoffice:

Standard: 20%
Bei passenden Kandidaten: auch 100% remote möglich

Team:

1 Sales Manager
5 Sales (2 Direct / 3 Channel)

Führungskraft:

Bruno Flückiger

Ansprechpartner Recruiting:

Rosella Ehrsam

💰 Vergütung & Benefits

Gehalt: 100.000 – 125.000 CHF
Bonus: 80/20 Modell
1. Monatsgehalt

Benefits:

28 Tage Urlaub (inkl. Weihnachtstage)
Sehr gute Sozialleistungen (Schweiz)
Beteiligung Umzug
Modernes Büro
Kostenlose Parkplätze
Kaffee, Tee, Obst
Teamevents

📈 Warum die Position spannend ist (für Kandidatenargumentation)

Sehr stabiles Unternehmen (kaum Fluktuation)
Internationale Ausrichtung + Wachstum (EMEA Ausbau)
Teil einer größeren Gruppe (TASI) mit Investitionsbereitschaft
Kombination aus:
- Freiheit im Markt
- Rückhalt durch starke Organisation
Kein „Hire & Fire“, sondern langfristige Entwicklung

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Technischer Vertriebsprofi (m/w/d) Prozessmesstechnik – Süd-/Ostdeutschland

Nürnberg, BY

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

34660

Zusammenfassung

Generelle Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

Thorsten Dross, Kornherr, Feilbach

Vorgesetzte:

Servicetechniker: Dross & Feilbach
Vertrieb: Kornherr & Feilbach

Lebensläufe & Rückmeldung:

Versand an die oben genannten Ansprechpartner
Rückmeldung innerhalb von 2 Tagen
Alle Ansprechpartner derzeit im Haus (kein Urlaub)

Interviewprozess:

Optional per Teams oder vor Ort
Bevorzugt: beide Gespräche vor Ort
Gehaltsbesprechung im letzten Interview
Vertragsentwurf wird per E-Mail versendet ("eine Nacht drüber schlafen")
Reisekosten werden übernommen

Allgemeine Informationen zum Unternehmen

Umsatz:

2,5 Mio. Euro

Mitarbeiteranzahl:

Gesamt: 10 Mitarbeitende
Vertrieb: 4
Service: 3

Standorte/Länder:

Hessen

Kunden / Branchen:

Raffinerien, Petrochemie, Chemie, Industrieparks, Halbleiter, Stahlwerke, Energieversorger, Stadtwerke, Automobilindustrie

Wettbewerber:

Emerson, Flexim, Endress+Hauser, PST, Krohne, Ametek, Bernt, Systec, Katronic

Arbeitgeberattraktivität & Kultur:

Kleines Unternehmen mit lockerem Umgang
Freies Arbeiten, Einbringen von Ideen
Kundenspezifische Produkte, kleine Stückzahlen, Einzelanfertigungen (z. B. Probenahmesysteme)
Breites Spektrum in Ultraschalltechnik

Vision / Mission:

Wachstum durch „Manpower“

Bewerbungsprozess

Bisherige Maßnahmen zur Besetzung:

Servicetechniker: Website
Vertrieb: Website, Anzeige (bisher nicht passend)

Aktueller Stand:

Keine Bewerbungen vorhanden

Grund der Ausschreibung:

Wachstum, ein Techniker hat sich neu orientiert

Erwartungen an Gespräche:

Freies Gespräch, ggf. besondere Fragen, keine Fallstudie geplant

Onboarding (1. Tag):

Tools, Rechner etc. vorhanden
4 Wochen Produktschulung

Entwicklungsmöglichkeiten (2–5 Jahre):

Servicetechniker → ggf. Übergang in den Vertrieb
Wachstum schafft langfristig neue Optionen

Abteilungszusammenarbeit:

Enge Zusammenarbeit zwischen Service und Vertrieb

Der ideale Kandidat – Hard Skills

Produktbereiche:

Durchflussmesstechnik
Ultraschall
Druckmesstechnik
Gasanalyse
Feuchtemesstechnik

Typischer Arbeitstag & Einsatz:

Vertrieb: kaum Übernachtungen, 8–9 Termine pro Woche, auch Demos

Software & Schulungen:

Office-Kenntnisse
Technisches Interesse

Anforderungen:

Technische Ausbildung (kein Studium zwingend erforderlich)
Vorteil: Erfahrung bei direkten Wettbewerbern
Hohe Motivation, Interesse an Technik
Deutsch: muttersprachlich

Vertrieb:

Neukunde / Bestandskunde 50:50
Service-Verkauf wird begrüßt

Umsatzverantwortung:

Mit anzugeben

Ausschlusskriterien:

Zu viele Jobwechsel
Sprücheklopfer ohne Substanz
Kein 9–5-Mindset

Top 3–5 Kriterien:

Biss & Fleiß (nicht aufgeben)
Ehrlichkeit & Aufrichtigkeit
Erfahrung in Prozessmesstechnik
Wohnort Nöhe oder Umzugsbereitschaft

Der ideale Kandidat – Soft Skills

Wertgeschätzte Eigenschaften:

Bereitschaft, neue Wege im Vertrieb zu gehen
Strategisches Kundenverständnis
Erfolgsorientierung

Vergütung & Benefits

Vertrieb:

50.000 – 70.000 € Fixgehalt (je nach Umsatzverantwortung)
30 % Provision

Zusatzleistungen:

Dienstwagen (Skoda Octavia Kombi, ohne Werbung, privat nutzbar)
Diensthandy
27 Urlaubstage
Bike-Leasing
Weiterbildungen & Schulungen

Arbeitszeit:

Kernzeit: 8–16 Uhr
Hoher Grad an Eigenorganisation, keine Stechuhr

UMSATZVERANTWORTUNG

Extra Frage: für Durchhaltevermögen:

„Wie gehen Sie mit einem Kunden um, der mehrfach ablehnt, obwohl Sie überzeugt sind, dass Ihre Lösung passt?“

Bewertungsskala:

1 = Gibt sofort auf, zeigt wenig Eigeninitiative, keine neuen Ansätze.
2 = Versucht es nur 1–2 Mal, keine klare Strategie.
3 = Bleibt dran, bringt 1–2 neue Argumente, wirkt aber unsicher.
4 = Zeigt Hartnäckigkeit, versucht verschiedene Wege, analysiert die Gründe der Ablehnung.
5 = Top-Niveau, entwickelt kreative Strategien, zeigt Durchhaltevermögen und versteht Kundenbedürfnisse tief.

„Wie strukturieren Sie Ihren Tag, wenn Sie Ihre Vertriebsziele (noch) nicht erreicht haben?“

1 = Keine Struktur, verlässt sich auf Zufall oder wartet ab.
2 = Reagiert nur ad hoc, keine klare Tagesplanung.
3 = Plant grob, aber ohne konsequente Umsetzung.
4 = Nutzt strukturierte Maßnahmen, priorisiert Aufgaben, zeigt Eigeninitiative.
5 = Extrem organisiert, arbeitet mit Plan, Tools & klarer Strategie, passt flexibel an.

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Technischer Berater (m/w/d) für die Messtechnik

Mannheim, BW

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

34195

Zusammenfassung

Allgemeine Zusammenarbeit

Welche Ansprechpartner sind an diesem Bewerbungsprozess beteiligt + Kontaktdaten + wer wird der Vorgesetzte sein?

Herr Mortz, (Hauptansprechpartner Herr Mortz) - immer per Mail erreichbar

Herr Hoffmann (Außendienstler Neue Bundesländer – aus Altenburg) Telefon und Mailadresse kommt

Wer trifft die endgültige Entscheidung über die Besetzung der freien Stelle?

Herr Mortz

An wen schicke ich die Lebensläufe und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen (idealerweise innerhalb von 2 Tagen)?

2-3 Tage,

Wie sieht Ihr Interviewprozess im Allgemeinen aus? Wird im letzten Gespräch auch über das Gehalt gesprochen?

Meist persönliches Kennenlernen, im Notfall auch Teams

Erhält die Person einen Vertragsentwurf im letzten Interview mit? Wird der Vertrag per Post &/oder E-Mail versendet?

Wäre möglich, Kandidatenabhängig

Reisekosten werden übernommen?

Werden übernommen, Herr Mortz organisiert ein Kennenlernen auch dichter am Wohnort, wenn nötig

Umsatz?

Ca. 5,5 Mio

Anzahl der Mitarbeiter

Mitarbeiter in Deutschland, (Familienunternehmen)

Anzahl der Mitarbeiter aus der Fachabteilung

Vertrieb Außen 3

Vertrieb Innen 4

Wie viele Standort/Länder haben Sie?

5 in Europa inkl. Deutschland und in Frankreich ist auch der internationale Bereich angehangen

Bamo IER in Frankreich ist Mutterfirma – alle Firmen sind im jeweiligen Land unabhängig. Insgesamt 100 MA mit 25 Mio.

Wer sind Ihre Kunden/Branche?

Industrie – Oberfläche, Anlagebau, Abwassersystem, bisschen Chemie, Kommunalen Bereich, Kläranlagen, Stadtwerke,

Welche Unternehmen sind Ihrer Wettbewerber? Präferieren bzw. Ausschließen beim Kandidaten.

Jumo, Endress & Hauser, Bopp & Reuther Messtechnik GmbH, Watlow GmbH, CiK Solutions GmbH, WIKA - IMB Industrielle Messtechnik GmbH & Co. KG, Fluid.iO Sensor + Control GmbH & Co. KG , Weka

Was macht Ihr Unternehmen besonders reizvoll als Arbeitgeber? Wie ist die Feedback-Kultur?

Familienunternehmen, kurze Wege bei Fragen und Anliegen, große Freiheiten – großes Vertrauen gegenüber den Angestellten,

Welche Vision bzw. Mission verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?

Position stärken und erweitern. Das der Vertrieb nach außen optimal vertreten und mit Herz dabei sind

9 Mio. Umsatz, Aufkauf ein anderes Unternehmen in Duisburg

Was haben Sie bisher unternommen, um die Position zu besetzen? (Searchen, Stellenangebote + zeitlicher Rahmen)

nichts

Stand der Bewerbung, aktuell?

nichts

Aus welchem Grund ist die Stelle zu besetzen?

Krankheitsbedingt, seit August offiziell nicht mehr da, Seit 1 Jahr frei das Gebiet

Welche Erwartung haben Sie an die einzelnen Gespräche? Fallstudie? Besondere Fragen?

Werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen Fragen gestellt und dann entschieden

Wie sieht der Onboardings-Prozess für neue Mitarbeiter in dieser Position aus?

Ja, kommt drauf an wo er herkommt Branche.

Mitarbeit bei den Kollegen in der Fertigung, Kontrolle,

Werden bei Schulung teilnehmen

6-8 Wochen in Mannheim – danach mit Kollegen zu Kunden fahren

Welche Abteilungen werden eng mit dieser Position zusammenarbeiten und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?

Vertrieb Innendienst, Entwicklung – technische Abteilung, Fertigung

Welche Produkt-/Dienstleistungsbereich verantwortet der Kandidat?

alle

Welche Anforderungen muss der Kandidat mindestens erfüllen? (Ausbildung, Berufserfahrung, Fremdsprache)

Technische oder Elektrische Ausbildung mindestens? Kaufmännische Ausbildung –

Können / Wissen ist wichtiger als Abschluss,

Nennen Sie 3-5 Punkte, die Ihnen besonders wichtig sind (perfekte Match)?

Muss den Dialekt und deutsch können. Muss die Sprache beherrschen, keine Fremdsprache, Englisch und französisch Bonus

Welches Jahreszielgehalt unterteilt zwischen fix und Boni ist angedacht?

50 K Jahreszielgehalt große Entwicklungsmöglichkeiten

Welche Zusatzleistungen/Benefits erhält der Kandidat?

Firmenrente 100€ pro Monat pro MA, Zusatzkrankenkasse bis 600€ Leistung pro Jahr pro MA

Wie sind die Kernarbeitszeiten in Ihrem Unternehmen geregelt bzw. gibt es flexible Arbeitszeiten bei Ihnen?

40h – Montag bis Freitag

30 Tage Urlaub

Messebesuche

4 Tage Wochen möglich

Vertrieb

- Home Office? nein
- Neukunden/Bestandskunden? 100% Bestand
- Schreibt Angebote und Auftragsabwicklung und hinterher telefonieren
- Darf auch Servicetechniker sein?

Junger MA, der motiviert ist, keine Abwerbung – muss ehrlich sein, zu hören und aufmerksam

Es werden nur Dinge verkauft, die der Kunde braucht, (Geräte individuell und standardisiert), 70% vom Verkauf Katalog

Muss eine eigene Persönlichkeiten, Disziplin, Ausdauer (braucht keinen Ja Sager

Vertriebinnendienst:

Anfänger am liebsten, muss kein verkäufer sein muss erklären können, am liebsten eine Frau. gerne auch teilzeit 20h

Kernarbeitszeiten 8-16Uhr, 20 Minuten fahrtweg

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Vertriebsaußendienstmitarbeiter (m/w/d) - Prozessmesstechnik für Österreich

Österreich

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

33830

Zusammenfassung

- Generelle Zusammenarbeit
  
  Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:
  - Thorsten Dross, Kornherr, Feilbach
  Vorgesetzte:
  - Servicetechniker: Dross & Feilbach
  - Vertrieb: Kornherr & Feilbach
  Lebensläufe & Rückmeldung:
  - Versand an die oben genannten Ansprechpartner
  - Rückmeldung innerhalb von 2 Tagen
  - Alle Ansprechpartner derzeit im Haus (kein Urlaub)
  Interviewprozess:
  - Optional per Teams oder vor Ort
  - Bevorzugt: beide Gespräche vor Ort
  - Gehaltsbesprechung im letzten Interview
  - Vertragsentwurf wird per E-Mail versendet ("eine Nacht drüber schlafen")
  - Reisekosten werden übernommen
  Allgemeine Informationen zum Unternehmen
  
  Umsatz:
  - 2,5 Mio. Euro
  Mitarbeiteranzahl:
  - Gesamt: 10 Mitarbeitende
  - Vertrieb: 4
  - Service: 3
  Standorte/Länder:
  - Hessen
  Kunden / Branchen:
  - Raffinerien, Petrochemie, Chemie, Industrieparks, Halbleiter, Stahlwerke, Energieversorger, Stadtwerke, Automobilindustrie
  Wettbewerber:
  - Emerson, Flexim, Endress+Hauser, PST, Krohne, Ametek, Bernt, Systec, Katronic
  Arbeitgeberattraktivität & Kultur:
  - Kleines Unternehmen mit lockerem Umgang
  - Freies Arbeiten, Einbringen von Ideen
  - Kundenspezifische Produkte, kleine Stückzahlen, Einzelanfertigungen (z. B. Probenahmesysteme)
  - Breites Spektrum in Ultraschalltechnik
  Vision / Mission:
  - Wachstum durch „Manpower“
  Bewerbungsprozess
  
  Bisherige Maßnahmen zur Besetzung:
  - Servicetechniker: Website
  - Vertrieb: Website, Anzeige (bisher nicht passend)
  Aktueller Stand:
  - Keine Bewerbungen vorhanden
  Grund der Ausschreibung:
  - Wachstum, ein Techniker hat sich neu orientiert
  Erwartungen an Gespräche:
  - Freies Gespräch, ggf. besondere Fragen, keine Fallstudie geplant
  Onboarding (1. Tag):
  - Tools, Rechner etc. vorhanden
  - 4 Wochen Produktschulung
  Entwicklungsmöglichkeiten (2–5 Jahre):
  - Servicetechniker → ggf. Übergang in den Vertrieb
  - Wachstum schafft langfristig neue Optionen
  Abteilungszusammenarbeit:
  - Enge Zusammenarbeit zwischen Service und Vertrieb
  Der ideale Kandidat – Hard Skills
  
  Produktbereiche:
  - Durchflussmesstechnik
  - Ultraschall
  - Druckmesstechnik
  - Gasanalyse
  - Feuchtemesstechnik
  Typischer Arbeitstag & Einsatz:
  - Vertrieb: kaum Übernachtungen, 8–9 Termine pro Woche, auch Demos
  - DACH-Region, besonders Südostdeutschland & Österreich
  - Vertrieb Österreich, Wohnort in Dreieck Wien, Graz, Linz idealerweise Umgebung Linz Österreich komplett
  Software & Schulungen:
  - Office-Kenntnisse
  - Technisches Interesse
  Anforderungen:
  - Technische Ausbildung (kein Studium zwingend erforderlich)
  - Vorteil: Erfahrung bei direkten Wettbewerbern
  - Hohe Motivation, Interesse an Technik
  - Deutsch: muttersprachlich
  Vertrieb:
  - Neukunde / Bestandskunde 50:50
  - Service-Verkauf wird begrüßt
  Umsatzverantwortung:
  - Mit anzugeben
  Ausschlusskriterien:
  - Zu viele Jobwechsel
  - Sprücheklopfer ohne Substanz
  - Kein 9–5-Mindset
  Top 3–5 Kriterien:
  - Biss & Fleiß (nicht aufgeben)
  - Ehrlichkeit & Aufrichtigkeit
  - Erfahrung in Prozessmesstechnik
  - Umzugsbereitschaft
  Der ideale Kandidat – Soft Skills
  
  Wertgeschätzte Eigenschaften:
  - Bereitschaft, neue Wege im Vertrieb zu gehen
  - Strategisches Kundenverständnis
  - Erfolgsorientierung
  Vergütung & Benefits
  
  Österreich-Vertrieb:
  - 50.000 – 70.000 € Fix, geringere Umsatzverantwortung
  Zusatzleistungen:
  - Dienstwagen (Skoda Octavia Kombi, ohne Werbung, privat nutzbar)
  - Diensthandy
  - 27 Urlaubstage
  - Bike-Leasing
  - Weiterbildungen & Schulungen
  Arbeitszeit:
  - Kernzeit: 8–16 Uhr
  - Hoher Grad an Eigenorganisation, keine Stechuhr
  .

UMSATZVERANTWORTUNG

Extra Frage: für Durchhaltevermögen:

„Wie gehen Sie mit einem Kunden um, der mehrfach ablehnt, obwohl Sie überzeugt sind, dass Ihre Lösung passt?“

Bewertungsskala:

1 = Gibt sofort auf, zeigt wenig Eigeninitiative, keine neuen Ansätze.
2 = Versucht es nur 1–2 Mal, keine klare Strategie.
3 = Bleibt dran, bringt 1–2 neue Argumente, wirkt aber unsicher.
4 = Zeigt Hartnäckigkeit, versucht verschiedene Wege, analysiert die Gründe der Ablehnung.
5 = Top-Niveau, entwickelt kreative Strategien, zeigt Durchhaltevermögen und versteht Kundenbedürfnisse tief.

„Wie strukturieren Sie Ihren Tag, wenn Sie Ihre Vertriebsziele (noch) nicht erreicht haben?“

1 = Keine Struktur, verlässt sich auf Zufall oder wartet ab.
2 = Reagiert nur ad hoc, keine klare Tagesplanung.
3 = Plant grob, aber ohne konsequente Umsetzung.
4 = Nutzt strukturierte Maßnahmen, priorisiert Aufgaben, zeigt Eigeninitiative.
5 = Extrem organisiert, arbeitet mit Plan, Tools & klarer Strategie, passt flexibel an.

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Business Development Manager (m/f/d) BENELUX Region

Netherlands

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

32869

Zusammenfassung

Business Development Manager (m/f/d) BENELUX Region (NL Focus)

Are you an expert in flow measurement technology, fluid technology, pressure measurement technology or pyrometers and have you already been able to sell these for one of the major suppliers?
Do you have a passion for sales that is second to none, enjoy traveling and give free rein to your creativity in the development of sales strategies?
Would you like to conquer the Dutch market (& BENELUX ) with high-quality products, enjoy complete freedom in execution and thus be your own boss?

Then Bark recruiting+ has a Job for you!

You can look forward to:

💸 Annual target salary up to €130,000 (more if targets are achieved)
🏎️ Company car at WISH!
🏠 100% remote
🦅 Complete freedom & self-determination in the performance of your work
🐍Flexibility of a start-up with the financial support of a huge company

What does my client need you for?

Your expertise in the field of flow and pressure measurement technology: that's what matters here. You know the market, the major suppliers, the qualities and shortcomings of the products through your years of exchange and your position in the market, so you know exactly where others fail and where to start first to initiate an improvement with high-quality products.
You are a one-man army: and develop the Netherlands (and then BENELUX) as a new sales territory for our client. You will be supported by the Head Office and Business Development Managers from all over Europe (and the world).
There is never a dull moment: you will be able to organize your working day completely independently. You decide which strategy is best for which customer, work out the qualities of the respective products in a targeted manner and present them first by telephone, but then also on site and convince manufacturers and distributors.
Your network is essential: this is why you use your established contacts and your broad network to skillfully place the products on the market. “What does contact X need?” and ‘Why was contact Y dissatisfied with the previous products?’ are questions that you deal with and then develop targeted solutions to offer the customer exactly what they are looking for.
You are building up the Netherlands branch: so your success directly reflects the success the company has in the Netherlands. The more successful you are, the faster the company grows, as does your position and your responsibility.

My client is looking forward to

Technical training or studies as industrial engineer, mechanical engineering, electrical engineering, process engineering, automation technology, chemistry, physics, fluid technology or other training or studies with
Technical background in the field of flow measurement technology, gas measurement technology, fluid measurement technology, pressure measurement technology or MBA with experience in the above areas
Experience in sales! of process measurement technology, especially the above-mentioned areas such as fluid, flow or density measurement technology
Ideally experience with the products of one of the major suppliers such as WIKA, ABB, E+H, Yokogawa, Emerson, Samsung, Krohne, Kobold, EGE, Keyence, Bourdon, Mecon
3+ years of experience in business development in the BENELUX region, ideally someone who has experience in building a site from virtually zero (with support & experience of international colleagues)
Business fluent in Dutch & English
High willingness to travel (at least 50%)
Area primarily Netherlands, but in the long term BENELUX region
Place of residence Netherlands OR Belgium (but NL prefered)

Our client:

Our client, already successful in the field of thermal imaging and monitoring technologies, is now focusing on a new industry: process measurement technology, in particular flow and pressure measurement technology. With innovative solutions for precise measurements and state-of-the-art sensors, it is opening up new applications to support industrial processes. The high product quality and proven intelligent algorithms remain central features of the product range. The increased focus on research and development enables the company to optimally serve demanding customer needs in this growing market segment of process measurement technology.

I look forward to receiving your CV and working with you.

Job ID 32869

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Vertriebsingenieur (m/w/d) - Prozessmesstechnik für Süddeutschland

Augsburg

Festeinstellung

Vollzeit

Job-ID:

33829

Zusammenfassung

Generelle Zusammenarbeit

Ansprechpartner im Bewerbungsprozess:

Thorsten Dross, Kornherr, Feilbach

Vorgesetzte:

Servicetechniker: Dross & Feilbach
Vertrieb: Kornherr & Feilbach

Lebensläufe & Rückmeldung:

Versand an die oben genannten Ansprechpartner
Rückmeldung innerhalb von 2 Tagen
Alle Ansprechpartner derzeit im Haus (kein Urlaub)

Interviewprozess:

Optional per Teams oder vor Ort
Bevorzugt: beide Gespräche vor Ort
Gehaltsbesprechung im letzten Interview
Vertragsentwurf wird per E-Mail versendet ("eine Nacht drüber schlafen")
Reisekosten werden übernommen

Allgemeine Informationen zum Unternehmen

Umsatz:

2,5 Mio. Euro

Mitarbeiteranzahl:

Gesamt: 10 Mitarbeitende
Vertrieb: 4
Service: 3

Standorte/Länder:

Hessen

Kunden / Branchen:

Raffinerien, Petrochemie, Chemie, Industrieparks, Halbleiter, Stahlwerke, Energieversorger, Stadtwerke, Automobilindustrie

Wettbewerber:

Emerson, Flexim, Endress+Hauser, PST, Krohne, Ametek, Bernt, Systec, Katronic

Arbeitgeberattraktivität & Kultur:

Kleines Unternehmen mit lockerem Umgang
Freies Arbeiten, Einbringen von Ideen
Kundenspezifische Produkte, kleine Stückzahlen, Einzelanfertigungen (z. B. Probenahmesysteme)
Breites Spektrum in Ultraschalltechnik

Vision / Mission:

Wachstum durch „Manpower“

Bewerbungsprozess

Bisherige Maßnahmen zur Besetzung:

Servicetechniker: Website
Vertrieb: Website, Anzeige (bisher nicht passend)

Aktueller Stand:

Keine Bewerbungen vorhanden

Grund der Ausschreibung:

Wachstum, ein Techniker hat sich neu orientiert

Erwartungen an Gespräche:

Freies Gespräch, ggf. besondere Fragen, keine Fallstudie geplant

Onboarding (1. Tag):

Tools, Rechner etc. vorhanden
4 Wochen Produktschulung

Entwicklungsmöglichkeiten (2–5 Jahre):

Servicetechniker → ggf. Übergang in den Vertrieb
Wachstum schafft langfristig neue Optionen

Abteilungszusammenarbeit:

Enge Zusammenarbeit zwischen Service und Vertrieb

Der ideale Kandidat – Hard Skills

Produktbereiche:

Durchflussmesstechnik
Ultraschall
Druckmesstechnik
Gasanalyse
Feuchtemesstechnik

Typischer Arbeitstag & Einsatz:

Vertrieb: kaum Übernachtungen, 8–9 Termine pro Woche, auch Demos
Wohnort: Nürnberg, Plz 8, 9, ohne 99),

Software & Schulungen:

Office-Kenntnisse
Technisches Interesse

Anforderungen:

Technische Ausbildung (kein Studium zwingend erforderlich)
Vorteil: Erfahrung bei direkten Wettbewerbern
Hohe Motivation, Interesse an Technik
Deutsch: muttersprachlich

Vertrieb:

Neukunde / Bestandskunde 50:50
Service-Verkauf wird begrüßt

Umsatzverantwortung:

Mit anzugeben

Ausschlusskriterien:

Zu viele Jobwechsel
Sprücheklopfer ohne Substanz
Kein 9–5-Mindset

Top 3–5 Kriterien:

Biss & Fleiß (nicht aufgeben)
Ehrlichkeit & Aufrichtigkeit
Erfahrung in Prozessmesstechnik
Wohnort Nöhe oder Umzugsbereitschaft

Der ideale Kandidat – Soft Skills

Wertgeschätzte Eigenschaften:

Bereitschaft, neue Wege im Vertrieb zu gehen
Strategisches Kundenverständnis
Erfolgsorientierung

Vergütung & Benefits

Vertrieb:

50.000 – 70.000 € Fixgehalt (je nach Umsatzverantwortung)
30 % Provision

Zusatzleistungen:

Dienstwagen (Skoda Octavia Kombi, ohne Werbung, privat nutzbar)
Diensthandy
27 Urlaubstage
Bike-Leasing
Weiterbildungen & Schulungen

Arbeitszeit:

Kernzeit: 8–16 Uhr
Hoher Grad an Eigenorganisation, keine Stechuhr

UMSATZVERANTWORTUNG

Extra Frage: für Durchhaltevermögen:

„Wie gehen Sie mit einem Kunden um, der mehrfach ablehnt, obwohl Sie überzeugt sind, dass Ihre Lösung passt?“

Bewertungsskala:

1 = Gibt sofort auf, zeigt wenig Eigeninitiative, keine neuen Ansätze.
2 = Versucht es nur 1–2 Mal, keine klare Strategie.
3 = Bleibt dran, bringt 1–2 neue Argumente, wirkt aber unsicher.
4 = Zeigt Hartnäckigkeit, versucht verschiedene Wege, analysiert die Gründe der Ablehnung.
5 = Top-Niveau, entwickelt kreative Strategien, zeigt Durchhaltevermögen und versteht Kundenbedürfnisse tief.

„Wie strukturieren Sie Ihren Tag, wenn Sie Ihre Vertriebsziele (noch) nicht erreicht haben?“

1 = Keine Struktur, verlässt sich auf Zufall oder wartet ab.
2 = Reagiert nur ad hoc, keine klare Tagesplanung.
3 = Plant grob, aber ohne konsequente Umsetzung.
4 = Nutzt strukturierte Maßnahmen, priorisiert Aufgaben, zeigt Eigeninitiative.
5 = Extrem organisiert, arbeitet mit Plan, Tools & klarer Strategie, passt flexibel an.

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